百日攻堅總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的百日攻堅總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
百日攻堅總結1
一、xx街道居住出租房基本情況
xx街道下轄40個行政村，出租房總數xxxx間，其中集鎮8個村占了將近一半，新居民與常住人口嚴重倒置。出租房多為磚木老房子、違章簡易棚、通天房、集體宿舍和商品房（套間），其中以通天房與磚木老房子最為典型。在租住形式上，以1房1戶極少，1房多人、1房多戶、攜家帶口的群租最為普遍。xx出租房大多消防安全條件較差，存在先天不足，火災隱患突出；生產經營與居住合用；群租較多火災風險明顯；意識淡薄，承租人自防自救能力差等現象。雖經多年整治，但由于基數龐大，人員流動性強，消防安全問題仍然嚴重。
二、居住出租房消防整治工作情況
（一）認真排查，強基礎數據。xx街道出租房存在“多、雜、廣”等特點，只有底數清方能做到合一。自消防安全整治百日攻堅行動以來，共檢查出租房17318戶，按租住人數分，10人以下16116間，10-19人937間，20-29人180間，30-100人78間，100人以上7間；按樓層層數分，2層及以下15570間，3層601間，4層及以上1147間；按四色分類分，放心類（綠）xx間，關注類（藍）xx間，嚴管類（黃）7920間，禁租類（紅）9009間，另有29間出租房仍在分類中。對涉及出租房消防隱患15個明細進行全面細致排查，共查隱患總數69555條，其中未備案出租房xxxxx戶、租賃雙方未簽訂消防安全協定xxxxx戶、隔斷未采用磚切實墻8475戶、未配備2具以上滅火器xxx戶、三層及以上樓房采用木樓梯還有678戶，出租房房間內設灶間、廚房xxx戶、生產經營合用房xxx戶、房內線路不合格xxxx戶。排查率達到99.7%，位萬戶以上出租房的首位，高于全市平均排查率45個百分點。
（二）細化責任，促整改效果。新居民管理服務所，在組織排查的基礎上，按照村不漏戶、戶不漏房、房不漏間、間不漏人的原則，對全轄區出租房以村為單位進行統一編號，開春以后已開始安裝出租房門牌，已安裝門牌16920戶。同時，對已查明底數逐一登記造冊，拍照留底，對存在的火災隱患按照《居住出租房消防安全管理八項要求》發放整改通知書。消防站對排查出來的居住出租房消防安全隱患，按照《居住出租房消防安全管理八項要求》逐項落實整改，向房東明確提出整改要求、意見、時間，最終確保用火、用電規范，安全逃生、消防出口暢通等，對其中拒不整改的出租房進行聯合執法，采取強制停電、拆除木樓梯等措施，針對582戶出租房共聯合執法7次，拆除木樓梯216張，并相應配備四要件。但針對出租房嚴管類、禁租類占了絕大多數，截止已整改的出租房3866戶，整改率僅24％。
（三）嚴格執法，強宣傳教育。為確保本次整治行動有效推進，派出所積極配合這次消防安全整治百日攻堅行動，對拒不整改、屢崔不改的，自xx年12月21日以來，已依法對橫街村、四甲村2名拒不整改的“釘子戶”依法治安拘留，對整改不到位、拖拉的48名房東依法予以罰款，形成威懾一批、教育一片的良好社會效果。
三、下步工作安排：
消防工作任重而道遠，做好消防工作必須處理好認識與責任、治標與治本、當前與長遠關系，確保轄區消防安全形勢平穩。
（一）推進出租房基礎數據采集工作常態化
要深入每家每戶開展出租房信息采集回頭看、盡快完成釘牌編號、并注明“綠、藍、黃、紅”四級標識，新居民登記備案確保人戶一至等工作。
（二）部門聯動，群防群治，切實提高出租房的整治率
出租房的`消防安全工作是一項系統工程，逐步完善由政府掛帥、公安、消防、住建、安監、電力、稅務、村等各職能部門廣泛參與的消防安全管理網絡。租賃雙方進一步明確法律責任，房東不能將不符合消防安全的房屋進行出租；承租者應提高法律意識，在承租時，應了解房屋的質量和消防安全設施是否符合要求。職能部門與群眾結合整治，推進出租房的整治工作，全面提升整治率。
（三）宣傳教育，示范引領
在隱患集中區域選取幾間出租房，按照出租房消防安全整治標準進行改造，建設整改示范點，并充分發揮整改示范點的示范引領作用，對于整改到位、態度積極的房東，作為正面典型加以宣傳，以起到示范鼓勵的效果；對整改拖拉、態度消極的房東符合行政拘留條件一律拘留，將作為負面典型進行媒體曝光，通過社會輿論推動整改工作。同時加大對消防安全知識的宣傳力度，加強出租房火災事故警示教育，充分利用網絡、電視、報紙、廣告牌等多種媒體手段以強化火災防范和逃生意識宣傳，提高自防自救能力。
百日攻堅總結2
按照《關于開展工資集體協商'百日攻堅'行動的通知》（川工發〔20xx〕98號）和《xx市關于開展工資集體協商'百日攻堅'行動的通知》（攀總工發〔20xx〕08號）文件精神，區總工會于1月初至3月底在全區企業中開展工資集體協商'百日攻堅'行動，在區總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區各企業工會負責人和企業主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務。
西區總工會下屬企業工會基本情況：西區總工會下屬企業工會組織原有280家，其中：國有控股企業工會1家，中外資合資企業工會1家，非公企業工會有278家。由于西區大部分企業屬于中小型企業，規模小，人員少，一些中小企業受金融危機的影響停產，據區總工會、區發展和改革局、區勞動和社會保障局摸底調查，現有國有控股企業工會1家，中外合資企業工會1家，非公企業工會198家。現將開展工資集體協商工作情況總結如下：
一、召開會議進行安排部署。
年初，根據省、市總工會的安排，區總工會專門召開了企業工會主席會，在會上對開展工資集體協商工作進行了具體安排部署，同時按照開展此項工作的具體操作程序，對參會的54名企業工會主席進行了現場培訓。會前考慮到一些非公企業工會向企業行政發出要約有一定的困難，區總工會研究決定發出要約確有困難的企業，要約書由區總工會代為發出，以此保證要約的復函率，使下一步工作得以順利進行。
二、安排工作人員和工資協商指導員到企業對開展此項工作進行指導。
在一些規模較小的企業，雖然成立了工會但是企業主怕麻煩，不愿意在本企業開展工資集體協商工作，區總工會根據這種情況，一方面由區總工會安派工作人員和工資協商指導員直接與企業進行談判，保證《工資集體協議》的順利簽訂。另一方面，一些企業工會談判代表有顧慮，存在不敢談的.情況，還有些企業工會對開展工資集體協商工作認識不深，工作無從開展，區總工會都及時下派工作人員到企業進行宣傳指導，保證工資集體協商工作順利進行。
三、充分發揮各街道及政府相關部門工會組織的作用。
由于此項工作的任務重、時間緊，區總工會積極發揮各街道工會、園區管委會工會、區商務局工會、區建設和交通局工會的作用，利用他們的優勢，開展工資集體協商工作。區總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協商工作的人員進行培訓，下企業進行具體指導。同時區總工會從領導到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協商工作得以順利進行。
開展工資集體協商工作取得的成績。到目前為止，區總工會共簽訂《工資集體協議》135份，覆蓋企業170家。其中：國有控股企業簽訂《工資集體協議》1份，完成率為100%；中外資企業簽訂《工資集體協議》1份，完成率為100%；非公企業簽訂131份，另還簽訂了三份區域性工資集體協議，分別為：《xx市西區幼兒園工會聯合會工資集體協議》，覆蓋西區幼兒園12家；簽訂《xx市西區格里坪村工會聯合會工資集體協議》，覆蓋格里坪村企業5家；簽訂《xx市西區煤礦企業工會聯合會工資集體協議》，覆蓋煤礦企業21家，非公企業簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區總工會已全面完成了市總下達的目標任務。
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