工作報告總結15篇
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如我們來制定一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的工作報告總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作報告總結1
各位代表：
我受上海市律師協會監事會的委托，向代表大會作20xx年度工作報告，請代表審議，并請各位領導和列席代表提出意見。
一、20xx年度監事會工作總結
20xx年度，監事會在市司法局的關心和指導下，在律師代表和廣大律師的熱情支持、積極參與下，堅持“全面關注、重點監督”的八字工作方針，認真履行監督職責。本年度，監事會建章立制探索落實“監督者也要受監督”的工作理念，首次向代表大會公示監事履職情況，自覺接受廣大律師的監督。
(一)著眼大局———全面關注市律協各項工作
20xx年度，監事會全面關注協會的各項工作，全體監事分工協作，列席了市律協15個專門委員會的所有工作會議，還開展了各類活動15項。監事會走訪了四個區縣律工委，會見了上百人次的律師代表，傾聽廣大律師對市律協工作的意見和建議。
全覆蓋列席理事會專委會等召開的會議。
列席會議是監事會工作的重要方式之一，通過列席會議，監事會能及時掌握理事會的工作動態，實時進行監督。針對青年律師工作，監事會建議應加強青工委與區縣律工委的聯系;針對外事工作，監事會建議應輸送更多優秀的青年律師赴境外培訓;針對宣傳工作，監事會建議應擴大更多的宣傳工作覆蓋面;在特邀會員工作方面，監事會建議應對行業不同群體的不同訴求開展有針對性的特色活動;在律工委方面，監事會建議提供更多加強各區縣律工委互動交流的機會。
每天專人查收“監事長信箱”，暢通聯系渠道。
本屆監事會自成立以來，每天有專人查收“監事長信箱”，目前收到的基本都是涉違紀投訴郵件，監事會第一時間將這些投訴郵件轉交市律協紀律部，同時跟蹤案件的辦理情況。
重視與兄弟省市律協監事會的橫向交流。
監事會本年度先后接待了到訪的北京、無錫、廣州三地的律協監事會，就各自的經驗、體會和面臨的問題進行了坦誠的交流，希望通過共同努力使監事會制度在全國范圍內得以推廣和完善。
(二)常抓不懈———監督會費收繳和使用情況
監督會費的收繳和使用始終是監事會工作的重中之重。監事會委派監事列席市律協財務委員會會議，對預、決算等提出及時監督建議。在本次代表大會召開前，監事會聘請審計師事務所對上一年度市律協的會費收支情況進行了全面審計。繼去年開始的新嘗試后，監事會今年依舊在審計工作完畢后約談審計人員，認真聽取他們對市律協年度會費收支審計情況的意見和改進建議。監事會根據審計情況和審計人員的意見和建議，第一時間以《監督建議書》的形式向理事會提出了改進意見，監事會建議理事會應當進一步改進和完善現有的財務制度，積極探索建立適合非營利性、行業自律性社團組織特點的財務制度。加強和重視財務工作，保證財務人員配備力量。理事會應繼續重視經費管理以及經費使用效益，適時建立項目、課題等經費使用效益和研究成果質量的后評估制度。
(三)重者恒重———重點推進提案監督工作
監事會認為，提案辦理工作是理事會完善工作、履行職責、服務律師的重要途徑。九屆二次代表大會后，監事會即展開了對提案辦理工作的監督。監事會仔細梳理了上次代表大會中收到的37份提案以及理事會對提案的答復情況，已采納的提案占30%;留作參考的提案占62%;暫不采納的提案占8%。這些提案內容包括：會費結構調整、業務研究委員會建設;行業建設;老律師與青年律師工作;代表大會制度完善;會員福利，等等。
監事會認為理事會20xx年提案辦理工作呈現以下三大特點：一是數量增加。九屆一次律師代表大會上共收到50余人次提出的的9份提案;二次代表大會上收到近百人次提出的37份提案。二是難度提升。代表提出的提案內容涉及律師行業的方方面面，如“建立律師的誠信體系”、“與政府有關部門制度性協調、拓寬律師業務領域”等。三是成效提高。理事會準確把握提案建議初衷，及時采納了不少具有長遠性、可操作性的提案。為更好地了解提案代表的真實想法，監事會分別從“已采納”、“留作參考”、“暫不采納”三種提案類型中選取了部分提案，邀請提案領銜代表參加專題座談會。座談中，律師代表們建議律師代表大會的提案工作應當制度化、規范化和程序化。同時，監事會還就律師代表意見較為集中的提案，專門與會長、秘書長進行了會商，直接轉達了律師代表們的意見，督促理事會重視提案辦理。該項工作得到了盛雷鳴會長、萬恩標秘書長的大力支持和積極回應。
監事會進一步對理事會辦理提案工作提出了三方面建議：一是建議理事會完善提案辦理制度，規范提案辦理內部運行機制，抓好重點提案辦理工作。二是建議理事會在今后的提案辦理過程中更加注重與律師代表的溝通，尤其是針對部分前瞻性、系統性、一時辦理難度較大的提案，既要繼續跟蹤研究，也要實事求是地做好釋明工作，暢通雙向溝通交流的渠道。三是增強辦理工作的效能，切實采納落實提案中的合理建議。上述意見得到了理事會的高度重視，有些原本留作參考的提案，幾經努力，已實際得到了圓滿解決。
(四)走近會員———堅持調查研究廣聚智慧諫良策
20xx年度，監事會調研工作呈現四大特點：
一是常態化。堅持將調研工作納入監事會的常項性工作，定計劃、定地點、定課題、定人員，監事與秘書處公關部人員全體出動，大家工作熱情高漲。
二是創新性。監事會不僅注重收集會員的意見和建議，更主動收集各區縣律工委創新工作的有益信息并予以推廣：黃浦區律工委積極組織好上海律師公會成立100周年紀念活動和外灘金融法律論壇;長寧區律工委充分利用東虹橋法律服務園區平臺，構建區校合作項目;嘉定區律工委助推區政府購買法律服務，扶持新執業律師參與法律援助;虹口區律工委幫助律師深入參與舊區改造，舉辦區律師黨校專題培訓。
三是求拓展。監事會不斷拓展新的監督渠道，20xx年度，監事會舉行了針對行業特殊群體專題座談會。女律師較為關切：大齡女律師的婚戀問題、女律師三期保護問題;青年律師格外關心：案源開拓困難、系統培訓機制欠缺、健康保障及婚戀問題;老律師更加關注：建立為老律師服務平臺，及時收集傳承滬上知名老律師資料問題。監事會監督工作始終聚焦在會員的民生問題上，監事會監督工作始終致力于推進所有會員在執業中收獲更多幸福、贏得更多尊嚴。
四是重實效。監事會堅持把調研過程中發現的突出問題，及時向理事會反饋并督促解決。如律師反映較集中的會費結構性調整、科學編制預算的問題;加強對行業特殊群體老律師、女律師、青年律師以及患病律師的.扶持和關愛的問題。
各位代表：
我們清醒地意識到，與廣大律師的要求和監事會肩負的使命相比，我們的工作還存在不少亟待加強和改進的地方。主要是：律師代表提案工作的督辦力度還需加大，收集反映廣大律師民情民意的渠道仍需拓寬，監事會自身監督能力還需強化，監事會工作規則尚需完善。對上述問題，監事會將認真對待，深入研究，切實改進。
二、對理事會、秘書處工作的評價和建議
監事會認為：理事會認真完成了上一次代表大會確定的六大方面30余項工作，工作富有成效，成績有目共睹，尤其是：深入推進了律師行業黨建工作，掀起律師行業創先爭優活動的新高潮;以紀念上海律師公會成立100周年為契機，進一步弘揚了法治精神，提升了律師形象;注重制度維權，推出多項民生工程，減輕營業稅改增值稅對律師業的影響;在全國范圍內率先啟動特邀會員工作;律師學院推進課程改革;創新業務研究委員會活動計分規則;青年律師工作獨特新穎;女律師工作豐富多彩。
監事會認為：秘書處較好地完成了理事會、監事會以及各專門委員會、業務研究委員會交辦的服務工作，克服了任務繁重、人手緊缺等困難，是令人滿意、合格高效的秘書處。尤其需要指出的是，上海律師人數近年來不斷增加，市律協工作日益繁重，秘書處全體成員團結一致，任勞任怨，務實推進協會各項工作，發揮了不可或缺的作用。
三、20xx年度監事會工作思路
20xx年，監事會仍將以律師代表大會賦予的職責，緊緊圍繞市律協新一年的工作要點開展監督工作，一如既往地重視會費收繳和使用情況的監督;一如既往地重點聚焦律師業民生和執業環境的改善。
(一)學習黨的十八大精神，提升監督工作的能力和實效
黨的十八大對律師工作提出了新的更高的要求，為律師事業的發展提供了新機遇。全體監事將認真學習深刻領會十八大報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，努力提高監督能力。
(二)創新工作機制，不斷探索完善工作的方式方法
新的一年中，監事會將走訪調研對象從律工委擴展至律所和律師;每兩個月依托東方律師網、《上海律師》雜志等平臺，匯報監事會工作動態，自覺接受廣大律師的監督。
適時啟動監事會工作規則的修訂工作。20xx年起施行的《監事會工作規則》部分條款已不適用，監事會將在聽取各方意見的情況下，審慎修訂。
工作報告總結2
20xx年，五松鎮民政辦在鎮黨委、政府的正確領導和上級民政部門的大力支持下，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的民政宗旨，努力做好各項民政工作，工作成效顯著提高。現將20xx年工作總結及20xx年工作安排匯報如下：
一、城鄉社會救助體系建設基本完善：
(一)城鄉最低生活保障得到有效貫徹落實。我鎮城鄉低保工作始于19xx年，是全縣最早實施此項工作的鄉鎮。經過10多年的運行，已基本步入規范化、制度化、信息化的軌道。一是穩步擴大低保覆蓋范圍，逐步提高救助標準。我鎮除了將符合低保條件的困難居民納入城鄉最低生活保障范圍之外，還將轄區范圍內的國有、集體企業下崗職工及時納入低保。截止20xx年10月，全鎮城市低保人數由最初的26人擴大到803戶1631人、農村低保為47戶93人。20xx年4月全縣城鄉低保標準一體化，城鄉低保保障標準達到395元。今年1-8月份共發放城市低保金2451161.7元，(其中包含XX年7月至XX年6月電費補貼54993.7元以及今年5月a類低保對象提標資金1840元)，截止10月份發放農村低保金147075.59元(其中包含XX年7月至XX年6月電費補貼2950.59以及補發提標資金5400元)。二是積極推進“分類施保”，實行動態管理。上半年，我辦結合縣低保中心關于對城鄉低保對象統一審核和提標之際，組織人員對城鄉低保戶進行統一審核。對不符合低保保障要求的人員堅決予以清退，對低保人員中的“三無”人員、重度殘疾人、高齡老人、危重病人、在校學生、優撫對象等，我們在上報縣民政局審批時建議實行全額或在保障標準的基礎上上浮一定比例保障。堅持動態管理原則，形成了“低保對象有進有出，補助水平有升有降”的良性運行機制。
(二)城鄉困難群眾大病救助、臨時困難救助工作積極推進。20xx年我縣出臺了《xx縣城鄉困難群眾醫療救助試行辦法》。今年一年截止9月份，全鎮共有104人次得到有效救助，累計發放大病救助金453301.8元。(其中城市醫療救助90人次，救濟金額436094.1元，農村醫療救助14人次，救助金額17207.7元)。對于不符合大病救助范疇，同時又因為疾病、殘疾、災害等原因造成家庭生活一度陷入困境的家庭按照《xx縣臨時困難救助試行辦法》進行救助。XX年1-7月份已有15人得到有效救助，發放救助資金2XX元。
(三)大力推進慈善救助工作開展。困難群眾子女就學難、入學貴一直是黨委政府考慮的頭等大事。幾年來我們積極推進“慈善助學”活動，對城鄉低保家庭子女考入高等院校進行學費救助，使他們順利的跨入了大學校門。今年，我鎮按照縣民政局的要求，對慈善救助的范圍進行了擴大，并相應提高了標準。
(四)災害應急救助工作扎實開展。近幾年，我鎮陸續發生洪澇、暴風雪的等自然災害。農作物減產絕收，部分群眾住房受損倒塌。面對嚴峻的自然災害我鎮及時啟動《五松鎮自然災害應急預案》，落實鎮、村兩級救災工作職責，建立上下暢通的災害信息網。確保災情上報快速迅捷，災民生活及時得到有效救助。XX年春荒期間安排春荒救災款2萬元，7月份安排雨災救災款8萬元用于解決受災戶的基本生活。這些措施極大地緩解了群眾的燃眉之急，使因病因災返貧的群眾大為減少，也讓廣大群眾真切感受到了黨和政府的溫暖。
二、五保供養工作扎實開展:
我鎮目前共有五保戶8人。其中散居五保3人，集中供養五保5人。今年8月份，根據城鄉一體化的要求，集中供養每人每月供養標準由原來355元提高到395元，分散供養每人每月供養標準由原來230元提高到270元。所有供養資金由縣農財局統一打卡發放。在保障五保對象生活的同時，我辦經常走訪他們，了解他們的.日常生活，并督促各村照顧好他們。及時了解并解決他們在生產生活中遇到的困難，確保他們安享晚年。
三、優撫、“雙擁”工作穩步推進：
截至10月，我鎮共有復原軍人6人、三屬1人、帶病回鄉退伍軍人7人、參戰參試17人、一級傷殘1人，前三季度共發放民政事業費 120354元(其中優撫類111543元，救濟類8811元)。我鎮嚴格執行定期定量補助標準和自然增長機制，認真執行重點優撫對象醫療補助政策，鄉鎮配套資金足額到位;優撫金費嚴格按照國家有關政策和財務規定管理使用，堅持專款專用，發放程序符合規定，無挪用、截留、擠占等問題。
四、社會治安綜合治理工作：
在日常工作中，認真接待群眾的來訪。對照政策做好耐心的解釋工作。能辦理的及時予以辦結，不符合政策的向來訪者說明原因，讓他們滿意而歸，切實起到了維護一方穩定的作用，改掉了民政在群眾心目中只是“拜拜年、發發錢”的形象。
五、XX年工作安排：
1、做好防汛抗旱的準備工作;
2、做好“八一”優撫對象慰問工作;
3、做好城鄉低保、五保供養和救災救濟工作，加大城鄉社會救助體系建設力度;
4、加大力度做好村務公開和民主管理工作;
5、認真做好殯葬改革工作，確保齊山公幕的規范運行;
6、做好社會治安綜合治理工作。
工作報告總結3
今年來，根據省市國土資源信息化工作的要求和全省國土資源信息化工作會議等相關文件精神，我局緊緊圍繞目標管理考核的內容，強化組織領導，加大信息化建設的力度，狠抓各項具體工作的落實，現將工作情況及20ｘｘ年打算匯報如下：
一、加強領導、健全機構。
我局成立了局長為組長、分管領導為副組長，股室及二級機構負責人為成員的信息化領導小組，明確了工作要點，做到信息管理工作的系統性，資料的完整性。
二、務求實效，重點抓好。
1、全面推進電子政務建設。今年通過電子政務辦理案卷2500多宗，其中其中公文管理業務689宗、地籍管理業務ｘｘ68宗、建設用地業務ｘｘ0宗、礦產管理業務24多宗，地產管理ｘｘ3宗、耕地管理44宗等，通過公文收發文系統辦理公文450宗。
2、積極做好網上遠程報批工作。今年，我局通過遠程報批系統向省市申報案卷5宗，大大的提高了工作效率。
3、認真做好縣級“一張圖”建設。目前我局按照保密的相關要求，加強數據中心建設，目前安裝部署好城鎮地籍數據庫、二調數據庫等。
4、加強數據庫應用。目前通過電子政務系統可以讀取采礦權數據庫數據，做到了資源相互轉換，減少重復的'錄入工作。
5、切實做好政務信息網上公開工作。今年，我局公開信息與數據3000多條，并全面調整優化門戶網站，每天更新政務信息，及時做好工作動態、機構設置、政策法規、土地管理、礦產管理、資源規劃、人事信息、行政審批等共40多個欄目的信息公開發布，使網站內容豐富、全面真實、更新即時，取得良好的社會效益，得到了上級主管部門的好評。
6、全力開展國土資源網上交易工作。今年通過網上交易系統成交土地2宗，成交金額18500萬元左右，提高國土資源交易的公平公開性和透明度。
7、強化信息安全保障機制。我局積極開展信息系統定級保護備案工作，我局的門戶網安全等級備案呈報為二級，國土資源網上交易系統保護等級為三級。
8、加強網絡安全管理。我局嚴格按照保密的要求，布設內、外網兩套網絡，做到專人、專線、專機，上互聯網的電腦嚴禁上電子政務內網。并在電子政務內網機上安裝內網桌面安全管理軟件，嚴禁U盤的交叉使用，避免信息泄密。
9、認真做好視頻會議前期調試工作。認真做好每次視頻的前期調試等技術支撐工作，確保每次視頻會議能正常收看。
10、積極開辟資金渠道，進一步加大信息化建設投入。至今，我通過自籌和向上爭取信息化設備的形式，為全局配備電腦90多臺，打印機30多臺，服務器7臺，攝像機2臺、繪圖儀2臺，有效改善了信息化辦公的條件
11、加強培訓，提高隊伍信息化應用操作水平。我局通過集中或分散培訓的方式，開展培訓300余人/次，大大提高隊伍的信息化應用操作水平。
12、加強鄉鎮國土所的信息化建設。我局為每個鄉鎮國土所配備了電腦、打印機等信息化設備，并安裝了互聯網絡，通過互聯網及時向上級傳達信息。
三、存在的問題
一是經費不足，沒有相應的硬件設備做支撐，在一定情況下影響工作的開展；
二是沒有轉變理念，使信息化沒有最大的發揮作用。
三是缺乏相應的激勵機制，怠慢同志們的工作積極性。
四、20ｘｘ年工作打算
一是加強人員培訓，提高信息化建設復合型人才的培養，全面提升信息化建設隊伍整體素質；
二是采取過硬措施，確保20ｘｘ年網上辦公、網上審批報批工作的正常運行，使之工作常態化；
三是加大門戶網站的建設力度，使我局網站進入全國先進行業；
四是爭取上級資金，完善信息化的硬件設備支撐。
工作報告總結4
20××即將到來，作為在這個行業從事導游工作近6年來，從來沒有做過一次總結，總是在實踐和實驗中成長，每個人都希望自己能比別人優秀，能做一個讓別人認可的人，但是從我的工作來看， 確實沒有啥值得驕傲或者自豪的事情，或許比其他工作看起來風光，但是其中的酸甜苦辣又有誰能理解呢?
今年的導游培訓課可以說是讓我學到和看到了別人的光環還有光環背后的辛苦，我深深的知道，做我們這個行業的，起早貪黑，有的時候甚至連個可口的飯菜都吃不上，還要帶著客人游山玩水的心情，都說付出和收入是成正比的，但是在我們這個旅游的潛規則的帶領下，哪里公平?沒有穩定的收入，沒有固定的.工作，沒有保障，那一天出了任何事故都找不到人給你賠償，但是因為個人喜歡這個職業，也熱愛這個工作，一直堅持到現在，也是今年才找到組織，希望在明年會有好的發展吧!
說說我的帶團經歷吧!說實話，沒啥值得炫耀的經驗，只能說是一種互相學習吧!從××年拿上導游證的這一刻，我覺得自己是個導游工作者，我可以去很多自己沒有去過的城市玩，可以免費進入各個景區，自己真的高興的不得了，但是剛拿上導游證，沒有一家旅行社肯聘你去他們那里工作，當時心情直接跌到谷底，經過一個多月，同學之前有比我更早進入旅行社工作，我便找到一份工作，但是這份工作我只做了一個月，因為我沒有記住他們單位的電話號碼，也更別說帶團了。
我知道自己必須充實自己，多學習，才能夠很快進入到這個行業，第二個工作單位，我去了之后只是讓我看資料啊，學習，也沒有讓我帶團，我覺得自己很沒用，正好趕上旅游旺季到來，導游全部都出外帶團了，社里讓我帶團，去的第一個地方是六盤山，是要我把團帶到固原和那邊的導游交接工作，呵呵，真的很生氣，我覺得自己完全可以全部帶完，然而單位出于團隊質量的問題，毅然要求我幫那個導游把她帶的客人接回來，這就是我開始了導游生涯的第一個團隊，客人都很好，我上車雖然很緊張，但是大家互動唱歌以后就緩解了那種緊張的空氣，也鍛煉了我的膽量，雖然沒有完整的帶完這個團隊，我其實還是很感謝旅行社的領導，讓我出團了，但是這份工作工資收入太低，我沒堅持很久就不干了。
第三份工作，那就是進入國旅的那一年，對我的培養和鍛煉，讓我正式加入了寧夏地接導游的隊伍，我也認識了比我年長一些的導游前輩，我很榮幸，社里一系列的培訓，讓我很快的成長，我也開始從3個人的散客然后30人的專列帶起，我發現自己的知識實在是太少了，有的時候客人問到的問題真的是回答不上來，我走到哪都會買一些書回來給自己補充知識，經過了幾年的歷練，我開始賺錢了，覺得這個工作還是很不錯的，便一如既往的向前走。
現在從國旅出來了，我任然感激以前在國旅工作的那些樂于把自己的知識全部講給我們這些新人的前輩們，要不是國旅，我可能也就堅持不到現在。
從××年開始選擇做兼職，我算不上是優秀導游，覺得只要所有團隊不被投訴，只要我用心來對待我接待的客人，我能賺一些錢夠自己花就還不錯了，但是我同時聽到很多優秀導游的故事，我也想像他們一樣，可是我一直默默無聞，××年以前的客人很友好，根本別說是投訴了，他們來到寧夏對我們這里的風土人情都很感興趣，說我們這里的導游實在，誠實，不知道從什么時候開始，網上就有關于導游欺客宰客，導游毆打客人，導游等等不好的傳聞，這對我們的影響太大了，我們極力再維護寧夏旅游的形象，我們西部旅游發展慢，起步晚，我們導游的整體素質不是很高，但是我們西北人誠實實在的種種行為還是打消了客人對導游不好傳聞的那些想法，我真的很欣慰我們寧夏的旅游環境一直能健康的發展。
工作報告總結5
一.實習目的
(1) 掌握普通水準測量的觀測.記錄.計算與校核。
(2) 熟悉水準路線的.布設形式。
二.實習器具
DS3型水準儀1臺，水準尺1對，記錄夾1個，測傘1把。
三.實習內容
(1)做閉合水準路線測量或附合水準路線測量(至少要觀測四個測站)。
(2)觀測精度滿足要求后，根據觀測結果進行水準路線高差閉合差的調整和高程計算。
(3)實習課時為2學時。
四.實習步驟
從指定水準點出發按普通水準測量的要求施測一條閉合(或附合)水準路線，每人輪流觀測兩站，然后計算高差閉合差和高差閉合差允許值。若高差閉合差在允許范圍之內，則對閉合差進行調整，最后算出各測站改正后高差。若閉合差超限，則應返工重測。
五.實習總結
通過這次實習，我初步了掌握了普通水準儀的使用和操作，學會了用水準儀測量兩點之間的高差，并用水準儀測量了六個點的閉合路線的高差，測量結果誤差在允許范圍內，滿足要求。在外業做完后，還進了行內業計算，對外業誤差進行校正處理。
工作報告總結6
實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識;實習又是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。
一、實習目的
在經歷了四年的大學學習生活之后，通過對《商務談判》、《國際金融》、《國際貿易實物》、《商務英語/口語》、《電子商務》及《網頁制作》的學習，可以說對商務這一塊，算是有了一個大概的統籌了解、耳目能熟了，所學的專業基礎知識、基本理論、基本方法和語言溝通，我也基本掌握，但這些似乎都只是紙上談兵，當我真的將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，我還真不知該何從下手，一竅不通。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，我作為一名商務英語專業的學生，在XX年的8月29號，乘上了揚州去深圳的.k94次列車，大約25個小時后我已踏在了濱海城市——深圳的土地上。非常榮幸的在深圳市嘉達思電子有限公司參加了為期四個月的專業實習。
二、實習單位情況
嘉達思電子有限公司創立與1995年，專注于電子產品的開發和制造，主要產品涵蓋液晶移動數字電視，數字移動dvd，數碼相框，mp3，mp4，cd播放機，收音機和收錄機等。大部分產品擁有ce，gs，rohs，ul，fcc和ccc證書。公司的生產基地、研發中心設在中國大陸-深圳。
三、實習主要過程
初來乍到，對于嘉達思這家外貿公司所經營的產品并不是很了解，雖說在學校時，我們院學生會給“魅族”mp3做過校園總代理。但對于它的實質性技術含量還是不甚了解的。而嘉達思正是經營這一類最具時代潮流先鋒的電子類產品。面試應該是即將走上社會的每個在校大學生都要經歷的吧，而象我們外語系的學生就更不會少了與老總用英文交流、介紹、溝通等等方面了，會議室里跟陳總東南西北的談了很多，談話中，我對這位美籍華僑老板有了一個初步的認識——他親近，但不泛嚴肅，他老練，但不泛人情，他是華僑，但又算是我半個老鄉，因為他是揚州人，總之他給了我一個既親近又很busineman的第一印象。
工作報告總結7
一學期又過去了，大班孩子也即將離開孩子園，進入一個全新的環境學習生活了。如何使孩子們更好地適應小學的學習、生活是我們本學期的工作重點，因此，加強孩子們的規則意識，培養良好的學習習慣和學習態度是我們的教學重點，而讓孩子們有健康的體魄，良好的性格特征是我們在保育方面的要點。回顧這學期的工作中的點點滴滴，收獲不少。這一學期，進一步深入學習綱要解析，并將綱要精神貫穿于一日活動之中，通過綱要指導自己的教學工作，從班級的實際出發鼓勵孩子自立、自理，使孩子們在活動中愉快、自主地接受新的知識，從不同角度促進孩子的發展。
一、鍛煉體能，提高幼兒的身體素質
在本學年里，我們堅持以《綱要》精神為導向，開展適合幼兒身心發展的各種體能鍛煉活動，促進幼兒身體正常發育和機能的協調發展，增強了幼兒的體質，培養了幼兒活潑開朗、健康、競爭的良好品質。 晨間戶外活動中，我們讓幼兒根據自己的興趣，按意愿選擇器械，自由組合鍛煉。富有童趣的體育器械，既發展幼兒的上肢動作，也發展了下肢動作，使身體得到協調發展。在體育活動中，教師為幼兒提供易拉罐、舊報紙等，啟發幼兒動腦筋，想出一些不同的玩法,既達到鍛煉的目的又發展 幼兒的創造力。幼兒多運動，自然食欲就好，我班午餐情況良好。
二、教師、保育員密切配合，共同搞好班級工作
1、進一步養成幼兒的衛生習慣，我們開展這一系列有計劃的教育活動，如：“病菌從哪里來”、“春天的保健”、“預防感冒”、“洗手好處多”等，并在日常生活中認真觀察、提醒，加強訓練，幼兒在衛生習慣方面有了很大的進步。
2、良好的班級常規使幼兒形成良好的生活、學習和交往習慣，激發幼兒情感、情緒，促進幼兒各個方面的發展。
1）讓幼兒參與制定常規。為了形成一個比較有明確而又能讓幼兒遵守的常規，我們提出問題，引導幼兒討論，并總結制定出規則。如：班級的常用物品包裹游戲材料、學習用品、生活用品等應怎樣分類、擺放，啟發幼兒做出標簽，以便幼兒自我檢查、自我糾正。
2）給予幼兒精神上的鼓勵、支持。如，我們通過社會性活動“分析對與錯”“我的優點”等活動引導討論、個別交談，讓幼兒明白自己應怎樣做？為什么要這么做？并在日常生活中互相提醒、幫助，而不是檢舉、監督。而老師的.一個鼓勵的眼神、愛的撫摩、一個贊許的微笑，讓幼兒真正體驗到來自內心的喜悅。培養 幼兒的良好常規是建立在幼兒自己的認知和自我約束上，他們由衷體驗到了好常規給自己和別人帶來快樂。
3）大膽的給予幼兒自由的權利。我們主張尊重幼兒的自由，允許他們自由選擇不同的游戲或學習活動，而不是簡單的將幼兒只能這樣不能那樣作為常規要求來限制幼兒應有的自由。幼兒沉浸在滿足內在需要的活動中，他們專心致志操作，沒有功夫違反常規，這種自由寬松的氛圍促進幼兒良好常規的形成。
工作報告總結8
一、通過5月份日常工作和學習積累，使我對工作有了一定的認識，在5月份杭州高級人才交流會上認識了曾總經理，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和曾總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被曾總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在**在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這5個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，5個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的.工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習
崗位職能，工作能力得到了一定的提高
根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面
雖然到來了近5個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做扎實，為的發展貢獻自己的力量。
五、幾點建議
公司正處于企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流，這樣可以開
闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。
工作報告總結9
時間似流水，轉眼即逝。為期一個月的學校教育實踐接近了尾聲，回想這一階段的實習經歷，可真是感慨萬千，收獲頗多，現將實習階段的工作總結如下：
一、積極響應號召，愉快的進校實習
為了加強鍛煉自己的社會實踐能力，于20xx年xx月xx日清晨，我們一行12人相約一起去實習學校烏魯木齊市三中，在三中我們將完成一個月的實習任務。
烏魯木齊市三中占地面積不大，卻到處洋溢著濃厚的校園文化氣息，讓我這個初來乍到的人迅速融入其中。
二、虛心好問，吸取精華
初到市三中，對這邊的教學模式以及學情都不是很了解，市三中的教務主任及時給我安排了聽課，讓我們盡快了解學情。聽課時我認真做好聽課記錄，及時對照自己的教學中的不足進行反思，有疑惑的地方就主動與老師們交流，認真總結，吸取授課老師課堂上的亮點和精華。說真的，我很慶幸能遇到這么多校領導以及一線老師們的關心和支持，特別是我的大學指導老$2老師，市三中的指導老$2老師，她們對我在教學上耐心細致的指導，讓我從內心十分感動，同時也十分感謝她們，欽佩他們。
三、融入團隊，共同研修
實習小組成員來自不同的地州，我能迅速融入到這個團隊中，和大家一起參加各項實踐活動，共同研討課題。每天的朝夕相處讓我深切的感受到我們這個團隊具有團結合作，積極向上的精神，作為其中的一份子我覺得自己很幸運。
四、學員實習，備受關注
在我們進校實習中，作為國培項目負責人之一的新師大張院長親臨實習學校，親切的詢問我們實習的感想，還詢問我們有什么困難和要求等等，末了還鼓勵我們堅持把實習工作做的更扎實，學習實習學校老師的先進的教學經驗和新的教學理念。張院長的到來使我們倍受鼓舞，領導的關懷讓我們更堅信了實習的熱情。
五、刻苦鉆研，完成授課
新課改倡導“以學生為主體，老師為主導”的新理念，在教學中，我深知細讀文本，研讀文本，走進文本的重要性。在確定了公開課的課題后，我開始認真備課，備學生，鉆研教材，虛心請教教學經驗豐富的老師，力求上一堂讓學生滿意的公開課。這期間我還得到了大學指導老師和市三中的校指導老師的幫助與鼓勵，以及我們這一小組成員的共同研討。身在異鄉能得到這么多同行的支持、鼓勵和幫助，我從內心十分感激，為人師，我感到很幸福!
六、深刻反思，尋找差距
一堂公開課結束了，使我深切的體會到了自己與其他優秀老師之間的.差距。我的心里很慌亂，我開始深刻的反思自己，我的出路究竟在哪里呢?回想于漪老師當年探索語文教學“大門”在哪里時的艱難，我感悟了唯有不斷學習，不斷充實自己，才不至于落伍。我想，我要以于漪老師為榜樣，抓緊時間，抓住機會，永不間斷的刻苦學習，充滿自信的學習和生活。
七、今后的努力方向
回想一個多月的學校教育實踐，對我是一種考驗，更是一種鍛煉。國培給了我這樣一次放飛夢想，展望未來的機會，我想我會在今后的教育教學實踐中，更加努力工作，將xxx計劃中的一些新理念帶到自己今后的教學中，不斷學習，不斷實踐，盡我所能努力提高所在學校的教學成績，絕不辜負校領導的苦心和國培計劃的初衷。在此，祝愿“xxx”工作越辦越好!
工作報告總結10
第一幼兒園建于1983年，20xx年晉升為省級一類幼兒園。近年來，按照《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》等教育法規的要求，認真學習十七大精神，努力實踐科學發展觀，堅持“一切為了孩子，為了一切孩子”的辦園宗旨，實施面向全體幼兒，促進幼兒體、智、德、美諸方面協調、健康發展的教育目標，加強保教常規管理、狠抓教研教改，不斷完善教育設施，提升辦園水平，現將工作簡要匯報如下:
一、基本情況
幼兒園現有13個教學班，幼兒521人，教職工61人，其中正式職工39人，縣代課教師、長臨工5人，零就業1人，園聘教師1人，保育13人，園領導班子4人，專任教師29人。正式教職工中小高10人，小一24人，小二2人，本科16人，專科18人，中專5人，專任教師中幼教、音樂專業達96.5%。
幼兒園占地面積2367平方米，建筑面積2297平方米。多年來，在縣委、縣政府及教育主管部門的關心重視，在幼兒園的自力更生努力下，硬件設施不斷得到改善。1999年修建了建筑面積1470平方米的幼兒教學樓。20xx年拆
除危舊平房，修建了827平方米的幼兒綜合樓。又不斷改建了幼兒衛生間、教室，鋪設了木地板，硬化美化了操場，鋪設草坪，維修圍墻，幼兒大灶，購置辦公、電教設施以及上千件（套）大、中、小型活動器械，使幼兒活動室、寢室、辦公用房、保健室、生活用房等均基本達到幼兒園建設標準要求，較好地滿足了全園師生的工作生活、活動需求，成為一所美化、綠化、兒童化的樂園。
二、工作做法及成效
（一）切實加強幼兒園管理。
1. 領導班子建設。首先園領導班子明確分工，各負其責。園長總負責，副園長分別主管教育教學、安全衛生保健工作，形成領導班子、級組長、班主任三級管理網絡體系。其次共同商議、互相協作。堅持每周園務會議，總結安排工作。第三，樹立“管理向服務轉變，以人為本”的管理理念。在工作中身先垂范，熱情服務教師、服務幼兒、服務家長，利用教職工大會、園長接待日、家委會及時傾聽群眾的意見建議，鼓勵大家暢所欲言，努力構建一個和諧、愉快的工作氛圍。
2．制度建設。修訂和完善各項規章制度。有安全、保健教育、門衛等各工作制度及各人員工作職責、要求共150條。②制定兩個細則：《幼兒一日活動常規細則》、《幼兒園教職工量化考核獎罰細則》。③實行六個機制：教職工工作量化考核機制；教師競聘上崗制；值周檢查評分機制；家長
對幼兒園、教師工作評價機制；園務公開收費公示機制；幼兒園各類安全防范預案機制。
3. 教師隊伍建設。 ①堅持政治業務學習，堅持每周兩次集體學習和個人2小時自學，內容每周有安排、每月有檢查。
②重視師德師風建設。利用“黨員干部受教育、人民群眾得實惠”的科學發展觀學習實踐活動，以黨工團為龍頭，黨員、領導干部做帶頭，深入開展民主評議、自查、征求家長及相關單位意見建議的活動，及時糾正黨員教師隊伍中主人翁意識不強，學習意識淡薄，教育理念不新等不良思想傾向和行為。利用家長擇班制、家長評價和工作考核制，不斷增強教職工的服務意識。③注重教師業務能力的提高。一是堅持崗位培訓。每學期有計劃的組織教師練習琴法、舞蹈、簡筆畫、普通話等技能并考核。二是定期開展說、授、評教研活動，五大領域教育和美德教育專題講座，逐步轉變教師的教育理念和教學方法。另外，鼓勵教師通過函授、自考，提高知識水平。三是積極組織“走出去、請進來”的教師教研交流活動。僅本學年組織教師去北京、省、市學習觀摩達58人次，并邀請城鄉姐妹園示范交流30多人次。
（二）狠抓教學常規及教研教改。
1. 重視幼兒良好習慣的養成和品德教育。一是分年齡制定張貼幼兒一日活動常規細則，對幼兒及保教人員行為細致、明確要求。二是將幼兒行為習慣的養成始終貫穿于一日
活動和五大領域教育活動中，重點培養幼兒的禮儀、愛心、環保意識。三是重視和開展美德教育，進一步把品德教育主題化、系統化，為幼兒各種良好品質的培養奠定基礎。
2. 認真實施五大領域教育，創辦教育特色。根據《幼兒園教育指導綱要》，我園對幼兒進行社會、語言、健康、科學、藝術五大領域教育，并開展幼兒快速閱讀教育、蒙特梭利教育和美德教育。在教育教學中，根據幼兒生活習慣，年齡特點和認知規律安排教學活動。教學前教師認真鉆研教材，做到超周備課，堅持課后反思；教學活動中，堅持保教結合，注重綜合性、趣味性，激發幼兒活動的主動性，同時既關注集體的共同需要又關注個體的特殊需要，特別是幼兒的情感需要，注重幼兒良好個性的培養。在一日活動中教師能以游戲為基本活動形式，積極創設區域活動，為幼兒提供豐富的活動材料，培養幼兒的動眼、動口、動腦、動手的能力。
3. 注重幼兒的身心健康教育。每天堅持幼兒的“兩操兩戶外”，保證幼兒每天戶外活動不少于2小時。每學年定期組織開展幼兒運動會親子游戲；每年舉辦慶“六一”文藝匯演、師生剪紙展覽、國慶節幼兒愛國歌曲演唱會、幼兒詩歌朗誦會、故事表演，以環保教育為主題的廢舊品制作大賽以及幼兒科幻畫等。基本每月一個主題，每個活動重在陶冶孩子的心靈，促進幼兒身心健康和諧發展。同時重視幼兒心理健康教育。特別關注留守兒童單親幼兒和幼兒性格差異較大
的幼兒，教師用十分的耐心、細心、愛心呵護幼兒的生活、活動、交往需求，尊重、理解和支持幼兒，注重培養幼兒良好的個性品質。
4. 抓教研促教改。一是堅持理論學習更新教育理念。通過每周兩次的教研組業務學習，結合實踐中出現的問題，對“如何優化一日活動”、“主題墻的'創設”、“幼兒主體性的培養”、“如何上好美德課”等開展了討論。在學習活動中，我們采用了討論交流、專題研究等形式，鼓勵大家多學、多問、多議、多講，共同參與，積極思考。隨著理論的引導、認識的提高，教師們逐步樹立了“以幼兒發展為本”的教育理念，努力轉變了自己的角色，使自己從知識的權威者、傳遞者逐漸轉變為活動的組織者、支持者、引導者。 二是開展說、授、評教研活動，促進教學方法。每學期根據幼兒園教研計劃、班級實際情況，開展了多種形式的教研活動。 如示范課、公開課、觀摩課，在教學過程中重點探索游戲、情景表演、操作探究、電教等方法在教學中的應用，如何真正體現幼兒主體性和教師的主導性，優化教育教學效果。同時我園做為縣上規模最大的幼兒園，積極發揮示范輻射作用，主動邀請姐妹園來園聽課、交流，召開課題討論會、現場會，開展送教下鄉、專題講座等，既促使了鄉鎮、民辦園教師水平的提高，又促進了我園教師隊伍整體素質的提高。三是重視教育課題研究，形成科研促教的良好氛圍。我園確立了“教科研一體化，以研促教，以教促研”的工作思路，成立了以
工作報告總結11
公司給予我的是無限的鼓勵與支持，在陶總、蔣總的領導下，按照公司確定的方針，我很快速的進入自己管理工作的角色，做到善于與人溝通的同時，要有強烈的集體意識，充分聽取他人的意見和建議，并能夠快速地融入工作群團隊，實現團隊的最佳效益。通過與大學生們的密切配合，基本有效的實現了預定目標。以下是我對3個月來的工作做出總結：
一、主要工作情況。
1、對大學生們進行培訓、分工，近而安排他們的相關工作。 大學生不管是人生閱歷還是工作經驗，可以說都是幾乎為零，剛出學校，立馬出入公司與社會也有很多的不適應，這份不適應最主要的是不知道他們的工作應該從哪里著手，怎么去做好電子商務相關工作?對大學的培訓工作是我與大學生們共創佳績的第一步，讓他們充分的熟悉公司的企業文化，人文文化，最重要的是慢慢熟悉要銷售的產品，基本的業務流程，明白公司主要是做什么的?市場定位在何處?我們的市場目標應該投向哪里?針對的市場個體與群體是誰?當大學生們對公司整體有了全新深刻的認識之后，因人而異，分別安排每個成員的日常工作內容，每個成員有了自己的目標，做起來就比較有目的，從而達到人力資源的充分利用。
2、建立淘寶商城平臺，包括產品的上架、圖片處理、網頁美工、裝修模板的制定等。在淘寶我的日常工作內容是：店鋪裝修、數據分析、軟件應用、配合淘寶進行活動報名和在線聽課等，包括一些淘寶商城的推廣，例如淘寶客、淘掌柜、相關論壇和淘寶幫派內的發貼。 初步建立了網絡營銷的基本框架，但尚未形成真正的規模效益：
(1)經過三個月的時間，成功開通了淘寶商城和CC613，現已開始成功運營，并逐步進入正軌，兩店的開通運營，為后期的宣傳推廣及招商加盟，特別是市場動態掌握及消費者的信息反饋，提供了重要的平臺和渠道;經營過程中積累的經驗和教訓也將為以后的工作提供很多值得借鑒和發揚的方式方法。
(2)基于電子商務工作的實際情況，以及公司人才儲備等多方面考慮，計劃在10月份我們將把CC613交給大學生團隊來策劃，形成了電子商務的銷售團隊，盡管人數不多，但是內部分工明確，注重發揮個人專長，并多次開會交流思想和經驗。隨著以后電子商務的不斷發展，我們儲備團隊成員的數量、結構、分工、素質等將不斷提高并加以完善。
(3)隨著網絡市場的競爭日趨激烈，為了順應形勢，我們組織了多次促銷，包括品種促銷和節日促銷，但效果并不明顯。開拓市場是一件令人頭疼的事情，尋找潛在的客戶也是一門頗深的學問，要下一番苦功夫才行，深究原因，所以我想在10月份計劃性的嘗試廣告的投入，包括直通車及阿里媽媽等，盡管達到的效果可能有限，但是這為我們摸清淘寶廣告的特點，以及如何更好的發揮廣告的作用，提供了很多值得深入研究的經驗和教訓。
(4)按照陶總的要求，并通過市場情況的對比，懂得怎么去定價，怎么去分析價格的組成，懂得關于價格的問題怎么與客戶去溝通，價格怎么波動，成本費怎么算包含哪些東西等，最后，經過多次的對產品和價格進行了調整，我們定位并調整了消費者能接受的心理價格范圍。
二、存在的主要問題
(1)淘寶網內競爭極其激烈。
透過競爭市場的分析，顯而易見，淘寶的市場雖還未飽和，但市場的競爭已經是相當激烈。競爭的條件是很多面的，我們有我們的優勢，但是我們也有劣勢，像我們的價格定位不明確，市場關系不如別人成熟，人脈沒有別人廣闊，專業營銷隊伍的缺乏，技術人員的缺乏等，其實對于營銷團隊是不光要技術上很精通，對待每一個客戶怎么走進他們的圈子，怎么去交談，怎么去建立關系都是應該去深刻研究學習的，我想這一系列都是我們要考慮的問題，所以怎么用我們的優勢去抵抗別人的劣勢，去捕捉市場這很重要。
(2)受淘寶各種規則影響，網店信用、人氣、單品銷量等陷入惡性循環。
惡性循環主要表現在搜索排名上，在首頁展示的機會太少，若按剩余時間排名，每個單品每周循環到首頁的時間不足3分鐘;若按人氣排名，首頁展示的是信用高、單品銷量大、人氣旺的店鋪，如此則信用越低、銷量越少的店鋪如果憑借正常發展幾乎無翻身機會，因為展示的越少，就賣的越少，賣的越少、人氣就越差、排名就越靠后，如此陷入惡性循環，周而復始。
從地方專賣店的持續經營來說，我們過去或者將來面對的加盟商有可能都是“半路出家”，所以對行業認知、專業程度、產品熟悉、經營技巧、促銷策略等等這些方面都是先天不足、有所欠缺的，所以如何在這些方面有效并且靈活的對加盟商進行指導和培訓，也是后期要面臨的一個重要問題。
三、CC613商城平臺的搭建。
CC613商城中主要負責網絡營銷和宣傳推廣，包括問答平臺、論壇、百度谷歌貼吧、百度谷歌百科、網站、博客的信息監看以及網站日常維護、根據網站或產品寫出推廣方案、SEO搜索引擎優化技術和廣告投放、利用網站推廣的常用方法進行推廣等工作。結合本公司情況，電子商務工作如下： (1)導航網站鏈接;
(2)搜索引擎登陸入口的`提交，大概有30個，需要審核;
(3)SEO搜索引擎優化，關鍵詞的設置;
(4)公司網站內容更新，友情鏈接優化;
(5)定時在百度、谷歌搜索等大型門戶和行業網站發布企業網站。
電商工作報告總結篇3
光陰如梭，20xx年就已經成為歷史了，內心不禁感慨萬千!轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與能力。回首過往，電子商務已陪伴我走過了人生很重要的一段時間，使我懂得了很多。在此我向公司領導以及全體同事表示最衷心的感謝!正是有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也是因為有你們的幫助，才能令我在電子商務的發展更上一個臺階。在工作上，圍繞部門的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，初步的完成了各項工作……
以下把個人的只要工作職責敘述如下：
一、職責分工
1、負責打印網店每天交易成功的交易單、發貨單、快遞單 ;
2、每天的發貨掃描操作,處理問題件的快遞單更改等;
3、郵寄單運輸及派送查詢;
4、疑問件與物流客服及時溝通;
5、配合倉儲人員對商品進入庫管理,盤點;
6、預約B2C網站送貨時間，協調安排
7、線上，線下訂單ERP系統發貨以及退換貨單，移倉單的打印
8、整理各個運營渠道、自營渠道回單收集以及歸檔
以踏實的工作態度，適應商務部門的工作特點
1、發貨時，一定要嚴格審核領用手續是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續欠妥者，一律拒發;
2、物品出庫或入倉要及時打印出庫單或入庫單，隨時查核，做到入單及時，月結貨物驗收合格及時將單據交與供應商,做到當日單據當日清理;
3、做好月底倉庫盤點工作，及時結出月末庫存數報財務主管，做好各種單據報表的歸檔管理工作;
二、盡職盡責，做好本職工作
1、出入庫及庫存管理
產品入庫要求越來越嚴格，不符合條件堅決不入庫;目前入庫在物流流程中還是比較薄弱的一個環節，將制定更加詳細的驗收規則、做到到貨檢驗雙人把關、入庫產品貼上明顯的標識標簽;真正做到所有入庫的產品都帶著正確的信息和相關證件進入我司系統的。
2、嚴把出庫關：產品出庫后直接面對客戶，所以我們嚴把出庫檢驗關，使出庫差錯率保持在很低的水平;但是依然有發多、發少甚至發錯貨的現象出現，自己解決不了的問題我們轉向外部學習，把學習到的經驗立即用于工作實踐中;在新的一年里，我們要更多的向外面學習、邀請專業人士對我們進行專業性技能培訓，用時代的財富來豐富我們的技能和管理經驗，真正把住出庫關，把出庫差錯率降到最低水平。
訂單審核工作需仔細、謹慎 系統數據錄入工作得細心、耐心 以下羅列倉儲物流部的制度建設：用制度來規范操作：制度制訂出來之后要堅持執行，并在實踐中不斷完善和改進;一些新的改進化建議、新的決定、新的措施等以制度形式固定下來以規范操作并得以延續。舉例如下：我們堅持每季度進行盤點，每次盤點都發現了一些平時操作上的問題或者錯誤，及時進行糾正，并完善、修訂相應制度或流程以避免類似的問題再次發生;盤點由原來的先盤點再與ERP核對改善為直接從ERP導出庫存表進行盤點，省去了核對的環節，并避免核對不到造成的虛庫存;再到學習深航的動態盤點，目前每月進行一次動態盤點，更及時的發現問題、解決問題。由于人手原因，在20xx年下半年的動態盤點就擱置了。20xx年制訂的發貨追蹤制度，由原來的手工統計發展到在ERP新開模塊直接錄入ERP;由原來的僅僅錄入基本發貨信息到錄入發貨重量、發貨運費、有無簽單。堅持持續執行并不斷完善各種制度，同時用制度來規范操作;相信在我們不斷的努力下倉儲物流部工作規范化、標準化操作的目標能夠逐步實現，并走向成熟。
1、庫存管理：對庫存產品進行了重新布局，使陳列更加合理;下半年庫存量的差錯率嚴重。原因：人員缺乏，出庫把關力度不夠，希望在20xx年公司為能物流部增加人手，能使每一單貨物出入倉庫做到雙人把關，使整個出入庫環節更加嚴密。
2、物流運輸普件運輸，加強了對中通、圓通等長期合作物流公司的管理，更充分的發揮其運輸能力。尤其加大力度進行發貨追蹤，基本做到每票發貨都及時跟蹤到送達客戶手上，并把發貨信息及時錄入ERP。
3、人員分工在過去的一年里，倉儲部同事不斷強化著分工協作的理念、在各自的崗位上強化著自己的技能水平。首先明確自己的分工，每個人知道在團隊里我需要做什么，并不斷熟練、豐富自己的技能水平，做好自己的分內事;一個團隊要成為一個有機的整體還要相互協作，一個崗位多人勝任，團隊里有成員缺席或者外出其他成員能夠補上，某項工作成為流程的瓶頸時、其他成員能夠來支援，這樣才能保證部門流程的正常運轉。為了把工作做好、為了把每天該發的貨發出去，倉儲部同事幾乎每個工作日都或長或短的夜以繼日的工作著，保持著每天24小時、一年365天不間斷的值班，平均每人每月加班60個小時(相當于8個工作日)以上，正是倉儲部同事的辛勤付出、通力合作才換來物流部工作的不斷好轉，也得到了各個部門同事的認可。
4、存在的問題
(1)要多吸取同行的先進經驗，持續改善倉庫管理、質控管理工作;多尋找專線物流公司、開拓多渠道的服務，爭取把發貨運輸工作再上一個臺階。
(2)隨著公司的業務范圍的擴大，開始經營多種品牌產品。我們還缺乏這類產品管理的經驗，要多多學習產品知識，不斷積累經驗。
以下闡述個人存在的問題與不足：
1、自己存在的問題
通過一年來的工作，我也清醒的看到自己還存在很多不足，主要是：
一、溝通不夠，有些想法，有些思想關于工作的，關于制度的，總是自己憋著不說，等別人說出來的時候，心里又有些不舒服，其實這些我早就想都了，只是我沒提出來，主要是不知道該如何溝通，在什么場合，開口的第一句話我該怎么說。
二、工作的創造性還不夠強，工作中會遇見很多的新情況，需要特殊對待，對于特殊對待的方法總是束手無策，需要得到領導的指導與幫助。
2、今后努力的方向不斷的學習，學會溝通，同時也希望得到公司的幫助，安排去學習，在接下來的工作中爭取提高領悟能力，在同事的幫助下，希望在工作創造性方面得到進步。
總之，一年來，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。我決定在接下來的工作中努力提高自己的的素質與修養，多學習為人處事的哲學，超越現在的自己，爭取更大的進步!同時，希望在20xx年能夠實現努力方向，新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我決心再接再厲，一定努力打開一個新的工作局面!
工作報告總結12
一、實習單位簡介
二、實習內容
(一)實習的第一階段
剛到公司，我有些不太習慣，對周圍的環境很陌生。但同事們都都很熱情，這使我心中的緊張情緒漸漸消失。公司財務部共有三人，設兩名會計，一名出納，此次負責指導我實習的是孫會計。
實習的第一天，孫會計拿來一些書、資料和公司的財務管理制度，讓我了解會計工作的流程以及會計基礎工作規范。對于這部分內容，大專時在《會計學基礎》課本上學過，但是那時老師沒有仔細講，再加上都時隔二年了，我對它有些遺忘了，所以有必要再學習一下。 公司的會計工作是手工和計算機共同完成的。首先根據原始憑證，編制記賬憑證，其次登賬、結賬，最后編制報表。這一系列如此繁瑣的程序是萬萬不能有任何差錯，具有較強的邏輯性。對于會計基礎工作，首先要認真執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。其次，根據公司的指示，對公司會計電算化情況進行備案，使財務工作范圍符合財政部的需要，更加規范化，為不斷提高財務工作質量而努力。最后，按時編制本公司需要的各種類型的財務報告，及時申報各項稅金。
(二)實習的第二階段
見習三天后，孫會計拿出公司以前所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證，讓我先熟悉一下業務。孫會計安排讓我在一周內看完所有的憑證，也許是我太浮躁了，竟然在兩天內翻完了。孫會計讓我第五天就開始填制憑證了，本以為憑著記憶和扎實的專業知識就可以熟練掌握，但是在我真正操作時，就有些手忙腳亂了。原則上不應該出錯的地方都出錯了，更別提那些以前沒有接觸到的經濟業務了。不知是對業務不熟，還是粗心的緣故，還是手工操作太少，這使原本自信的我變得苦惱起來。在之后的幾天里，我一直以填制憑證為主，沒有接觸到其它內容。偶爾遇到難以理解的業務，我就請教孫會計，她耐心地給我分析和講解。在她的熱心幫助和指導下，我填制憑證的水平有了大幅度的上升，對一般的業務都能獨自操作，而且正確率已接近100%。除了做好孫會計所安排的各項工作外，在空閑的時候，我就向出納寧會計學習，她教我如何辦理現金的收付，辦理銀行結算，核對銀行日記賬，并且帶我一起去銀行，實地操作，教我為幾個常有業務往來的單位匯款，教我看稅率，教我如何計算各種所得稅，并教我怎樣發工資等。實習快半個月了，同事們對我都很關照，公司的財務部時常傳來歡快的笑聲。正是因為這種和諧的'氣氛，使大家合作得都很愉快，工作效率也很高。這也許就是會計人員所需要的“團隊合作精神”吧!
(三)實習的第三階段
在填制憑證后，孫會計又讓我負責記賬。雖說記賬看上去有點像小學生都會做的事，可重復如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的，因為出錯并不能隨便用筆涂了或是用橡皮檫了，每一個步驟會計制度都有嚴格的要求。例如，寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢，而且寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要。平時我們寫字總覺得寫正中間好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書寫也有嚴格的要求，字跡一定要清晰，按格填寫，不能東倒西歪的，并且記賬時要清楚每一明細分類及總賬的名稱，不能亂寫，否則總賬的借貸就不能結平。記賬時書寫的文字或數字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格子的二分之一，以保持賬面的整齊美觀，并為修改預留一定空間。
此外，當登賬出現錯誤時，要用正確的更正方法進行更正。盡管這些情況每一個人不一定都遇到，可是有所了解做到心中有數，也是必不可少的。
(四)實習的第四階段
快到月末了，結賬是必不可少的，每天的任務非常艱巨，很少有空閑時間。對會計人員來說，月末是最痛苦的，有時僅僅因為一個小數點，無法結賬。在會計循環中最復雜的也是結賬，每一賬頁要結一次，每個月要結一次，所謂的日清月結就是這個意思。
在結賬以前必須先對賬，對賬主要是為了發現和糾正記賬過程中出現的差錯。因為在會計核算過程中難免會出差錯，而且差錯可能出現在各個環節，如記賬憑證填制中的錯誤、記賬過程中的錯誤、實物保管過程中的疏忽等等。因此，在會計期末將賬簿同會計憑證、其他賬簿、實存物資相核對，可以保證賬證相符、賬賬相符、賬實相符，是會計信息真實可靠的保證，同時為報表的編制打下了良好的基礎。 由于實習的時間有限，公司沒有安排我編制會計報表，我相信今后會有更多的時間去學習這部分內容。
三、實習小結
這次實習雖然時間很短，可我學到的卻是我大專兩年中難以學習到的。會計本來就是煩瑣的工作，在實習期間，我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有虛心、細心和責任心，只有這樣才能將事情做得又快又好!科技的發展也使我們看到了計算機應用范圍的廣闊，因此若想成為新時期的會計人員，除了要學習會計專業的基本理論外，也要跟上時代的步伐，掌握計算機的基本應用，并學習會計電算化，為日后的工作做好萬全的準備。
實習，雖然就此告一段落了，但不久以后，我就要走向會計崗位了。想到自己大專兩年的學習，想到實習期間的所學所感，我覺得我能學有所用，在做好本職工作的基礎上，成為優秀的會計人員! 最后，我感謝XXXXXX有限公司給我提供這樣一個實習的機會，更感謝張會計三個月來對我的照顧和耐心指導。
工作報告總結13
XXXXXX油庫認真貫徹落《關于XXXX安全生產大檢查的通知》精神，以創建“平安碼頭”活動為載體，立足標準化管理，突出標準化現場，強化標準化操作，成立了以XXXX為組長的檢查小組，對油庫進行了全面的檢查，現將具體工作匯報如下：
一、能夠貫徹落實各項制度，執行上級的會議精神
根據公司HSE體系文件要求，按照“一崗一責、一職一責”的原則，結合XXX油庫崗位設置和職能分工，建立完善起XXX個崗位安全生產責任制，明確管理人員、崗位操作人員的崗位安全職責，同時根據生產經營環境的變化，適時修訂完善各項制度和規章，確保安全管理體系持續有效運行。利用庫級安全月例會，班組周例會，每周三次的`晨會，和不定期的臨時性會議來學習、貫徹當期各類文件及要求，學習、分析未遂事故案例，討論各班組存在的問題并拿出解決方案，部署下一階段重點工作。
二、能夠強化安全風險管理，推進標準化達標建設
在上級公司的關懷指導和港口局的支持幫助下，XXX油庫以HSE管理體系為核心，深入開展了“安全生產標準化”為主題的“平安港口（碼頭）”創建活動，在全體員工的共同努力下，截止止前未發生一起、生產安全、環境污染及生態破壞事故，實現了“零傷亡、零事故、零損失、零污染”。
一是通過開展全面的風險評估和排查，梳理危險因素清單，制定風險消減措拖和突發事件應急預案。
二是對重點（要害）部位、關鍵裝置進行安全預控，通月定期的月度綜合型檢查和不定期的專項檢查、季節性檢查，開展找短板、查隱患活動，對隱患記錄實行銷號制度，明確了整改責任人和整改期限，對一時未整改到位的問題，將及時跟蹤督辦整改到位，確保整治實效和安全的有效閉環。
三是加強作業現場的過程控制，加大安全監管力度，規范施工行為，強化應急預案管理，從而保證油庫的安全平穩運行。同時加大“三違”行為查處力度。結合違章情況和HSE獎懲管理辦法，將違章和個人先進評比、績效薪酬等掛鉤，截止目前，XXX油庫開展各類應急預案演練XXX次，安全教育XXX次，風險識別點XX項。“三違”罰處XXX元。
三、“雙節”檢查中存在的問題及對策
發現問題發油臺電動閥電機外殼保護接地線松動電液閥間歇性失靈罐區照明燈損壞消防器材標簽填寫不規范責任人XXXX整改建議緊固接地線檢修電液閥，恢復正常更換燈泡更換標簽，規范填寫整改情況已整改已整改已整改已整改
工作報告總結14
20xx年是“十八大”召開之后的第一年，也是我國各項事業進入關鍵時期。我將加強黨性修養、廉潔從政、全面提高自身業務素質。按照“十八大”報告提出的目標，不斷的學習，學習，再學習。以“民生為本，人才優先”為主線，以建設沒有短板的行業窗口。打造高效服務的陽光就業與社會保障，創建鄉黨委政府放心，群眾滿意，作風一流，業績一流的強部門為目標。現將20xx年半年工作總結如下：
（一） 就業與社會保障
1、抓好就業與再就業工作，1-6月勞務輸出人數9800余人次，勞務收入4100萬元。
2、積極穩妥推進新型城鄉居民養老保險的鞏固率。1-6月新參保120以上，參保繳費人數達到2800以上；辦理到齡人員退休118人，辦結率達到100%。
3、做好異地離退休（遺屬補助）人員年檢工作。1-6月共辦理82人。
4、抓好民辦代課教師進社保。共辦理41人
（二）農業技術推廣
1、推廣先進實用的農業新技術，水稻上推廣旱育秧“大三圍”強化栽培技術，玉米上推廣節水側膜增產技術。1-6月大春推廣水稻面積9160畝；玉米10940畝；紅薯7750畝；花生770畝；大豆670畝；馬鈴薯1860畝；
2、搞好病害的田間調查，小麥條銹病預防，先后發放各種藥劑。葉面肥共計10500包左右，為小麥增產提供有利保障。水稻上主要做好稻飛虱的防控，稻瘟病的預防。玉米上利用防災減災項目（薄膜）9500畝實現地膜覆蓋。
3、農業新技術推廣。病蟲綜合防治達到17800畝，測土配方施肥34000畝，在我鄉沒有發生大面積爆發，為水稻后期生長提供了有利的`環境。為我鄉20xx年糧食作物在大災之年不減產，老百姓不減收打下堅實基礎。
下半年工作打算
1、推廣先進實用的農業新技術，油菜推廣稻草覆蓋技術，小麥推廣藥劑拌種高產示范技術。
2、發展現代特色農業。利用我鄉地理和區位優勢，搞好一村一品的規劃建設（蓮藕示范基地建設、核桃栽培技術管理、花卉苗圃基地建設）。
3、抓好勞務輸出，確保全鄉全年輸出人數10050人，勞務收入7056萬元。
4、抓好公益性崗位人員補貼的相關事項。做好困難人員再就業工作，確保全年完成三名公益性崗位工資、社保補貼工作，靈活就業人員社保補貼工作。
5、抓好新農保參保人員的資料收集錄入，到齡人員待遇領取的資料收集審核。
20xx年6月18日
工作報告總結15
同志們：
我受行政委托，向大會作學校工作報告。
進入新的世紀后，教育形勢發生較大變化，教學競爭日趨激烈。對我們這樣的農村普通學校而言，可以說是困難與機遇同在，生存與發展同行。如何正確定位，統一思想，如何外樹形象、苦練內功，成了學校發展的核心問題。三年來，全體教職員工團結協作，銳意進取，改善辦學條件，突出辦學特色，闖出了一條新的發展之路。如今的學校，校園換上新顏，生源逐年擴大，聲譽不斷提高，迎來了學校發展的嶄新局面。現將工作匯報如下。
一、新的行政班子從改善干群關系入手，大力推進民主建設的進程，營造了一種團結平等的管理氛圍。
這三年，行政會上講得最多的一句話就是：“真正的主人是教職員工，行政要強化報務意識。” 以身作則、率先垂范成為行政的基本要求；吃苦在先、享受在后成為行政的工作準則。學校認真聽取老師們的意見，將改變行政人員工作作風，明確行政人員工作職責，調整行政人員的津貼作為工作的切入點，具體做了幾件事：
1、嚴格紀律，強化工作責任感。學校要求，每一位行政必須站在第一線。從工作時間上說，值日的行政必須與住校生一同起床，早上6點30分前在校門口檢查學生的到校情況；中午、放學時必須在校門口檢查學生的出校情況；晚
上學生就寢后方可下班。從工作質量上說，每天的檢查必須有詳細記錄，對因工作失職而造成的損失，采取責任追究制。嚴厲的制度，規范了行政的行為；行政的'帶頭，也大大拉近了老師與學校的距離。20xx年，行政班子實施年度總結制；20xx年下學期期初，全體行政在教師大會上公開匯報工作思路，20xx年期末，將在教師大會上進行述職，進一步將行政置身于群眾的監督之下。
2、深入一線，爭做學科領頭人。學校領導班子9人，除校長、總務主任、總務副主任外，其余領導均擔任了較重的教學任務。學校要求每一位行政刻苦鉆研，勇于進取，9人中，有高級老師3人，哈市級骨干教師1人；有人被評為省先進，有人獲市百佳青年殊榮，有人發表教學論文數篇。教學同時，行政還切實深入課堂聽課、評課，在20xx年年底的督導評估檢查中，有兩位行政聽課超過40節。
3、廣納意見，推進民主化進程。學校行政不搞一言堂，也不搞“閉門造車”。每一位行政深入教學第一線，參與各年級管理，傾聽老師的意見建議，這是學校對行政工作人員提出的新要求。凡是關系到學校發展，關系到老師切身利益的大事，都與老師們商量，由老師決定。關于坐班制的實施，學校就兩次下發了討論稿，聽取了上級主管部門、家長、老師和學生的廣泛意見；為了落實課時津貼，我們將草案交老師們醞釀了一個多月，先后拿出了兩套方案；教學獎勵制度，從年級組到老師，交換了多次意見；針對各方面的建議，學校分三步成功實施了封閉管理；在行政人員的安排上，我們采納了部分老師的建議，于20xx年8月率先在校內開展了競聘上崗的活動。可以說，我校的每一項制度的出臺，都充分聽取發老師的意見，我校的每一項重大決策都充分尊重了老師的想法。
4、廉潔自律，樹立行政新形象。為了樹立行政在老師們心目中的良好形象，近年行政的待遇在逐年降低。同時，逐漸將校務分開，把學校收入開支情況，及時向老師們通報，自覺接受監督；學校重大建設項目，均由集體決議，不搞暗箱操作；學校資金的使用上，嚴格報銷制度，嚴禁私請多拿。
二、完善常規制度，大力改善教學條件，依法治校的步伐得到加快，營造了一種積極進取的教學氛圍。
近三年，學校根據實際，完善和制定了各項制度。《教職工坐班制》、《行政值班制度》、《教學常規檢查制度》、《六項常規評比制度》、《教學評比制度》、《財產保管制度》等都逐步得到了、落實，在學校的日常管理中，做到了有法可依，以法制人。
1、坐班制杜絕了人浮于事、在外兼課的現象。近年，社會上對老師們在外兼課的現象反映強烈，征得大部分老師同意，學校推行坐班制；為了解決實行坐班制后出現的新問題，學校先后對坐班制度三次進行修改。先是行政到年級組，繼而是行政在校門口值日，到目前的行政全天候檢查。制度日趨完善。在外兼課的現象已經杜絕，不按時上下班的現象也得到了有效控制。學生意見明顯減少，教學質量明顯提高，社會反映明顯好轉。
2、聘任制激發了全體教職員工的工作熱情。學校對全體教職員工實行了聘任制，制訂了各項工作崗位職責，先定崗定編，然后校長聘校級領導，校長辦公會議聘各處室負責人，學校行政會議聘班主任、年級組長和學科組長，班主任、年級組長聘各科教師，層層落實。不搞形式，不搞平均主義，實行結構工資制，獎懲兌現。20xx年8月，學校就拿出兩個行政崗位，面向全校公開招聘；改革寢室管理制度，讓生活輔導老師與學生住在一起，徹底解決管理上存在的漏洞；切實加強學生管理；將服務與效益掛勾，制度了后勤獎勵制度。這樣，既增強了緊迫感，又調動了廣大員工的工作積極性，學校凝聚力增強，各部門辦事雷厲風行，工作效益大有提高。
3、比武課帶來了教學研究、教學改革的熱潮。
為了營造良好的教改氛圍，我們主動邀請教研部門，將市、鄉的一些重大教研活動的現場設在我校。校內的教研風氣也逐漸濃厚。20xx年實行了老教師示范課、新教師匯報課；20xx年又動員35歲以下的青年教師開展了青年教師常規教學比武活動。在市教學活動中，高秀云等幾位教師均有獲獎。
4、培訓課增強了老師們適應現代教學的能力。為了讓老師們適應時代的要求，適應學生的要求，學校先后進行了普通話培訓、粉筆寫書寫培訓、電腦操作培訓、多媒體課件制作培訓。縱觀全校，普通話教學在逐漸推廣，電腦操作已經普及，電子備課日趨熱潮。
三、大力改造基礎設施，徹底改變校園面貌，逐年提高教師待遇，營造了一種美麗舒適的生活環境。
學校開源節流，注重建設，在保證老師工作待遇的情況下，投資4萬多元，對校園進行了全面改造。
1、教學環境面貌一新。平整了道路，綠化了校園，整修了操場。同時，對寢室進行了全面改造。如今的學校，擺脫了教室擁擠、設備滯后、環境簡陋的局面，形成了教室寬敞、設備先進、環境優美的新面貌。
2、生活條件逐步改善。為了方便教職工，學校建好了食堂、教師活動室。開展了教師運動會、排球賽、歌詠賽、接力賽等一系列活動。老師們超工作量的待遇也得到了妥善解決，做到了生活條件逐年提高，建設資金逐步到位。
四、大力發展特長教育，逐步形成辦特色，教學取得豐碩成果，營造了一種全新的升學氛圍。
這幾年，我們在保證常規教育的情況下，運用學校在藝體方面的優勢，闖出了一條前景美好的升學新路子。
五、逐步完善封閉式管理，注重改善校園周邊環境，塑造了一種良好的社會形象。
1、封閉管理逐年上臺階。這三年，學校在封閉管理上取得的成功大家有目共睹。從幾年前的散放式，到如今的半封閉，學校領導和全體老師做了大量工作。我們克服校園地形復雜、周邊環境復雜、學生家長復雜等重重困難，采取了因勢誘導、逐步落實的方針，先后十多次召開家長會、個別家長座談會，五次印發“致家長信”上千封，終于取得了家長的大力支持，得到了全體教師的積極配合。實行半封閉管理后，學生與社會接觸的時間與機會明顯減少，在外打電游、打桌球、打牘、打架斗毆的現象明顯減少。學紀學風得到了根本好轉。從20xx年9月起，學校安排工作人員進一步查漏補缺，讓半封閉管理逐步步入了良性循環，管理難度逐漸減小，食堂就餐秩序進入正常化。
2、警校共建帶來新氣象。在學校的努力下，我們于20xx年9月與鄉派出所結為警校共建單位。派出所的幾位干警成了我們的業務法制教育員。這一期來 ，干警們針對我校校門口的亂停亂擺現象，開展了4次專項整治行動。干警們來校舉辦法制討論40多次。法制副校長劉乃任幾乎每周都深入學校了解情況。隊員們有求必應、積極求實、不計報酬、無私奉獻的作風，為學校的管理注入了新的活力，開創了法制教育的新局面。
過去的三年，對學校來說，是困難重重的三年，是勵精圖治的三年。學校的快速發展證明，團結就是力量，凝聚產生希望，只要我們有一支團結的領導隊伍，有一支團結的老師隊伍，我們就一定能讓我校走得更快，走得更遠。 當然，現實依然嚴峻，從大的形勢上分析，外部環境在逐年發生變化，我們的生源會越來越差，生源爭奪將更加激烈。
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