兩學一做工作總結精彩
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們一起來學習寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的兩學一做工作總結精彩，僅供參考，大家一起來看看吧。
兩學一做工作總結精彩1
開展“整懶治庸”專項行動。由支隊紀委牽頭，重點解決黨員干部不作為、慢作為、亂作為的問題。
一是針對有警不接、出警不及時、對報警、求助、來訪、辦事的群眾推諉扯皮、冷硬橫推的現象，開展常態化督查考核，曝光一批典型的人和事，倒逼黨員民警改進作風、盡職盡責。
二是針對人民群眾和社會各界反映強烈的突出問題，搞好自查自糾，以誠懇的態度、務實的作風、出色的成績，塑造交通警察的良好形象。
三是針對涉及省廳交警總隊績效考核和市公安局、支隊重點工作的單位和黨員干部精力投入不足、敷衍塞責、推諉扯皮、工作不在狀態、不敢擔當、效率低下、成績未位等問題，督促落實任務清單責任清單，完善年度考核指標體系，切實提高工作效能。
四是針對全面深化公安改革、推進“四項建設”中存在的.動力不足、亮點不多、創新不夠等問題，將全面深化改革、推進“四項建設”的績效納入“兩學一做”學習教育的重要內容之一，激勵全市公安交管部門和廣大黨員民警大膽探索、勇于創新。在公務員年度考核上，要以實績評優，敢于對那些少數“庸懶散”的民警評為不稱職；在年度績效獎勵上堅決予以差額發放，不搞“大鍋鈑”、“一刀切”，對有成效、講規矩、守紀律的單位和個人實施高額獎勵，對庸政懶政的單位和個人實施大幅度減發。
開展“強基筑壘”專項行動。
由支隊政治處牽頭，重點解決部分基層黨組織渙散、能力弱的問題。認真梳理基層黨支部的組織結構，對不合理的分工進行重新調整；對符合除名條件的黨員按照黨章規定程序執行，充分運用黨的紀律來約束和規范黨組織和黨員的行為。深化黨組織規范化建設，對不發揮作用的黨組織進行整頓，對不作為的專職黨務干部進行調整。堅持和健全組織生活制度，實行分管領導蹲點幫抓、組織專題教育整改等措施，切實把基層各級黨組織建成堅強戰斗堡壘。“兩學一做”首先就要學習黨章黨規，各支部要認真做好全年的“兩學”計劃，要定期召開支部會議，掀起學習的高潮。
開展“糾風治亂”專項行動。
由支隊紀委、法制科牽頭，重點解決執法執勤中的不正之風和腐敗問題。一是針對少數黨員民警違背職業道德、違反紀律制度等行為，大力開展督察巡查，曝光一批典型案例。二是針對日常工作中制度不完善、執行不到位等問題，進一步加大立規執紀力度，構建長效機制。三是緊緊圍繞執法辦案、管理服務、紀律作風方面存在的突出問題，進行再梳理、再排查、再剖析，堅決整治損害群眾利益、傷害群眾感情、危害交警形象的“常見病”、“多發病”、“頑癥痼疾”，切實以實際行動取信于民。
開展“選能聚才”專項行動。由支隊政治處牽頭，重點解決黨員民警能力不足、活力不強的問題。
一是針對部分黨員民警本領恐慌、能力危機等問題，組織開展專題培訓、網絡培訓和輪崗交流，推進實戰化教育訓練，著力提升黨員民警實戰能力。
二是針對部分領導班子整體功能不強、結構不優、少數干部活力不足等問題，選齊配強基層所隊班子，完善干部考核辦法，強化結果運用，通過表彰一批先進黨員民警，處理一批庸懶黨員民警，提拔一批優秀黨員民警，發揮示范帶動作用。
三是積極貫徹落實公安改革部署，勇于擔當，主動爭取，最大限度釋放改革含金量，增強民警獲得感，推進公安隊伍管理改革政策不打折扣、又快又好落地生效。四是以貫徹落實新修訂的《公安機關人民警察獎勵條令》為契機，進一步規范和完善表彰工作機制，持續深化“4+1”崗位爭先活動，推動活動覆蓋全警、貫穿全程 。
開展“亮劍護航”專項行動。由支隊秩序科、高管科牽頭，著力整治道路交通環境。一是以創建全國文明城市為契機，將文明創建與城市交通管理深度融合，強力推進市區交通秩序整治，向“亂”叫板、向“頑疾”開刀，對各類交通違法行為實行“零容忍”。二是推進集中整治高速公路通行秩序八項措施，切實增強工作針對性、有效性，鞏固深化前期高速公路通行秩序集中整治成果，全力加強高速公路交通管理工作，
開展“同心助力”專項行動。由支隊紀委、政治處和車管所牽頭，努力建設和諧的警民關系。
一是發揮基層所隊黨員民警與人民群眾聯系的橋梁紐帶作用，加強警民溝通互動交流，注重培養警察與群眾之間的感情，用真心換真情，用心傾聽群眾呼聲，當好人民的“勤務員”，與群眾建立起深厚的感情，改善警民關系。
二是從經濟、社會發展和廣大人民群眾的迫切需要出發，落實便民、利民、安民措施，不斷推出新舉措，為人民群眾提供主動熱情、及時周到、優質高效的服務，不斷滿足人民群眾的新期待和新要求。
三是用好警風警紀監督員、“1584政風行風熱線”等載體和平臺，廣交朋友，廣納群言，實施面對面、點對點的重點監督，全方位傾聽群眾心聲。
開展“提神鼓勁”專項行動。由支隊宣傳科牽頭，重點解決輿論氛圍不濃激勵機制不全的問題。
一是準確把握公安交管工作重點，最大限度釋放宣傳資源，形成內外合力，發好公安聲音、講好警察故事、唱響主旋律、弘揚正能量。
二是全面加強公安微博、微信等平臺建設應用和管理，推進全警參與、全警觸網，不斷提高策劃水平、制作能力和傳播技巧，不斷提升公安交管部門新媒體矩陣的知名度、傳播力、影響力和社會溝通能力。
三是按照“五個第一時間”和涉警輿情處置“三同步”要求，進一步完善機制、壓實責任，掌握主動權、打好主動仗，堅決防止負責輿情發酵升溫、炒大炒炸，為公安交管工作營造良好輿論生態。
兩學一做工作總結精彩2
張家港市總工會召開“兩學一做”學習教育暨履職盡責工作會議。市總工會領導班子，各部室和職工援助服務中心負責人參加會議。
會上，各部室和職工援助服務中心結合自身職能，對照“兩學一做”要求，及時組織“回頭看”，重點對上半年工作進行了全面的回顧總結，同時認真查擺問題，找出差距，切實整改。各分管領導針對相關工作開展情況進行了針對性的安排和部署。
在聽取各部室和職工援助服務中心工作情況匯報后，市總工會黨組書記、主席季洪良結合具體工作進行了講評，指出了當前存在的問題和不足，并明確了下一階段的重點工作。
一要加強基層基礎工作。狠抓調研走訪、工會組建，強化工作隊伍、建會督查、會員信息采集等工作；加快推進工會工作信息化建設，建好網站改版、OA辦公系統、健步行APP等工作平臺，提升工作質效；切實維護職工權益，加強對重點行業企業勞動保護的檢查，試點推進勞動保護合格工會建設，培育更多勞動關系和諧企業典型，同時進一步拓展仲裁庭功能，加大普法力度，提高職工法律素養；不斷優化工會服務水平，做精做亮現有的'工會特色品牌服務，充分借助和利用圖書館等各類公共服務資源，組織開展職工需求調查，拓展服務門類，惠及更多職工；認真開展“兩學一做”下階段各項工作，切實強化干部隊伍建設，建立工作例會制度，培育各類工作典型，加大人才培養力度，適應工會發展需要。
二要扎實開展好夏季“三送”活動。落實責任，組織動員各基層提早安排和落實；立足需求，科學務實地制定“送清涼”方案；突出重點，抓好生產作業現場的檢查。
三要認真組織開展“金秋助學”。明確責任標準，加大宣傳動員力度；健全核查機制，確保助學對象合理公正；根據家庭實際，靈活采用各類助學措施；建立反饋機制，確保助學活動取得實實在在的成效。
四要進一步強化信息宣傳工作。建立工作督查和情況通報制度，各部門每月25日前報月度工作總結和計劃，各區鎮每季度末月25日前報季度工作總結和計劃，形成書面通報；建立健全宣傳網絡，發揮好各類專業團隊的作用；建好信息員隊伍，組織開展系統培訓，注重培育一線職工撰稿人，宣傳工會工作、唱響工會聲音、樹立工會形象。
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