工作的簡

[必備]工作的簡報2篇

　　在現實生活或工作學習中，我們可以接觸到簡報的地方越來越多，簡報的寫作必須注意做到簡短、明快，用盡可能少的文字說清楚必須說明的問題。還苦于找不到好的簡報？以下是小編精心整理的工作的簡報，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作的簡報1

　　20xx年8月20日，人力資源部員工培訓科以企業的發展需求為出發點，突出創新，注重實效，扎實開展職工培訓工作，為促進企業發展提供人才保障。

　　一、要干好工作，必須有明確的方向。因此，公司20xx年度工作會議召開后，員工培訓科積極組織學習，把公司領導的講話發到每一位教師手中，認真學習，全面理解，然后寫出學習體會。大家紛紛表示：通過學習，明確了公司面臨的嚴峻形勢、奮斗目標及工作措施。在今年的培訓工作中，將創新工作，為公司全面實現20xx年的生產經營目標貢獻力量。

　　二、抓好班組長培訓需求調查工作。班組長作為企業中最直接面對職工的管理者，其技術水平、管理能力會直接影響到企業生產的經營目標的完成，班組長的重要性不言而喻。為提高班組長培訓的針對性和效果，人力資源部開展了創新性的準備工作，組織4名教師深入到各個單位對班組長進行了培訓需求問卷調查，在對培訓需求問卷分析總結的基礎上，組織人員進行了培訓課程開發，根據實際確定了4個培訓模塊：班組長職業素養及班組建設、質量管理、有效溝通、6s管理知識，總體做到務必使培訓內容更加接近于青鋼

　　的實際，更能滿足班組長的'需求，真正達到提高能力，促進生產水平上臺階的目的。

　　三、抓好工程碩士班的培訓工作。為不斷培養高素質的專業技術人員，促進企業加快建設現代化企業，今年，員工培訓科通過加強管理，促使這批學員經過學習成為qiye各專業的技術帶頭人。

　　四、抓好技師和高級技能人才的培訓工作。要生產高質量的產品，必須建立一支由初級工、中級工、高級工、技師到高級技師結構合理的技術工人隊伍。今年一季度，員工培訓科積極與XX市社會和勞動保障局聯系，順利為名技術工人辦理了職業資格證書。另外，為搞好今年的金藍領培訓工作，我們對青鋼技術工人持證情況進行了調查統計，然后，根據調查統計情況制定了金藍領培訓工作計劃。包含各類專業文獻、中學教育、生活休閑娛樂、高等教育、文學作品欣賞、外語學習資料、行業資料、各類資格考試、專業論文、19培訓工作簡報等內容。

工作的簡報2

　　活動采取省、市、縣、鄉四級聯動方式，發動全省農業系統萬名農業干部和農技專家，結合實際采用舉辦科技咨詢、上門走訪、座談交流、實地指導、現場培訓、蹲點辦公等多種形式，組織開展送政策、送科技、送農資、送信息、送服務，幫助指導農民群眾抓好春季生產，解決實際問題。

　　(一)送政策，增信心。采用發放明白紙和政策宣講、解讀、咨詢等多種形式，在第一時間將中央和各級政府出臺的各項強農惠農富農政策措施傳達到基層、傳遞給農民，充分調動農民群眾發展生產的積極性，促進穩糧增效。要重點加強對今年中央一號文件、全省農村農業工作會議精神和糧食生產各項補助政策和優惠措施的'宣傳，發動種糧農戶擴大生產規模，努力多種糧、種好糧。特別要把確保糧食生產計劃任務落實作為重中之重。

　　(二)送科技，強支撐。推介發布主導品種和主推技術，組織開展科技下鄉和科技培訓，深入推進千名高級專家萬名農技人員進鄉村、入"兩區"，與生產基層、農民專業合作社、家庭農場和種養大戶開展結對服務，指導和幫助農民群眾應用新品種、新技術、新機具和高效生態種養新模式，解決生產中的疑難問題。特別要把提高糧食單產作為科技服務的重要內容。

　　(三)送農資，維權益。組織放心農資進鄉村活動，展示展銷優質農資產品，宣傳科學使用方法。加大對農資質量檢查和市場監管，打擊偽劣農資坑農害農行為，幫助農戶識別采購放心種子、化肥、農藥、農機具等。宣傳農業法律法規知識，增強農民依法辦事、依法維權的能力。

　　(四)送信息，拓增收。運用農民信箱、農技110、網絡及廣播、電視、報紙等多種渠道，及時發布惠農政策、品種技術、病蟲防治、農機作業、農資價格及農產品產銷等各類信息。指導農民專業合作社、種養大戶、農村經紀人、農業企業增強市場意識，提供品種、技術、生產、市場等信息服務，促進產銷對接，實現增產增收。

　　(五)送服務，促生產。幫助種養大戶等生產經營主體籌劃春耕備耕，科學制訂全年生產計劃，優化種養結構，搞好生產布局及農機具的維修保養，爭取各類扶持，改善農田水利等生產基礎設施。積極推進土地流轉，引導廣大農戶建立專業合作社、家庭農場，擴大經營規模，創辦農機、植保等專業服務組織，大力推行統一育供秧、統一機插和實行統防統治統施，推進服務規模化，實現增產增收、節本增收和提質增收。組織開展春季動物疫病防控，加強農產品質量安全監管，確保農業生產和農產品消費安全。

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