公司職工工作匯報
無論是在學習還是在工作中，很多時候都需要進行匯報，匯報可以以某個具體項目為單位進行匯報，也可以以某個階段的工作為單位進行匯報，是不是有很多人都曾經或正在為寫匯報而發愁？以下是小編收集整理的公司職工工作匯報，歡迎大家分享。
公司職工工作匯報1
xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時代發展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。20xx年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。 下面，我就xx公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：
一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路
xx公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建xxx為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的xxx有針對性，參與xxx的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列xxx，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上發布和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在發布當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排xxx，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”xxx使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”xxx是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”xxx，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼xxx----搭建交往平臺；使男女青年在開展xxx中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。xxx的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加xxx的單位和個人，對此項xxx的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。“親情話安全”xxx讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭xxx為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的.工作機制。建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友xxx。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題xxx，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項xxx都有小結，既方便了年終，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展xxx。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項xxx，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了xxx的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。
公司職工工作匯報2
在社會主義經濟飛速發展的今天，企業女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因為行業的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。
組織健全保權益
“工欲善其事，必先利其器”，為達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態管理，積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。
素質建設保地位
有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業，以優異的工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。
一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養企業女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業“半邊天”的女職工培養“自尊、自強、自立、自信”的“四自”能力，發揚“四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創造性開展工作，利用女職工的優勢，發揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。
措施到位保落實
為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環境，充分調動廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，x公司根據實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。
一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的.身體狀況，意義不僅在于疾病的早發現、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現企業“以人為本”的企業經營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發展。
x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發展起到了積極的助推作用。
公司職工工作匯報3
尊敬的各位領導、姐妹們：
大家好！
在這桃吐丹霞、群芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領導和朋友們做如下匯報，不妥之處，請批評指正。
一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機制
面對經濟高速發展，企業發展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領姐妹們用自己奮斗的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創業中找到自己的位置，在拼搏中實現自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發展的半邊天。為此，為了適應企業的發展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應企業發展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應運而生了以營銷為龍頭，集工作、學習、活動等為一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業中心任務緊密結合的切入點；作為把女職工組織起來，提高企業凝聚力的工程；作為發揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所為有所不為地開展工作。
一是完善組織。在女職委的領導下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。
二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團，專門圍繞企業的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業的發展主旋律。
三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業績檔案，對每名成員都進行動態管理，實施業績考核優勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動態反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、了解需求。
如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規，定期召開晨會、夕會，確定發展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發展有業績”的要求。每周一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創意和想法，達到督促、共勉的目的.；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場為導向，以客戶為中心的理念。圍繞企業的重點、難點開展營銷和公關活動，成為一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。
二、抓“紅顏社”活動，全面提升女職工素質
積極參與，投身實踐，苦練本領，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才干從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質提升工程”三年規劃》中，各級“紅顏社”經過深刻地思考，確定了把提高女職工素質作為工作的切入點，把發揮女職工作用作為工作的著力點，注重實施女職工素質工程與推動企業發展的有機結合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。
一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修。“紅顏社”積極倡導干什么學什么、缺什么補什么、見縫插針學、忙里偷閑學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現代教學設備，OA系統、寬帶網等方便學習。積極參與職業技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產經營的重點、難點，本著學用結合、按需施教的原則，堅持經常性、針對性學習，做到“精一、會二、學三”，鍛造“復合型”人才。
二是積極組織崗位奪標和爭先創優活動。開展了合理化建議征集活動、展牌評選、服務禮儀搶答賽等。定期開展素質工程檢查評比，根據每個工作階段的目標，對在活動中表現突出的女標兵進行表彰。
三是弘揚先進，鼓勵創優爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事跡刻錄成光盤，內外發送，廣泛宣傳。同時兌現物質獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務工可轉為合同工）等，同時給予一次性嘉獎。
由于我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數的61.5%；取得中級以上職業技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數的41.9%；女勞務工轉為合同制員工的264人，占轉正人數的51.16％；通過職工職業技能競賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動獎章。
三、依托“紅顏社”，為企業發展建功立業
各級“紅顏社”充分調動姐妹們的積極性，以活動為軸心，在“建功立業工程”中，成為了企業發展的“宣傳隊”、“戰斗隊”。
一是結合企業中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業務創收增效競賽”、
“展巾幗風采，沖刺60天”等靈活多樣，長短結合，務求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結、有效果、有推動、有創新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業務的發展。
二是結合不同時期重點業務，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業務知識培訓。并將學習內容與日常工作相結合進行認真的交流和討論，為各項業務的順利開展提供了有利保證。
三是在“三八”婦女節、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節假日，組織了業務宣傳活動。“紅顏社”成員在商貿文化中心、標志性廣場、旅游風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優勢和風采。
在企業發展中，“紅顏社”充分發揮了“半邊天”作用，走在了企業發展的前列，涌現出了全國勞動模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模范、市公司營銷狀元馮萬穎；機智勇敢，保護國家財產，協助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業，為企業發展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。
幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國巾幗文明崗”；10余個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。
四、幾點體會
一是只有時刻圍繞企業發展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們在工作中著眼天津郵政發展中心，拓展思路、選準定位、創新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。
二是只有堅持創新活動的形式和內容，女職工工作才能常抓常新。創新是女職工工作的靈魂，轉變觀念是實現創新的關鍵，我們創新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。
三是只有堅持目標與措施有機結合，女職工工作才會健康發展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應，措施有力，發揮各級“紅顏社”的作用，激發了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。
四是只有堅持團結才是事業成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發展，一切服務于發展，齊心協力促發展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業發展不可或缺的中堅力量。
時代在前進，事業在發展，在未來的競爭中，女職工一定會發揮更大的作用。為此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續探索在新形勢下推動女職工“素質提升工程”和“建功立業工程”的新思路和新方法，不斷創新內容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，為郵政企業發展做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
公司職工工作匯報4
各位領導、同志們：
我們石臺礦業是1976年建成投產，礦井建設年生產能力為60萬噸。自1983年實現產量翻番后，年產量一直穩定在120萬噸左右。20xx年破產重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業負擔比較重。
近年來，我們公司工會牢固樹立“以人為本、為職工解困、為職工服務”的工作宗旨，認真落實職工大病醫療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺礦業創建和諧平安礦山貢獻了力量。
現將我們的具體做法和體會匯報如下：
一、開展職工大病醫療互助工作的背景和過程
20xx年至今，全公司職工醫療互助xxx已連續成功舉辦七年。從這幾年的xxx的實施情況看，醫療互助xxx越來越深入人心。一位基層科區領導說：“過去每碰到職工身患大病重癥，有時全區發動募捐仍不能解決實際問題，而職工醫療互助xxx則從根本上為職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來的”。短短幾句話道出了醫療互助xxx在惠及廣大職工群眾醫療保障中的積極作用，這也正是大病醫療互助工作不斷探索和努力的結果。
在沒有開展大病醫療互助之前，礦工會天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護部門---工會，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。
集團公司20xx年出臺的大病醫療互助辦法，讓我們看到了解決問題的希望。大病醫療互助xxx突出人性化服務，使參與人數和受益人數不斷增加。參加互助xxx的職工呈現出了穩步上升趨勢。七年來，石臺礦業工會共收到職工大病醫療互助金萬元，累計參加大病醫療互助職工46835人，基本實現了全覆蓋。為職工大病醫療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎。七年來，石臺礦業工會共救助患大病職工1030人次，金額萬元。及時解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護了職工的合法權益，推進了公司和諧穩定發展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時，大病醫療互助xxx也得到公司領導的充分肯定，并作為石臺礦業創建和諧平安礦山的具體措施和目標寫入文件。
二、開展職工大病醫療互助工作的具體做法和實施效果
（一）加強組織領導，密切配合，建立健全職工大病醫療互助管理體系
公司成立職工大病醫療互助工作管理領導小組，由工會主席任組長，權益部負責具體工作，下設辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫療互助工作管理的各項制度；負責指導各車間工會的組織、宣傳和動員工作，以提高參與率。權益部作為大病醫療救助工作的歸口管理部門，在石臺礦業公司zhengw、行政、工會的領導下，切實承擔起救助工作的職責和任務，認真調查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴格按照規定抓好各項工作的落實，注重加強與社保科、離退休職工管理科等部門的聯系和溝通，共同推進大病救助工作。構建以基層車間工會為基礎，上下貫通，整體聯動，高效運作的職工大病醫療互助服務網絡。
（二）廣泛宣傳，深入動員，提高職工群眾知曉度
豐富形式，加大宣傳引導，營造濃烈的xxx氛圍。采取文藝演出、專題座談會、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫療互助xxx的重要性和必要性，以及參加方式、交費辦法及可享受到的保障和權利，樹立“健康保險帶”的工會大病醫療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營造良好的社會輿論。xxx伊始，我們發現部分職工對大病醫療互助xxx的認識還有差距，認為既然交了錢就應得到實惠，如果自己的醫療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開了職工大病醫療互助動員會，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車間工會在組織職工參加大病醫療互助會xxx中發揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會，傳達貫徹全礦動員大會精神，對本單位的xxx組織工作進行精心的安排和部署。各級工會干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項xxx的目的、意義、內容和有關規定，釋疑解惑，積極組織和發動職工參加xxx；全礦領導干部還主動捐款，大力支持這項公益性xxx的開展。公司電視臺和網站也都通過專題報道、領導訪談、電視臺采訪、編者述評等形式，大力宣傳團結互助、扶貧濟困的社會風尚，使每個職工認識到，實施職工大病醫療互助，是對職工的幫助，更是社會保障體系的延伸。“人生難測風和雨，一朝有難眾扶你；平時獻出一片愛，難時擁有互助情；患病職工莫發愁，大病救助解憂愁；團結友愛力量大，幸福和諧奔前程。”的思想，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉變為“我要入”，在全礦形成支持開展職工大病醫療互助的良好氛圍。
（三）是深入基層，加大協調調研力度，確保xxx為廣大職工服務以促進全公司互助xxx整體工作發展為宗旨，創新工作方法，拓寬服務理念，每年舉辦一次公司車間工會主席互助xxx專題座談會，就有關工作中遇到的問題、困惑、意見和建議，以及一些好的經驗做法進行廣泛交流，推動互助xxx最大限度的為患病職工服務。逐戶走訪，摸查致貧情況。對各車間工會進行認真部署，以節前走訪為契機，對大病家庭進行調查摸底，深入細致做好慰問了解，并將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況進行登記匯總，為有針對性制定幫扶計劃奠定基礎，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。
（四）制定方案，采取針對措施根據摸底情況，匯總職工群眾意見，整合救助資源，按照集團公司工會的統一要求，結合實際情況，認真制定工作方案和實施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時實施。結合工會表彰xxx，對大病救助工作積極主動、表現較好的車間工會進行表彰。
（五）規范服務行為，及時、準確地做好救助審批工作及時、準確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫療費用負擔，是我們開展職工大病醫療互助工作的目的.，也是檢驗我們這項工作成效的重要標準。在做好具體工作上：
第一，我們要求權益部和各基層車間工會的工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準確，做到環環相扣，萬無一失，讓職工從及時的幫助和周到的服務中體會到工會組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社保科醫保站達成了職工住院（門診）醫療（藥）期間費用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規范有序。
第二，要求工作人員嚴格按照辦理程序和標準進行審批，按照工作標準和規定整理歸檔，細致、準確的為職工算好賬，確保職工利益的實現。
第三，要求工作人員注意總結審批過程中的經驗和教訓，對出現和可能出現的情況及時反映，及時研究解決。及時向集團公司工會權益部領導請示，確保萬無一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業工會制定的《工作職責》、《大病醫療互助管理規程》等制度規定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。
第五，注意規范大病救助的申請、審查、審核、審批等各個重要環節，落實兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規問題的發生，嚴格機制，保證規范運行。對于大病救助人員名單，采取車間工會初審—公開公示—復核上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時對職工群眾救助需求和家庭實際情況做到實時掌握。工會權益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進行詳細的摸底，經二次審核通過后辦理手續上報集團公司工會權益部。2名及以上工作人員聯合按照先退休后在職的順序及時分批將救助金發放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細致地做好集團公司大病救助政策的宣傳解釋工作。
（六）強化互助工作管理，狠抓服務水平的提高我們在實際工作中牢固樹立了“四心”服務意識，那就是面對救助工作要滿懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細心，搞好優質服務要保持耐心。在大病醫療互助管理體系建設上狠下功夫,取得了明顯成效。
第一，對大病醫療互助工作職責任務進行明確和規范，進一步健全和完善崗位責任制。要求各基層車間工會必須指定專人為職工辦理救助申報手續，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負擔。
第二，對大病醫療互助業務程序進行規范，將有關規定印制成冊，發放到各單位，做到工作程序化、規范化。辦理過程盡可能的做到方便、快捷。七年來共開辦專題培訓班5期。
第三，注意加強同地方民政部門的工作溝通聯系，爭取地方民政部門對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結束“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的狀況，基建四區困難職工倪家智妻子無工作、20xx年癌癥手術（導致術后憂郁癥），倆孩子上大學，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流。考慮到他家的特殊困難情況，我們在集團公司大病救助的基礎上，想方設法到石臺鎮民政部門爭取到1萬元救助，幫他家度過燃眉之急。采煤預備區困難職工豆遠明本人肝占位、妻子無工作、患癌癥，在集團公司大病救助的基礎上，我們積極到朔里鎮民政部門為他家爭取到1萬元救助。
第四，及時做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營造良好氛圍。一是講清政策規定。工會干部在上報之前，對大病職工進行集團公司有關政策的教育，以便讓他們心中有數，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權益部安排所在單位車間工會主席及時向他們做好解釋和安撫工作。并通過“愛心超市”盡力幫助他們解決一些實際困難，同時把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過和他家人的溝通聯系，首先做通家人的思想工作，通過家人來做老同志工作，取得良好效果。
第五，積極建立大病醫療救助對象家庭備案制度。每半年，各車間工會對本單位職工所患大病情況進行了摸底排查。并對患病時間、支出的醫療費用等一并列入患者備案表內，為大病救助實施奠定了良好的基礎。
第六，針對部分困難職工家中存在的實際困難,特別是親人患有大病有可能隨時發病的,這部分職工因為在井下工作,短時間內趕不回來,家中親人的安危讓他們時刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會權益部制做發放了“關愛在身旁，情融你我他”服務名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時，家里人就可憑此服務名片聯系權益部求助。
（七）成效顯著，成果豐碩
1、解決了職工的實際難題，有利于促進公司改革、發展和穩定。職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經濟上的幫助。在集團公司大病救助的基礎上，我們通過“愛心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業“愛心超市”以遭受重大災害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對象，為他們免費發放生活必需品，切實解決困難職工的燃眉之急。同時，對行動不便的困難職工和孤寡老人由“愛心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進行上門服務，使幫扶服務更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業技能書籍、學習用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經濟負擔，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力。例如保運二區職工王培超，低保戶，20xx年7月份經醫院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導致偏癱。患病后，他一家為給他治病花費了近30萬元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計萬元，是公司工會“愛心超市”的“老顧客”。
2、弘揚了工人階級團結友愛、互助互濟的優良傳統，促進了和諧社會的共建。職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經濟困難，發揚了工人階級團結互助的優良傳統，體現了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業與職工群眾的血肉聯系，真正做到了把企業對職工群眾的關心和愛護，把職工之間的階級友情送進千家萬戶，維護了礦區和諧穩定。例如退休職工韓偉,患肺癌，20xx年住院進入統籌自付費用元，大病救助7236元，另外集團公司工會送慰問金1000元和價值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經濟負擔。3、提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發揮。職工大病醫療互助從組織發動到實際運行，都是由工會組織來運作。各級工會組織和工會干部，懷著對職工群眾的深厚感情，深入實際，深入基層，密切聯系職工群眾，關心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實際困難，有效地提升了工會組織的社會地位和社會影響，實現了工會工作的創新，增強了工會組織的凝聚力，提高了工會組織服務職工的水平。例如社區中心困難職工李孝才，工資低，妻子無業，兒子上大學，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺高筑，李孝才患病三年來共獲得大病救助萬元。近日，當得知他從上海轉回淮北礦工總醫院的消息后，公司工會干部和單位領導又特意到醫院看望，并送上慰問金。公司領導結對子慰問，工會大病救助，基層單位關心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無錢看病帶來的煩惱。每談及此事,李孝才一家感動之情溢于言表。
三、開展職工大病醫療互助工作的基本經驗和體會職工大病醫療互助是堅持以人為本、落實“科學發展觀”，圍繞企業中心工作，為職工群眾辦實事、做好事的一項重要舉措，是工會組織打造的品牌工程。石臺礦業職工大病醫療互助之所以能夠成功實施，主要是：
（一）有集團公司工會的有力指導和公司zhengw的堅強領導、行政的大力支持工作的順利開展，首先是離不開集團公司工會領導和石臺礦業公司黨政領導的親切關懷、有力支持和幫助。集團公司工會權益部領導自始至終全過程跟蹤指導，給予了大力幫助。公司領導多次過問xxx的進展情況，及時幫助解決存在的重點、難點問題。并帶頭參加互助xxx。11名公司領導主動與大病困難職工結成幫扶對子，公司基層黨政領導也都帶頭參加xxx，全公司科區級干部在工會的組織下與大病困難職工結成幫扶對子。公司zhengw高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實情況，并與“星級黨支部”創建xxx掛鉤。
（二）有廣大工會干部熱烈響應和精心組織、扎實推動公司各級工會把組織實施好職工大病醫療互助，作為實踐“科學發展觀”，圍繞中心，服務大局，緊貼職工，創新發展的重要任務來抓，不怕困難，不講條件，開拓進取，勤奮工作，全面履職，無私奉獻，確保了工作目標的實現。
四、下一步工作打算：
20xx年，石臺礦業工會將進一步轉變思維方式，創新工作方法，不斷提升大病醫療救助工作的服務能力和水平。20xx年大病醫療救助工作的總要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神，認真落實“集團公司工會20xx年權益保障工作意見”，以保障和改善民生為重點，以加強和創新管理為抓手，充分發揮大病醫療救助工作在構建和諧平安礦區建設中的積極作用，進一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會權益保障工作成為“民主、維權、幫扶、和諧”的工會品牌。
謝謝大家！
公司職工工作匯報5
在公司工作了很長時間了，也是一直十分的順利，我和感激工作領導對我的栽培和同事對我的信任，我的工作業績才一直得到不斷的提高。
轉眼間一年又要過去了，在這一年里，雖然也經常有些小問題出現，不過都被我順利的克服了，而且我的工作業績很不錯，這些成績足以抹去生活中的小的不愉快，事物都有兩面性。
時光荏苒，我在公司項目部工作了一年。回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。一年來，在公司的統一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項工作任務，得到了全體員工的認可。現就我這一年來的工作作如下匯報：
一、學習上精益求精，永不知足。
本人在這一年的工作期間，為了公司的生存發展和自身素質提高的需要，時刻注意加快自己知識的更新，以適應時代的需要。在學習上我主要采取三種方法來加快新知識的占有量，一是書海知識，二用電腦充電，三是項目部集中培訓。所謂書海知識，就是多看書。我特別喜歡看書，文學名著、專業知識、管理技能等等方面的書籍是我閱讀的主要內容。書就是我的良師益友，雖然現在有電腦陪伴，但書還離不開我的生活，我每天看書時間不能少于３０分鐘，那怕再忙，就是在臨睡前我也要擠時間補上，否則真的沒法睡好覺。所謂電腦充電，就是利用計算機這個最先進的電子工具去獲取最新的知識和信息。有人講：“勞動工具使人手延伸，汽車輪子使人腿延伸，電腦使人腦延伸”。這確實是真理，利用電腦是成功獲取知識的捷徑。還有一個形象比喻說：“二十一世紀等于電腦加因特網”，一年來，我真正體會到了電子時代給我們帶來的利處。集中培訓就是通過公司的骨干定期對全體職工進行業務知識培訓，我認真聽講，做筆記，通過這些途徑我的各項素質有很大提高。
二、思想上一身正氣，兩袖清風
本人本著“一身正氣，兩袖清風”的做人原則，恪守著“公生明，廉生威”的人生信條。在工作時做到公正、公平、合理，一心為公，廉潔自律，以服眾人。在自己的工作崗位上，盡職盡責，忠于職守，多勞多得的事要干，多勞少得的事也要干，甚至是勞而不得的事，只要是工作需要更要帶頭干。在工作中就應該為著想，為大家著想，不能講享受，更不能講攀比，如果攀比就要攀比人之所長，人之所優，強化學習業務知識，提高自身素質。凡事三思而后行，帶頭做出表率。
三、工作上任勞任怨，一絲不茍
去年五月，我被招聘到公司項目部當上一名清潔工人，由于自己認真工作，業務嫻熟，公司領導讓我當上了“庫管員”和“領班”。工作性質改變后，我更加嚴格要求自己，在各方面起表率作用。
（一）庫管工作
創造一個安全、舒適、優美的治療環境，是我們項目部服務的新理念，庫管工作是后勤保障工作的重要工作之一。自當上庫管員以來，我重點做了以下工作：
1、做好了庫房的消防、安全工作。發現問題及時匯報辦公室。
2、物資定期進行盤點、核實。做到帳、物清楚、準確、不弄虛作假，工具、材料日清月結。
3、寫庫房材料單、借物單并及時匯總上賬。
4、保管室的材料、工具、設備的發放、使用及維修管理工作。
5、寫庫房材料月報表。
6、定期清理庫房、保持庫房環境衛生。庫房材料要科學管理，做到井井有條。
（二）領班工作
1、在我項目部領導的正確領導下，各項工作開展得有聲有色，公司制定出了一套比較完整的保潔運作方法，規范了保潔工作的程序，科學地安排員工的操作步驟。操作流程，把員工每天的工作安排得井井有條，每項工作都有時間表，便于管理者考核檢查。
2、提高員工的'素質，是提高保潔工作質量的關鍵。操作規程和質量標準制定后，僅僅是一個良好的開端，要真正達到目的，還是靠人去完成，萬事以人為本。因此提高員工的素質至關重要，我們這支保潔隊伍都來農村，文化程度不高，如何能使他們勝任工作呢？
首先，我們從思想建設入手，教育職工擺正位置，面臨著競爭激烈的勞動力市場，要他們珍惜來之不易的就業崗位，樹立全心全意為人民服務的思想，熱愛本職工作。有敬業精神，并要求員工在履行職責的過程中，牢固樹立“我要做”，而不是“要我做”的職業道德理念。在業務建設上，我們在員工上崗之前，分批進行操作培訓，從自身的安全保護，到保潔器材的操作使用，從對各類地板清潔保養要求，到消毒隔離知識等進行全面系統的培訓，并一一考核，合格后予以上崗，從思想上改變過去保潔工作是低級勞動，人人都可做的傳統觀念。另外，職工上崗后，任加強職工的培訓工作，定期對職工進行政治業務學習。
3、教育保安人員樹立高度的安全防范意識，確立"安全第一"的思想。保安人員要認真履行職責，切實擔負起正常工作秩序和安全保衛的責任，并遵守有關制度。對未能認真遵守有關制度、責任心不強等原因，導致出現財物失竊等安全方面問題的，要追究保安人員的責任，包括勸退、扣除獎金、批評教育等。
4、嚴格考勤制度。要求全體工作人員必須遵守作息時間，準時上下班，實行簽到制。按月匯總，每月獎懲當月兌現。
5、加大了日常督查力度。檢查一般以抽查方式進行，一般每周抽查１次。每次都做好抽查記錄，對發現的違規問題需認真處理。
回顧一年來的經歷，我感到既充實，又欣慰。我和這里的領導和同志們一起學習工作，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。總結一年來的工作，我覺得有所得也有所失，今后還要從以下三方面進一步努力。
一是要更加嚴于律已。對工作總體上要高標準、嚴要求，在一些具體問題上要求新求細求精，以身作則，要注重發揮好、保護好大家的積極性，營造出一種生氣勃勃的良好氛圍。總之，作為副秘書長，要努力做到圍繞中心，服務大局；勤于溝通，加強協調；聯系群眾，關心同志；加強學習，努力創新；站好位置，選準角度；發揚傳統，發揮特長。努力做到腿要快、手要勤、腦要靈、嘴要嚴、心要細、不越位、不失職，能力開創保潔部工作的新局面。
二是要繼續提高認識水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性和主動性，時刻保持清醒的頭腦和強烈的憂患意識。
三是要提高工作效率，也要防止急于求成。對各項工作要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進，注意把握規律性。
以上總結，請領導和同志們評議，真誠歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意！
現在的國際環境十分險惡，國家之間的爭斗十分激烈，總之就是綜合國力之間的爭斗，全球金融危機的烏云還沒散去，墨西哥又爆發了“豬流感”，使世界衛生組織發出了五級戒備的指令，全球有很多國家的人都被感染，世界沒有一天是和平的。
所以我們要充分意識到現在的問題和矛盾，才能讓我們的公司在新的環境下保持業績的正常運行，不能在這種關鍵時刻倒下，這樣對誰都是不好的。只有以公司為家，努力的開創新的篇章，我們公司的美好明天才會到來！
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