倉庫工作計劃
時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候寫一份詳細的計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的倉庫工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
倉庫工作計劃1
1、保證工作順利開展
確保平時的收發業務順暢，及時發料，及時進倉，保證車間的正常生產，做到及時處理各部門反映的問題。
2、倉庫人員的換崗
在20xx年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作，可以培養倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業務。發展多面手人員，作好人員儲備，為以后的工作打基礎。
3、建全倉庫流程
建全倉庫收、發、存、管的業務流程，使每個人都可以按制度作業倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。
4、倉庫的整體規劃
做好倉庫的整體規劃，規劃和建立倉庫平面圖及相關標示牌。
、建立數據化績效考核
從帳、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做賬及時等多方面綜合員工失誤次數，從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現，而是以準確數據來確定員工的工作能力。
6、實行A、B、、管理法，做好物資盤點工作，確保帳卡物三相符
A、B、管理法是將產品分為三大類重點盤點A類物資(占倉庫資產的70%)A類物資具有占資金大等特點，方便倉儲人員盤點，可做為每月全盤點。重點管理類物資(占倉庫資產的10%)類物資是常用物資，且數量大，資金小。倉儲人員應每日查詢類物資，以確保因物資短缺而造成的'生產滯留。B類物資(占倉庫資產的20%)可適當不做重點管理。A類物資可做每月全盤點，B、類物資可做為季度盤點。
7、員工培訓
培訓計劃，對員工進行6s、安全、崗位操作技巧和eRP系統操作的培訓。
作為公司的職員，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不斷的在進步就好，我知道自己的能力有限，但是能力是一方面，態度是另一方面。只要我認真的工作，我相信我是會做得更好的!我希望通過我們的不斷努力，把倉庫部門建設成一個認真，仔細，富有工作激情的優秀團隊各部持續改進的結果，就是公司的發展!
倉庫工作計劃2
在公司工作了已經有幾年了，雖然我還是一個公司最普通的主管，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出色!
新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年。為了在新的一年里不斷進步，挑戰自我，在此，我訂立了20xx年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
1)發揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2)發揚虛心學習精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。
3)完成領導交辦的`各項任務。對領導交待的工作努力完成并做好, 增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環境。
4)熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作則，在遵守公司規定的同時全力配合。
以上，是我對20xx年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望 20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20xx年新的挑戰。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。
倉庫工作計劃3
倉庫要定期或不定期盤點，做到MRP(物料清單)與庫存數據的百分之百的.準確，準確核對出、入庫憑證，與送貨員、領料員按物料清單辦理交接手續，事后要及時將相關數據報存于電腦，物品入庫嚴格把好驗收關，對物品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫物品不符，迅速反映給有關人員，采取相應措施;
貨物出庫檢查，倉庫必須嚴格按照公司規章制度憑證交付，逐項檢查材料清單上的所需貨物，數量準確，交付給送貨員，避免收到貨物不一致的損壞。
加強材料控制，提高材料管理水平。完善不良產品和遲鈍材料的管理。不良產品應單獨建立賬戶管理，并在春節前清理現場材料。及時反饋材料信息，為計劃、采購和物業控制提供參考信息。與生產單位溝通，盡量使用JIT從而降低企業的倉儲成本，使企業獲得的利潤最大化。
倉庫工作計劃4
一、帳務處理方面
1、加強對帳務的巡查與指導工作，
1. 物料指標6.3元/萬㎡
2. 次品指標
1) 紙箱退回次品0.025%；
2) 運輸破損率0.0189%
3. 短盤指標 218.8元/萬㎡
4. 燃油指標 19.6元/pic/p>
5. 車輛維修全年控制24.4萬元
二、 倉庫4月份休息計劃編制（3月2日前）
按照公司總體輪休安排計劃休息5天。
三、 倉庫各崗位職責、工作標準修訂計劃（3月14日前）
1. 部門正副職崗位職責、工作標準；
2. 部門代班長崗位職責、工作標準；
3. 部門班長崗位職責、工作標準；
4. 部門數據管理崗位職責、工作標準；
5. 部門司機崗位職責、工作標準；
6. 部門輔助人員崗位職責、工作標準；
四、 倉庫主任、副主任、帶班長、班長日常工作計劃編制（3月9日前）
1. 日工作計劃；
2. 月工作計劃。
五、 招聘4—5名新叉車司機，并對其進行培訓（3月5—30日）
倉庫計劃從4月份新近的員工中招聘4—5名叉車司機并對其進行一個月的`培訓。
六、 倉庫安全隱患自查（3月7—15日）
倉庫計劃在3月7—15日對所轄庫房、車輛等進行安全隱患自查自究工作
七、 卓智普通庫貨架改造投入運行后總結會議（3月27-28日）
卓智普通庫貨架改造預計3月10日投入使用，倉庫計劃在3月27-28日召開總結會議，對存在的問題進行分析研究。
八、 倉庫消防演練（3月29—4月30日）
按照公司安全員4月份培訓計劃安排，倉庫在3月29日—30日對職工進行為期兩天的消防演練。
九、 原料庫運行新程序
3月份按照計劃原料庫將對原輔料的檢驗入庫運行新的程序，到時將根據公司的統一安排投入運行。
倉庫工作計劃5
結合個人工作職責，對本職工作做如下計劃安排：
一、做好固定資產管理，確保固定資產管理準確
加強固定資產管理，一是認真總結和吸取公司固定資產管理的以往經驗，在總結經驗的基礎上不斷完善，二是對公司固定資產進行盤點，準確統計固定資產數量、種類。確保固定資產數量的準確性。三是根據公司關于固定資產使用的規章制度，嚴格固定資產的管理和使用。
二、控制日常資金管理，提倡勤儉節約
勤儉節約是中華民族的額有兩傳統，也是企業發展壯大的重要保障，因此，無論企業發展到何種規模，都必須加強勤儉節約，只有勤儉節約才能更好為企業效益的夯實基礎，具體而言，要不斷加強日常管理成本的控制，一是在日常辦公中，加強辦公物品的管理，倡導勤儉節約，如：結合各部門實際情況對辦公用品實行定量定期發放制、辦公用品包干制等，此外還要大力提倡紙張雙面復印，隨手關閉電源等，養成良好的習慣，采購過程中嚴格詢價制度，比價制度，物美價廉，三是積極組織勤儉節約的`各種活動，通過一些活動的開展，提高全員的勤儉節約意識，從我做起，從自身做起。
三、加強制度的常規化，強化監督力度
制度制定后，重在執行，要做到令行禁止，就必須要有執行和監督這兩把利劍，獎罰分明，這樣才能確保有實效性。結合公司員工的著裝要求，每日定期檢查，每周定期通報，對凡事沒有按照公司規定要求佩戴工牌，統一服裝的員工，給予相應的處罰，同時對于著裝整齊，工牌佩戴完整的員工及部門給予定期通報，納入年度綜合考評和個人評優的重要的內容。
四、大力開展衛生運動，營造良好衛生環境
良好的衛生環境能夠讓員工感到身心舒暢，員工工作的積極性也會更高，反之則亦然，沒有良好的衛生環境，員工的工作心情和工作質量也必然會受到影響，同時，整體的環境衛生也代表著公司企業的對外形象，因此，注重公司衛生環境的管理意義重大，針對目前衛生管理存在的問題，在未來的工作中，一是要建立和完善衛生管理制度，明確衛生管理職責，以部門為單位，部門負責任人為主要第一責任，全面負責本部門的衛生管理，同時制定《公司工務環境評比》細則，對于部門衛生環境進行定期和非定期的檢查，通報檢查結果并公布，二是要全面開展禁煙活動，在公共區域內不準吸煙，設立必要的吸煙區，對于亂扔煙頭的現象，發現一次，通報一次，處罰一次，同時，開展警示活動，對由于亂扔煙頭引發的事故進行宣傳，警鐘長鳴，讓員工認識到"煙頭雖小，后患無窮"。
五、嚴格工廠倉庫管理，加強安保力量提升
工程倉庫管理是一項系統性的工程，涉及的內容雜細，因此，要做好倉庫管理，確保倉庫管理更加科學，避免工程倉庫丟貨或裝貨數量不對等情況的發生，首先就要強化倉庫人員工作的責任心，培養倉庫人員的工作的敬業心，強化管理的力度。其次，要利用必要的經濟杠桿，建立必要的經濟處罰制和激勵制，調動倉庫人員工作的主動能動性和激情。最后，要強化安全保衛力度，在安全保衛過程中，一方面增加要增派安保人員力量。針對目前，4個保安都在二樓工廠，一樓辦公區倉庫沒有保安的現狀，可增加1—2名保安人員，充實保安力量，也可將現有4名保安編成2組，一、二樓各2名，輪替實施24小時巡邏，在巡邏中，要確定巡邏重點區域，對重點區域要做到實時巡邏，做好巡邏交接班記錄，另一方面，要加大巡邏設備的現代化配備，如：完善監控設備，增加監控點等。
倉庫工作計劃6
針對公司的發展要求，結合倉庫目前的實際狀況，對倉庫在今后的20xx年的工作計劃如下：
一、倉庫實施備料制
倉庫按計劃部提前下發的領料清單對比生產上線時間提前xx到xx天備料。并在備料的過程中及時返饋物料的欠料情況，為計劃，采購，生產等部門解決生產欠料爭取前置時間，減少因欠料問題造成的生產被動局面。這項工作目前正在有序地展開。
二、解決倉庫庫存準確率長期低下的問題
倉庫庫存準確率得不到提升，庫存數據失真，對公司財務，計劃，采購，生產等相關部門的工作開展造成很大的影響，同時也使倉庫管理處于極為被動的局面。在xx月份之內，倉庫要導入每日循環盤點制度，理順和優化管理流程，提高管理人員的數據觀念，按照工作日清日結，數據異常及時分析處理的原則嚴抓庫存數據管理。要徹底打破以往倉庫在庫存數據管理中存在的單純依賴調賬來維持數據準確的局面，在可持續性的基礎上抓數據管理，同時也為xxxx系統的順利上線提供可靠的基礎數據支持。
三、完善倉庫的單據，報表管理
倉庫目前對單據管理很不到位，不能達到財務部的要求，無法對單據進行有效的追溯。倉庫要從單據的填寫，傳遞，裝訂，保管，存檔等各環節進行重點改進；加強對單據、報表的審核，尤其是對進倉單的審核及報檢記錄的審核。對單據體系進行一次清理，規范各類型業務，各類型單據的使用，簽批流程，目前公司的單據設置不全面，有相當一部份業務無對應的單據進行登記，需要重新設計、規范一批單據來處理。這項工作在xx月份內完成。
四、完善xxxx的管理
倉庫目前對xxxx的`管理處于真空狀態。倉庫需要從人員配備，業務流程，賬目控制，物料控制等方面對xxxx管理進行全面的加強管理。
五、倉庫接管公司的鋼材的管理與除塵器倉庫的門禁管理
配備好xxxx倉庫的管理人員，制定xxxx倉庫的門禁管理、物料收發管理、相關單據的傳遞與使用等一系列方案。維修好除塵器倉庫的大門，將除塵器倉庫的門禁管理由行政轉交到倉庫。
六、實施以庫存準確率考核為核心的員工考核機制
為了配合庫存準確率提升，倉庫在xx月份實施庫存準確率考核制度，對庫存準確率連續xx到xx個月內無實質性的提升的倉庫相關管理人員（準確率目前定在xxxx%）進行工資調整，對不能勝任工作的倉庫相關管理人員考慮調離工作崗位。
七、加強物料控制工作，提升物料管理水平
完善不良品、呆滯物料的管理，不良品要單獨建賬管理，對呆滯品在春節前對現場物料進行一次清理。及時反饋物料信息，為計劃、采購、物控工作提供參考信息。與生產部溝通，倉庫所有緊固件每月集中發3次料，提升物料的收發效率，同生產一部確定管理方案。
倉庫工作計劃7
辦企業難，創優秀企業更難。倉儲資源是企業資財的儲藏部分，也是曾仕強教授
一、整合資源組建團隊
1)提前計劃注入配型的新鮮血液(已基本完成);
2)計劃人員到位，重新分配。擺好餓虎撲食的架勢迎接挑戰;
3)量化工作內容，合理布置表單，對接發展需求。
二、劃線畫圈主動作業
1)劃定作業范圍、制定崗位制度、明確操作流程;
2)確立績效考核制度和分配標準;
3)目標完成細則
4)出庫、入庫、盤點、包裝點數發貨完成率100%，數據準確率100%，數據及時性98%。正品、在制品、不良品、廢品分揀率98%，時效率98%，發貨及時率99%。與相鄰部門的協調協作滿意度98%，客戶、合作伙伴滿意度98%。
倉儲年度工作安排與目標倉儲要做到定期或不定期的盤點，做到MRP(物料清單)與庫存數據的的準確，準確核對出、入庫單證，與駕駛員、領料員按物料清單辦理交接手續，事后要及時將相關數據保存于電腦，物品入庫嚴格把好驗收關，對物品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫物品不符，迅速反映給有關人員，采取相應措施;物料出庫按指令作業，提前計劃并將所發貨物整理匯集好后拖至待發區域，同時把好復核關。對于出庫物料，倉儲必須嚴格按照公司發貨流程發貨，對書面發貨單上的所發貨物逐項復核，清晰地移交給駕駛貨員或收貨員，以免造成收到貨物不相符的損失。做到數據精準、信息無誤，有單可查，有據可詢，職責明加強物料控制工作，提升物料管理水平。當天(最遲到第二天9：30)分類整理在坯檢、中檢、成檢現場的正品、不良品及庛品，及時送達指定區域堆放，以保證檢驗作業區域的動態倉儲容量，(需要檢驗部門勤雜工：分缸分色分訂單、每層標簽同方向、堆垛整齊不緊靠、單證完整移交清)。完善不良品、呆滯物料的管理，不良品按分類區域放置、建賬管理，對呆滯品物料每月進行一次上報，建議每100天清理一次。及時反饋物料信息，為銷售、生管、采購、品控、生產等工作提供參考信息。與生產單位進行溝通，盡量使用JIT模式(即justintime及時)，從而降低企業倉儲倉儲會按照安全、方便、節約的原則，合理利用倉容、庫房。物料出庫按照生產領料單或銷售書面指令原則辦理(只需提前一天，以便有序安排出庫;應急單按應急單流程開具書面<應急銷售出庫通知單>，倉儲部及時安排并跟蹤運輸情形。注：對開出的應急銷售出庫通知單需查明原因并納入績效考核。)。對儲存的物料安排適宜的場所，合理堆碼，妥善安置。注重操作安全，保證物料在倉儲全年無事故。
三、檢查督導培訓提升
1)加強對倉儲主管、統計人員、倉管人員、勤雜工的培訓，提升他們的專業素養和技能水平；加強對他們的管控和引導，確保工作按照規定流程和標準進行；加強對團隊的考核，激勵他們不斷提升工作效率和質量，增強團隊的戰斗力和凝聚力。
2)每月培訓或開會二次，并作好部門會議記錄。
四、無縫衍接協同作戰
1)當本部門內員工與其他部門人員協調出現困難時，應當及時由倉儲主管進行溝通協調。如果問題無法解決，倉儲主管可以向其他部門主管尋求幫助。若仍無法達成一致，問題應當上報本部門更高級別的經理進行協調。在處理協調問題時，應當優先考慮平級協調，以確保團隊之間的合作效率和凝聚力。這樣可以減少沖突，增進團隊之間的友誼和積極性，提升整體團隊的戰斗力。
2)倉儲部人員歸倉儲部管理，不受其他部門主管調配。如有特殊情況需要調動，須經倉儲部經理同意并報人事部備案。
3)除了完成倉儲部門分配的任務外，所有員工還需要協助完成對應部門的`數據統計工作，包括產能產量、正次品統計匯總工作。
五、明確目標責任到人
1)每天到崗后，首先要檢查倉庫內的貨物擺放情況，確保貨物擺放整齊、無遺漏。然后按照規定的位置將貨物整理放置，保持倉庫的整潔和有序。下班時要確保門窗關閉，同時切斷電源，確保倉庫安全。
2)認真做好倉儲的整潔工作。每日到勤后，打掃倉儲，時刻保持倉儲的整潔衛生。禁止在倉儲內吸煙，吃食物，預防火災，嚴防盜竊。
3)繼續完善細化倉儲管理流程，使入庫堆放及備料發料的作業更規范，更快捷。
4)加強對物資的管理，引入庫齡分析到倉儲管理員和統計員的工作中。通過庫齡分析，及時發現并處理存放時間過長的物資，降低庫存資金占有率，減少常用物料庫存不足對生產的影響。每季度對倉儲中存放半年以上的物資進行統計分析，找出滯留庫存的原因，并對那些不再需要的物資進行申請處理。
5)加強崗位技能知識學習，提升自身工作能力。加強思維理念學習，提高素質、拓寬思路;在自覺與不自覺中營造時興文化。
6)加強工作職能，優化物料倉儲服務。精心管理倉儲工作，對物資進行分類、整理、擺放，保持整齊有序，確保賬目與實物相符。
7)職責明確，任務到位，責任到人。
倉庫工作計劃8
計劃目的：通過對貴公司倉儲初步了解，本著發現問題、分析問題，依據本人對倉儲多年管理與實踐經驗，針對倉庫現狀，提出具體細致的工作計劃，布置與實施改善方案，保證倉儲朝著規范化的方向運作，加強團隊建設，提高工作效率，為相關單位部門提供及時準確的數據資資料，更好的服務生產，本著出貨的精益化，服務于銷售，服務于客戶，提高客戶滿意度。
工作范圍：倉儲部
計劃時間：20xx/06/06
計劃人：xxx
計劃內容：
一、倉儲規劃
1、倉庫現場計劃
1）倉庫區域規劃：制作倉儲平面規劃圖，劃分辦公區、包裝作業區、出貨區、進貨區、儲存區；儲存區域按照貨物品種、貨物狀態分類擺放儲存，制作區域標示牌，貨物定點定位擺放，制作標識卡，物品出入卡，并達到以下要求：①貨品擺放規范。②區域分類明確。③貨物標示清楚。④倉儲儲存環境達標——實施目視化管理。
A、制作倉庫平面規劃圖，張掛倉庫進出口醒目的位置；
B、倉庫各區域編號管理，懸掛標識牌；
C、貨品儲存區域擺掛貨品看板圖；
D、貨品存放位置編號，定點定位定量管理；
E、貨品存放位置張貼物料標識牌、建立貨品卡出入管理；
F、建立長效檢查機制并不斷循環整改，確保倉庫目視化管理形成日常管理工作中一部分。
2）倉庫環境規劃：
①倉庫現場強貼宣傳語，作為一種激勵與警示方式，提高員工的受崗敬業意示：如，“倉儲原則要遵守，先進先出是基礎”、“進貨出貨要記清，數帳管理更
分明”等。
②倉庫儲存環境要求，做好防水、防火、防潮、防電、防壓、五防工作。制定《環境要求點檢記錄表》，執行7S管理。
“7S”推行計劃：
Ⅰ、成立推行小組Ⅱ、擬定推行方針與目標Ⅲ、制定小組工作計劃與實施方法Ⅳ、教育培訓Ⅴ實施前動員Ⅵ實施Ⅶ、活動評比辦法的確定Ⅷ、查核Ⅸ、評比及獎懲Ⅹ、檢討與改進并入管理工作中
③倉庫安全管理要求，做好人防、物防、技防，確保貨物的儲存安全。
④倉庫操作安全要求，制定《貨物、設備安全操作規范》，《設備操作點檢記錄表》。
⑤倉庫規劃消防安全，規劃是嚴格按照“五距”一遠離要求，確保倉庫安全。
2、倉庫作業、管理制度計劃：倉庫工作流程與管理制度的建立，確保倉庫作業的順暢。
1）制定《倉儲管理程序》、《倉儲管理制度》、《倉儲安全管理規定》
2）制定倉庫作業流程：《倉庫收貨作業流程》、《倉庫發貨作業流程》、《倉庫貨品儲存作業流程》、《倉庫出貨作業流程》、《倉庫包裝作業流程》、《倉庫不良品收貨流程》、《倉庫盤點作業流程》、《倉庫帳務處理作業流程》、《倉庫單據歸檔作業流程》等相關流程。
二、倉儲團隊建設
1、部門規劃、編制設定、人員考核，依據各作業KPI制定員工個人綜合考核標準。
1）依照倉庫業務、作業量，合理的設置人員崗位編制，加強員工作業指導與管理提高員工工作技能、工作積極性。
①輪崗制
②交叉管理
③工作業務培訓
④定期組織團隊活動。
2）依據倉庫作業流程與實際業務要求制定作業考核標準：
①倉庫收貨入庫準確率=月收貨正確批次/月總收貨批次%
②倉庫出貨差錯率=月發貨錯誤次數/月總發貨次數%
③倉庫包裝差錯率=月包裝錯誤次數/月總包裝次數%
④倉庫包裝損耗率=月包裝損耗數/月總包裝數%
⑤倉庫盤點準確率=盤點帳物一致項次/盤點總項次%
⑥倉庫帳務處理準確率=月度帳務處理單數/月度帳務處理總單數% ⑦倉庫作業效率=月度按要求時間內完成作業單數/月度總完成單數% 3）依據2）各作業KPI考核員工總績效，公平公正公布，并按規定執行獎懲。
2、管理體系建立與維護，部門檔案、資料、文件整理歸建；部門服務意識體系建立。
1）分門別類、歸檔，作好標識標簽，方便核對與查閱
2）設立客戶投訴與服務檔案，提高部門服務意識。
3、部門年度成本預算與達成、部門資產資源管理與維護。
編制部門成本預算計劃，人力、設備、物流運輸、其它成本，加強部門成本控制。
4、部門工作規劃與主管人工作計劃制定與達成。
編制工作計劃，制定工作任務完成進度跟進表，定期組織部門會議，合理安排工作任務，傳達上級要求，處理并跟進工作中的異常，針對前次工作完成狀態與結果進行檢討，并改進，確保再次完成工作任務的效率與正確性。
三、倉儲操作控制
1、確保倉庫操作帳務卡一致：
①倉儲人員正確的操作（方式、方法、技巧、流程）
②倉儲實物流與信息流的同步。
③建立盤點抽查監督制度。
④倉儲安全管理機制
⑤進行培訓、納入常規考核、目標管理。
2、日常作業現場監督、指導，有針對性的一對一的帶領員工進行實踐操作作業。
①建立新員工培訓操作制度，以老帶新，主管考核，方能正試上崗作業。
②定期進行工作技能提高培訓，一般經常性組織部門、公司內訓，個別技能申請公司外訓，以提高員工工作的`積極性。
③人性化的管理，使員工感受來自企業、部門團隊的激勵。
3、貨品優化管理：
針對倉儲儲存的貨物，日常進行不定時檢查，定期進行品質維護，不定期的進行儲位調整，提高倉儲儲存空間，提高倉庫利用率，使儲存空間最大化，儲存成本最小化。
4、特種設備安全操作，必須經過正規培訓，方能上崗，工作之前應做好相關的檢查準備。
四、庫存控制計劃
1、建立庫存安全存量預警機制，制定庫存最高存量、最低存量安全標準，與相關部門作好溝通，確保最優庫存。
2、呆滯品、不良品、客退品的儲存方式、處理方法，加強協調溝通、提高庫存貨品利用率：倉庫建立專案提報處理制度流程。
3、保證庫存物品安全，確保庫存準確率。
①日盤②月盤③循環盤點④抽查盤點
4、庫存貨品周轉控制：庫存周轉率=年銷售量/平均庫存水平%
5、庫存管理成本控制，定期向公司領導匯報庫存成本管理狀況及相關庫存管理報表：
①庫存存貨成本分析，運用ABC類法或CVA分類法，做好分類管理。
②人力成本控制：針對現存人員管理及效率、用人所擔負的管理費用成本進行全面了解并分析，合理的調動員工積極性，提高作業效率，在保證正常運作的情況下，精兵筒員，化繁為簡，做到開源節流，人盡其能，崗盡其效，創造效益最大化。
③設備資源控制：對現在所用的搬運工具、辦公設備，操作設備貨架及倉庫所用到一切資源應有一個總體的維護與保養計劃，盡可能的減少開支與維修費用，從節約成本的角度考慮，對整個倉庫用地應做到規劃，盡可能提高空間利用率，降低貨品儲存成本。
6、物料進出控制
堅持倉庫收發原則，對于沒有審核的單于指令，對于沒有領導批示的作業，堅決拒絕，倉庫包裝材料合理進行回收利用。返庫品要處理及時，主管責任制，倉管員提報制。
五、倉儲承運商管理
1、建立發貨承運商、快遞公司管理平臺，制定物流發貨、跟進處理制度，滿足客戶購物對發貨物流要求。
2、物流承運商的考核：
①考核要求運輸能力、響應程度、時效、安全、異常處理能力、成本、物流信息；
②KPI：
交貨及時率=當月準時交貨次數/當月交貨總數%；
貨物破損率=當月交貨破損次數/當月交貨總數%；
接貨及時率=當月接貨不準時次數/當月通知接貨總次數%；
貨物丟失率=當月丟失貨物次數/當月發貨總數%；
物流信息準確率%、庫存準確率%。
3、物流、快弟運費的核算：
按照合同規定，不同運輸方式，不同時效，按重量或按體積結算以下參考：
①空運時效（A/B）公路快件（C/D時時效）公路普件（E/F時效），公路普汽1—13天（深圳周邊東莞、惠廣州等為1天，廣東其它地方為2—3天）最長的普汽的為拉薩12—13天，烏魯木齊10—11天，哈爾濱7—8天，蘭州6—7天，大原、昆明為4—5天，廣東周邊省會2—3天，江浙3—4天，北京4—5天，東三省5—6天）
②運價：普汽廣東省內0.8—0.9元，最貴的為1.7元，空運A時效：最便宜到廈門為2.9元，最貴的為14.2元，長沙的為4.2元，快件C時效：最便宜到南昌為1.6元，最貴到到東三省為3.9元（到長春空運A時效為9.7元，快件為3.9元，普汽為1.7元，空運價為快件的3倍為普汽的6倍，物料與成品相差價格在6—7角左右）
③不足重量標準，按最低一票收費（例最低收費為40元）；
④當貨物體積過大，按照貨物拋貨計算體積重量=貨物體積/標準（空運標準：6000立方/KG，公路標準3000立方/KG）；
⑤保價按每產品價值的萬分之二計算；
⑥運價內容由按產品、運輸方式、時效、注意事宜構成。
⑦運輸合同的構成：
（1）合同協議說明
（2）合同期限與費用結算
（3）合作方的權利與義務
（4）物流服務質量與違約責任
（5）保密條款
（6）終止合同內容
（7）保險事宜
（8）其它事宜
（9）仲裁
（10）付件
（11）補允說明
六、物流異常處理
1、建立物流發貨異常處理流程：《客戶收貨異常處理流程》、《客戶收貨異常處理時效規定》。
2、制定貨物異常，客戶服務滿意度調查機制，定期反饋：訂單滿足率、交貨及時率與時效、交貨安全性、服務溝通質量、異常處理及時率，物流服務質量。
3、針對物流異常，制作《貨品物流破損一覽表》，定期總結，并與相關單位、部門溝通，并改進，屬于物流快遞、承運商部分的應納于其考核指標中。
倉庫工作計劃9
對于一個好的倉庫，我有幾個標準:視覺管理到位，數據準確率高(98%以上)，生產(銷售)順暢，無停工待料，來料及時交貨率高(95%以上)，出貨準確率高(99%以上)，工作效率高，庫存遲鈍，倉庫利用率高，貨物周轉率高，倉儲成本低。現在我們的倉庫大致分為三個階段:
1、數據準確，視覺管理基本到位。具體要求：數據準確率約95%，庫存工作在兩天內完成；貨物區域規范合理，產品標識清晰，相關倉庫管理工作易于更換，交接方便；各區域地面貨架清潔，產品擺放整齊統一。
第二，流程比較完善，貨物進出順暢。具體要求:流程嚴謹，不會給公司帶來重大損失；及時反饋貨物進出，保證準時率高(95%以上)，出貨準確率高(99%以上)，勞動強度降低，工作效率高。
3、庫存滯后材料減少，庫存周轉率提高。通過數據和報告，分析產品滯后時間和原因，提出可行的處理方案，消化庫存，提高周轉率，降低庫存管理壓力，實現精益管理。
根據倉庫的不同階段，工作重心相應轉移：
首先，進入新公司了解公司結構、相關負責人和日常工作。了解公司倉庫的現行流程和管理制度，繼承現有習慣，簡化復雜性，補充不完整性。了解員工崗位職責和目前工作完成程度，個人目標，對公司和團隊及我的看法和接受程度。針對現狀，本著降低勞動強度、提高效率的原則，解決員工日常工作和生活中的困難和困惑（包括一些福利待遇），提高員工心中的'認可度；遇到困難和困難的工作，帶頭樹立榜樣；讓兄弟們敬畏，敬畏兄弟們，敬畏老板，離開任何人都不會影響整體工作。其次，有發言權后，倉庫管理培訓，從倉庫流程、工作溝通反饋、供應商管理、現場管理、庫存和差異處理第一次培訓，使前一次工作系統、程序基本完成，工作不會出現大錯誤，然后專業規范、設定目標、輔助溝通技能、精益生產、陽光心態培訓，讓員工自覺主動完成工作，保持激情。自然提高數據準確性，事半功倍。
最后，加強倉庫管理理念，加強庫存管理，定期清理滯后材料，提出處理建議，不斷跟進，建立安全庫存，加快周轉，降低管理難度和庫存成本，實現高效、低成本、高待遇的良性循環。
在開展這些日常工作的同時，規范部門，計算和控制成本，節約支出，提高效率，有形成本和無形勞動力成本低；培訓階梯團隊，避免人才流動，留住合適的人才。
倉庫工作計劃10
一、采購工作管理
1、供應商開發方面，培育和開發一些在產品質量、產品價格、產品交期和服務上都較好的供應商并與之建立彼此信任的合作關系;同時在進行供應商數量的選擇時既要避免單一貨源，尋求幾家供應，同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足，以獲取供應商的優惠政策，降低物資的價格和采購成本，力爭20xx年采購成本降低1.5%，也保證供應商的服務配合能力。
2、儲備供應商，收集相關器件供應商的信息，建立儲備供應商數據庫，以便在需要時候能隨時找到相應的供應商，以及這些供應商的產品或服務的規格性能及其他方面的可靠信息。
3、供應商的考核主要是從產品交貨及時率和產品質量合格率兩方面，20xx年開始，將對供應商的評比加入到采購員工作職責當中，并真正落實到工作步驟當中，總結出真正優質的.供應商4、繼續完善和提高采購控制流程水平，對采購中的一些細節進行規范，使之采購水平能夠逐步優化，促進公司擁有更好的競爭力。
5、繼續完善個人采購臺賬的工作體系。
二、倉庫管理方面：
1、繼續完善細化倉庫管理流程，使收入庫及配料發料的作業更加規范，更加嚴謹。
2、加強對物資的管控，把倉庫存貨進行庫齡分析加入到倉儲管理員的工作中，降低庫存資金占有率，降低一些標件庫存不足對生產的影響;3、每季度對倉庫存貨半年以上的物資進行統計分析，找滯庫的原因，并對一些不在使用的資料進行申請處理。
三、部門建設
1、部門分工方面，相關各采購人員分類和分供應商相結合的管理方式，做到供應商管理集中，處理供應商事務及時、高效。
倉庫工作計劃11
一、工作總結
首先感謝公司給我這個平臺能讓我發揮專長的同時學習、成長與進步。
本人自x月21到公司任職至今11天了，在這11天期間，因對公司的不熟悉和經驗的不足，在工作期間有許多做的地方可能做的不到位。在此我對x月工作作出總結，總結x月份中存在的問題，以便在11月份的工作中逐步改進，健全倉庫物流管理系統，改善管理無制度、工作無流程、行為無監督現象。優化庫存(清理并處理呆滯品、不明狀態物品、報廢品、不良品)，使倉庫空間得到更大利用，為公司騰出更多的資金及物流暢通，便于企業資金的周轉與擴大業務。
1、物料入庫數量異常
A、對部件的不熟悉：物料倉庫的功能就是要確保物料的進出的數量的正確無誤，出現在這種情況的原因：
第一、因對物料的不熟悉，導致一些小的不常用的部件，不認識。
第二、倉庫分布不集中，在此過程中，因品種多，在分類的時候，有偏差；倉庫容積偏小，硬件跟不上(如貨架)，導致倉庫雜亂無序，物料堆積嚴重，很多物料找不到或不知放在哪個區域。所以容易出現數量的異常。
B、物品出入庫時有漏計情況：
第一、因前期沒有任何倉庫規章程序操作和人員的配備不齊，人手不足，部份倉管員都是身兼二職，倉庫沒有任何防護設施(如門、鎖、隔離網)。導致車間人員直接到倉庫拿走了物料，沒有向倉庫人員稟報。
第二、公司門衛門禁制度不嚴(無登記、無傳達)導致供貨商或送貨人員直接將物料卸入車間或倉庫，在沒有知會倉管員的情況下揚長而去。
2、物料入倉后的物料核查異常
A、倉管員責任心不強，不清楚產品的物料清單，不按規定驗收、換算，導致物料數量不足或是配件不齊：
B、沒有及時按月的，進行物料核查，調整物料的誤差：按正規程序，倉庫應每個月對自己所管轄的范圍，進行物料清理核查，保證物料的準確性。
3、物料入帳數量異常：
A、急用物料沒入帳：因物料采購沒有及時到位。導致生產線上沒有物料可用，而后緊急采購回來的物料，直接拉回線上使用，沒有按程序入庫。
B、公司人員臨時到倉庫拿走幾個部件，沒有入帳，這也是不對的，不管是誰只要從倉庫拿走物料，都要登記、簽字，這樣才能保證倉庫數據的準確無誤性。
4、物料擺放和區域劃分不規范：
A、沒有進行系統的規劃：因公司原因(倉庫無任何管理制度、規章流程、倉管員無工作經驗、無培訓)造成沒有對倉庫進行系統的規劃和劃分，致使，在后來的整理中難度極度加大，導致倉庫工作人員的工作量大大加強，沒有在最短的時間內完成物料的清點和區域規劃不規范。
B、物料沒有正常的標示單：導致在物料配備的時候，工作量大大加強。
5、臺賬異常：
部份賬目不合理，沒有按物料種類、規格、顏色、屬性建賬，而是按產品建賬，導致通用件好幾個臺賬上都有賬目。甚至有些物料根本沒有建賬，物料來無影去無蹤。
6、分工不明確，團隊配合不默契：
因倉庫人員不穩定、人員不充足、身兼二職，導致人員職責分工不明確，意見不統一，且兼職人員大多屬于違心、被動兼管、借口頻繁。沒有合作默契，做事情沒有計劃，沒有按系統的流程作業。我將在11月份以后的工作計劃中將分工職責具體化。責任到人。
以上是我對公司倉庫x月份以來做出的工作總結，可能總結不是很全面，希望領導指正。11月份我將帶領這支人員思想、素質并不適合倉管員工作崗位的工作團隊，一步一步改進完善倉庫存在的問題。以便更好的配合生產線，完成生產任務。
二、工作計劃
為使公司倉儲物流工作更好更合理的發展，倉庫空間得到最大化的利用以及為企業贏得更多的資金周轉空間，以便賺取更多的利益，我將在11月份的工作做如下安排。
(一)制定倉庫管理制度、倉管員職責及所有物料重新整體規劃
1、制定倉管員工作職責
1)、物料倉管員的工作職責
2)、半成品(自制件)倉管員的工作職責
3)、成品倉管的工作職責
4)、倉庫管理制度
5)、倉管員違規處罰條例
2、物料的重新整體規劃
1)、按物料的種類、規格、顏色分類
分類后有利于物料配備、物料盤點工作.
2)、探討ABc物料分類管理方法
ABc分類法又稱巴雷特分析法。是把企業的物料按其金額大小劃分為A、B、c三類，然后根據重要性對待。簡單來說，就是重點控制，根據金額和數量來劃分物資的重要性。
(1)、A類物資
屬于控制的重點，應該嚴格控制其庫存儲備量、訂貨數量、訂貨時間。在保證需求的前提下，盡可能減少庫存，節約流動資金。
(2)、B類物資
可以適當控制，在力所能及的范圍內，適度地減少B類庫存。
(3)、c類物資
可以簡單控制，增加訂貨量，加大兩次訂貨期間的時間間隔，在不影響庫存控制整體效果的同時，減少庫存管理工作的工作量。一些特別關鍵或供應較難保障的物資，雖然占用資金不多，但需要按A類物資對待。
(二)、定量包裝
將批量大個體小沒有正規包裝的物料進行數量個位化，按個體的重量求出物料的數量，協調供應商將其按統一定量的包裝方式包好，以便數量的統計，發放。
(三)、將所有物料進行固定庫位管理
將所有物料分配一個固定的位置，不論有沒有物料都始終將這個位置給固定物料留著，這樣做的優點是：區域清晰、直觀，便于記憶；操作集中、方便；所需記錄少，好盤點，易管理。
(四)、設置物料的最高存量和最低存量
1、最高存量的.計算方法
最高存量=采購
用此計算方法可以保證倉庫物料不會過剩，將企業資金押死，不利于資金的周轉。 ?期間訂貨?每天平均保險?周期?耗用量儲備量?
2、設置風險庫存量，也就是最低庫存量，保證倉庫物料充足，生產的順利進行
(五)、嚴格控制物料的出入庫
1、通過領料單，物料出庫單，產品入庫單，形成一套立體化的物料控制手段。
領料單、產品入庫單以及物料出庫單必須在每一張單上編好，生產指令單號以及生產數量。然后將這些單據一一對應起來。然后將其三種單據訂在一起，這樣便有效的控制了物料，知道了物料的用途，減少了物料的浪費，起到了物料跟蹤的效果，加快了成品出庫的速度。也為產品質量提供了有利的證據。
(六)、過期產品以及不合格品的處理
倉庫呆滯品、不明狀態物品、報廢物品、不良品占用了倉庫大量的使用面積，為了更好的擺放和管制物料，應該將這些物料處理，以便騰出更多的地方來整理擺放合格物料。
(七)、定期做倉庫的盤點作業和抽查物料數量保證物料的準確性。
1、11月中旬做全廠物料靜態盤存，為倉庫建賬數據準確性及物料名稱唯一性提供依據，同時使倉庫得到合理規劃和最大化利用。
2、以后每年根據生產訂單情況做二次整體庫存靜態盤存，每個月做局部動態庫存盤存，每天做活動物料盤存，每月由主管或財務組織抽查物料。
(八)、倉庫的帳物卡目標達成率要求達到95%。
目標達成率的體現在：
A、材料數量日流水帳作業明細帳，實際的來料數量，物料標簽貼紙的統一性，也就是每天的來料數量是否做到依實際的進料數量入帳，每天的物料入庫是否都有明確標示。
B、帳，物，卡的統一性。
c、材料數量日流水帳作業明細，月報表，盤點作業表，原物料庫存明細臺賬等表單來體現。
(九)、記錄控制
為提供符合要求和質量管理體系有效運行的證據而建立的記錄，應該得到控制。編制形成倉庫的文件程序，以規定記錄的標識，儲存。記錄應清晰、易于識別和檢索。
1、形成倉庫物料盤點月報表。
并作為文件程序予以保存。
2、形成倉庫物料每日物料報表。
原物料進出明細，材料數量日流水帳作業明細，針對當天的物料入倉，出倉材料數量在帳上清楚地表現出來。記錄物料入倉，出倉的規格、數量、時間、生產單號，以便在物料的進出倉中更有效的掌控該項物料的現存狀況，為后續盤點作業上提供最切近的資料。針對當天的物料入倉，分管人員依照本公司的作業要求，用特定的物料標示卡對已入的物料進行統一的標示處理，注明物料的名稱，規格，數量，日期等。
3、帳物卡月核對表：針對倉庫中的所有原物料在每月中進行抽點或全點。
4、領料單：是各生產單位的領料依據，嚴格控制物料數量。
5、物料、產品出入庫單：使物料出庫日期和數量有一個真實依據。
(十)、倉管員培訓
制訂培訓計劃定出時間組織倉管員進行系統培訓。
倉庫工作計劃書4首先應了解倉庫主管職責才能擬訂倉庫年度工作計劃。
倉庫主管的工作重點包括：
1、盡量加快物資周轉，努力減少庫存容量占用，提高物資周轉率；
2、進出庫物資質量檢驗和登記，確保不合格品拒絕入庫，并做好檢重過數查驗包裝物有無破損或遺失被竊，并應登記，并登記經手人、貨物來源和去向。
入庫物資保護說明書、合格證、保質期等書面證件真實齊全完整；
3、確保倉庫物資存放符合要求，無雨淋、日曬、潮濕、銹蝕、霉變、蟲害、鼠咬，無火災隱患。
腐爛變質，易燃易爆易腐蝕等危險物品應符合國家有關安全運輸、存儲、搬運要求，確保料場倉庫運輸和安全消防通道暢通無阻，安全防火防盜設施符合規定要求；
4、物資擺放做到五五化(件、箱、桶、只、捆等以5為模數)、五號定位(區號、庫號、貨臺或架號、層號、位號)；
5、建立完備的入出庫數量和質量驗收職責，手續齊全，憑有關部門出具的入庫單、出庫單、出門證辦理入庫出庫和門衛放行。
帳目登記及時、準確、完整、清晰；入出庫人員、車輛和作業機具登記備案；
6、每月對庫存物資進行一次盤庫清點，對正常損耗、盈虧、非正常損失要登記入帳；
7、搬運機械和動輒車輛符合安全作業要求，電器設備線路符合規定要求。
根據上述職責要求，年度工作計劃和總結都要圍繞這些逐項進行。
作為工作計劃，還應確定資金投入預算額度、計劃完成時間、責任人、質量驗收標準、違約責任、經營目標等。如有必要還應包括組織調整方案、人員培訓計劃、業績考核方案等。
倉庫工作計劃12
倉庫是企業物資供應銷售體系的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節。
同時擔負著貨物流通管理的多項業務職能。對于倉庫管理人員來說，必需做好倉庫各項工作
計劃，同時統籌規劃工作任務。分配協調人員的具體工作等責任。倉管的主要任務是：保管好庫存貨物，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向銷售，服務周到，降低費用。
一、倉庫管理的目的、現存問題、目標、實現目標的基礎倉庫管理的目的貨物的有序保管；庫存實時反饋；通過倉庫的調整使整個erp系統能運轉起來，將公司的工作流程及工作狀態能實時地系
統反映，給管理層決策提供支持倉庫目前存在幾個問題
（1）庫管有人員職責范圍不明確，倉庫人員缺乏責任感動與執行力，倉管的工作職責
和工作范圍也不清晰明了。
（2）貨物未按種類、型號進行有效的分類擺放。無標識，有時完全是靠記憶分辯貨物。
搬運貨物時不太細致，對有些貨物應輕拿輕放。
（3）賬的實時性差，貨物進入庫時未及時登記或登記出入庫單每張可能會做幾次出入
賬，這種情況下賬面數據很難反饋實時庫存。
（4）貨物的擺放規則不明確。對于貨物擺放一直沒有一個明確的原則，貨物分類擺放的執行也不徹底，出現貨物是堆擺放的判斷由每個倉管自己來決定。
（5）倉庫的貨物編碼不完整、合理。這樣會造成倉庫賬面與倉庫實物存在偏差，也會
加大工作量。倉庫管理的目標
（1）賬、卡、物一致，達到最基本的保管作用；
（2）實時反應倉庫的備貨情況、實時庫存、呆滯貨物狀態；
（3）實時、系統地反饋倉庫所能涉及到的工廠、銷售相關數據；
（4）倉庫能反映出貨物的來貨同期、來貨的不良率、入庫進度、成品的庫存走勢、出
廠成品返修比率。
倉庫管理目標實現的基礎
（1）倉庫流程電腦化，并盡量多的過程數據通過電腦實時、系統反饋出來；
（2）對倉庫相關的數據進行采集，盡量地將各個相關流程上的數據反饋出來；相關的計劃和進度
1、讓倉庫相關工作人員意識到倉庫的'重要性。
（1）傳達領導對倉庫的重視，闡述倉庫在公司工作流程中的作用，讓員工意識到自己
崗位的作用性。
（2）為組長以上的核心團隊鼓勁。
（3）解決所有人員對搬運不滿的問題，保證協調。
2、對倉庫的區域進行明確，先實現倉庫區域條理化。節約出更大的空間存放貨物；進
行貨物整理，便于貨物的查找和統計。
3、將倉庫分區域管理，對各個區域嚴格控制，對貨物區按照標準倉庫的模式管理，健
全貨物標識卡。將庫管的工作簡化，減輕倉庫人員的搬運工作，將其作為貨物管理正規劃的基礎，待運行正常后，將所有賬務處理全部由倉管員自己當天及時處理；
倉庫主管的工作重點包括
1、盡量加快物資周轉，努力減少庫存容量占用，提高物資周圍率；2、進出庫物資質量檢驗和登記，確保不合格品拒絕入庫，并做好檢重過數查驗包裝物
有無破損或遺失被竊，并應登記，并登記經手人、貨物來源和去向。入庫物資保護說明書、合格證、保持期等書面證件真實齊全完整；3、確保倉庫物資存放符合要求，無雨淋、日曬、潮濕、銹蝕、霉變、蟲害、鼠咬，無
火災隱患。易燃易爆易腐蝕等危險物品應符合國家有關安全運輸、存儲、搬運要求，確保倉
庫場地運輸和安全消防通道暢通無阻，安全防火防盜設施符合規定要求；
4、物資擺放做到“三清”，“二齊”，“四定位”擺放。
5、建立完備的入出庫數量和質量驗收職責，手續齊全，憑有關部門出具的入庫單、出
庫單、出門證辦理入庫出庫和門衛放行。賬目登記及時、準確、完整、清晰；入出庫人員、車輛和作業機器登記備案；
6、每三月對庫存物資進行一次盤庫清點，對正常損耗、盈虧、非正常損失要登記入賬；
7、搬運機械和動輒車輛符合安全作業要求，電器設備線路符合規定要求。根據上述職責要求，年度工作計劃和總結都要圍繞這些逐項進行。如有必要還應包括組織調整方案、人員培訓計劃、業績考核方案等。倉管主要是根據生產需要、銷售情況和廠房設備條件進行統籌規劃，合理布局，業務上要實行工作質量標準化，內部要加強責任制，進行科學分工，形成貨物流通的保證體系，根據工作的實際情況進行實時有效的改進，不斷提高倉庫管理水平。首先作為一個倉庫管理者，要明白倉儲環節的重要性，清楚自己的工作職責，倉庫管理者應組織倉庫人員對廠房設備條件統籌規劃，合理布局，貨品進行分區擺放，分別得出存貨實存情況。倉庫現場管理工作必須嚴格按照5s要求和具體倉庫保管制度規定執行。應制定相應的倉庫管理制度、管理規范、保管方法。
倉庫管理制度目的和范圍
一、目的
1、為使公司的倉庫動作更加規范，保證公司資產的安全，特制定本制度。
二、范圍
1.本制度適用于公司辦公用品、原材料庫、半成品庫、成品庫的管理。貨品入庫驗收一、貨品的驗收
1.貨到廠時應及時通知倉庫人員到倉庫辦理進料檢驗手續。
2.倉庫人員判明實屬本庫保管貨品后，按公司貨品檢驗規定交由品質部進行檢驗并認真填寫“來料檢驗單”來注明來料檢驗的情況和結果。
3.產品經檢驗后，產品不符合就通知采購并做好相關退貨處理。產品相符就嚴格按“來料檢驗單”的要求與送貨單的數量進行收貨處理。作為倉庫管理人員是否入庫的相關憑證要妥善保管好。
二、外購貨品的入庫
1.倉庫管理人員憑品質檢驗合格辦理入庫手續，凡經檢驗不合格，應通知供應商辦理退貨。
倉庫工作計劃13
作為一名倉庫管理員，我深知在倉庫管理過程中的挑戰和重要性。在多年的工作經驗中，我深刻理解倉庫管理員所需的技能和責任。為了確保倉庫的高效運營和順利的工作流程，我制定了以下年度工作計劃。
1、優化倉庫布局和存儲系統：
倉庫布局和存儲系統對提高工作效率和減少錯誤十分關鍵。在年度計劃中，我將仔細評估倉庫布局并根據需求進行調整，確保貨物的快速存取和管理。我也會使用條碼系統和其他自動化技術來跟蹤庫存并減少錯誤。
2、提高貨物處理速度：
貨物處理速度對倉庫的正常運轉至關重要。我將通過組織培訓和指導倉庫員工來提高他們的工作效率和技能。此外，我也會優化倉庫流程以減少停頓和等待時間，并確保及時發貨和準時交貨。
3、庫存管理和采購控制：
倉庫管理員的一項關鍵職責是管理和控制庫存。為了實現這一目標，我將建立一個有效的庫存管理系統，包括清晰的分類和標識。我將與采購部門緊密合作，確保庫存足夠滿足需求，并避免過多或過少的庫存。
4、建立安全措施和培訓計劃：
在倉庫環境中，安全始終是最重要的。為了確保員工和貨物的`安全，我將制定和實施嚴格的安全措施，包括培訓員工使用工具和設備。我也會定期進行安全檢查和維護，并鼓勵員工保持良好的操作習慣。
5、與供應商和客戶保持良好關系：
建立和維護與供應商和客戶的良好關系對倉庫的運營至關重要。我將與供應商保持密切聯系，確保供應鏈的暢通無阻。我也會積極與客戶合作，并及時處理任何問題和投訴。
6、持續改進和技術創新：
作為一名倉庫管理員，我致力于持續改進和技術創新。我將定期評估倉庫的運作情況，識別潛在問題并提出解決方案。我也會關注和應用新興的技術和系統，以提高工作效率和減少錯誤。
7、培訓和發展：
為了提高整個團隊的素質，我將組織培訓和發展計劃。這些培訓包括關于倉庫管理的知識和技能，如計劃和組織能力、團隊合作和有效溝通等。我將鼓勵員工參與培訓課程和工作坊，不斷提升他們的專業能力。
在多年的工作經驗中，我意識到倉庫管理需要不斷的努力和專注。通過我的年度工作計劃，我致力于提高倉庫的整體效率和順暢運營，確保客戶的滿意度和公司的增長。我相信這些努力將為倉庫管理帶來顯著的改進和更高的工作質量。
倉庫工作計劃14
辦企業難，創優秀企業更難。倉儲資源是企業資財的儲藏部分，也是曾仕強教授
1）提前計劃注入配型的新鮮血液（已基本完成）；
2）計劃人員到位，重新分配。擺好餓虎撲食的架勢迎接挑戰；
3）量化工作內容，合理布置表單，對接發展需求。
4）劃定作業范圍、制定崗位制度、明確操作流程；
5）確立績效考核制度和分配標準；
6）目標完成細則
7）出庫、入庫、盤點、包裝點數發貨完成率100%，數據準確率100%，數據及時b）正品、在制品、不良品、庛品分揀率98%，時效率98%，發貨及時率99%與相鄰部門的協調協作滿意度98%，客戶、合作商滿意度98%。
倉儲年度工作安排與目標倉儲要做到定期或不定期的盤點，做到mrp（物料清單）與庫存數據的的準確，準確核對出、入庫單證，與駕駛員、領料員按物料清單辦理交接手續，事后要及時將相關數據保存于電腦，物品入庫嚴格把好驗收關，對物品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫物品不符，迅速反映給有關人員，采取相應措施；物料出庫按指令作業，提前計劃并將所發貨物整理匯集好后拖至待發區域，同時把好復核關。對于出庫物料，倉儲必須嚴格按照公司發貨流程發貨，對書面發貨單上的所發貨物逐項復核，清晰地移交給駕駛貨員或收貨員，以免造成收到貨物不相符的損失。做到數據精準、信息無誤，有單可查，有據可詢，職責明加強物料控制工作，提升物料管理水平。當天（最遲到第二天9：30）分類整理在坯檢、中檢、成檢現場的'正品、不良品及庛品，及時送達指定區域堆放，以保證檢驗作業區域的動態倉儲容量，（需要檢驗部門勤雜工：分缸分色分訂單、每層標簽同方向、堆垛整齊不緊靠、單證完整移交清）。完善不良品、呆滯物料的管理，不良品按分類區域放置、建賬管理，對呆滯品物料每月進行一次上報，建議每100天清理一次。及時反饋物料信息，為銷售、生管、采購、品控、生產等工作提供參考信息。與生產單位進行溝通，盡量使用jit模式（即justintime及時），從而降低企業倉儲倉儲會按照安全、方便、節約的原則，合理利用倉容、庫房。物料出庫按照生產領料單或銷售書面指令原則辦理（只需提前一天，以便有序安排出庫；應急單按應急單流程開具書面，倉儲部及時安排并跟蹤運輸情形。注：對開出的應急銷售出庫通知單需查明原因并納入績效考核。）。對儲存的物料安排適宜的場所，合理堆碼，妥善安置。注重操作安全，保證物料在倉儲全年無事故。
1）加強對倉儲主管、統計人員、倉管人員、勤雜工的培訓、管控、引導及考核，不斷增強團隊戰斗力與凝聚力。
2）每月培訓或開會二次，并作好部門會議記錄。
3）本部門內員工與其它部門人員協調有困難時，由倉儲主管及時協調其它部門主管，如還不成，則上報本部門再上一級經理協調，原則上平級協調才更有利于管控和協同作戰。增強團隊戰斗力與凝聚力，減少摩擦力，增進友誼和積極性。
4）統計人員歸倉儲部管理，不受其它部門主管調配。如遇特殊情況，必須經倉儲部經理同意報人事部備案方可調動。
5）統計人員除完成倉儲部門分配的任務外，必須協助完成圈定的對應部門的數據統計工作，包括產能產量、正次品統計匯總工作。
6）按時上下班。每日到崗后，檢查倉儲情況，把該放的貨物放到定點的位置；下班時要關好門窗，切斷電源。
7）認真做好倉儲的整潔工作。每日到勤后，打掃倉儲，時刻保持倉儲的整潔衛生。禁止在倉儲內吸煙，吃食物，預防火災，嚴防盜竊。
8）繼續完善細化倉儲管理流程，使入庫堆放及備料發料的作業更規范，更快捷。
9）加強對物資的管控，把倉儲存貨進行庫齡分析加入到倉儲管理員和統計員的工作中，降低庫存資金占有率，降低常用物料庫存不足對生產的影響；每季度對倉儲存貨半年以上的物資進行統計分析，找滯庫的原因，并對一些不再使用的資料進行申請處理。
10）加強崗位技能知識學習，提升自身工作能力。加強思維理念學習，提高素質、拓寬思路；在自覺與不自覺中營造時興文化。
11）強化工作職能，服務物料倉儲工作。做好倉儲管理工作，物資分類存放，排放整齊有序，做到帳物相符。
12職責明確，任務到位，責任到人。
倉庫工作計劃15
時光飛逝，歲月如梭。20xx年在指尖悄然逝去，20xx年迎面而來。回顧過去，面對現在，展望未來！工作中有進步的喜悅和失誤的愧疚。即將到來的一年是我們所有倉庫人員勇敢地接受挑戰的一年。總結工作中的利弊和得失。從教訓中學習，為以后的工作做好充分的準備。20xx年倉庫主管總結報告如下：
一、工作總結
1、堅持公司早會制度，提高員工精神面貌；為了提高工作效率，確保工作能夠按時、質量和數量完成，堅持召開早會，總結前一天的工作，找出不足，改進，制定當天的工作計劃。通過早會，提高內部人員士氣，加快各種信息流動，及時發現和解決問題。
2、及時收發材料，定期自行交付；督促倉庫管理人員及時收發整理所轄材料，定期自行交付。合格材料及時清點入庫，倉庫管理人員及時進行會計處理。確保賬、物、卡的一致性，使倉庫會計日清月結。
3、堅持執行6S工作，做好標識和保護工作，改善工作環境，讓人一目了然，規劃倉庫材料的區域標識。
4、調整材料放置，實施倉庫定位；了解倉庫管理員管理的`區域材料放置后，制定相應的倉庫區域規劃整改方案圖。對物料現場于現場物料管理，對物料現場的大面積區域劃分進行了相應的調整場物料管理。避免倉庫管理員在備料過程中找不到材料，找料時間過長。為了提高他們的工作效率，他們被要求及時更新倉庫位置表。如果一些倉庫管理員沒有制作倉庫位置表，他們被要求糾正這一缺陷。現在所有的貨架基本上都貼上了倉庫表，方便非本職倉庫管理員在短時間內到達材料區，及時找到所需的材料。
5、及時處理退貨供應商的不良產品；每周向有關部門統計不良產品并及時跟進。在有關部門的協助下，及時處理不良產品。
6、加強物料跟蹤；合理跟蹤即將缺貨的物料，積極與采購、生產等部門溝通，確保及時到達。減少生產滯留。
20xx年即將過去。回顧我今年的工作，由于我剛剛接手，許多工作仍然不盡如人意。綜上所述，存在以下兩個缺點：
二、存在的不足和改進措施：
1、工作效率相對較低：根據調查，倉庫工作人員每天都在工作，其工作態度值得稱贊，但每天都有錯誤，工作缺乏組織。也就是說，“有苦勞，沒有功勞”。 2、 倉庫區域劃分不明確，沒有工作計劃。部分倉庫沒有嚴格規劃，如：合格區、不合格區、待檢驗區、退料區、材料區等。
三、解決方案：
1、工作效率低的解決方案:全面梳理調整全體員工的日常工作流程和工作方法，及時糾正錯誤，及時優化簡化工作方法和流程。降低犯錯的概率，提高工作效率。
2、 倉庫區域劃分不明確的解決方案：部分倉庫必須重新安排：規劃合格區域、不合格區域。材料區域遲鈍，報廢區域等。并制作每個倉庫的平面分布圖。
四、計劃
1、確保工作順利開展；確保平時收發業務順利，及時送料，及時入庫，確保車間正常生產，及時處理各部門反映的問題。
2、倉庫人員更換；20xx年上半年完成所有倉庫管理人員的崗位更換，可培養倉庫人員的各種能力，熟悉更多材料，幫助其他人員處理業務。發展多才多藝的人員，做好人員儲備，為今后的工作奠定基礎。
3、完成倉庫流程；完成倉庫收集、發送、存儲、管理的業務流程，使每個人都能按照系統操作倉庫流程，使每個人都能在短時間內接管部門的任何工作。
4、倉庫總體規劃；做好倉庫總體規劃，規劃建立倉庫平面圖及相關標志。
5、建立數據績效考核；會計、物品、卡的一致性；及時報告；庫容；及時記賬，綜合員工失誤次數，計算員工失誤率。員工的績效考核是以錯誤率來確定的。員工的工作能力不是用模糊的印象來決定的，而是用準確的數據來確定的。
6、實行A、B、C、管理法，做好物資盤點工作，確保賬卡物三一致；A、B、C管理方法是將產品分為三類，重點盤點A類材料(占倉庫資產的70%)A物資占用資金大，便于倉儲人員盤點，可作為月度全盤點。C類物資(占倉庫資產的10%)的重點管理C類物資是常用物資，且數量大，資金小。倉儲人員應每天查詢C類材料，以確保材料短缺造成的生產滯留。B類材料(占倉庫資產的20%)可適當不進行重點管理。A每月可以全盤點類材料，B、C類材料可作為季度盤點。
7、員工培訓；培訓計劃6S、安全、崗位操作技能和ERP培訓系統操作。作為公司的員工，我什么都不要求。我只要求自己做得更好，不斷進步。我知道我的能力是有限的，但能力是一方面，態度是另一方面。只要我努力，我相信我會做得更好！希望通過我們的不斷努力，把倉庫部門建設成一支認真、細心、熱情的優秀團隊。各部門持續改進的結果是公司的發展！
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