街道欠薪工作匯報（精選10篇）
無論是在學習還是在工作中，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的街道欠薪工作匯報（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
街道欠薪工作匯報 1
20xx年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起；
(三)對已辦結的`欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了；
(四)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查；
(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。
(六)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。
(三)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到20xx年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。
街道欠薪工作匯報 2
一、落實建設資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象，必須杜絕墊資工程。《中華人民共和國建筑法》第8條規定，申請領取《施工許可證》應當具備8個條件，其中之一就是“建設資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在，建設單位利用自己的優勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關規定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統地規定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進行規避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發生與沒有對農民工實行“月薪制”有一定的關系。如果能采取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領取工資，年終討薪大行動將不復存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如：
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農民工的預備工資，農民工按約定時間到銀行領取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務，將由為業主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發生拖欠農民工工資的現象。
現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。
三、落實勞動合同制度，規制用人單位
《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”有相當一部分農民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業不愿與農民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規定強制企業與之建立勞動關系的農民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動合同的管理，在行政機關檢查勞動合同的執行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進行改正，使農民工的合法權利得到保障。
四、增設拖欠工資罪，打擊拖欠農民工工資行為
對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的`規定有著一定的關系。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關法規，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬港元及監禁一年。內地有必要在相關法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡化勞資雙方解決糾紛程序，為農民工建立維權綠色通道
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權的人退避三舍!農民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現實。為快速處理農民工欠薪案件，有關仲裁司法部門應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。
街道欠薪工作匯報 3
今年以來，在新區黨委、管委會的正確領導下，在市勞動監察局的大力支持和指導下，xxxx以打造“和諧勞動關系家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措并舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩定。現將工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農民工追回工資1740萬元(其中通過我局直接代發工資140萬元)，4月份受理一起xx餐館老板欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。
二、1-5月份工作開展情況
1.積極推進用工實名制管理和農民工工資專戶管理，截止目前，新區共有16個項目執行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶16個，所以項目全部委托銀行代發民工工資合計16152萬元。
2.用人單位年審工作。主要協助掇刀勞動監察局完成對新區20xx年度用人單位年審的通知，累計完成315家。
3.加強政策宣傳。采取邊監察邊宣傳的`方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規的宣傳活動。共發放宣傳手冊1600余份，張貼宣傳橫幅32副。
4.加強司法聯動。對于一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不愿意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯系市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。
三、下一步工作
1.加大對各類建筑施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，每月深入到建筑施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。
2.加大《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。
3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監察舉報投訴案件聯動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理群眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區社會和諧穩定。
四、存在隱患項目。
20xx年開始由于企業經營困難，陸續開始有xx集團員工進行投訴，目前這個群體人數眾多，涉及超市門店員工、酒店員工、采摘員工和集團內部員工，下一步可能還涉及農民工群體。通過我局多次協商并下達《勞動保障調查詢問通知書》，昕泰集團已累計支付357.7萬元，目前仍然拖欠員工工資約700萬元涉及員工280人。
街道欠薪工作匯報 4
一、引言
近期，我街道高度重視轄區內企業欠薪問題，將其作為維護社會穩定、保障勞動者合法權益的重要工作來抓。為有效預防和解決欠薪問題，我們采取了一系列措施，現將相關工作情況匯報如下：
二、工作開展情況
建立健全工作機制
成立了由街道主要領導任組長的欠薪問題專項治理領導小組，明確各部門職責分工，形成齊抓共管的工作格局。
制定了《街道欠薪問題應急處理預案》，確保一旦發生欠薪事件，能夠迅速響應、妥善處理。
全面排查摸底
組織專班對轄區內所有企業進行拉網式排查，重點檢查勞動密集型企業和建筑工地，摸清欠薪企業底數、欠薪人數及金額等基本情況。
建立欠薪企業臺賬，實行動態管理，定期更新數據，確保信息準確無誤。
強化宣傳教育
通過召開企業負責人會議、發放宣傳資料、利用微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高企業依法用工意識。
加強勞動者維權意識教育，引導勞動者通過合法途徑維護自身權益。
加大執法力度
對排查出的欠薪企業，依法下達責令改正通知書，要求限期支付勞動者工資。
對拒不改正的欠薪企業，聯合勞動監察、公安等部門依法進行查處，情節嚴重的依法追究刑事責任。
建立長效機制
完善工資保證金制度，要求相關企業按規定繳納工資保證金，確保在發生欠薪時能夠及時支付勞動者工資。
加強日常監管，建立定期巡查制度，及時發現并糾正企業違法用工行為。
三、存在問題及原因分析
盡管我街道在欠薪問題治理上取得了一定成效，但仍存在一些問題：
部分企業法律意識淡薄，存在故意拖欠工資的行為。
部分行業經營困難，資金周轉不暢，導致無法按時支付工資。
勞動者維權意識有待提高，部分勞動者在遭遇欠薪時選擇忍氣吞聲。
四、下一步工作計劃
繼續加大宣傳力度，提高企業和勞動者的法律意識。
加強部門協作，形成合力，共同打擊欠薪行為。
完善欠薪預警機制，及時發現并介入處理欠薪問題。
加強與司法部門的溝通協作，對惡意欠薪行為依法嚴懲。
建立健全勞動者維權服務體系，為勞動者提供更加便捷、高效的`維權渠道。
五、結語
我街道將始終把解決欠薪問題作為維護社會穩定、保障勞動者合法權益的重要任務來抓，持續加大工作力度，創新工作方法，努力構建和諧勞動關系，為經濟社會發展營造良好的環境。
街道欠薪工作匯報 5
為做好我區根治拖欠農民工工資工作，我辦根據區政府就真抓實干典型經驗對照通知要求，現結合目前我區根治欠薪工作將情況匯報如下：
（一）基本情況。
截止8月，我辦共立案72起，結案68起，辦結率達到95%，對根治拖欠農民工工資落實到位，國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元，群眾滿意度高。
（二）工程建設領域制度落實情況。
目前我區行業主管部門推送至省農民工工資支付監控預警平臺項目6個，均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區改造項目為新開工項目，其他5個項目用工信息均上傳到省農民工工資支付監控預警平臺，但實名制通道打卡率不高，與實際考勤、工資發放關聯度較低；農民工工資專用賬戶實現全覆蓋，6個項目均繳納農民工工資保證金。
（三）欠薪案件辦理情況。
20xx年以來，國家根治欠薪線索反映平臺線索110起（工程建設領域48起，涉及金額132.03萬元，非工程建設領域62起，涉及金額47.05萬元，總金額為179.08萬元）。目前已處理110起，辦結率100%，雖經處理后，以不存在拖欠農民工工資向上級回復，但可能暴露我區根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學校建設欠薪等問題。特別是8月多名農民工反映才子學校改擴建項目、十二中學校建設項目拖欠200多名農民工工資的欠薪問題且金額巨大，可能會對我區工作造成不良影響。
（四）農民工滿意度。
目前為止，我領導小組辦公室展開了關于真抓實干保障農民工工資支付工作農民工滿意度調查。共針對20名農民工進行電話訪問，滿意度雖為100%，但仍有1名農民工表示工資未按月通過銀行代發，2名農民工表示存在欠薪情況。
街道欠薪工作匯報 6
近期，我街道高度重視轄區內企業欠薪問題，將其作為維護社會穩定、保障勞動者合法權益的重要工作來抓。現將我街道近期欠薪問題處理工作情況匯報如下：
一、基本情況
截至目前，我街道共接到欠薪投訴案件XX起，涉及勞動者XX人，欠薪總額達XX萬元。經過我們的積極努力，已成功解決XX起案件，為XX名勞動者追回欠薪XX萬元，剩余案件正在加緊處理中。
二、主要做法
建立健全工作機制：我們成立了由街道領導掛帥的欠薪問題處理工作領導小組，明確了各部門職責分工，確保工作有序開展。同時，建立了欠薪案件快速響應機制，確保一旦接到投訴，能夠迅速介入調查處理。
加強宣傳引導：通過發放宣傳資料、舉辦講座等形式，向企業和勞動者普及勞動法律法規知識，提高他們的法律意識和維權能力。同時，加強對企業的監管和指導，督促企業依法用工、按時足額支付工資。
強化執法力度：對于惡意欠薪的企業，我們堅決依法查處，通過行政處罰、信用懲戒等手段，形成有力震懾。同時，加強與法院、公安等部門的.溝通協調，形成工作合力，共同打擊欠薪行為。
三、存在問題及下一步打算
盡管我們在欠薪問題處理工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題，如部分案件處理難度較大、部分勞動者維權意識不強等。下一步，我們將繼續加大工作力度，完善工作機制，加強宣傳引導，強化執法力度，確保欠薪問題得到有效解決。同時，積極探索建立長效機制，從根本上預防和減少欠薪問題的發生。
街道欠薪工作匯報 7
為切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，我街道近期開展了欠薪問題專項整治行動。現將行動開展情況匯報如下：
一、行動背景及目標
近期，我街道發現部分企業存在欠薪現象，嚴重影響了勞動者的合法權益和社會穩定。為此，我們決定開展欠薪問題專項整治行動，旨在通過集中整治，嚴厲打擊欠薪行為，保障勞動者按時足額獲得勞動報酬。
二、行動措施及成效
全面排查摸底：我們組織力量對轄區內所有企業進行了全面排查摸底，重點檢查了企業的工資支付情況、勞動合同簽訂情況等，確保不留死角、不漏一人。
建立問題臺賬：對于排查中發現的.問題，我們逐一登記造冊，建立問題臺賬，明確責任單位和責任人，制定整改措施和時限。
強化執法檢查：我們加大了對欠薪企業的執法檢查力度，對存在欠薪行為的企業依法進行了查處，并督促其盡快支付欠薪。
加強宣傳教育：通過多種形式加強了對企業和勞動者的宣傳教育，提高了他們的法律意識和維權能力。
經過一段時間的努力，專項整治行動取得了顯著成效。截至目前，共查處欠薪企業XX家，為XX名勞動者追回欠薪XX萬元，有效維護了勞動者的合法權益和社會穩定。
三、下一步工作打算
下一步，我們將繼續鞏固和擴大專項整治行動成果，建立健全長效機制，加強日常監管和執法檢查力度，確保欠薪問題得到有效遏制。同時，加強與其他部門的溝通協調和配合協作，形成工作合力共同維護勞動者合法權益和社會穩定。
街道欠薪工作匯報 8
一、工作背景
近年來，我街道高度重視農民工工資支付問題，將根治欠薪作為維護社會穩定、促進經濟發展的重要任務。在上級部門的指導下，我街道積極開展了一系列根治欠薪專項行動，取得了顯著成效。
二、主要措施
加強組織領導：成立了由街道主要領導任組長的根治欠薪工作領導小組，制定詳細的工作方案，明確職責分工，確保專項行動有序開展。
全面排查摸底：對轄區內所有在建工程項目、租賃企業及用工密集型企業進行全面排查，建立詳細的`工作臺賬，確保不留死角。
強化執法檢查：采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式，對發現的問題立即要求整改，對涉嫌欠薪的行為依法快查快處。
落實長效機制：建立健全農民工工資保證金制度、實名制管理制度、分賬管理制度等長效機制，確保農民工工資按時足額支付。
三、工作成效
案件處理情況：截至目前，共排查出欠薪案件XX起，已全部解決，為XX名農民工追回工資共計XX萬元。
制度建設情況：所有在建工程項目均已實現農民工工資保證金制度、實名制管理制度和分賬管理制度的全覆蓋。
社會穩定情況：通過專項行動，有效遏制了欠薪問題的發生，維護了社會穩定和諧。
街道欠薪工作匯報 9
近期，我街道針對轄區內企業欠薪問題進行了全面摸排與專項整治行動，現將工作情況匯報如下：
一、工作背景
隨著經濟的快速發展，我街道吸引了大量企業入駐，為地區經濟繁榮貢獻了重要力量。然而，部分企業因經營不善、資金鏈斷裂等原因，出現了拖欠員工工資的現象，嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響了社會穩定和諧。為此，我街道高度重視，迅速行動，啟動了欠薪問題專項整治工作。
二、主要措施
全面排查：組織專門力量，對轄區內所有企業進行全面排查，重點核查企業工資支付情況，建立欠薪企業臺賬。
宣傳引導：通過發放宣傳資料、召開座談會等形式，向企業負責人和勞動者普及《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，增強企業守法意識和勞動者維權意識。
分類施策：針對排查出的欠薪企業，根據其實際情況，采取分類施策。對有能力支付但故意拖欠的企業，依法責令其限期支付；對經營困難但愿意配合解決的企業，協助其制定還款計劃，逐步清償；對惡意欠薪、拒不配合的'企業，依法依規嚴肅處理。
建立長效機制：完善欠薪預警機制，加強對企業工資支付情況的日常監管，及時發現并解決欠薪苗頭性問題。同時，建立健全欠薪投訴舉報渠道，確保勞動者維權有門、投訴有路。
三、工作成效
經過一段時間的努力，我街道欠薪問題專項整治工作取得了顯著成效。截至目前，已排查出欠薪企業XX家，涉及員工XX人，追回欠薪總額XX萬元。同時，通過此次專項整治行動，進一步規范了企業用工行為，提高了勞動者維權意識，營造了良好的勞動用工環境。
四、下一步打算
我們將繼續鞏固和擴大專項整治成果，加大監管力度，完善長效機制，確保勞動者合法權益得到有效保障。同時，加強與相關部門的溝通協調，形成工作合力，共同推動我街道勞動關系的和諧穩定。
街道欠薪工作匯報 10
近期，我街道針對幾起較為突出的欠薪案件進行了深入調查和處理，現將有關情況匯報如下：
一、案件概況
近期，我街道接到多起勞動者投訴，反映XX公司、XX工廠等企業存在拖欠員工工資的.問題。經初步調查核實，這些企業確實存在不同程度的欠薪行為，涉及員工人數眾多，金額較大，嚴重影響了勞動者的正常生活和工作秩序。
二、處理措施
立即介入：接到投訴后，我街道立即成立專項工作組，第一時間介入調查，了解案件詳情，收集相關證據。
協調溝通：積極與企業負責人進行溝通協調，講明法律法規和政策要求，督促其盡快解決欠薪問題。同時，組織企業與勞動者面對面協商，尋求雙方都能接受的解決方案。
依法處理：對于拒不配合、惡意欠薪的企業，我街道依法依規向勞動監察部門移送案件線索，并協助其開展立案調查、行政處罰等工作。
跟蹤落實：加強對案件處理過程的跟蹤落實，確保欠薪問題得到徹底解決。同時，做好后續安撫工作，穩定勞動者情緒，維護社會穩定。
三、處理結果
經過一系列努力，上述幾起欠薪案件均得到了妥善處理。相關企業已按照要求支付了拖欠的工資，并與勞動者達成了和解協議。同時，我街道還通過此次案件處理，進一步提升了企業和勞動者的法律意識，為構建和諧的勞動關系奠定了堅實基礎。
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