公司年終獎感言（通用9篇）
年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。下面小編為大家搜索整理了公司年終獎感言，希望對大家有所幫助。
公司年終獎感言 1
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的各位同事：
大家下午好！
今天，非常榮幸能站在這里，代表20XX年度先進員工發表感言，此時此刻心情真得很激動。真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優秀的同事還有很多很多。
在這里衷心地感謝公司！是公司給了我們廣闊發展的舞臺，我們可以自主發揮，不斷前行；在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂！
其次，要衷心感謝各位領導和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優秀。衷心地謝謝大家！
回首20XX年，是公司發展值得紀念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、廣州分公司擴編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的'大步發展和蓬勃生機。在這一年里，我們自己也是認認真真工作，踏踏實實奮斗，因為我們知道唯有努力工作，才是對公司和所有關心我們的大家最好的回報。
在繼往開來的20XX年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗，但是我們相信在公司領導的正確引領下，在公司優秀團隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認認真真、勤勤懇懇、一步一個腳英努力爭取更大的成績！
最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利！也衷心祝愿我們的公司發展蒸蒸日上！
謝謝大家！
公司年終獎感言 2
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家下午好！
首先，非常高興能獲得先進銷售員和金牌銷售獎的光榮稱號。此時此刻，作為先進銷售員和金牌銷售獎獲得者代表發言也讓我備感榮幸。
20XX年，我們經歷了地震的悲痛，也經歷了奧運的盛況。20XX年，我們經歷了金融的海嘯，也目睹了公司十年的發展光輝！回想這一年，我們都有太多太多的感慨。在這我要感謝大家：
首先，我代表所有員工感謝公司領導以及工會的關心，在并不樂觀的經濟形勢下，是領導的正確決擇，公司才能有聲有色，并且還組織了足球，籃球，羽毛球等豐富多彩的業余活動，這些都溫暖和鼓舞著我們。
其次，我要代表我們部門的'兄弟姐妹感謝我們經理的諄諄教誨和培養，經理，謝謝你!謝謝你信心百倍地帶領我們一路向前。
最后，我還要真心感謝公司的每一位同事，感謝你們對我工作的支持和幫助，感謝我們大家一起營造了一個如此溫暖和開心的工作氛圍。總而言之我想說，沒有你們，就沒有所有先進員工今天的殊榮。
站在臺上領獎的我們是優秀的，但有更多更刻苦更勤奮的無名英雄們坐在臺下，他們也同樣是好樣的。作為20XX年的先進銷售員和金牌銷售獎獲得者在體會這份榮譽的喜悅時，我們更應戒驕戒躁，努力拼搏，做為銷售員，更要有“逢山開路，遇水架橋”的精神向前沖，在牛年到來之際，讓我們一起努力做來年的先進。同時，我也相信，新的一年我們公司一定會發展的更好、更強大！
謝謝大家！
公司年終獎感言 3
在今天，我能在站臺上受此殊榮，我心中無比激動。同時，也覺得自己受之有愧。
在公司能得到這樣的獎項，都必須是非常優秀的兩年以上的員工，而我來到公司一年還未到；在公司能走上管理層這個崗位，都是在一線崗位上磨練了很多年的優秀員工，經驗都非常豐富，而我在一線只短短的鍛煉了3個月。而這所有的一切，都要感謝江總。不是江總的惜才、愛才，我可能根本進不了公司，因為我一點銷售方面的經驗都沒有，在很多的單位，他們都是只進熟手，新手不要。
而X總卻破例收了我，培養我。不是江總的人格魅力，我想我可能堅持不下來，因為要從老師這個角色轉變到導購，這是需要多大的勇氣啊！是江總一直在關心我，幫助我，讓我從一個門外漢，走到了今天的店長，當時公司風風火火在進行店長助理競聘上崗時，我在默默的'問自己，我的位置在哪里？是江總如此的信任我，讓我到交通路店當店長，我非常的珍惜這個機會，在交通路店我也學會了很多東西。我要真誠的對江總說一聲：謝謝您了！
在這里我還要感謝幫助過我的人：如王主管、陶主管、賈店長在我剛來公司時，她們沒有排斥我，而是很耐心的教我、幫助我，讓我一點點的成長起來、融入到公司之中，讓我真正的感受到朋友的關懷。
我還要感謝魏經理，是她讓我正視了自己的不足，讓我明白了我的未來在哪里？
在這里我還要感謝我的團隊交通路店的家人們，是他們對我工作的支持，才讓找到了工作中的快樂和自信。
最后，我還要感謝我的家人，是他們的理解和包容，才讓我可以全身心投入到工作中。
最后我要對你們說一句：謝謝你們！在今后的工作中，我會全心全意的投入工作，抱著對公司負責、對自己員工負責的態度，把工作做好、做細致，不會辜負大家對我的希望！
公司年終獎感言 4
再有半個月就是春節了，員工都在期盼著老板或決策層發放年終獎。因為年終獎早就納入員工的生活開銷計劃之中了。
這些天，一些做老板的朋友對我說，要發年終獎了。有的說，壓力較大；有的說，今年效益不太好，但也要硬著頭皮發；有的說，一個單位因為指標超額，按照公式計算，他們的年終獎要發的缽滿盆滿，令其他人眼紅。總之，聽下來我覺得都還開明：要給員工發放年終獎了，只是多與少的問題。
我還了解到，有的老板顯得有些吝嗇，不想兌現年終獎；有的甚至能賴則賴，企圖混過年關；有的老板，甚至變著花樣，用倉庫的積壓物資沖抵年終獎；還有的干脆用抽獎的'辦法對付年終獎。
當然，年終獎的發與不發，以及發放多少，權力在決策層和企業效益。對民營企業而言，當然在于企業的老板。我的上海的一個朋友是民企老板，今年收獲不錯。我提醒他說，聽說你今年是個豐收年，不要忘記圍著你辛辛苦苦轉了一年的員工，要放點血，讓員工們有個幸福感，進而對企業生出熱愛之情，激勵他們做好新的一年的工作，為公司帶來更大效益。他對我說，你放心，我已在準備年終獎金額了。
陰歷年年終將至，我真誠地希望企業的老板或決策層，好好計劃一下，給自己的員工有個期許，令他們幸福指數增加一些，千萬不要令員工失望了。對待年終獎，我以為：
其一，千萬不可太任性，太隨意，太吝嗇。因為年終獎早已納入員工一年的生活安排之中了。只要有效益，有能力，有條件，就理應給員工發放一些年終獎。
其二，發放多少，當然是量入而出。
其三，要合理、公平。年終獎，可以拆分為年終與獎：工作了一年，有個陽光普照；同時，因為是獎，所以要區分貢獻大小，論功行賞，確定發放標準。
總之，一個有本事且守規矩的老板或決策層，是一定會把年終獎這件好事做好的；一個沒有本事而守規矩的老板或決策層，是一定會把年終獎這件好事做得怨聲載道的；一個沒有本事又不守規矩的老板或決策層，一定會把年終獎這件好事做砸的。
公司年終獎感言 5
首先，作為一名新員工，請允許我感謝xx公司給我的工作機遇，感謝公司領導對我的信任、栽培和鼓勵，感謝我們的部門經理不厭其煩教導和細致入微的關懷，感謝部門同事們對我的幫助和支持，更感謝全公司的朋友們對我宛如春風般的熱情，是大家幫助我實現了從一個學生到社會這步跨越。
在xx短短的工作、生活，讓我獲益良多，從這里我開始慢慢接觸工作、了解自己、融入社會，xx這支魔筆在我這張白紙上畫下了如彩虹般美麗的第一筆，在這里我感到充實和快樂。在工作過程中，xx的企業文化不斷熏陶并感染著我們這些剛離開校園，進入社會的新人，讓我的`目標由一個模糊的遠景逐漸清晰地呈現出來。
通過這次公司的競聘活動，給了我一個思考的契機，進入工作后第一次認真把自己多年的所學和未來發展方向聯系起來，雖然現在想法還存在很多不足和膚淺的地方，正所謂寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在擔任公司領導助理工作過程中，通過接觸不斷的了解和學習，努力做好每一件小事，認識自己的不足，努力改正自己的缺點；在總經辦日常事務工作中，讓我了解了工作的方法和待人接物的方式；在熟悉經規委和國際部助理工作過程中，每一位同事都耐心的指導和幫助過我，讓我能夠順利的接手工作，并努力完成好自己的職責；與各個合作方交流不但讓我接觸到更多人、更多事，更加了解公司的情況，而且讓我能夠得到許多新鮮的經歷；同時有一些參與項目的機會，讓我能夠對腦子里學到的東西進行梳理，掌握新的知識，開闊了視野，增長了見識。隨時時間和閱歷的積累，我相信一定會在自己的旅途上找到前進的正確方向。
新的一年，感謝公司對我這個新人的信任，讓我進入經營管理部。經營管理部是一個嶄新的部門，對我更是一個嶄新的路途，這對我既是一個機遇更是一個挑戰。隨著工作的展開，看到了自己的差距，感到了壓力，我會將壓力轉變成工作的熱情和動力，按照公司領導和部門領導的要求，在完成本質工作的同時，多加思考，多加磨礪，努力學習，以勤補拙，不辜負公司領導對我的信任和鼓勵。
最后請允許我再次感謝xx公司給我們這些新人的機遇，感謝各位尊敬的公司領導、感謝敬愛的部門經理和所有親愛的同事們，是大家在工作中給予了我們這些新員工親切的關懷和誠懇的幫助，讓我們能夠體會到工作中的快樂，找到生活的方向！
公司年終獎感言 6
今天我非常幸運獲得此獎，謝謝大家對我工作的肯定，借此機會也謝謝各位領導對我持之以恒地耐心指導，感謝生產、計劃、物流等各部門大力支持，謝謝海外部團隊的努力奮斗！這獎凝聚著大家的智慧和勤勞。
20xx年初，我調到海外事業部，那時海外部也剛成立，只有三人，兩個業務一個經理。那時的海外事業部包括進出口部，還有硬盤代理銷售部，而海外銷售連最基本的公司介紹、產品介紹、價格表都是中文的。我們兩個業務把基礎工作一做，沒時間去講究完善，也不追求美觀了，先找客戶去。樣品單來了，部門開單從國內調機器，業務自己把貨提上來，在小庫里換個英文包裝，說明書，電源線，撕掉貼紙，請研發部門幫忙把中文bios刷成中性的，手工作坊完成樣品的生產，最后安排快遞公司就發給客戶。那時我們最大單也就三百臺。當時，我們一臺都沒出的兩個月里，海外事業部的領導還是給了我們獎金，說實在的，作為業務的我，覺得非常愧疚，覺得自己是靠部門其他同事的努力來拿這份工資，心里酸酸的不是滋味。當時就暗想，一定要讓海外做大做強，也正因為這樣的想法和目標，讓我去迎接后續的日夜加班，以及各種艱難挫折，激勵我走到今天。現在想想這一路走過來的酸甜苦辣，跌宕起伏，真是一言難盡。
到20xx年公司機構調整，海外部已成為一個獨立的部門，人員也發展到五六個業務。當時憑借我們拿到聯合國尼日利亞總統大選的政府采購單，海外的發展發生了質的變化。海外銷量從幾百到幾千臺，再到那時一萬多臺的穩定銷量。那時大選單出貨當月，銷量達到兩萬臺，這都出乎公司甚至海外部所有人的意料，但我們六個業務做到了，期間少不了領導的英明領導和豐富的經驗指導。從這件事兒我明白凡事都有可能，星星之火可以燎原。哪怕有一絲的希望我們都不會放棄，相信目標最終會實現的。從那次選舉的單之后，hasee在非洲、美洲的聲譽顯著提升，開拓當地市場明顯也比之前容易了許多，我們海外的銷量也穩定一些。基于穩定的銷量和銷售業績質的.飛躍，我們在這一年里也完善了我們的后臺流程及我們的售后服務體系，從此公司各部門的支持和海外業績的增長相互相成，我們的業績蒸蒸日上。
在陳總的精心領導和細心指導下，避開國際大品牌的重點市場，主抓潛力市場，找準目標客戶和合作伙伴，精心規劃產品配置來適應客戶當地市場的需求；采用各種銷售模式來為客戶和合作伙伴達到成本最優化；為中小客戶提供優質適合當地市場大銷售策略，讓其發展壯大，海外部迎來了20XX年下半年及20XX年上班年的輝煌，業績月月上升。那時候，我們都能預見兩個月后的定單情況，每個客戶關系穩定，銷售量穩定增長，業務也信心百倍。但后面因受全球經濟危機的影響，我們XX年及本年度的銷售沒達到我們的預期，但是在新的競爭環境里，跟客戶及合作伙伴的合作關系，不只限于合作了，我們突破合作關系，找到新方式和方法來取得與合作伙伴的雙贏，目前我們海外已作部分嘗試，盡管這剛開始我們需要做不少的更新和改進。
過程是復雜的，但效果是明顯的，相信在公司的英明指導下，在各部門的大力支持下，以及我們業務團隊的共同努力下，我們的明天更輝煌，海外之路越走越長，越走越寬。
公司年終獎感言 7
經營三跪生意的三次加工業，每到年底發放年終獎金時刻，真是難為且感觸頗多。有的人歡欣鼓舞，有的人就是，人心不足蛇吞象。只問獎金不問貢獻。我們公司就像一艘發現者航天飛機，公司里的所有員工與職務，就像航天飛機的零配件，都非常的重要地各司其職，缺以不可。沒有那一個零配件就比另外的重要。只是每個員工與職務，就像每個零配件對整個航天飛機的運行和貢獻一樣。視其所分配的工作崗位與負責的職務不同而異，都默默的為整個航天飛機的運行不分彼此的工作著。所有的零配件對整個航天飛機的運行都是非常重要的.。若缺少了任何一件零配件，那航天飛機就無法運行，還有可能釀成大災難。
至于每個員工與職務對公司的貢獻，只有大小多寡的區別，其對整個公司的重要性則是一樣重要、缺一不可的。但因每個員工的工作態度與職責和貢獻度的不同，在獎金審核的標準就會因而有差異，但總體的差距，同等工種與職務間，彼此的差異不會差距太大，更不會離譜太遠。所以，每個人的年終獎金也會因此而異，不會是均等分配獎金的。而獎金的衡量的標準是公司對整體營運的考量，而不會專對某些工種與職務的各別特殊考量。更不是數學上的一加一等于二的簡單算術題。難免無法做到方方面面，讓每個員工都滿意。更不可能按照每個員工自己所認定的標準與想法去發給獎金。
所以，不論你是否拿到還是沒拿到年終獎金，總是有其原因與理由的。所以，每個人不必去打聽別人拿多少，更不必去與人攀比，更不必以自身的立場與觀點，自以為是的，認為自己是整個公司最重要的零配件，對公司的貢獻最大，理應拿得比別人多、沒有人能比你貢獻得多。自己總是認為自己的這件零配件在公司里要比其他的零配件來的重要。但是，就經營者的角度來說，每個零配件對整個航天飛機都非常重要、缺一不可的。只要缺一個零配件，整個航天飛機就無法運行，而且還有可能給整個航天飛機，帶來難以想像的大災難。美國的發現者航天飛機就是因為一個小小零件而釀成大災難的。
所以，每個員工都應私自想一想，不是每個人都要按照自己自以為是的想法去發給獎金的。說不定，還有表現比你好的人，或跟你一樣很重要的零配件，都沒有拿到年終獎金呢！人要懂得知足才不會活得很累。所以，能拿到年終獎金固然是件快樂的事，沒有拿到也不必失望與沮喪。自己不妨也反省一下，為什么自己沒有拿到年終獎金或拿到的獎金比他人拿得少。想一想別人，問一問自己，是否自己做得不夠好。總之，一定有其原因與理由的。針對原因與理由去改善自己的工作態度與待人處世。若你都已經有所改善了，還是依然固我，我站在朋友立場，送你一句名言：
“知足常樂。好自珍惜吧！”或“另謀高就、換個能適合你施展抱負與一展才華的舞臺去吧！”
公司年終獎感言 8
感謝各位領導、還有同事們一直以來對我的關心和支持。讓我在實踐中不斷地提升自我，一點一點地進步成長。沒有你們的幫助，就不會有今天的我。用盡千言萬語，也道不盡我心中那份深深的感激，我會把這份感激化作之后的行動來表達，敬請大家期待我日后的表現，謝謝！
我是xx，首先要感謝公司給了我這個展示自我與實現自己價值的平臺。（名字與感謝） 作為一名剛剛大學畢業不久的新員工，能夠獲得公司優秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領導關懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領獎臺，再次，我要向所有曾經幫助、支持過我的領導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝你們！（歸功） 在過去一年里，我們浴血奮戰，我們相互鼓勵，我們全力以赴。在我們全體同仁的共同努力下，終于達成了xx公司xx分公司xx目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。（過去的經歷）今天，我有三個非常深刻的感受：
第一、每一份私下的'努力，都會獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現出來。
第二、行動是成功之母，如果我們有好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。
第三、向不可能挑戰，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。（發表三點感言）我相信，只要我們全力以赴，在新的一年，我們一定可以創造新的奇跡。
公司年終獎感言 9
單位以前發過節費時都是大家平均的，沒有人突出。這次發年終獎，領導說會根據貢獻大小發獎金，大家不要互相問別人的獎金是多少。領導說完這句話后，我自己的感受是我的獎金一定會很少，自知一年來沒有為單位做多少貢獻。這時我觀察了同事們的反應，大家都低頭不說話，我感受到他們也是這么認為的，除了個別工作成績優異的同事情緒沒受到影響。
大多數人都會認為自己的獎金比別人少，不如別人，這是什么心理情節呢？是不是自卑呢？我知道我自己一定是有自卑情節的，總是認為自己做的不好，不如別人。
等到真正拿到獎金的時候，我一時驚呀的張大了嘴巴，怎么會這么多，是我想像應該發的'金額的十倍啊！一種情緒漫延上來，是感動！我感受到了有一團柔柔的氣包圍著我，溫暖舒適，象胎兒在子宮中的感覺一樣，好舒服啊，我想多體會一會兒：）
我知道了，那團氣中包裹的是愛，包含了領導對我的信任和期望。他相信我能在工作上做得很出色，閉上眼睛，我能看到他期待的目光充滿了鼓勵和支持，他微笑著說：“我相信你！”。“我不會辜負您的期望的，老師”，我也微笑著。
不管在這個單位我還會呆多長時間，是長還是短，只要人還在這個單位，人在心在，我都會把心放在這個工作上，用心去工作了。
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