企業工會工作計劃（精選10篇）
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，現在就讓我們好好地規劃一下吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的企業工會工作計劃熱門，希望能夠幫助到大家。
企業工會工作計劃 1
新的一年XX年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定工作計劃，下面極即為XX年工作計劃。
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。
3、及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。
4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。
5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。
1）通過日常教育和班組學習提高政治素質
2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。
二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入
1、要總結開展民主管理、企務公開工作的.經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。
2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。
三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力
1、要規范維護內容，把“維護”落在實處。
2、進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。
3、切實關心職工生活。
4、認真組織好“一日捐”活動。
5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順利進行。
四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。
1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。
2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立x周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發展與企業發展密切相連。
3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍；根據需要及時更新宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續發揮黑板報地作用。
五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容
1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。
2、要加強“職工之家”創建活動。
3、大力抓好兩級工會的組織建設。
4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。
5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。
6、繼續開展工會職工技協工作，圍繞推進企業科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。
7、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創建》的書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。
企業工會工作計劃 2
在公司黨總支和聯合工會的領導下，努力探索工會工作的新機制，切實履行維護職工合法權益的基本職責，充分調動職工的工作積極性和創造性，特制定本工作計劃。
一、指導思想：
以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機，緊緊圍繞改革和發展的大局，全面履行工會各項職能，健全、完善、突出工會的維權、保障、參與、監督機制，切實加強職工職業道德建設，加強工會自身建設，組織和團結廣大職工，為促進公司各項工作水平更上一個新臺階而努力奮斗。
二、工作要點：
1、加大工會工作組建力度，規范新建工會工作。繼續加大工會組建工作力度，按照“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則組建工會，在完成工作任務的同時，要相應地把工會組織建立起來。工會組建率達到100%，入會率達到90%。
2、加強完善學習培訓制度，提高政治理論素質。重視對會員的思想教育與業務培訓，促進其思想業務素質的提高。定期進行思想教育與業務培訓，通過會議、培訓、交流等形式，學習法律法規，進一步增強責任意識，充分發揮主人翁的作用，鼓勵廣大職工勤奮學習，鉆研業務，引導廣大會員把思想和認識統一到公司中心工作上來。反對形式，務求實效。
3、積極推進民主政治建設，維護職工合法權益。“組織起來，切實維權”是新時期新階段全國總工會確立的工會工作方針。因此，工會將認真貫徹執行這一工作方針，以維護職工正常基本權益，積極探索符合工會實際的維權內容和維權機制，在全面維護職工合法權益的同時，更加注重維護職工的民主政治權益和精神文化權益，為構建和諧單位，維護穩定，促進發展和人的全面發展營造良好的人文精神生態。
4、切實關心職工業余文化，豐富職工文化生活。通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發集體榮譽感和進取精神。一是積極做好豐富職工精神生活、繁榮單位文化工作，大力開展豐富多彩的`文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解職工身心壓力。二是關心職工的心理健康，充分利用各種資源，開展心理保健知識講座和咨詢活動，增強職工身心素質和自我保健意識。對家庭經濟困難、生病等職工進行慰問。
三、以強化工會基本職責為基礎，繼續加強工會自身建設，開創工會工作新局面。
1、以學習、貫徹、落實《中華人民共和國工會法》為契機，切實加強職代會建設，以提高職工職代會質量為基本要求，結合各單位實際，參照有關規定，把職代會制度盡快建立和完善起來，促進民主管理工作逐步深入。
2、繼續搞好工會組建和基層工會選舉工作；制定和實施專職工會干部和兼職工會干部基本職責，結合年終總結、考核進行工會先進集體、積極分子、優秀工會干部的評選與表彰工作。
3、結合工會全年工作計劃安排，繼續加大工會宣傳力度。進行宣傳培訓，加強工會宣傳陣地建設，增強宣傳工作的時效性，使宣傳工作成為展示工會工作的窗口。
今年，是公司新一屆工會工作的開局之年，也是公司征費工作乘勢而上的一年，我們各級工會組織要切實發揮主力軍作用，團結好廣大干部職工，要樹立以單位為家的思想，為完成公司的各項任務而努力工作。
企業工會工作計劃 3
為了以科學發展觀為指導，認真貫徹落實江蘇省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定20xx年度工會工作計劃如下：
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動
1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規范平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的'實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導“安全生產監督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓公司廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步做好“送溫暖”和。要進一步完善送溫暖體制，4、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
5、體協要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。
2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。
企業工會工作計劃 4
20xx年，四川分公司工會在上級工會和公司行政的正確領導下，緊緊圍繞公司經營目標，發展策略，認真履行工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨委、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動員工積極性，開拓進取全面落實公司發展戰略方針，認真落實公司20xx年工會工作目標任務，積極開展有利于促進業務發展、維護員工權益的各項活動。
一、加強工會自身素質建設，各項工作有序推進。
在總公司黨委和上級工會領導下，在分公司班子的大力支持下，分公司工會圍繞“黨建帶工建，工建服務黨建，黨群聯動建家建設”的工作方針，不斷擴大工會組織覆蓋面。現工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作有序開展，積極配合分公司領導，協調幫助各機構、部門做好業務經營管理各項工作，使公司各項工作邁向制度化、規范化的'軌道。
二、以勞動競賽為依托，堅持開展各種活動，助力公司發展。
公司黨委高度重視公司工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，組織好各項工會活動，積極開展工會信息宣傳工作，發揮職工“主力軍”作用，組織動員廣大職工圍繞公司業務發展，階段性目標達成情況，在全省范圍深入開展勞動競賽活動，制定階段性任務目標達成方案，有獎勵、有特色、有宣傳的深入開展業務經營活動，開展各類技能培訓、崗位技術練兵比武，對先進個人和先進集體進行表彰。
三、黨群聯動建家建設，工作深入基層。
在工會主席領導下，分公司人力資源部主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，每年對困難職工給予困難補助，對生病職工、死亡親屬探望及職工生日慰問，女職工“三八”節日慰問，對職工活動室進行改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創造了良好條件，增強了公司的凝聚力和向心力。結合公司實際組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活，租用乒乓球、羽毛球場館，并聘請專業教練，讓員工在業余生活中仍然能感受到工會無微不至的關懷，增加員工幸福指數。
四、規范工會經費管理，認真履行工會職能。
20xx年，在上級工會的領導和上級經審委員會的指導下，分公司工會委員會嚴格按照《工會法》、《工會會計制度》的要求進行核算，做到規范、手續齊全，嚴格遵守工會經費收繳紀律和相關財經紀律，加強財務管理，勤儉節約。在經費使用過程中，堅持工會經費用于職工活動的大方向，做到辦公經費、接待費可控，經費向職工幫扶、職工文化活動傾斜。截止20xx年11月，分公司工會經費收入金額642945.74元，支出680884.32元，可用余額511,583.19元。
五、20xx年工會工作的不足。
（一）根據分公司工作實際和員工反饋情況，分公司工會文體活動組織太少，缺少業余文化生活。工會活動內容單一，創新不夠，圍繞分公司業務經營發展中心，開展工作和活動的力度不夠，需要進一步加強。
（二）工會工作管理制度需要進一步完善、持續推進。
（三）員工心理健康管理有待進一步拓展豐富，特別是有一些外地員工，工作壓力大，家庭照顧不上，情緒出現波動，需要及時疏解。
六、20xx年工會工作計劃：
（一）認真學習貫徹黨的十九大精神，自覺堅持工會工作正確政治方向。認真學習貫徹總公司工會，金融工會精神，將工會部署落實到全年具體工作中，做好維護職工合法權益工作。
（二）加強自身建設，提升工會工作水平。
1、加強工會制度建設，建立完善各項相關制度。把熱愛工會工作、樂于為工會服務的會員選配到工會兼職干部中，充分調動工會組織和兼職干部積極性，提升服務水平和工作質量。
2、根據人員情況，對工會委員進行適時調整，保證工會組織健全，有序開展工會活動，發揮工會組織在公司建設中的凝聚力。
（三）加強職工之家陣地建設，建設文化走廊，職工書屋，購置圖書等，給予各機構一定的工會活動費用，由各機構結合自身特色組織開展主體建家活動，進行相互評比并給予獎勵。
（四）以勞動競賽為載體，每季度開展一次工會集體活動，提高員工積極性，促進業務發展，以工會牽頭，結合業務經營進度，舉辦各項活動，比如演講比賽、運動會、戶外拓展等活動，豐富職工業余文化生活，加強業務經營。
（五）為促進業務發展，增強員工見聞，鼓勵先進，分公司分批分期組織分公司先進個人及優秀業務干部外出學習培訓，一方面活動身心，另一方面鼓舞士氣。
（六）關心職工生活，堅持職工有病有困難的探訪制度，推進“送溫暖工程”，春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一兒童節”活動，“三八節”慰問，夏季發放清涼飲料，員工生日慰問。
（七）關心職工身體健康，為職工購買關愛基金，員工福利保險，做好職工體檢工作，對困難職工捐款捐物給予一定物質幫助，每年組織對退休職工進行慰問。
企業工會工作計劃 5
一、指導思想：
緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用;關心職工生產生活，維護職工切身利益。即："組織起來，切實維權"。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在"抓競賽、搞活動、強素質、辦實事"工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為公司經濟建設做出新貢獻。
二、做的幾項工作：
1、認真學習今年xx工作會議精神和xx工會下年工作要點提出的目標任務，在全體干部職工中，統一思想，提高認識，結合本部門、本崗位工作，研究如何發揮部門效能，做出新的貢獻。
2、在全xx干部職工中開展"銳意創新、艱苦奮斗、爭創一流、我為企業做貢獻"主題教育。
一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳xx年各項工作的發展目標和07年的各項生產目標任務;
二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論，結合礦企業文化宣貫工作，做好企業文化的認知認同教育活動;
三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和公司重點工作。
3、根據xx工會20xx年工作部署，結合學習型科室、學習型家庭、學習型員工創建活動、在全xx干部職工中開展"告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位"活動。
活動共分四個步驟：
一是召開動員會，廣泛進行宣傳發動;
二是結合實際分析社會和本單位存在的不良行為;
三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結提高。加強員工的職業道德教育，引導員工立足本職
四是開拓創新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業技術知識，提高員工的素質。
4、結合xx下年生產經營發展的現狀，在干部職工中開展創新活動即：業務質量創新、優質服務創新，通過開展創新活動提高干部職工的業務技能素質，為企業的發展充分發揮員工的主力軍作用。
5、繼續開展工會作用行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
6、積極推進xx的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的`群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉OK比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。
7、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展"送溫暖"活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
8、加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。
9、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協調和合作，充分調動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時收繳工會會費。
企業工會工作計劃 6
過去的一年，xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下，按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作計劃，具體如下：
一、開展維權工作
1.宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。
2.監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督，要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種的職業檢查等方面的貫徹實施情況，切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的保護神。
3.自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督，使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。
4.發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑規范調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態，盡量不把矛盾上交。
二、落實保障措施
1.擴大保障范圍。根據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的'心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。
2.提高保障效果。通過保障工作，及時發現先進典型，發揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。
三、暢通知情渠道
1.做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。
2.發揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發表意見。
3.鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。
四、參與形式多樣化
1.積極參與創先爭優活動。發動全廠干群，投入到黨群共建、創先爭優活動中。
2.經常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環境。繼續組織員工參與學習技能和相關專業崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。
3.自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日，發動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。
4.深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發動員工﹑全員參與推進企業發展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。
五、年初訂計劃，學習有方向。
1.計劃要聯系實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環保、衛生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯系，到時派員前來授課。
2.執行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃，每月對照執行，不能隨意取消。
3.培養新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用，注重培養新的學習型班組。
4.配合黨支部﹑行政部門組織廣大干部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推進企業健康發展。
六、發揮獎勵制度作用。
1.善于發現、培養先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優秀事跡及時總結進行表彰。
2.堅持評優標準。評比先進要有條件，堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。
3.獎勵要精神物質二結合。評為優秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發獎金、以資鼓勵，調動廣大員工的生產積極性。
新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定為出發點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。
企業工會工作計劃 7
一、前言
在新的一年里，企業工會將繼續秉承服務職工、促進企業發展的宗旨，緊緊圍繞企業的中心任務，積極開展各項工會工作。本工作計劃旨在明確工會的工作方向、目標和具體措施，為工會的各項工作提供指導。
二、工作目標
維護職工權益，提高職工滿意度。
促進企業文化建設，增強企業凝聚力。
開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活。
加強工會自身建設，提高工會工作水平。
三、主要工作
（一）維護職工權益
建立健全職工權益保障機制，加強勞動法律法規宣傳，提高職工法律意識和維權能力。
開展職工滿意度調查，及時了解職工需求，積極反映職工意見，為企業決策提供參考。
組織開展集體協商和談判，推動企業與職工之間的和諧關系。
（二）促進企業文化建設
組織開展企業文化建設活動，如舉辦企業文化講座、制定企業文化手冊等，增強職工對企業的認同感和歸屬感。
加強與企業管理層的溝通，推動企業文化建設與企業發展戰略的深度融合。
開展優秀職工評選活動，樹立榜樣，激勵職工積極投身企業發展。
（三）豐富職工業余生活
組織開展各類文體活動，如運動會、文藝演出等，豐富職工業余生活，增進職工間的友誼。
建立職工興趣小組，為職工提供展示才華的`平臺，促進職工全面發展。
關注職工身心健康，組織開展健康講座、體檢等活動，提高職工健康水平。
（四）加強工會自身建設
完善工會組織架構，明確各部門職責，提高工會工作效率。
加強工會干部培訓，提高工會干部的業務水平和綜合素質。
建立工會工作考核機制，定期對工會工作進行總結和評估，推動工會工作持續改進。
四、保障措施
加強組織領導，確保工會工作計劃的順利實施。
加大資金投入，為工會各項工作提供有力保障。
廣泛動員職工參與，形成工會工作的強大合力。
五、結語
本工作計劃的制定和實施，將為企業工會工作提供明確的指導方向，有助于提升工會工作的質量和水平，更好地服務職工、促進企業發展。我們將認真貫徹落實本計劃，為企業的繁榮穩定貢獻工會力量。
企業工會工作計劃 8
一、前言
本企業工會工作計劃旨在明確未來一段時間內的工作目標、任務及實施措施，以推動工會工作的順利開展，維護職工權益，促進企業的和諧穩定發展。
二、工作目標
加強工會組織建設，提升工會工作水平。
維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。
豐富職工文化生活，提升職工凝聚力。
三、工作任務及實施措施
（一）加強工會組織建設
完善工會組織架構，確保各級工會組織的健全和有效運行。
加強工會干部培訓，提升工會干部的業務水平和綜合素質。
建立健全工會工作制度，規范工會工作流程，提高工作效率。
（二）維護職工合法權益
深入開展勞動法律法規宣傳，提高職工法律意識和維權能力。
建立健全職工訴求表達機制，及時收集、處理職工意見和建議。
積極參與勞動爭議調解，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。
（三）豐富職工文化生活
組織開展各類文體活動，豐富職工業余生活，增進職工之間的友誼。
舉辦職工技能競賽，激發職工學習熱情，提升職工技能水平。
搭建職工交流平臺，促進職工間的'交流與合作，提升職工凝聚力。
四、工作保障
加強與企業管理層的溝通與協調，爭取對工會工作的支持和配合。
充分利用企業資源，為工會工作提供必要的經費和場地保障。
加強與其他工會組織的交流與合作，共同推動工會事業的發展。
五、總結
本企業工會工作計劃旨在全面提升工會工作水平，維護職工權益，促進企業的和諧穩定發展。我們將按照工作計劃的要求，認真履行職責，積極開展工作，為企業的可持續發展貢獻力量。
企業工會工作計劃 9
一、前言
隨著企業的不斷發展，工會作為企業與員工之間的橋梁和紐帶，扮演著越來越重要的角色。為了更好地發揮工會的作用，促進企業的和諧穩定發展，特制定本年度企業工會工作計劃。
二、工作目標
提升工會組織的凝聚力和影響力，增強員工的歸屬感和忠誠度。
維護員工合法權益，促進企業與員工之間的和諧關系。
舉辦豐富多彩的文體活動，豐富員工的業余生活，提高員工的身體素質。
開展職業技能培訓，提升員工的業務能力和綜合素質。
三、工作內容及時間安排
加強工會組織建設
定期組織工會干部培訓，提高工會干部的業務水平和組織管理能力。（第一季度）
完善工會章程和制度，確保工會工作的規范化和制度化。（第二季度）
開展工會會員登記和管理工作，確保會員信息的準確性和完整性。（全年）
維護員工權益
開展員工滿意度調查，及時了解員工的需求和訴求，為企業決策提供參考。（第二季度）
加強與企業管理層的溝通，反映員工意見和建議，推動解決員工關心的問題。（全年）
組織開展勞動法律法規宣傳教育活動，提高員工的法律意識和維權能力。（全年）
舉辦文體活動
策劃并舉辦春節、中秋等傳統節日慶祝活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。（第一季度、第四季度）
組織開展籃球、羽毛球、乒乓球等體育比賽，提高員工的'身體素質和團隊協作能力。（全年）
舉辦書法、攝影、歌唱等文藝比賽，豐富員工的業余生活，展示員工的才藝。（全年）
開展職業技能培訓
根據企業發展和員工需求，制定培訓計劃，開展針對性的職業技能培訓。（全年）
邀請行業專家和學者舉辦講座和研討會，拓寬員工的視野和知識面。（全年）
鼓勵員工參加各種職業技能競賽和資格考試，提升員工的職業競爭力。（全年）
四、保障措施
加強組織領導，確保工會工作的順利開展。
加大投入力度，為工會工作提供必要的經費和場地保障。
加強與各部門之間的協作配合，形成工作合力，共同推動工會工作的深入開展。
五、總結
本年度企業工會工作計劃旨在通過加強組織建設、維護員工權益、舉辦文體活動和開展職業技能培訓等多個方面的工作，不斷提升工會組織的凝聚力和影響力，促進企業與員工之間的和諧關系，為企業的發展貢獻力量。同時，我們也將根據實際情況及時調整工作計劃，確保工會工作的順利開展和取得實效。
企業工會工作計劃 10
一、前言
在新的一年里，企業工會將繼續秉承“服務職工、促進企業和諧發展”的宗旨，緊緊圍繞企業發展大局，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極開展各項工作，努力提升工會工作的質量和水平，為企業的發展和職工的幸福貢獻力量。
二、工作目標
提升職工技能水平，促進企業人才隊伍建設。
加強職工權益保障，構建和諧勞動關系。
豐富職工文化生活，增強企業凝聚力。
加強工會自身建設，提升工會工作水平。
三、工作任務及措施
（一）提升職工技能水平
組織開展職業技能培訓和競賽活動，提高職工的專業素質和技能水平。
鼓勵職工參加行業交流活動，拓寬視野，學習先進經驗。
設立技能獎勵機制，對表現優秀的職工給予表彰和獎勵。
（二）加強職工權益保障
建立健全職工權益保障制度，確保職工合法權益得到維護。
開展勞動法律法規宣傳教育活動，提高職工的法律意識。
設立職工意見箱和熱線電話，及時收集和處理職工的意見和建議。
（三）豐富職工文化生活
組織開展各類文體活動，豐富職工的`業余生活。
舉辦慶祝節日、紀念日等主題活動，營造濃厚的文化氛圍。
設立職工圖書室和閱覽室，提供學習和閱讀條件。
（四）加強工會自身建設
完善工會組織機構和規章制度，確保工會工作的規范化和制度化。
加強工會干部的培訓和教育，提高工會工作的專業化水平。
建立健全工會經費管理和使用制度，確保工會經費的合理使用。
四、工作要求
各級工會組織和工會干部要高度重視工會工作，認真履行職責，確保各項任務的順利完成。
要加強與企業管理層的溝通和協調，形成工作合力，共同推動企業的發展。
要注重工作實效，不斷創新工作方法和手段，提高工會工作的針對性和實效性。
五、總結
在新的一年里，企業工會將緊緊圍繞企業的發展大局和職工的切身利益，積極開展各項工作，努力提升工會工作的質量和水平。我們相信，在全體工會干部和職工的共同努力下，企業工會一定能夠為企業的發展和職工的幸福作出更大的貢獻。
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