縣總工會工資集體協商工作匯報
在平平淡淡的日常中，匯報與我們的生活息息相關，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編為大家收集的縣總工會工資集體協商工作匯報，希望對大家有所幫助。
推進工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩定的新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。全面推進工資集體協商，對于維護企業和職工雙方的合法權益，加強企業民主管理，促進勞動關系和諧穩定，調動廣大職工和企業經營管理者的積極性、主動性、創造性，促進企業生產發展和經濟效益的提高，實現企業可持續發展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協商工作，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展工資集體協商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個以農業為主的貧困縣，企業少、規模小是我縣企業的基本狀況。目前我縣非公企業共有102家，已建工會組織企業74家。截止五月，已有46家企業簽訂了工資集體合同和女職工特
殊權益集體合同，簽訂率達62%。
二、主要作法
（一）加強組織領導，結合實際制定工作規劃
我會把推進工資集體協商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發，對推進工資集體協商工作作出具體部署和安排，結合實際制定了《xx縣總工會20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協商工作的重點是在非公有制企業、改制的國有控股企業和集體企業。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩妥地推進工作的開展，選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業先行試點，在總結試點經驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內容、完善制度、規范運作，提高工資集體協商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發展。截止目前，我縣各類已建工會企業工資集體協商建建制率達62%。
（二）提高認識，加大宣傳培訓力度
一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發有關資料、到各企業召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳建立工資集體協商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協商指導員，配合縣總工會具體負責集體協商工作；三是完善職工維權政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。
（三）加快推進非公企業民主管理制度建設，為工資集體協商做好準備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業中建立健全職代會制度力度，以協調勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發展大計的平臺，有效落實職工的參與權、表達權和監督權。努力推進非公企業廠務公開民主管理工作，從企業實際出發，努力探索適合非公有制企業性質、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業廠務公開民主管理的制度化、規范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業民主管理工作全面發展。20xx年底，已建會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到85%以上。其中，規模以上的非公企業廠務公開、職代會建制率達到以90%以上。
（四）大力推進非公企業工資集體協商制度建設。
在推進非公企業工資集體協商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同；對規模小、人員少的中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未推行工資集體協商企業的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業工資集體協商的重點，把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。
我縣的工資集體協商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協商工作中出現的問題，進一步加強縣協調勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協商工作的單位由勞動部門實施行政監察和執法監督。同時，強化對企業職工代表的培訓工作，普及工資集體協商方面的知識，提高他們協商談判的能力和水平，全面推進工資集體協商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。
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