監獄工作年度總結（通用12篇）
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，快快來寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是小編精心整理的監獄工作年度總結，希望能夠幫助到大家。
監獄工作年度總結 1
本年度，在監獄黨委的正確領導下，本人認真學習黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，積極在監區開展黨的群眾路線教育實踐活動，努力加強自身修養，扎實開展各項工作，為全面推進監區建設，盡了自己的努力。根據監獄的考核要求，現將自己一年來的工作情況作一回顧和總結：
一、學習方面。
我不斷提高理論政策水平和駕馭全局的能力，緊緊圍繞監獄黨委的中心工作，積極宣傳，自覺執行，從思想上和行動上做到了跟監獄黨委保持一致。特別是在監獄開展黨的群眾路線教育實踐活動中，積極學習相關指示和精神，在監區認真聽取干警意見和建議，努力開展好各項實踐活動。根據省局和監獄黨委規范化、精細化的工作要求，努力根據標準尋找自身差距，積極完善各項工作。堅持用科學發展觀，正確的政績觀，馬克思列寧主義的群眾觀武裝自己，從思想上、道德上、作風上帶頭學習講政治，帶頭服務比貢獻，帶頭干事謀發展。
二、工作方面。
（一）加強隊伍建設工作。
警察隊伍穩定是做好各項工作的基礎，做好警察的思想政治工作是各項工作的重中之重，能不能為監獄做好服務，隊伍建設成為擺在面前的首要任務，在思想政治學習方面，根據監獄黨委的安排，先后組織監區警察參加參與“愛黨、愛國、愛監獄”教育活動，積極組織監區警察認真學習十八大報告精神，認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，及時以會議的形式組織傳達監獄黨委相關工作指示，保證監獄政令、警令暢通。
在工作中，根據監獄黨委規范化、精細化的工作要求，嚴格要求監區的每一名同志，加強對監區警察警容風紀，工作作風等方面的考核要求，對做得好的給予表揚，做得不好和不對的給予批評，限期改正；自己主動跟監區警察談心、交心，聽取他們對監區隊伍建設工作的意見和建議；激發大家的集體榮譽感，增強警察的使命感，讓監區的每一名同志都能感受到組織的凝聚力和向心力。同時我自己以身作則，要求同志們到崗謀事自己首先做好計劃安排，使大家工作的目標更明確，工作的措施更細化。此外，在工作中我積極履行監獄領導對監區的工作指示，投身到新監獄、新監區的建設工作中去。
（二）加強罪犯改造工作
根據監獄黨委的工作部署，結合監獄工作規范化、精細化的要求，對監區服刑人員加強管理教育，從早上起床、出工整理內務開始，要求每名罪犯要做到被褥整齊劃一，衣服干凈統一，行動迅速如一。在勞動現場要求所有服刑人員嚴格遵守勞動紀律，對罪犯的座位實行掛牌固定，對生產過程中的原料領取、工具更換等工作實行專人負責，徹底杜絕了罪犯在勞動現場的單獨行動。對于個別惡習較重的罪犯我始終堅持采取監區領導單獨包犯談話，監區警察集體合議解決，對這些罪犯的觸動很大，起到了震懾作用，使監區的改造秩序明顯好轉。
為了使監區能依法、公正、文明、科學管理和教育改造罪犯，不斷提高改造質量，作為監區考核罪犯的`主要領導，我始終堅持考核透明化、程序合法化、結果公開化。把能嚴格遵守監規紀律、按時參加生產勞動并能圓滿完成勞動任務、積極參加各項學習的罪犯，每月要求分監區直接考核的警察要及時呈報各種獎勵，在監區考核會議上及時通過，極大地調動了罪犯的改造積極性。
在生產安全方面始終把生產安全工作放在一切工作的重中之重來抓，堅持“安全第一，預防為主”，確保在安全的情況下，穩步發展監區經濟。
三、在廉潔自律方面。
作為一名共產黨員，我始終堅持廉潔清正務實的工作作風，嚴格按照黨風廉政建設的各項要求依法辦事。一是對監區警察的考核，嚴格按照會議研究決定的程序進行；二是在工作中時刻牢記雙“六條禁令”、五項規定和監獄人民警察不得有的九種行為，做到了令行禁止；三是在監獄的相關執法工作中，嚴格按照《刑事訴訟法》、《監獄法》和監獄的規定程序進行，維護了法治的權威。
經過認真總結，在實際的工作中，我還存在著很多不足，具體是在以下幾個方面：一是理論學習還不夠深入，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、用科學發展觀武裝頭腦還做得不深。今后應加強黨的路線、方針、政策的學習，提高自己的政策水平。二是在監區的實際工作中，還缺乏各種實際的工作方法，在管理警察隊伍上多少存在一些新問題。總之，通過對一年以來自己工作的總結，成績與不足共存。為了實現監區工作穩步發展，為了實現警察隊伍的穩定，在今后的工作中，在監獄黨委、監區全體警察的關心、幫助下，通過努力學習業務知識和扎實工作，我一定能夠在隊伍建設、罪犯改造等方面，做到齊頭并進，互相協調，共同發展，為監獄事業的發展做出更好更多的貢獻！
監獄工作年度總結 2
20xx年的工作在各級領導的關懷和同志們的支持下，積極肯干、兢兢業業，比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現總結如下：
一、 注重學習，不斷提高政治文化素養
1.強化理論學習。作為一名監獄人民警察就是要嚴格要求自己，做到無私奉獻、吃苦在前、享受在后。同時，自己也明白自己職業的政策性強，與各種違法行為及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒有很強的黨性和法律知識，就難以成為一名合格的監獄人民警察。只有不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。
這一年，認真學習了黨和國家制定的各項方針、政策；深刻領會了十七屆三中全會精神，領會了中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系以及落實科學發展觀的科學內涵；再次對《黨章》進行了全面、認真的學習，明確了新《黨章》在重要戰略思想、重大理論觀點和重大工作部署等方面體現出來的重大創新，更加堅定了自己的革命理想信念。
2.積極參加單位組織的業務培訓，提高自身各項業務素質和水平，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。
二、踏實工作，認真完成各項工作任務
1. 落實監管措施，確保監管安全能積極地協助監區主要領導展開工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序，順利確保了“三無”目標的實現。同時也使自己受到了很好的鍛煉，自覺在能力上有了一定的提高。
2. 廉潔自律，規范執法：在工作中能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并在實際工作嚴格執行黨和國家的改造方針、政策，能做到規范執法，文明管理，執法公平，對自己嚴格要求，自覺地維護國家機關的工作形象，不利用公務權力圖謀私利，做到不該去的地方不去，不該做的事情不做。在工作中，認真遵守監獄機關制定的各項規章制度，努力提高機關工作效率和工作質量。
三、存在問題和不足：
回顧一年來的工作學習雖然說取得了一定的`成績，但也總結出一定的不足。比如講，開創性的工作開展的不多，有些工作協調的不是十分到位，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學習，及時改進。在新的一年里，自己有決心繼續深入學習黨的十七大精神，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想，努力提高思想覺悟和業務工作水平，為實現我監穩定的監管改造秩序，貢獻自己應該貢獻的力量。
監獄工作年度總結 3
20xx年，在監獄黨委的堅強領導下，在監獄包掛領導和職能科室的關心支持和悉心指導下，緊緊圍繞監獄績效考核工作目標，深入貫徹落實司法廳局、監獄黨委的各項決策，以全省監獄工作會議精神為指引，以監獄工作“三化”建設為抓手，積極適應新常態，轉變工作新理念，落實主體責任。狠抓民警隊伍建設，狠抓監管改造，規范刑罰執行，加大獄務公開力度，提高安全生產效率。在監區全體民警的共同努力下，確保了“四無目標”和“八個安全”，教育改造質量持續上升，經濟勢頭欣欣向榮，生產經營工作實現歷史性的突破，圓滿完成了年初下達的各項目標任務。具體工作總結如下：
一、落實主體責任，狠抓隊伍建設
1、加強支部建設，落實黨建主體責任。全面從嚴治黨主體責任的落實是20xx年黨建工作的重點。一是按照監獄黨委20xx年工作指導意見，進一步規范黨建制度，明確支部委員職責分工，逐步規范陣地建設，牢牢把握黨建工作新常態，主動適應、努力踐行新常態，牢記使命，忠誠履責，以嶄新的精神面貌、創新的發展動力，切實加強和改進黨建工作。二是注重學習教育，努力建設學習型黨支部。堅持落實“三會一課”制度，扎實開展“兩學一做”學習教育活動，喚醒黨員意識和黨章意識，把政治紀律和規矩挺在前面，充分發揮黨員先鋒模范作用，做四講四有的好干部，不忘初心，繼續前進。三是主動作為，精準發力，推動黨建工作實現新突破。認真落實管黨治黨主體責任，加強黨員干部隊伍的思想建設、作風建設、紀律建設、能力建設，和班子建設，促進黨風廉政建設。積極發揮黨員先鋒模范作用和黨支部的橋梁和紐帶作用，不斷增強凝聚力、戰斗力。
2、打造過硬執法隊伍，確保各項工作順利推進。一是監區始終把思想政治教育放在首位，培育好“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，教育引導黨員民警堅定政治立場，劃清警囚界限，確保隊伍安全。二是著力提升民警隊伍適應新形勢下監管安全需要的綜合管理能力及運用法治思維和法律手段解決問題的能力。三是結合開展的“嚴格隊伍管理徹查違禁物品”專項活動、“民警紀律作風集中整治”專項活動進一步加強監區民警紀律作風建設。
3、關心民警成長，鼓勵民警多出成果。一是關心青年民警成長，通過指定經驗豐富的老同志為師傅結對幫扶青年民警，發揮老民警的傳、幫、帶作用。同時不定期開展談心談話，及時了解青年民警思想動態和工作生活學習中困難，給予積極回應，解除他們的后顧之憂，讓他們感受到組織的關心和溫暖。二是積極組織民警參加各類活動，增加理論知識積累，提高業務技能。民警段登恒、厲生泉在監獄組織的勞動改造技能大賽中分別榮獲一、二等獎，并在全省監獄系統勞動改造業務技能大賽中分別獲得了三等獎和優勝獎。支部代表隊在監獄組織的建黨95周年黨章知識競賽中獲得三等獎。三是鼓勵民警積極投稿、參加各類征文比賽。全年度民警完成投稿15余篇，其中育新報刊出13篇，民警王德堂撰寫的《談監獄警察之平凡》在《甘肅監獄報》發表。監區課題組撰寫的《在新形勢下推進監獄精細化管理的思考》在省局組織的“三化”建設主題征文中獲得優秀獎并在甘肅監所20xx第三期中發表。
二、開拓工作新思路，推進各項工作有序發展
（一）夯實工作基礎，確保監管安全穩定。
1、強化監獄安全底線思維，進一步做好監獄安全穩定工作。監區堅持把安全穩定作為監獄工作的重中之重，牢固樹立安全穩定首位意識，建立健全安全穩定制度和長效機制，做好維護安全穩定的經常性工作，始終圍繞監管安全為中心，把監管安全放在一切工作的首位，貫穿一切工作的始終，通過徹查安全隱患排除和互監管理等專項活動，進一步強化監區內部管理，嚴格執行各項規章制度。時刻筑牢民警監獄安全思想防線，將監管安全穩定作為第一政治責任來抓，加強民警執法執紀、履行職責過程中的首位意識；層層分解落實責任，確定一把手負第一位的責任，主管領導負主要責任，直接抓罪犯管理的民警負直接責任。嚴格落實考勤制度和值班帶班制度，規范罪犯“三大現場”的流程化管理，將各項監管制度落到實處。
2、堅持嚴格公正文明執法，確保監區刑罰執行的公正性。積極推進“三化”建設，增強民警的規范化執法意識，提高執法水平。認真做好罪犯的日常考核和行政、刑事獎懲，嚴格依照監管法規和監獄的規定，客觀、公正地反映罪犯的改造表現，實行陽光操作，尤其在辦理罪犯減刑、假釋工作中，規范獄務公開工作，努力維護罪犯的合法權益。本年度，共依法辦理減刑案件83人，依法對符合獎勵條件的罪犯進行獎勵，截止11月份，累計記功166人，表揚272人。做到了嚴格執法，維護了公平正義，充分調動了罪犯的改造積極性。
3、抓好獄內偵查工作，確保監管場所安全。認真落實每周獄情分析會制度、定期不定期安全（清監）檢查制度、罪犯互監管理制度、罪犯搜身等制度。深入排查犯情、獄情，做好重點罪犯的包夾控制和重點部位、重點物品、重點時段的檢查和管理，防范和打擊帶有苗頭性、傾向性的問題，依法懲處各種違規違紀行為，確保了監管秩序安全穩定，全年未發生重大獄內案件。
4、獎罰分明，維護正常監管改造秩序。一是通過“徹查違禁物品”專項活動，建立了《罪犯三品清查制度》，結合罪犯互監管理制度，制定完善了連帶責任追究辦法。對專項清查中私藏違禁物品的罪犯稅鶴依法進行嚴管處罰，在“清理非供應站貨物”活動中對私藏香煙的罪犯劉延成依法取消其減刑資格，同時對相關責任罪犯在計分考核、行政獎勵、物質獎勵等方面進行了處罰，并將處罰結果在監區范圍內進行了公示，在監區罪犯中起到了震懾作用。二是開展“耳目清理整頓專項活動”，物建人對耳目作用是否發揮進行了評審，對濫竽充數的耳目進行了清理，加強耳目管理教育，進一步規范耳目管理。三是開展罪犯互監管理專項活動，認真組織罪犯學習罪犯互監管理制度，嚴格罪犯互監管理要求，加大零星罪犯互監管理，督促罪犯認真落實互監職責，共同維護良好改造秩序。
（二）注重監區特色文化建設，穩步提升教育改造質量。
1、準確把握罪犯改造工作規律，有效提升教育改造質量。一是認真開展罪犯個別教育和教育，完善罪犯集體教育制度，分監區堅持每周一次，監區每月一次開罪犯集體教育，在教育內容上對罪犯開展了認罪服法教育、遵規守紀教育、形勢教育、普法教育、反脫逃教育等，有效提高了教育效果。二是積極開展心理矯治工作，及時調節化解罪犯矛盾糾紛，配合服刑指導中心對發生較重心理危機的1名罪犯（馮牛牛）進行干預，穩定罪犯改造情緒。三是開展“331特殊教育工程”，對罪犯趙延錄和閆新紅重點實施了親情幫教，與罪犯家屬簽訂親情幫教協議196份，簽訂率達80%以上。攻堅轉化頑危犯3人，轉化教育效果良好。
2、積極探索罪犯文化教育新途徑，不斷豐富教育改造形式。一是年初組織罪犯在總結20xx年改造成果的基礎上，結合自身改造實際制定20xx年改造計劃。每周日要求罪犯對一周改造進行小結，圍繞學習、勞動、改造生活寫心得，寫體會，每月撰寫改造總結一篇，次月改造規劃一篇。引導罪犯在改造中不斷反思，在反思中逐步提高。二是鼓勵有文化特長的罪犯積極參與新聞報道和刊出黑板報等活動，通過一年的努力，累計投稿360余篇（其中：甘肅監獄報1篇，育新報刊稿29篇，全年刊出黑板報36期，）罪犯邢海銀在監獄組織的建黨95周年征文比賽中獲得一等獎。三是大力倡導罪犯參加技能教育和學歷教育，鼓勵有一定條件的罪犯參加全國高等教育自學考試，并給予一定的計分獎勵，參加自考的報名人數連年攀升，考試通過率穩中有升，取得職業技能資格證書12人。
3、繼續推進監區文化建設，營造積極改造氛圍。一是組織開展了“國學經典誦讀”比賽、“服刑人員行為規范知識”競賽和“傳承孝道”合唱比賽等活動。將中華傳統文化、國學知識，行為養成貫穿于罪犯教育始終，滲透至日常改造當中，營造了積極向上、文化氣息濃郁的改造氛圍。二是定期組織罪犯收看國學專題教育活動及法制欄目組視頻講座活動，引導罪犯樹立正確的`是非觀、價值觀、榮辱觀、法治觀，不斷提高服刑人員的改造積極性。三是積極組織罪犯參加在監獄組織的第四屆服刑人員運動會，80多名罪犯參加了接力賽、趣味比賽等多個參賽項目，并在活動中取得了優異的成績，豐富了罪犯改造生活。
（三）強化精細管理，提高罪犯生活衛生水平
1、落實規范管理，不斷提高內務衛生水平。一是及時完成了對一號監舍樓4、5、6樓各樓層監舍的墻面粉刷工作，嚴格落實數字化定置管理模式，達到整齊劃一，使監區內務衛生煥然一新，極大地改善了罪犯的生活環境。二是監區經常性開展的內務衛生評比活動，及時發現和整改內務衛生方面的不足，督促罪犯認真做好內務衛生工作，全年開展評比活動30余次，評選內務標兵100人次，先進內務衛生小組36個，先進衛生流動紅旗12次。三是按照監獄定置管理規定，組織罪犯認真對照物品定置管理標準逐項進行清理，達到了生活用品統一，內務衛生規范的基本要求，同時，要求罪犯按規定著囚服，佩戴統一標識牌。有效推進了規范化管理。
2、改善伙食供應，提高改造積極性。本著以減少病犯，增強服刑人員體質，加強營養，充分調動罪犯改造積極性的原則，積極協調生活衛生科，為服刑人員申請改善伙食供應，做到公開、公平、公正，全年向服刑罪犯發放了防暑物品西瓜、茶葉、白糖，獎勵性伙食改善水餃、雞蛋等物品。效果明顯，病犯在逐步減少，罪犯改造積極性逐步提高，同時也促進了監區各項工作的向前發展。
3、重視罪犯健康，及時組織罪犯看病就診。注重罪犯健康知識宣傳教育工作和日常消毒工作，規范罪犯藥品的管理發放，加強長期患病罪犯的動態管控工作，及時組織患病罪犯到監獄醫院就診。進一步規范罪犯看病就診流程，積極協調監獄醫院定期到監區開展現場診查，解決了罪犯看病周期長的問題，讓病犯得到及時就診。
（四）加強安全生產管理，推進監區經濟健康發展。
1、狠抓安全教育，及時排查整改隱患。認真開展安全隱患排查活動，及時整治安全隱患，加大安全知識培訓教育，3月份認真組織開展安全生產月活動，開展消防安全知識競賽活動1次，全年開展專題講座4次，消防應急疏散演練4次，對勞動工具和凳子進行了統一拴鏈加固改造。
2、嚴格落實制度，強化現場管理。本年度以“安全來自監區，效益出自車間”的安全生產經營理念。嚴格落實各項安全生產法律法規及管理制度，及時調整生產工位，規范定置管理標準。認真落實勞動現場5S管理要求，逐步提升現場管理工作的科學化、規范化管理水平。
3、狠抓質量管理，促進生產效益。積極開展QC小組活動和質量評比活動，增強罪犯的質量意識，提升干警安全生產管理水平，提高合作企業對產品質量的滿意度。上半年，面對市場不利狀況，監區克服困難，理清發展思路，按照穩中求進、好中求快的總要求，立足于好、著眼于快，推進生產經營工作穩步發展。下半年結合勞動生產競賽活動，挖掘生產潛力，充分調動罪犯勞動積極性，建立完善科學的訂單定價機制，優化人力資源配置，通過監區上下共同努力，切實做到了生產、安全兩不誤、兩促進，截止12月份共完成生產產值萬，圓滿完成了本年度生產任務。
三、存在的問題
回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績但是也存在一些不足
1、黨建工作方面。存在重業務輕黨建的問題，落實全面從嚴治黨和班子戰斗力、黨員模范作用發揮情況與監獄黨委的要求還有差距，對監區安全穩定形勢的嚴峻性、復雜性、危險性認識不夠，警惕性不高，貫徹落實上級決策部署結合監區實際不夠緊密創造性不足，對一些工作督促檢查不力。
2、監管改造工作方面。一是民警思想認識和整體的履職能力有待提高，尤其是安全首位意識不牢固。二是各項制度不能嚴格落實，制度執行情況參差不一，落實存在時松時緊的現象。三是民警對罪犯管理教育的因循守舊，缺乏銳氣，不善于根據工作實際，創造性地開展工作；不適應新形勢的變化，不研究新情況解決新問題，按部就班，工作上沒有突破。
3、安全生產管理方面。罪犯勞動現場管理規范化水平不高，精細化管理不到位，罪犯安全知識及勞動技能培訓形式單一，效果不佳，罪犯產品質量意識不高。
四、下一步打算
20xx年，監區將認真總結經驗，查找不足。首先，扎實開展“四查四改四專項教育”活動，查不足提認識，抓落實促規范。筑牢安全首位意識，確保監管秩序持續穩定，實現各項監管措施落實到位，全面提高罪犯改造質量。其次，生產經營指標在科學合理計劃內，繼續挖掘生產潛力，提高產品質量，優化人力資源配置，建立完善科學定價機制，形成良好的生產局面。最后，發揮主體責任，從嚴管理民警隊伍，加強對民警8小時以外的監督和管理。增強創新精神，進一步提高民警隊伍整體素質，形成整體合力，促進監區監管、生產工作穩步推進。為監獄實現“四無”目標，八個安全做出新的貢獻。
監獄工作年度總結 4
從校門步入社會，人生天地開闊了許多，同時，隨著社會的不斷發展，思想活躍、價值觀多元化趨勢誰也無法阻擋，作為剛步入社會的青年，有許多幻想和抱負。在這種活躍思想的推動下，總想做出一番事業，至少得到人們認可的期望值相當高，由于社會閱歷、人生經驗、工作經歷、理論與實踐的距離，這一系列不利因素的困擾，會使青年人受到來自多方面的打擊和不理解。由于人在個體上的差異性較大，有些人會始終不諭地堅持自己的人生目標，有些人會根據自己的判斷，修正自己的航向，這都是十分正常的。對從事監獄工作的青年干警來講，他們會遇到比社會上其他行業的青年，更為多的困惑，這一點，也是由于工作性質所致。從監獄工作來講，雖經過二十幾年的開放改革，其神秘性早已不存在，但，相對來說，總處在封閉和半封閉狀態。
目前，監獄工作的封閉和半封閉狀態，從實際發展來講，一時無法有大的改觀。這一工作，就時間上，使人們與社會整體發生脫勾，限制了你交往、交流的范圍，使人們的思想處于封閉和半封閉狀態；就工作內容上，雖罪犯出入監速度趨快，而對于干警來講（特別是農業）年復一年的重復，易于消耗人的意志，也就是使人缺乏耐心，耐心的缺乏，會導致浮躁心理和情緒的產生，這一點，對深化工作，提高規范管理極為不利；就內部交流，隨著管理體制的改革，運用權力的強制效力，來達到協調一致的目的，這種作法，使得上下間缺乏交流，易造成上下之間的情感背離，同時，短期行為流行，對長遠發展構成威脅。監獄不是私人企業。
對于青年干警，如何在目前的狀態下，把握住自己，并求得自身的發展，這一問題有必要進行深刻思考。
青年人具有無可比擬的優勢，這種優勢如何變成前進的動力，也就是如何變成實現自身價值的原動力，仍須加以深刻思考。人各有長短，如何在實際工作中運用自己的長處，也就是充分利用思維敏捷，易于接受新生事物，不服輸，同時，也要避免青年易激動，好偏激，看問題淺層次等不成熟的缺點。當然，在實際工作中，無法十分恰當地把握，容易顧此失彼，同時，也過于謹慎，又會使自己走入左思右想，停止不前的兩難境地。是人，就會出現錯誤和考慮不周，圣人畢竟是一種理想境界。但，如果我們認真對待，還是能夠抓住主要方向的。
作為青年人，積累經驗，增長閱歷，只能在實踐中才能完成，這種實踐活動，特別是剛步入工作崗位的年輕人，想全部左右，那是不可能的，因為，你沒有反駁和堅持的資本，這種資本，有時只能用時間的增加來積累。實際才干的增長積累，別人無法取代，同時，很少有捷徑可走。日常工作是平凡而枯躁的，這誰都明白，但平凡的日常工作仍須付出較大代價。由于罪犯心理，上級的要求是動態的，并不是一成不變，這一點在平凡的日常工作中體現得相當深刻。
由于個體的差異性，看問題完全趨于一致是一種強迫，特別是在制度的執行中，這種強迫性體現的更為充分。由于涉世不深，工作經歷有限，對制度執行的自覺性就較差，這也是青年人的特點所致，是正常的。同時，在日常工作中，也易出現相左的看法，在工作時間較久的人看來是正常的，而青年干警就會產生疑問，這一點，除看問題的角度不同外，其主要原因仍是觀念和思維方式不同所致。按部就班的工作，使人產生惰性心理，敏銳性下降，不以為然，加之受教育程度不同，接受的觀念不同，使他們喜歡用老辦法來解決新問題，用老模式來解決相近的問題，久而久之，這種差異性就會擴大，從根本上來講，還是一個觀念問題。
作為青年人，除積累必要的工作經驗外，還應注重學習他人行之有效的長處，來充實自己欠缺的實踐經驗，在平凡的工作中，人們處理問題的方式、方法各不相同，其效果也不盡相同，青年人應從中結合自己新的觀念，通過觀察、分析、判斷，找出既高效，又符合自己特點的處事方略，并堅持下去，走出一條自主之路，這也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的習慣作法以前，多用開放的思路對各種問題加以思考和反思，努力克服易偏激，容易自卑，浮躁的不平衡心態。特別是要學會自我調解。那么，如何進行自我調解呢？在平凡枯躁、年復一年的工作中，誰也無法做到心理平衡，但確能做到相當平衡，世界上絕對的事很少，大多數只能相對而言。求得相對平衡的心態，除認真鉆研工作心得外，還應努力接受新知識。我們處在知識爆炸的年代，各種新知識層出不窮，就是我們相關的知識更新速度也十分快。做工作中的有心人，需要付出更多精力，有時付出的精力，短期內沒有回報，但，可以使人保持一種積極向上的心情。
青年人，最怕的是心死。無論做什么事情，應樹立一個目標，有了目標，才能產生實現目標的動力。自身價值的實現并不只有一條路可走，關鍵是保持一種樂觀向上的心情。事業，特別是自己目前所從事的監獄工作并不是某一個人的事，而是每一個人都有份。從事這一職業，除履行家庭的職責外，更多的是一種社會和組織責任，對這一問題，要有清醒的看法，一旦社會和組織責任的履行出現問題，那么，會秧及到家庭責任的履行，畢竟除目前的職業外，我們大多數人能勝任什么職業，人人心知肚明，所以，首要問題是履行社會和組織這兩項職責。心浮氣躁，使人短視；心死，使人失去一切前進的動力。保持樂觀向上的心態，注重自身調解，這樣，才能保持相對平衡的心態。
在平凡的日常工作中，由于缺乏有效的交流途徑和方式，青年人難免對領導的講話進行對號入座，甚至產生領導對自己不信任的錯覺，這種情況在缺乏交流的.情況下會更甚。人，本身就需要交流，沒有交流，就無法溝通，思想就會產生隔閡，就會拉遠領導和下屬的距離，造成這種情形的原因并不復雜。
一是導向問題，作為中層，沒有起到下情上達，阻斷了信息的暢通；
二是領導缺乏深入實際的思想，對一些代有普遍性的問題，沒有做深入的調查就輕易下結論；
三是下屬缺乏交流的勇氣，或本身就對自己沒有信心。
在目前的情況下，最根本的是前二條，由于它們的存在，使得下屬更沒有信心和勇氣進行交流，如果，再加上一、兩次的交流失敗會更加重下屬的不信任心理。如何克服？除領導努力外，作為青年干警，應有勇氣展示自己，利用各種場合和機會加強交流、溝通，使領導從多個側面了解自己，并運用堅韌、不服輸的個性，來改變自己的形象。同時，也應注重在青年人中間，樹立自己的形象。
人，都是會思維，懂感情的高級動物，只有在不斷地交流與合作中，才能增加了解；在深入了解的基礎上，才能增加信任感。自我封閉，只能使自己作繭自縛，不會產生開闊的思路。從交流來看，除與上級保持相互溝通外，青年人內部更應注重這一點。自立，才能自強。從自身來講，過硬的基本功，正確的指導思想，是青年人必備的素質之一。就基本功來講，不完全是書本上的東西，它只占很少一部分，而絕大多數直接來源于實踐，特別是開始三、四年的工作經歷，這期間是一個人工作習
慣以及方式、方法形成的重要階段。由于剛參加工作，價值觀、對工作性質的認識，工作習慣都具可塑性，它雖受到所學知識的限制，但根本的是開始工作的三、四年間。青年人，可塑性大，是優勢，也是一種劣勢，其主要是分清是非的能力不高，特別是對復雜局面的駕馭缺乏直觀的經驗，所以難免不發生偏差，加之，某些誤導，更增加了判斷的難度。面對可知以及不可知的因素，自立就顯得更加重要。扎實的基本功，有利于提高判斷的準確率，而正確的指導思想的確是導向問題。方向的正確與否，對青年人的一生影響極大，而正確的導向，來自于堅韌的信念，以及不斷的實踐。面對復雜曲折的路途，面對失敗的挫折、責難，你能挺多久？這不但是對意志的考驗，也是對自身信念的考驗。如何應對，每個人都有不同的態度，這種選擇能不對自己的今后產生影響嗎？如果做出錯誤的判斷，不但自身形象受損，而且會動搖你的信念。人的一生總要有幾次需要自己做出選擇，讓別人替自己選擇，會是什么結果。當遇到這種情況，對青年人來講，要慎之又慎。因為，順利總是暫時的，不順心和困境時常伴隨著所有的人。提高判斷力，把握時機，對每一個人都十分重要。
挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避免發生同樣的事情，后者可使人走向麻木。如何調整，外因是一個方面，內因是關鍵。走向麻木，會使人改變行動的軌跡，在判斷問題上容易走向極端，從而阻礙今后的發展。成熟和年齡有關，但不是絕對的，而實踐是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望別人的尊重和理解，實現這一切，需要自身付出較大的努力，這是包括體力和精力，這一點無可否認。付出是得到的前提，但，一味地追求它們之間的平衡，會使人走入怪圈，造成心理失衡，在處理這一點上，也應有一點阿q精神。
由于分工不同，也使人產生許多不平衡的心態，這是可以理解的，但人為造成的不平等，讓青年人無法接受，這其中有待遇的不平等，特別是當別人用高人一等的眼光看自己，更使他們心灰意冷，這種感受，如果親身經歷過一次，會永世難忘，這和思想僵化是兩個概念，使人心死的感覺，你能忘記嗎？
在具體工作中，有時你也會遇到左右為難，六神無主的情形。大多是在你的想法和別人不同，而自己又
屬于別人管轄，無論自己的想法正確與否，你都無法試一試，讓人感到窩火。有時，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人無法接受。怎么辦？首先，在自己的管轄范圍內，可以進行試一試，或和人比較，但不能產生：自己沒有想法，你說怎樣就怎樣。久而久之，會使自己沒有想法，實際想法很多，長此交往，就是他講的十分正確，自己也不會盡力去執行。從這一工作來講，群體智慧的運用是上策，是求得發展的根本，這一點誰也無法否認，但實際當中，往往與之相反，使許多人沒有想法，也就是不用去思考問題，有時甚至不允許你思考。
現代管理，提倡人性化，運用群體智慧來規避風險，但不是相互推諉。它要求充分發動群體的思維能力，來謀求事業的發展。從目前來看，我們缺乏這種環境，你如何應對？這又是青年人面對的一道難題。它的滯后，使得各階層都有怨氣，干多干少一樣，責任大小一樣，風險高低一樣，等等一系列不平衡都會出現。它的出現，使人們指導思想上發生偏離，一味追求即得利益。青年人正義感較強，隨之而來的，就是牢騷滿腹，相互攀比，不求上進。但歸根到底，吃虧的還是青年人。因為，他們的人生道路還很長，不學無術，沒有經歷過考驗，一旦責任落到肩上，會是什么情形，這一點不難想象，會影響下一層青年人，導致停步不前，或倒退。
青年人，首先要為自己負責，要有立身之本，這是生存的第一要旨。隨著社會的不斷發展，后續人才輩出，要想駕馭別人，要有駕馭人的本領，只靠權力的影響力，遠遠不能勝任本職工作，這是社會發展的必然結果。對自己負責，這一點始終不能忘卻，無論如何變化，靠自己，行得萬年船；靠別人，只能圖一時之快，最后還得落個笑柄。爭強好勝，是青年人的特點；有棱角，是青年人獨有的個性。充分運用這一特點，正確把握這一優勢，你不會永遠默默無聞，麻木的感覺，只是暫時的一種心理，永遠麻木，置身世外，誰也無法做到。脫離現實的想法，青年人會時常產生，而腳踏實地的做法才能百煉成鋼。
人，都有不相同的地方，如果完全一致，那么，世界也缺乏色彩。奮斗，不是單打獨斗，艱辛，也不是沒有樂趣，擺正自己的心態，就會有所收獲。目前最大的風險是：領導沒有制度意識！作為一級領導，要十分明確：你事業的成功與進步，不是你一個人的能耐，必須眾人參與；其原因是：工作不單是一種職業，而更是一種事業。更須明白，青年干警的要求并不高，想法也并不復雜：差不多就行。而更多的事實證明：只要你給我一流的管理，我就會做出一流的業績。
當然，青年人還有許多煩惱，如缺乏與對象和家人的交流時間，一日三餐的不如意等，都會影響到其心情，而反作用于工作。
監獄工作年度總結 5
20xx年匆匆過去，琴斷口監獄特警隊作為以團員青年為骨干的有生力量，在監獄黨委指導和特警大隊黨支部的領導下有了長足的進步。而作為大隊的團員青年在監獄團委的引導下積極發揮共青團員熱愛集體，吃苦耐勞，緊跟潮流思想不掉隊的思想作風，獲得了上級領導的認可。現將特警隊團支部一年來的工作做如下回顧和總結。
20xx年是豐富多彩的一年，這一年里監獄團委以及特警大隊組織了很多提高團隊精神，提高工作能力，提高思想覺悟的活動和學習。
20xx年伊始監獄主辦團委組織的“春季運動會”在歡樂的鑼鼓聲中展開了。在這次運動會上特警隊報名參加了所有項目，大家本著強身健體傳播快樂的精神，在活動中得到了身體上的鍛煉和心理上的放松。這次活動中團員青年李迪、陳盼在長跑比賽中分別獲得第二和第七名的好成績。
20xx年的“五四青年節”監獄團委為了豐富團員青年的生活，舉辦了“虎躍杯”籃球賽，在這次活動中特警隊代表隊在裝備上的得到了監獄團委的支持。由于缺乏籃球基礎和比賽經驗，最終沒能取得成績上的'突破。但這次活動仍然體現出了特警隊的團隊精神，促進了與其他部門的友誼。隊員們也紛紛表示：要打好基礎，發展籃球運動，下次取得更好的成績。我們收獲了比成績更寶貴的團隊協作的精神，并把它運用到工作上去。20xx年的炎夏，特警隊組織開展了“狠抓消防訓練，力保監獄安全”的活動。在這為期半個月的訓練下，年輕的隊員們不怕吃苦不怕受傷，耐心從基本的甩水帶、收水帶、接水帶、拆水帶到復雜的控制水壓、噴水的準確度、水花的控制；從曾經的一無所知到熟練掌控；從一次次失敗到匯報表演的成功，都得到了上級領導的贊揚和肯定。特警隊的團員青年們能為監獄的安全提供一份保障而感到自豪。
20xx年我監以及廣大團員青年用自己的切身行動詮釋了“中華魂”活動的精神內涵。20xx年我們監獄優秀的杜敏同志身患重癥住進了醫院，并急需血液輸入。監獄團委青年們聽到這個消息后，迅速組成了一支獻血小隊。特警隊的團員青年李迪、王佩杰、錢金立即報名參加且成功輸送了第一批血緩解了用血的燃眉之急。這種奉獻精神也帶動了其他的隊員們，并表示如果需要獻血他們就上。后來大家用捐款的形式獻上了自己的一片愛心。這就是“中華魂”精神：勇于奉獻、樂于助人。我們廣大團員不僅繼承了還將繼續發揚它。
20xx年特警隊團員青年隊額成績是可喜的。我們在這一年里發揮了團員青年的作用，發揚了團員青年的精神，樹立了團員青年的新形象。我們在這一年里出色完成了外醫、外押、處突等任務，為監獄的安全穩定作出了自己的貢獻。但我們取得可喜的成績離不開特警隊黨支部的領導，離不開監獄團委的號召，離不開監獄黨委的信任。20xx年我們同樣存在不足，但我們會在未來的工作中改進自己，完善自己，服從指揮，聽從領導，從而更好的服務監獄工作！
監獄工作年度總結 6
一、引言
在過去的一年中，作為監獄的教師，我深感肩負重任。面對特殊的受教群體，我堅守職責，致力于提供教育改造和心靈關懷，幫助他們重新融入社會。以下是我的年度工作總結。
二、工作內容概述
課程設計與教學：我負責設計并教授課程，涵蓋了文化知識、職業技能和道德教育等方面。我結合監獄學員的特點，調整教學方法和內容，確保教學質量。心理輔導與關懷：我不僅關注學員的文化與職業技能學習，還特別注重他們的心理健康。我定期開展心理輔導活動，與學員深入交流，幫助他們疏導困惑、重樹生活信心。團隊合作與溝通：我積極參與團隊活動，與同事們共同研討教學方案，分享教學經驗。同時，我與學員保持良好的溝通，了解他們的需求和反饋，不斷改進教學方法。
三、重點成果
學員的文化知識與職業技能水平得到顯著提高。心理輔導工作取得良好效果，多名學員心態明顯改善。與團隊成員合作完成多個教育改造項目，獲得上級表彰。
四、遇到的問題和解決方案
問題：部分學員對學習缺乏興趣和動力。
解決方案：通過引入實際案例和情境模擬，激發學員的學習興趣，同時給予他們更多的鼓勵和激勵。問題：教學資源有限，影響教學質量。
解決方案：積極爭取更多的教學資源，同時利用現有資源進行創新性的教學設計，提高教學效果。問題：與部分學員溝通存在障礙。
解決方案：學習并運用更多有效的溝通技巧，以理解學員的'真實需求和困惑。
五、自我評估/反思
在過去的一年中，我取得了一定的成績，但也意識到自己在某些方面還有待提高。在教學方法上，我需要更加注重創新和實效性；在心理輔導方面，需要更加深入地了解學員的內心世界，提供更有針對性的幫助。
六、未來計劃
深入研究并實踐更有效的教學方法，提高教學質量。加強心理輔導的專業學習與實踐，為學員提供更全面的關懷與支持。深化與其他部門的合作，共同推進監獄教育改造工作的發展。
監獄工作年度總結 7
一、引言
在過去的一年里，我作為一名監獄教師，肩負著教育和改造罪犯的重要使命。通過參與教學和管理活動，我努力為罪犯提供教育服務，幫助他們認識錯誤、重塑自我。以下是我的年度工作總結。
二、工作內容概述
1、教學計劃與課程設置
根據監獄教育大綱和要求，我制定了詳細的教學計劃和課程設置，涵蓋了思想教育、文化教育、職業技術教育等方面。同時，結合罪犯的實際情況和需求，不斷優化教學內容和方法。
2、課堂教學與輔導
我承擔了多門課程的教學任務，包括思想政治教育、文化基礎課和職業技術課等。在課堂教學中，我注重啟發罪犯的思考，培養他們的學習興趣和積極性。針對個別罪犯的學習困難，我提供了一對一的輔導。
3、監區管理與輔導反饋
參與監區日常管理工作，與罪犯進行溝通交流，了解他們的`思想動態和學習需求。定期向有關部門反饋輔導情況，為罪犯的改造提供科學依據。參與教研活動與培訓，積極參加監獄組織的教研活動和培訓課程，與同行交流教學心得和經驗。通過不斷學習和提升自己的專業素養，提高教學質量和效果。
三、重點成果
在課堂教學中，成功激發了罪犯的學習興趣和積極性，提高了他們的知識水平和文化素養。通過個別輔導，幫助多名罪犯克服學習困難，取得了顯著的進步和成績。在監區管理中，及時發現并處理了多起潛在的安全隱患，確保了監獄的安全穩定。在教研活動和培訓中，獲得了同行的認可和好評，為監獄的教育改造工作貢獻了自己的力量。
四、遇到的問題和解決方案
問題：部分罪犯學習基礎較差，難以跟上教學進度。
解決方案：制定個性化的學習計劃，提供額外的學習輔導，逐步提高他們的學習能力和成績。問題：教學中存在互動不足、課堂氛圍不夠活躍的情況。
解決方案：引入多種教學方法和手段，如案例分析、小組討論等，增強課堂的互動性和趣味性。問題：部分罪犯存在心理問題，影響學習效果和改造進程。
解決方案：與心理輔導師密切配合，對有需要的罪犯進行心理疏導和治療。
五、自我評估/反思
在過去的一年中，我取得了一定的成績，但也意識到自己在某些方面還有待提高。在教學方法上還需不斷探索和創新；在與罪犯的溝通交流中還需更加耐心細致；在教研活動和培訓中還需更加積極參與和分享經驗。
六、未來計劃
深入研究罪犯教育改造的規律和方法，不斷提高自己的專業素養和教育能力。繼續探索多樣化的教學方法和手段，提高課堂教學的趣味性和實效性。加強與同行和其他部門的合作與交流，共同推動監獄教育改造工作的創新發展。
監獄工作年度總結 8
時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：
一、思想方面
積極上進，端正工作態度，認真學習領會組織文化，認真學習組織有關管理制度規程和文件，學習組織有關會議精神、領導講話。通過學習，理解了組織對做好教育、訓練、執法、學習等方方面面都提出了非常簡練而又精辟的要求。明確了組織今后的發展思路和現階段的重點工作及要求。把整個組織文化的思想和思路自覺地、主動地貫徹到實際工作中去，指導我更好的完成每一項任務。社會不斷地發展，我所學的僅有知識已遠遠滿足不了組織對我們的要求。對此我利用業務時間來學習黨章等方面知識，來提高自己專業知識水平和業務技術能力。
二、學習方面
在警院期間我雖然比較系統地學習了各項法律，但在實際工作中運用還不夠。所以我選擇有針對性的學習，在學習中能夠突出重點，結合特警的實際工作有針對性的進行學習。用法律規范自己的一言一行，做到知法守法。工作中，我努力學習業務知識，并通過各種途徑來提高自己的學習熱情，變被動學習為主動學習。學習中我堅持理論與實踐相結合的方法,做到相互促進，互有提高。我經常與實力強，經驗豐富的同志交流工作體會。并堅持記工作筆記，不斷工作中的.成敗得失。
三、工作方面
在任何時候能夠嚴格要求自己認真訓練。面對天氣炎熱、訓練場地面積不足等不利條件，不怕苦、不怕累，節假日不休息，細摳每一個動作，使自己達到了較高的水準。通過這些工作，自己得到了鍛煉，獲得了經驗，還與同志結下了深厚的友誼。
四、服從意識方面
工作中能夠服從各級領導的安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能與領導及時勾通。我本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，工作中不計較份內份外，不計較個人得失，尊重同志，樂于助人，努力營造的工作環境。一切工作能夠以大局為重、以單位利益為重，堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則，不等、不靠，以高度的責任感高標準地完成好自己的本職工作。
五、遵守紀律方面
平時堅持按點上下班，嚴格執行請銷假制度，按要求規范著裝。嚴格遵守公安部的“五條禁令”，從沒做過任何違規違紀的事情。今年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴格規范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。
六、存在問題及下一步打算
回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有時情緒過于急躁，這是自己政治素質還不夠高的表現。
針對以上問題，我為明年確定了努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。要適應新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律、法規以及相關政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力，二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。三是打牢全心全意為人民服務的思想，腳踏實地的工作。時刻用周部長四句話為行動指南，以新世紀、新階段的三大歷史使命為己任，深入群眾，虛心向人民群眾學習，不斷豐富警民關系，把為人民服務的宗旨觀念落實到行動中去。切實提高行政執法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。
回顧今年的工作，取得了很大的成績。這些成績的取得，是在領導和同志們的幫助下取得的。在這年終歲尾之季，我僅向局領導和同志們表示衷心的感謝，感謝大家在這一年里對我的關懷和幫助。同時我還將正視自己工作中存在的問題，并在今后加以改正。衷心希望領導和同志們繼續給予關心和幫助。
監獄工作年度總結 9
一、引言
在過去的一年中，作為監獄的教師，我承擔著教育和改造罪犯的重要職責。我始終堅守崗位，為罪犯提供知識和道德教育，幫助他們重新融入社會。以下是我的年度工作總結。
二、工作內容概述
制定教學計劃和課程安排：根據罪犯的需求和改造目標，制定個性化的教學計劃和課程安排。教授文化知識和實用技能：向罪犯傳授文化知識和實用技能，幫助他們掌握一技之長，為將來回歸社會做好準備。開展道德教育和心理輔導：通過道德教育提高罪犯的道德觀念，通過心理輔導幫助他們克服心理障礙，樹立正確的人生觀。組織文體活動和職業培訓：組織各種文體活動，豐富罪犯的精神生活，同時開展職業培訓，為他們回歸社會后的就業做好準備。
三、重點成果
完成教學計劃和課程安排：成功地按照預定計劃完成了教學任務，得到了上級領導的肯定。提高罪犯的文化素質和實用技能：通過教育改造，罪犯的文化素質和實用技能得到了顯著提高，為他們的未來發展奠定了基礎。開展多樣化的文體活動和職業培訓：成功地組織了各種文體活動和職業培訓，豐富了罪犯的生活，提高了他們的就業能力。
四、遇到的問題和解決方案
問題：部分罪犯學習積極性不高，對未來缺乏信心。
解決方案：通過心理輔導和激勵措施，幫助罪犯樹立正確的學習態度和人生目標。問題：教學資源有限，不能滿足所有罪犯的需求。
解決方案：積極爭取更多的教學資源，同時合理分配現有資源，確保每個罪犯都能得到良好的'教育機會。問題：與罪犯的溝通存在一定困難，有時難以了解他們的真實想法和需求。
解決方案：通過多種渠道和方式與罪犯溝通，如開展座談會、問卷調查等，了解他們的真實需求和意見。
五、自我評估/反思
在過去的一年中，我取得了一定的成績，但也意識到自己在某些方面還有待提高。在教學方法上，我需要更加注重創新和實踐，提高教學效果；在溝通方面，我需要更加耐心和細心，更好地了解罪犯的需求和想法。
六、未來計劃
深入研究和探索更有效的教學方法，提高教學質量。加強與同事的交流與合作，共同解決教育改造中的難題。繼續關注罪犯的需求和意見，為他們提供更加貼心和個性化的教育服務。
監獄工作年度總結 10
隨著時代的發展，會計已經越來越不再局限于簡單的核算工作，而是可以在更廣領域、更大范圍發揮其積極的作用，如為所在單位投融資決策提供服務等。對于監獄系統而言，同樣可以發揮會計的服務職能，以更好地服務監獄系統的良性運行。
一、發揮會計服務職能對監獄系統意義重大
發揮會計服務職能即財會部門要突破傳統觀念的束縛，利用財會領域的專業知識，借助各種信息化手段，通過對歷史數據的分析，對外部財會信息的收集整理形成各項報告，以為監獄系統的各項決策提供服務，為決策的執行提供支撐。
1、發揮會計服務職能有助于緩解監獄經費緊張問題
根據國家有關規定，當前監獄系統實行“監企分開”、“收支分開”，監獄的資金基本由財政負擔，但財政資金需要進行預算管理，管理已經非常嚴密，且一般情況下財政資金更多的是滿足基本需求，這就使得難以出現資金富余的情況。通過發揮會計服務職能，一方面，在申報預算時更加科學的對經費需求進行預測，另一方面對一些非經常性開支進行說明，對于爭取合適數量的預算支出，避免出現經費“入不敷出”的情形意義重大。
2、發揮會計服務職能有助于促進決策科學化
雖然國家出臺了《監獄會計制度》、《監獄基本支出經費標準》（財行[20xx]11號）等相關制度，但監獄體系相關會計制度對固定資產折舊、固定資產報廢等相關的規定并不詳盡，通過發揮會計服務職能，根據固定資產的使用情況，結合國家法律法規對固定資產的報廢、更新、維修等經濟活動進行合理的安排，可以為決策提供科學的依據，提高決策科學性。
3、發揮會計服務職能有助于提高監獄系統會計信息質量
當前，監獄系統實行收付實現制，在這一模式下，存在有關罪犯的會計信息如罪犯伙食費、被服物質等相關信息披露不充分，監獄管理的其他信息如監獄與監獄勞動補償費也存在披露不充分的問題。通過發揮會計的服務職能，利用財務管理軟件對這些信息進行梳理，并科學的進行核算，可以為提高會計信息質量奠定堅實的基礎。
二、會計服務職能在監獄系統中的運用
總體來看，會計服務職能的發揮主要體現在預算、統計分析、評價考核等方面。
1、依托財務預算發揮會計服務職能
在預算過程中，首先，會計人員通過全面的分析監獄系統未來一年工作計劃、工作重點，明確其資金需求，可以為申請財政預算資金，推進預算管理提供了基礎。實際上，監獄系統內部財務預算需要遵循一定的程序，一般先由系統內部各部門制定部門預算，編寫預算書，這一過程中會計人員可以積極介入，發揮專業指導功能，使部門預算編制更為科學合理。在部門預算完成后，會計人員根據單位總體預算，對部門預算進行修正調節，從而使總預算控制在一定的目標范圍內。在預算編制完成后，會計人員需要將預算下達到各部門，并指導、幫助其進行預算控制，使預算落到實處，可以說整個過程都體現了會計的服務職能。其次，會計人員通過對往年收支情況特別是財務預算執行情況進行分析，可以發現財務預算中存在的問題，并從會計專業的角度提出改進策略，或者向分管領導提出推動預算執行的針對性的建議，這無疑對于更為科學的進行預算管理意義重大。
2、依托統計分析發揮會計服務職能
會計可以為決策提供財務服務，如監獄系統進行一些非政府采購類固定資產投資時，一方面，可以通過會計人員的分析探討這種投資的可行性，特別是經濟上的可行性，從而可以避免一些不科學甚至不必要的投資行為。此外，隨著罪犯數量規模的增大，以及監獄管理科學化、現代化程度的提升，監獄系統需要不斷地更新各種用具，甚至引進一些新的用具，這類投資都需要進行可行性分析，而會計人員則可以在決策過程中發揮服務職能。另一方面，通過分析資金流動情況，可以幫助監獄系統制定最佳資金支付方案，降低投資成本。監獄系統的各種投資行為同樣存在如何降低投資風險、提高資金使用效率問題，這一過程中也可以發揮會計服務職能。
對于監獄企業，會計服務決策的職能更為充分，因為監獄企業內部涉及罪犯的各項生產行為，涉及產品的庫存與銷售，還涉及到應收應付賬款的管理等等，而會計人員通過成本-收益分析等可以為決策提供有效的參考。
3、依托評價考核發揮會計服務職能
在成本控制過程中，會計人員通過將成本分為固定成本和可變成本來分析監獄系統成本結構并提出成本控制策略，可以為推動成本節約提供基礎。在實際運用中，會計可以利用財務軟件，可以方便地將各部門、全系統可變成本進行匯總，并與歷史數據進行比較，查找兩者之間的差異，分析成本增加或者減小的原因，從而為成本控制提供參考。對于固定資產，同樣可以通過對固定資產的使用、維修成本進行分析，發現成本變化，并在此基礎上提出成本控制策略。在評價考核過程中，一方面，會計人員通過設計各種預警指標，可以對監獄系統可能面臨的財務風險進行預警，從而確保財務安全。另一方面，會計人員通過對設計一個包括財務指標等指標在內的考核指標體系來對整個財務預算執行情況進行評價，可以成為對監獄系統內部各部門考核的'重要組成部分。
三、會計服務職能發揮面臨的挑戰
當前，我國共有監獄681所，在職監獄人民警察30萬名，押犯164萬人，監獄系統規模龐大，其生產所帶來的收入數額巨大，同時，國家財政對監獄系統的撥款數額也不斷擴大，20xx年全財政撥款總額比監獄體制改革前的20xx年增長240%左右，這為發揮會計的作用提供了良好的基礎。但從實際來看，會計服務職能的發揮還面臨諸多的挑戰。
1、制度法規不完善
首先，監獄系統財務管理體制還有待完善。我國現行的監獄系統財會制度由于多年未予以修訂，如對于固定資產的劃分，固定資產折舊的處理等，現行制度中都未予以明確，還存在較大的模糊性，使得財會人員在進行會計處理時可能存在不規范、不統一的問題，不利于會計信息質量的提升，也給會計職能的發揮帶來了挑戰。如由于無法真實、準確地把握固定資產的現實情況而無法提出合理化的建議，或者由于需要進行固定資產盤點而增加了工作量。其次，在財政撥款的制度模式下，部分地區實行了集中核算、國庫集中支付等撥款模式，這就使得監獄系統的財會人員更多的只能充當“報賬員”等角色，而無需承擔其他職能，這就難以調動財會人員的積極性，不利于會計服務職能的發揮。
2、會計人才素質有待提升
首先，部分會計人才專業素質還有待提升，雖然會計人才對于普通的會計核算、會計報表（財務報表）制作等常規業務較為熟悉，但會計服務職能的發揮涉及到監獄管理、科學決策等方面的內容，部分會計對此相對陌生，難以將財務知識與監獄的發展融合起來，更缺乏對未來的預測、分析能力，從而難以在實踐中發揮服務職能。其次，部分會計人才計算機應用等方面的能力還有待提升。由于歷史的原因，我國會計信息化推行的時間相對較短，部分年齡較大的會計人員對這種“新事物”接受能力較弱，或者本身從思想上抗拒這種“新事物”，從而在實踐中難以充分的加以應用，更不會主動的去挖掘信息化財務軟件中所包含的會計信息，這就難以發揮會計服務職能。
3、工作環境有待優化
首先，會計服務職能發揮的作用渠道與運行機制尚未形成，雖然監獄系統具有自身的收益，如由罪犯的生產而帶來額外收益，但長期監獄系統的生產行為未完全與市場接軌，其在生產經營過程中市場競爭意識還有待進一步增強，這就使得會計服務職能的發揮缺乏“市場”氛圍，難以調動領導者、會計人員的積極性。其次，從工作機制來看，監獄系統財務部門主要負責薪酬的發放、賬務的核算與處理，在日常工作中對監獄體系其他部門的考核監督職能也更多的限制在保障會計信息真實準確等方面，沒有形成指導其進行成本控制、評價等方面的工作機制，從而不利于會計服務職能的發揮。
四、發揮會計職能服務監獄系統的建議
發揮會計職能服務監獄系統，要高度重視會計人員的作用，創新管理模式，制定完善的配套制度，注重人才引進與培訓。
1、高度重視會計人員的作用
首先，要轉變觀念。一方面，監獄系統領導層要轉變觀念，從思想上把會計人員擺在更加突出的位置，從行動上更為支持會計人員的各項服務活動，如在重大會議中積極倡導支持會計人員工作，通過領導的重視來促進會計人員服務職能的發揮。另一方面，會計人員本身要轉變觀念，要從傳統的“核算員”角色中走出來，以管理型會計這一角色參與監獄系統各項經濟活動。其次，要優化發揮會計人員服務職能的環境。一方面，要不斷完善會計人員服務職能發揮的基礎設施特別是各種軟件設施如購買最新的財務軟件、搭建監獄系統內部往來體系，為會計人員工作開展創造良好的外部環境，另一方面，要努力營造一種重視會計服務職能的發展氛圍，鼓勵監獄系統全體職工積極支持這種服務工作，給會計人員以寬松的工作環境。
2、創新管理促進會計人員服務職能的發揮
首先，要創新會計人員參與監獄系統各項經濟活動的機制，一方面，要不斷完善會計人員與監獄系統領導者、各部門（監獄企業）負責人的聯系溝通渠道，建立常態化的工作溝通協調機制如季度、半年度分析調度會等，另一方面，要不斷完善會計人員參與監獄系統經濟活動的體制機制，如鼓勵會計人員越級與監獄領導層進行溝通等，在重大事項中指定專門的會計人員參與、跟蹤資金流動，為監獄系統提供會計服務。其次，要創新會計人員服務活動本身的管理模式，要規范會計服務的日常管理，如季度、半年度工作報告制度等，并指定專門的領導負責相關協調工作，化解跨部門溝通協調中的問題和矛盾，以此推動會計服務工作的開展。
3、完善配套制度激勵會計人員積極開展服務活動
首先，要建立會計服務責任制度，通過對日常會計服務工作進行任務分解，將任務具體到人、具體到崗位，使會計服務落到實處。在這一過程中，監獄系統要強化對財務部門的工作分析，對各崗位工作人員的工作職責進行清晰、明確的描述，在此基礎上進行任務分解。其次，要建立完善的會計服務質量考核制度，通過對服務態度、專業水平、服務效果等評價指標的考核，評價各崗位、會計人員完成服務工作的質量。再次，要建立激勵性的評價結果運用制度，對于服務結果帶來了良好經濟效益，如促進重大成本節約的，要積極予以鼓勵，從而調動會計人員的積極性。
監獄工作年度總結 11
一年來，我忠于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，較好的完成了上級所賦予的各項任務。現將兩年來的學習、組織工作情況簡要總結如下：
一、堅定立場，加強學習，不斷增強自身素質
認真學習十九大點精神，深刻領會其科學內涵，尤其是從今年的“三嚴三實”學習中，認真系統地學習了“三嚴三實”基本知識和精神含義，并將其作為自己生活、學習、工作的行動指南，同時，嚴格遵守《監獄法》、《人民警察法》、《公務員法》等法律，打牢了“立警為公、執法為民”的思想根基，為圓滿完成各項工作任務提供了可靠的思想保證，切實進一步改進了工作作風。
二、求真務實，刻苦鉆研，逐步提高業務水平和能力
一年來，通過向書本學、向實踐學、向老干警學，使我學到了很多管理教育終身教育罪犯方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現的各類問題，妥善地解決罪犯在生產改造中發生的矛盾，能夠對有思想問題觀念的罪犯較好的開展個別談話教育，及時掌握罪犯的思想動態，解決其思想上出現的關鍵問題，加快其改造進程。通過一年來的工作和學習，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達能力等各個方面有了很大的提高，保證了各項在工作中的正常開展。
三、愛崗敬業，勤奮工作，樹立正確的態度勤勉盡責
勤勉盡責是對一名監獄人民警察的`起碼要求，更是一種教育工作態度。在這一年實際工作中，我不斷總結組織工作經驗，探索工作方法，努力做到“勤工作”。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口、勤動手,多向老干警請教，不懂就問;勤動腦，多思考問題，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析問題，以求更好的解決問題。
四、恪盡職守，扎實工作，不折不扣地基本完成工作任務
這一年所做的工作都是責任范圍之內該做的工作，沒有什么成績，說只能說一年來的監獄工作經歷讓我破記錄不少到后道工作后，學會了如何組織好學會罪犯制造勞動，完成監區的成品的發貨工作。其他工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好省廳、局、監獄的會議精神，落實好各項標準規范，執行好對罪犯的直接管理規定，在干好自己本職工作的同時，非常積極協助中隊領導做好各項工作。能夠自覺主動加強對罪犯的管理，耐心說服教育并化解罪犯之間的矛盾，教育
五、克己奉公，廉潔自律，不斷增強反腐倡廉自覺性
一年來，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產主義的確立世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范、以身作則，不與罪犯套近乎、拉關系。
監獄工作年度總結 12
一年來，在各級領導的關心培養和同事們的支持幫助下，我立足本職工作，嚴格要求自己，時刻保持“謙虛、認真、務實”的工作態度，始終堅持刻苦鉆研、勤奮學習，切實履行好崗位職責，認真完成各項工作任務，在實際工作中不斷鍛煉自己、磨練自己，工作能力有了很大的提高，但同時還存在著欠缺和不足，現從德、能、勤、績、廉五個方面將一年來的思想、工作、學習情況總結如下：
一、堅定立場，加強學習，不斷增強自身素質和修養。
作為一名新時期的監獄人民警察，首先要有堅定的政治立場。一年來，我認真學習和貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，嚴格遵守《監獄法》、《人民警察法》、《公務員法》等法律和司法部“六條禁令”等規章制度。積極參加“大學習、大討論”、“新解放、新跨越、新崛起”三新大討論以及司法廳組織開展的綜合素質教育訓練等活動，我的政治立場更加堅定，理論修養得到了提高，政治敏銳性得到了明顯增強，在大是大非面前保持清醒的頭腦。樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，打牢了“立警為公、執法為民”的思想根基，為圓滿完成各項工作任務提供了可靠的思想保證。在個人修養方面，我始終堅持真誠待人，尊敬領導，團結同事，和諧相處，堅持正直、謙虛、樸實的作風，不趨炎附勢，不欺上瞞下;不在背后議論他人是非，豁達大度，不小肚雞腸，大事講原則，小事講風格，不與同事斤斤計較。
二、求真務實，刻苦鉆研，逐步提高業務水平和能力。
雖然在到監獄工作之前有著近十年的工作經歷，但以前的工作經驗、工作能力和所掌握的知識、掌握的業務只能代表過去，在新的工作崗位和領域，有很多新的知識、新的業務、新的文化需要去學習和掌握獄警個人工作總結獄警個人工作總結。在工作中，我從最基礎的一點一滴做起，腳踏實地學習，立足本職工作，刻苦鉆研工作方法，不斷開拓創新。一年來，通過向書本學、向實踐學、向老干警學，使我學到了很多管理教育罪犯方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現的各類問題，妥善地解決罪犯在生產改造中發生的矛盾，能夠對自己所承包的罪犯較好的開展個別談話教育，及時掌握罪犯的思想動態，解決其思想上出現的問題，加快其改造進程，能夠比較熟練地制作一些常用的法律文書，服務整體工作。通過一年來的工作和學習，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達能力等方面有了很大的'提高，保證了各項工作的正常開展，在日常的各項工作中，沒有出現差錯。
三、愛崗敬業，勤奮工作，樹立正確的態度勤勉盡責。
勤勉盡責是對一名監獄人民警察的起碼要求，是一種品質，更是一種工作態度。自到監獄工作以來，我熱愛本職工作，始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作石頭，任何時候都以工作為重，全身心投入。在實際工作中，我不斷總結工作經驗，探索工作方法，努力做到“勤工作”。作為處在最基層的干警，既要懂生產，又要會管教，在工作期間，我認真學習生產方面的知識以及做好罪犯思想工作的方式方法，努力做到“勤學習”。此外，在今年下半年開展的崗位大練兵活動中，我提高認識，響應上級要求，積極參加訓練，練出好身體，練出好形象，練出好素質，努力做到“勤訓練”。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口,多向老干警請教，不懂就問，不會就學;多寫筆記心得勤動手，寫各種法律文書，努力提高自己法律文書的制作水平;多思考問題勤動腦，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析問題，才能更好的解決問題。
四、恪盡職守，扎實工作，不折不扣地完成工作任務。
到監獄工作一年，所做的工作都是職責范圍之內該做的工作，沒有什么成績，只能說一年來的監獄工作經歷讓我收獲不少。二十天的入警培訓讓我對監獄有了全新的認識，學到了監獄業務的基礎知識和技能，取得了良好成績。到基層一線工作后，學會了如何組織好罪犯生產勞動，如何開展罪犯個別談話教育，如何處理罪犯生產改造重出現的問題和矛盾以及如何制作常用的法律文書等。通過參加司法廳組織開展的綜合素質教育活動，在思想政治、法紀觀念、崗位專業技能、基本體能和隊列等方面得到了很大的提高。
工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好省廳、局、監獄的會議精神，落實好各項規章制度，執行好對罪犯的直接管理規定，在干好自己本職工作的同時，積極協助監區領導做好各項工作。能夠自覺主動加強對罪犯的管理，耐心說服教育并化解罪犯之間的矛盾，教育更多的人知法、懂法、守法，不斷提高罪犯遵守監規獄紀的自覺性，營造良好的改造氛圍和改造環境。
五、克己奉公，廉潔自律，不斷增強反腐倡廉自覺性。
參加工作一年來，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范、以身作則，不與罪犯套近乎、拉關系，沒有索要、接受過罪犯及其親屬的任何財物，時刻做到自重、自醒、自警。堅持把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到“立警為公，執法為民”，自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕，以清廉為榮，以腐敗為恥，不斷增強反腐倡廉的自覺性，做到拒腐蝕永不沾。
存在的不足之處：
一、業務知識還存在欠缺，需要加強學習，不斷提高;
二、工作積極性不穩定，時好時壞，需要進一步改進;
三、思想上有依賴性，有時怕麻煩，存在畏難情緒。
回顧一年來的工作，雖然在思想上、工作上、學習上取得了一點進步，但我深知離一名合格的監獄人民警察相距甚遠，在今后的工作中我一定克服存在的缺點，認真學習業務知識、法律知識和其他相關知識，不斷提高自己的政治素質、業務素質，努力把自己培養成合格的學習型、實踐型監獄人民警察。
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