調查工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的調查工作總結，歡迎閱讀與收藏。
調查工作總結1
按照川統計辦發文件要求，認真做好20xx年5月勞動力調查工作，我市精心組織，周密布署，經過各級調查員一個月的辛勤勞動，圓滿完成了對抽中的9個小區、507戶的調查工作。現將我市勞動力調查工作總結如下：
一、加強領導、精心組織
我市市、縣兩級參加了省級培訓會后，及時向領導匯報了會議精神，引起了各級領導的高度重視，各抽中縣（區）都組建了由局長為組長，分管局長為副組長，調查業務骨干為成員的領導機構，專門對這項工作做了精心的安排和布署。為調查工作提供了有力的組織保障。
二、強化宣傳、爭取配合
宣傳是爭取群眾配合的有效措施，為此，調查工作前及工作中，我們充分利用有線廣播、光纖電視、張貼宣傳畫及發放致被調查戶的一封信等多種方式廣泛宣傳，讓調查工作家喻戶曉。
三、抓住關鍵，夯實基礎
歷次調查工作經驗說明，調查員素質是影響數據質量的關鍵因素。在調查員選調上，盡量選用鎮村干部，其中，有調查經驗、能吃苦耐勞者優先選用，調查指導員由縣（區）有經驗、懂業務的骨干擔任，從源頭上夯實數據質量。
四、搞好培訓，規范操作
培訓是對調查的操作方法進行細化性規范，是搞好調查的重要基礎。我市各抽中縣（區）的調查小區均在兩個以上，因此都集中對調查員進行了培訓，對調查對象、調查內容、調查步驟及調查時間做了詳細講解，并做了實例分析和當場考試，合格后才準上崗。
五、有序進行，重點突出
為使被調查戶不重不漏，在工作步驟上，各個縣（區）都嚴格按照繪圖———摸底———登記———抽查———編碼———上報的步驟進行，填寫調查表做到戶不漏人、人不漏項。對就業、失業等重點指標重點調查，以正確反映就業形勢。
六、嚴格審查，確保質量。
檢查是保證數據質量的重要手段，因此，我們對調查數據采用自查和督查相結合的方式進行檢查。
一是抽中縣（區）局在各個工作環節不定點抽查被調查對象的情況；
二是市局對四個抽中縣（區）進行抽查驗收。對出現的問題及時反饋、解決，從各個環節保證了數據的.準確性。
總的說來，這次調查時間緊、任務重，組織有力、開展有序，調查結果真實、可靠，對準確判斷我省就業形勢有十分重要的參考價值。今后，將在提高調查員的調查技巧、加強被調查對象的流動管理、完善調查激勵機制等方面做進一步的探索。
調查工作總結2
根據全國水路運輸量專項調查工作（以下簡稱水路專項調查）要求，為全面、客觀反映有關工作開展情況，各省需要對本省水路專項調查工作的組織實施情況進行總結并編寫報告，編寫內容應包括：
一、組織建設
組織建設主要反映省、地（市）、縣級水路專項調查機構設置、人員配備、經費落實、培訓組織和宣傳實施情況，具體包括：
（一）機構設置：地市級、縣級水路專項調查機構的設置情況及省級專項調查領導小組和辦公室人員名單；
（二）經費落實：省、地（市）、縣級交通部門用于水路專項調查工作的經費及資金渠道；
（三）培訓組織：水路專項調查培訓的各級技術人員的數量，分為省級、地（市）級、縣級；
（四）宣傳實施：水路專項調查宣傳工作的部署安排、實施情況及所達到的效果。
二、水路專項調查前期基礎信息整理
（一）前期基礎信息整理中各項工作的組織實施方式和具體工作流程；
（二）船舶名錄庫、海事簽證站點、簽證站點間航道里程、渡點、封閉水域等信息整理的質量控制方法和具體實施效果；
（三）上述基礎信息整理過程中采用的信息化技術。
三、水路專項調查內、外業工作開展情況
（一）內、外業工作組織實施方式，工作人員、調查設備和交通工具投入情況；
（二）預備調查的實施主體、開展模式和實施效果；
（三）正式調查的船舶、海事簽證站點、渡點以及封閉水域的數量；
（四）專項調查數據質量控制體系，基礎數據復核、抽查和逐級評估制度的`執行情況。
四、水路專項調查工作問題總結和運輸量統計長效機制構建的建議
（一）對水路專項調查工作本身存在的問題進行總結，并提出相關建議；
（二）水路專項調查在工作方式、工作效率等方面取得的經驗和對數據深度挖掘利用的建議；
（三）關于水路運輸量統計長效機制構建的建議。
調查工作總結3
我在xx客服中心擔任人事助理一職已近一年，現將我入職以來的工作進行以下總結：
一、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為xx招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據xx人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
二、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
三、保障員工福利機制
由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通xx社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
四、規范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的`工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從xxx回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的xx個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。