2022商砼企業工會年終總結集錦
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們好好寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編精心整理的2022商砼企業工會年終總結集錦，歡迎閱讀與收藏。
2022商砼企業工會年終總結集錦1
一年來，我公司工會在縣總的正確領導下，能緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組，安康杯競賽先進集體，質量創新先進單位和先進職工之家。現將工作總結如下：
一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制
公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創模范職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，實施廠務公開制度，增加透明度，并按照相關要求及時做好報表等方面的工作。
在會員(股東)大會(職代會)上對涉及職工的切身利益的具體問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權利，工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現民意，受到廣大股東(員工)的好評。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經營決策、集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地體現了公司行政與工會組織民主決策方面的協調與合同。
二、建立和完善勞動關系協調機制，實行平等協商及集體合同制度
作為路橋人，由于行業的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈，針對上述情況，公司在施工任務資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協商中，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，限度地調動廣大員工的生產積極性，從而使公司工程質量創優、工期推快、信譽度不斷提高。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩定。
由于我公司實施二級核算，結合內部六項指標考核，兌現職工工資。即六項指標為：質量、工期、安全、機械、材料、文明施工。按照上級有關文件精神，我工會也建立了企業勞動紀律、監督小組和勞動爭議調解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導，做好說服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。
三、建立健全職工生活保障機制，大力實施送溫暖工程
幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經濟作出了一定的貢獻。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建設多個BT全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工(會員)都能理解平時不兌現工資的現狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底限度地兌現了部分工人工資。另外，如職工養老保險、醫療、失業保險等方面我們還是堅持上繳的。在此基礎上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法，從而穩定了職工隊伍，激發員工的積極性，增加了企業后勁。
公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學生開展“送溫暖”活動，受到上級表彰。
在施工中我們按照縣政府的有關要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業基金。
對女職工特殊權益保護問題，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：(1)有活動;(2)經費能保證;(3)會員較滿意。
四、大力推進群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動
多年來，根據我公司工程施工任務情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術比武、崗位培訓、創“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對安全生產提出了一定的要求，我們從安全生產著手，施工了監控法，落實了安全生產預案，明確崗位職責，減少安全事故的發生率，受到了上級的好評。推動了安全生產無事故的目標落實，數年被市、縣評為安全生產先進單位。
數年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰。《如東交通》對我公司“樹精品意識，創優質工程”情況作了及時報道，受到了縣有關領導的好評。
五、加強職工思想道德建設，爭創安全文明班組
近年來，由于資金周轉困難的因素，我公司在項目建設中一方面抓市場，想方設法籌措資金，確保運轉，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發奮發有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現自我價格的愿望和希望領導尊重的價格心理，我們發動職工集思廣益，調動各個方面的積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的'密實度問題，直接關系到路的質量和使用壽命，通過實踐使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作;比質量、賽進度;比安全、賽降耗，既提高質量信譽度，又節約了成本，又增強了信譽度，使職工的精神文明在項目建設中得到發揚和延伸，該工程被市有關部門評為優質工程。
根據縣總的要求，我公司工會能認真學習《工會法》，開展學勞模、學身邊人，學先進等系列活動，廣泛開展爭創文明職工、優秀項目經理部舉辦百人誠實守信宣誓，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的局面，為崇尚先進，爭先創優，營造了良好的氛圍。
公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。
工會能根據公司生產施工流動分散，點多面廣、戰線長的特點，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書競賽及“學黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問，并對員工定期實施了健康體檢，如期發入了工會福利。
總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體合同制度。
雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：
1、工會活動不夠正常;
2、工會的作用有待進一步加強。
我們將在今后的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。
2022商砼企業工會年終總結集錦2
20xx年以來，分工會在公司工會的指導下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會干部的共同努力下，開拓創新，銳意積極，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力于分工會組織建設，主動參與公司民主管理，積極開展分工會建家和創爭活動，認真實施第十三屆“安康杯”勞動競賽活動計劃，努力創建學習型分工會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，有效地推動了機械檢修分公司的經營、生產、安全等各項工作的創新開展，為實現公司的經營目標和安全目標作出了貢獻。
一、組織建設方面
根據公司集團化改革的統一布署，以及公司工會的安排，并依據《工會法》，成立了公司分工會和10個工會小組，通過民主選舉產生了工會小組長和分工會委員，組建了分工會委員會，并選舉產生分工會主席，順利完成了分工會組織機構建設工作；同時根據人事調整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調整，為分工會工作的開展提供了組織保證。
二、民主管理方面
根據公司工會的安排，組織選舉產生了公司職代會職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關人員參加公司職代會主席團擴大會議，參與公司相關民主決策，充分履行工會的職能，努力維護職工的合法權益。組織分工會干部學習了公司一屆一次職代會精神，并要求切實把職代會精神落實到日常工作當中；參與了《公司組織績效管理實施辦法（試行）》、《公司績效考核實施指導意見》等管理制度的討論。
三、建家和創爭活動
根據上級工會及相關部門的安排，組織學習《20xx年企業文化建設實施方案》，積極開展工會建家和創爭等各項活動，組織完成分工會20xx年職工外出調研學習統計申報、第六屆職工創新成果材料申報、班組工人先鋒號申報；繼續實施“送溫暖工程”，開展“五必訪”活動，組織或參與了春節、“五一”節慰問活動等活動，組織開展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問，看望、慰問生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問金元，同時積極響應公司黨委、工會號召，開展一日捐活動；組織工會干部參加全國工會干部教育培訓網在線學習及集團工會舉辦的工會干部培訓班，努力提高工會干部的綜合素質與業務能力，分工會干部精誠團結，努力工作，力爭的分工會建設成為一個和諧、向上的職工之家。
四、“安康杯”勞動競賽
根據《關于開展公司20xx年群眾性經濟技術創新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產工作目標和工作重點，認真制訂了以開展“兩抓一建”安全風險管控活動為契機、打造“本質安全”的安全文化為根本，深入開展20xx年群眾性經濟技術創新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動計劃和競賽活動分解表，并組織分工會干部進行了學習，將開展每個競賽活動的責任落實到人，認真按照計劃開展各項“安康杯”勞動競賽活動。
1、廣泛發動員工圍繞增收節支，降本增效獻計獻策。結合工作實際，組織開展以“三節約”為主要內容的勞動競賽、技術比武、合理化建議、金點子“獻寶”、職工技術創新等活動。組織開展合理化建議月活動，實現人均提一條合理化建議的目標；
2、組織開展了“安康杯”測量與制圖等技術比武活動，協助黨支部組織開展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術比武活動，組織參加消防技能培訓、安全知識競賽等活動，創造“比、學、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業務技能；
3、圍繞建黨90周年慶祝活動，弘揚優良革命傳統，組織開展“創建學習型企業、爭當知識型員工”職工文化活動及各類文體活動，組織分工會參加集團工會紀念建黨an>90周年氣排球比賽相關活動；
4、立足崗位，轉變觀念，全員參與“創新工程”，20xx年分公司個班組的'QC小組均已注冊。
6、組織工會專兼干部參加全國工會干部教育培訓網在線學習培訓，并定期組織分工會干部學習上級有關精神，提高工會干部的綜合素質。
7、進一步加強工會勞動保護建設，健全工會勞動保護監督檢查機構，不斷提高工會勞動保護監督檢查員的業務素質。發動員工積極參與到公司的安全生產管理和“一法三卡”的實施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛生和身心健康。
五、女工工作
1、計劃生育方面，檢修公司全體會員都能按國家計劃生育的政策要求執行，無違反國家計劃生育政策及公司的相關規定。
2、認真組織部門女工參加公司女工委三.八節活動。
3、公司全體女工（含單職工）子女領取發放六一慰問費。
4、定期召開會議及匯報工作：每季召開女工工作會議，每季及時上報女工思想信息反饋，每半年向分工會匯報一次女工工作，積極配合上級完成各項工作任務。
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