組織工作總結

時間：2025-07-06 05:31:45 工作總結

組織工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此好好準備一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的組織工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

組織工作總結

　　組織工作總結篇1

　　1、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設

　　著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理;采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育;匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9%;“一團一品”申報單位140家，上升了4%;其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

　　2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建

　　一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標 36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

　　(二)以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

　　圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。

　　1、推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX-XX年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手(隊)”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的`示范作用。

　　2、建設青年干部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。

　　3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計劃，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，并與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。

　　(三)樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍

　　健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。

　　1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力

　　一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。

　　2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”

　　一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關系，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能;注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班;開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

　　組織工作總結篇2

　　回首五月，雖然炎熱，但卻是一個值得紀念的月份，五月校園一片綠意盎然，這既是繁忙的一月，又是感動的一月。五月，在院領導與各位老師的熱心幫助下，在團總支學生會其它各部的大力支持下，我們院的園丁工程素質系列活動開展的如火如荼，經過我們的努力，取得了巨大的進步。組織部的工作也蒸蒸日上。五月我們過得如此充實，在這個月開展的工作具體如下幾個方面：

　　一、例會制度

　　1、部門例會

　　方便了部門工作的順利進行，增強了個干部之間相互協作的能力，我們部門一直堅持在每周一晚9點在學校二食堂召開部門例會。在會議中我們一是不斷總結一周的經驗教訓，為以后的工作做準備，二是及時把上級發下來的通知傳達到各班去，加強與各班的交流，積極做學院和同學之間的橋梁。另外部門例會通過內部協商，明確了各成員之間的分工與協作，更好地開展部門工作。在以后的工作中，我們將會繼續發揚組織部的基層戰斗堡壘作用，增強凝聚力，更好的服務于廣大的同學，提高全院同學的思想覺悟！

　　2、組織委員例會

　　每兩周召開一次的組織委員例會，本月由于有一次期中考試，所以組織生活會推遲了一周，但還是如期召開了組織委員例會，及時發現不足和總結經驗。例會也確保了我部門工作的順利進行，及時傳達校級，院內的各項信息及工作，加強了與各班的溝通與交流。在例會上，我們會相互討論，及時反饋班上的情況，做到了與班級近距離交流。

　　二、校級舌戰瀏陽河辯論賽

　　在經過4月份的兩場比賽后，5月13日的八進四比賽中，我們院與工學院的對陣中落敗了，但對待此次辯論賽我們很用心，雙方的實力相當，在辯題“現代社會中，競爭與合作哪個更加重要”，評委對此持不同觀點，最后判了競爭更重要。對于比賽，辯論隊的隊員都非常認真，在辯論賽準備階段，院辯論隊的同學依然是每天晚上9點在學工組會議室參加討論，比賽前天晚上在會議室打兩場模擬辯論，雖然我們沒能實現我們的四連冠，但我們不會放棄，而是繼續努力學習，爭取下一屆取得更好的成績，再創舌戰瀏陽河三連冠佳績！

　　三、組織生活會

　　組織生活會一直是我們部門的常規工作之一。五月是我們學校和院里的文化活動月，我們院的園丁素質拓展系列活動也全面開展起來了，故活動比較多，又因為十二周要其中考試，考慮到各班同學的時間問題，因此在這個月中，原本定于兩周一次的`組織生活會就暫時改為三周一次。這次的主題是由各班自定的。在第九次組織生活會中，會議開得好的班級有：09英語、09教一、09園藝和10教一，會議記錄寫得好的班級有09動醫，09會計、10教二和10心二，另外有09機制班沒有交會議記錄本、10機制遲交會議記錄本。在第十次組織生活會中，會議開得好的有：09教一、10英語和10心一，會議記錄寫的好的班級：09會計、10心二和10藝術，另外有09機制未召開會議，10機制由于實習申請不召開，09園藝和09英語聽一個講座故未召開。

　　在這個月末，我們召開的組織委員例會布置了本學年最后一次組織生活會，主題是以總結為主題，要求在最后兩周內開完，開會之前要提前兩天嬌策劃并及時通知我們部門的成員參加會議。

　　四、青年之聲

　　在這個月，我們部門策劃了本學年第三次青年之聲，主題是“我們約會吧”，活動還在進一步策劃當中。參加本次青年之聲的班級有09動醫班，10藝術班，10動科和10英語班。

　　五、創先爭優活動

　　認真監督各班開展好創先爭優活動，去各班查看會議的開展情況，部門各成員負責收交、并認真查看自己所負責班級上交的材料。要引起各班對創先爭優活動的高度重視。本月我們將會有兩次活動，單周兩次為學校定的主題，另外兩次可以班級自定，主題和形式不限。本月我們還將重點抓各班的學習情況、材料（紙質和電子檔）和博客，把上個月沒落實到位的地方嚴抓起來，盡量把我們的學習落實到每個實處！并寫好了五月份的總結。

　　六、校團支部風采大賽

　　我院推選的班級是10級農學教育班，在本月15號舉行復賽，復賽包括支部展板秀、黨團知識競賽、支部刊物制作大賽和才藝秀四部份；30號舉行決賽，決賽包括DV秀、思想秀和才藝秀。在其中我部門盡全力協助參賽班級，監督好風采大賽節目的排練情況、以及賽前的各項準備工作，最后在總決賽中，10農學班以第二等獎的成績為這次團風比賽落下了帷幕。

　　七、其他的組織工作

　　本月是我院的文化活動月，學校的活動也很多，我們部門負責了大部分組織工作，在組織過程中雖然遇到許多困難，但在學院老師、團總支學生會的領導和各班同學的配合下都一一克服了。

　　八、總結

　　在這個月中，我們部門的工作依然很多，在工作中也出現了一些失誤。但總的來說，本月的工作都按照工作計劃開展的很成功。本部門成員對工作都很積極。除了做好自己本部門工作外，還積極配合學生會其它部門的工作。這一個月來，雖仍存在很多問題需要改進與提高，有許多經驗需要總結，更有許多教訓要吸取。但我部門各成員都在不斷的改進工作方法，力求做到最好，積極努力完成各項工作。

　　組織工作總結篇3

　　時間匆匆流逝，轉眼間我們已經來到四月月末。回顧四月，我院團總支組織部的工作如下：

　　1、我院團總支圍繞校團委相關精神指示

　　，積極抓好我院團員青年的思想工作，組織、動員團員的積極性，使廣大團員青年樹立社會主義核心價值觀，教育我院廣大青年跟黨走的理念。由各班團支部針對對我院各班思想要求進步的青年積極開展入黨積極分子的發展工作。2、積極領會校團委文件精神，配合校團委開展各項活動，提高廣大青年團員的.思想認識，對我院團員進行了民主評議，通過總結日常參加活動的情況，我院團總支共評選出優秀團員13名。其他還評選出4名優秀團干部和6個優秀團支部。

　　3、按照校團委關于湖北師范學院五四紅旗團總支的評選要求，積極準備相應的材料，對我院團總支一年以來的工作進行總結整理，申請五四紅旗團總支。

　　四月份，歷史文化學院團總支組織部的工作相對比較順利，但一些細節問題還是沒有特別注意，所以細節問題需要強調認真對待。在這個月的后期，我們主要是加強五四評優，總結本月各部門相關經驗，做好下個月的部門計劃！

　　組織工作總結篇4

　　時光荏苒，不知不覺之中，我從事組織部工作已經快一個學期了。在這個學期里，組織部在所有成員的共同努力下，逐漸從青澀走向了成熟，從最初的懵懵懂懂塑造了新的起點。工作繁復卻略顯輕松，所有成員的激情為組織部活動的正常展開注入了新的活力。結合組織部的工作特點，下面是我對組織部在這一個學期中的工作小結：

　　一、招新工作

　　新的學年新的開始，為一個部門挑選適合部門正常發展的大一新生則顯得尤為重要。九月中旬，組織部結合各部門委員多方面的意見，從有意愿進入組織部工作的大一新生中，挑選出了其中比較不錯的8名同學。為部門注入了新鮮血液，為建設充滿無限激情和活力又和諧系部而奮斗，也為學生會貢獻力量。

　　二、參與組織“學習經驗交流大會”

　　此次經驗交流會是由電力工程系學生會在院系領導的支持下，共同策劃籌備的一個針對我系所有大一新生當前學習和生活狀態不明確的一個互動交流會。會上我們邀請了09級各尖子生為新生釋疑解惑，提供各類學習方法技巧和大學生活該如何充實的度過。為大一新生指明了前進的方向。

　　三、參與組織“我的大學藍圖”演講比賽

　　電力工程系第二屆演講比賽，給廣大同學一個展示自我，挑戰自我的舞臺，以此鍛煉我系大學生的綜合素質，豐富大學課余生活的同時，也為我系選拔了優秀的`演講人才。組織部協助學習部從初賽到決賽一直走到最后，比賽圓滿落幕。

　　四、組織男籃比賽觀眾

　　男籃比賽是我系重要的一項活動，觀眾的到位情況在一定程度上也影響這比賽的結果，組織部發動了一切可宣傳的辦法，組織了我系學生的觀看。盡管比賽結果不是很理想，但我們從沒在觀眾氣勢上輸過任何系。

　　五、義務活動積極帶頭

　　為迎接省對全國文明單位驗收，學生會積極主動出動學生會干事力量，帶領同學積極打掃衛生，積極發揚不怕臟不怕苦的精神。

　　以上是組織部該學期以來所做的活動小結，一路走來，其間的確碰到了許多困難，但工作忙碌，激情仍在。這些工作，讓我們所有組織部成員學到了很多，也更加明確了今后發展的方向。盡管其中也存在著諸多不足之處，不過我們堅信，只要我們認真地走好每一小步，終會迎來組織部部門工作的進一步提升。

　　最后，我謹代表全體組織部成員，向所有學工委員表達我們最真摯的感謝，謝謝你們！

　　組織工作總結篇5

　　20xx年我鄉基層組織建設緊緊圍繞“強化基層抓黨建、夯實基礎促發展”的工作思路不動搖，以科學發展觀學習實踐活動的總結提高和創先爭優活動為契機，加強鄉村兩級組織規范化管理，加大工作力度，取得了明顯成效。現將我鄉20xx年基層組織建設開展情況總結如下：

　　一、著力從提升村級活動場所規范化建設上下功夫。

　　20xx年度，橫塘崗鄉整鄉推進全鄉12個村村部建設全部完成，設施完善，配套齊全，每個村面積都在150平方米以上。今年上半年我們重點按照“81145”的要求，對村級活動場所逐步進行配置，全鄉12個村每個村的8個室已全部配齊，有的一室多用(例如村干部辦公室和為民服務代理室、黨員活動室、遠程教育室和文體活動室、圖書閱覽室和平農家書屋、信訪調解室和警備室)、標牌已全部配齊，每個村都安裝了國旗桿掛有國旗，黨務、村務、財務、政策宣傳四欄公開齊全。九里、缸窯、百子庵、楊巖、巖灣、石河口、金公廟七個村已安裝投影儀，缸窯等六個村建有農家書屋。另外我們正在逐步完善村部道路建設和綠化工作。

　　二、著力從提高農村黨建科學化學管理上下功夫。

　　1、抓落實。鄉黨委、政府把基層組織建設列入黨委重要議事日程，明確各基層黨組織書記作為黨建工作第一責任人，同時在今年的全鄉經濟工作會議上與各基層黨組織簽訂了責任狀。

　　2、抓學習。鄉黨委中心組、機關、事業單位每周一開展一次學習，把學習貫徹于工作始終，以學習構建機關黨建長效機制。

　　3、抓廉政。今年上半年我們以學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》主題教育活動為契機，組織全鄉廣大黨員干部學習了《廉政準則》內容，觀看警示教育片，同時還組織了機關干部、事業單位和各黨(黨建工作匯報材料)組織負責人進行知識測試，通過《廉政準則》的學習，進一步增強黨員、干部的廉潔從政意識。

　　4、抓值班。要求每個村兩委干部對照值班安排表，做好值班，并做好值班日志(登記為民服務代理事項)，同時在公開欄上公布值班村干部電話號碼，鄉黨委定期、不定期進行督查，對督查不在崗的全鄉通報，扭轉過去群眾到村干部家辦事的現象。

　　5、抓作風。結合創先爭優活動的開展，針對鄉、村干部存在的會風問題、辦事拖拉、干部工作責任心等問題，鄉黨委、政府一系列措施進行整頓，并收到良好的效果。

　　三、著力從八項重點工作上下功夫

　　1、發揮六大載體作用。①“雙培雙帶”：每個村干部確定1-2名“雙培雙帶”結對幫扶對象，明確結對幫扶目標;②雙向承諾：結合創先爭優活動的開展，要求每位黨員向群眾和黨組織承諾1-2項具體實事，黨組織要向黨員和群眾承諾幾件具體實事;③“5355”工程和農組示范基地：每村有基地、有標牌、有示范片、有示范戶;④無職黨員設崗定責：村黨組織與無職黨員簽訂責任書，為他們設置崗位，明確崗位職責;⑤為民服務全程代理：要求村兩委干部都要在村部為群眾代理辦事事項，做到熱情、熱心為群眾服務;⑥“四議兩公開”、黨員議事會：每村成立黨員議事會，開展黨員議事活動。

　　2、加強后備干部培養。針對全鄉12個村村干部年齡結構偏高的現象，近段時間我們在創先爭優活動開展過程中，各個村都召開黨員大會，推出了優秀年輕后備干部，年齡都在30歲左右，高中以上文化程度占80%以上，共推出優秀年輕干部40人，其中4人已被選拔到村干部中去。這次推優，為全省第八屆村委會換屆選舉和村黨組織委員會換屆選舉工作奠定堅實的基礎。

　　3、扎實開展民主評議。結合創先爭優活動的開展，召開黨員大會，全鄉 55名村干部對上半年的工作進行了述職述廉，黨員、村民代表對村兩委每位成員進行評議，同時對每位黨員進行評議，亮出每位村干部和每位黨員的底牌，擺出問題，找出差距，明確下一步工作目標和努力方向，同時在這個活動開展過程中，對主動退下來的村干部出臺相關政策，享受有關保險等待遇。

　　4、嚴格村級財務管理。加強陽光村務建設，成立村務監督委員會，加強村務管理、規范財務收支行為。根據“三資”代理中心規范化建設要求，切實做到村級資產、資源、資金三清理，同時要求村級所有收入必須入“三資”代理中心賬戶，嚴格收支兩條線、村一月一報賬、一季度一公開，真正做到還干部清白，還群眾明白。

　　5、推進非公黨建組建。今年5月份，我們已經摸底全鄉4個非工企業，其中“九棵松農業生態園”我們正在籌建過程中。

　　6、抓好黨員電教。充分發揮先鋒在線遠程教育平臺的作用，組織黨員定期開展學習活動，組織群眾收看農普知識、科普知識，每村每月至少都開展一次電教活動，定期不定期開展督查收到良好的效果。

　　7、強化選派工作。區委組織部選派到我鄉選派干部是XX市公安局嚴家兵書記，到我鄉最偏遠的一個村龍王巖村任第一書記，龍王巖村一是有名的上訪村，二是村兩委干部不團結，該村原來已選派過第一書記，現在已成了難點村，工作難度可想而知。嚴家兵書記非常辛苦，每個星期是周一來，周五晚上回去，他到村進入角色快，村情摸的準，問題找的狠，措施跟的緊，制定了兩年規劃和年度計劃，形成了初步發展思路和設想。現在通過鄉村的共同工作，選派工作扎實開展，并做了四件實事。一是完善村的制度建設，二是完善了村部硬件設施和綠化，多方籌資 3萬元對村部進行維修;三是通過做黨員、群眾的思想工作和交心、談心活動，村比較穩定，兩委班子比較團結;四是通過協調多方籌措資金3萬元，維修2.5公里砂石路工程建設。

　　8、嚴格執行議事制度。要求村兩委嚴格執行三會一課制度、四薄一志制度、四議兩公開、黨員議事會等各項議事制度，特別是四議兩公開必須先經支部會提議、兩委會商議，黨員會審議，村民代表會決議。每個季度召開一次例會，對上個季度的工作進行總結，對下個季度的工作進行安排。

　　四、著力在創先爭優扎實推進上下功夫

　　1、加強組織領導。

　　鄉成立了由黨委書記任組長的活動領導組、指導組、督查組，并派駐了駐村、單位指導員，建立領導班子聯系點，下設辦公室，抽調精干力量，抓好各階段工作。6 月7日鄉召開了創先爭優動員大會，對全鄉創先爭優活動進行了層層動員，各基層黨組織也在6月20日前全部召開了動員大會，加大了宣傳力度，書寫固定宣傳標語3處、發簡報2期、29處過街宣傳橫幅，以及通過先鋒網站等其他渠道進行宣傳，在全鄉上下形成人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

　　2、制定活動方案。

　　鄉黨委政府結合實際，在廣泛征求意見和建議的基礎上，確定了“履職盡責扎實促規范、構建和諧生態橫塘崗”的主題，設置“三比三創(即比學習，創一流隊伍，比工作，創一流業績，比作風，創一流風貌)載體，制定了《橫塘崗鄉創先爭優活動實施方案》，同時各基層黨組織也從實際出發，精心設計各具特色、務實實用的活動載體，形成主題突出，特色鮮明，競相比學的生動局面。

　　3、體現兩個創新。

　　①創新活動主題：6月份鄉通過多方征求意見，召開座談會，針對存在問題和現狀，明確活動主題“履職盡責扎實促規范，建設生態和諧橫塘崗”;②創新活動內容：7月份鄉通過發放調查問卷200多張，調查黨代表、人大代表、政協委員、私營企業主、農民、街道居民、老干部、村干部、專業技術人員等不同類型的人員，征集不同類型創先爭優的意見和建議，使內容上更加充實、腳踏實地(如民生工程、基礎設施建設、干部作風、綜治維穩等)。

　　4、公開承諾目標

　　①、通過發放黨員承諾書700份到每位黨員手中，要求每位黨員要承諾1-2件實事，并落實到具體行動上，最后領導給予點評。

　　②對全鄉29個黨支部通過發放黨組織承諾書，到每個基層黨組織，要求每個黨組織要向群眾承諾具體幾件實事，兌現承諾。

　　如鄉黨委承諾的目標是：“12345”，即努力實現一個目標：爭創五個好鄉鎮黨委，做到二個到位：思想認識上到位、工作落實到位，確保三項重點工作保類晉位：計劃生育、基層黨建、社會治安，推進四大工程建設：招商引資工程、民生工程、基礎設施工程、保障工程，落實五件具體實事：①洞天湖創“aaa”旅游風景區項目建設、②修建6公里水泥路、③加快九棵松農業生態園工程建設、④加大集鎮新街建設投入力度、⑤實施飲用水工程管網建設。

　　5、學習先進典型

　　①龍王巖村支部向群眾承諾：1、村班子團結、2、群眾不上訪、3、修建3.5公里的水泥路。

　　②橫塘崗鄉衛生院支部承諾熱情為群眾服務，樹立良好形象。

　　③黃墩村流轉5000畝山林，建設5000畝豐樂源油茶基地建設，總投資1000萬元。

　　④缸窯村流轉6000畝山林，建設九棵松生態園，投資100萬元新建農家樂。

　　⑤九里沖、巖灣村加強河道整治，投資200萬元。

　　6、豐富活動內容

　　各基層黨組織各自不同的工作崗位職責，結合當前工作，開展民主評議黨員、談心交流、批評與自我批評活動，相互溝通，相互學習，改進不足。

　　存在問題

　　一、基層黨組織執行力不夠強(突出問題)。①鄉黨委、政府安排布置的工作，基層黨組織執行的慢，辦事拖拉，工作懶散，無效率;②不敢堅持原則，有不作為、不盡責現象;③一部分村干部忙于自己的'第二職業，沒有心思開展村級工作。

　　二、基層干部內功不夠足。表現在①有的村干部年齡偏大，理論功底不扎實，全靠經驗;②目光短淺，缺乏危機感、緊迫感，工作停留在80年代，工作沒有新思路，新方法;③思想觀念陳舊，開拓精神不強，工作方法簡單，發展沒有新思路。

　　三、村級集體經濟薄弱，無錢辦事的問題比較突出。目前很多村都是上級轉移支付資金來維持村的工作開展，有村級集體經濟收入的村少之甚少，村里存在無錢辦事現象。

　　四、村級后備干部缺乏，選人用人難度大。當前農村存在很多優秀青年不愿到村工作現象，主要原因是村干部報酬相對外出務工的收入要少的多，因此選人難度大，培養難度更大。

　　一是把創先爭優活動作為基層組織建設的中心來抓。把活動開展和推進工作結合起來，確保活動開展不流于形式，走過場。

　　二是把選好配備村班子作為基層組織建設的關鍵來抓

　　切實抓好村兩委換屆工作，加強村級后備干部隊伍建設，把有文化、懂技術、工作熱情高的大中專畢業生充實到村級班子中，同時加大實施“一村一名大學生村官”力度。

　　三是把推進村級規范化管理作為基層黨組織建設的抓手來抓。夯實基層組織建設“三會一課”、“四薄一志”、“六大載體”等各項基礎工作，建立健全村級干部責、權、利考核機制，進一步完善“四議兩公開”決策程序，扎實推進黨務、村務、財務公開，提高村級組織依法辦事、民主管理的能力。

　　四是把發展壯大村級集體收入作為基層組織建設的根本來抓。立足我鄉現有的土地資源、旅游資源、生態資源優勢，積極引進項目和資金，盤活現有資產，發展和壯大我鄉經果林、生態園等特色產業經濟，增加集體收入。

　　組織工作總結篇6

　　按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮斗，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

　　1.突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導。縣委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

　　2.狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確保活動規定動作不走樣、自選動作有創新。健全督查網絡，堅持每周編發督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編發督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

　　3.注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼。縣委書記帶頭深入基層聯系點就產業發展、城鄉規劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導干部走訪群眾20xx余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

　　(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設

　　堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出干部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發干部干事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

　　1.優化結構提升能力，大力選拔培養優秀干部。一是大力選拔優秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優秀年輕干部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優秀年輕干部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕干部人才充實到各行各業。三是創新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類干部20xx余人。

　　2.銳意進取、務實創新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日常考核與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

　　3.堅持以問題為導向，切實加強干部監督。一是切實強化干部監督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導干部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調研、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

　　(三)以夯實黨的執政基礎為重點，深入推進基層組織建設

　　全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

　　1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

　　2.基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，并在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。

　　3.“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

　　4.基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件。

　　5.建黨92周年活動扎實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

　　6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70余篇。

　　(四)以對接發展需求為導向，全面匯聚優秀人才

　　狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

　　1.加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作QQ群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優秀人才。實行人才工作調研制，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。

　　2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才130人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20xx-20xx年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

　　3.加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。

　　(五)以追求模范過硬為目標，大力加強自身建設

　　緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。

　　1.打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。

　　2.打造“責任組工”，提升服務質量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區)黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工干部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

　　3.打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。

　　二、存在的`問題

　　(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。

　　(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解。

　　(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足。

　　三、20xx年工作打算

　　(一)圍繞中心大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設

　　1.開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。

　　2.實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

　　3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。

　　4.加強干部監督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。

　　6.開展干部集中輪訓。全面完成省、市調訓任務。依托縣委黨校“主陣地”，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色CEO”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業務素質。

　　(二)圍繞激發活力，著力加強基層組織建設

　　1.推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

　　2.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

　　3.縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

　　(三)圍繞發展需求，著力加強人才隊伍建設

　　1.做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

　　2.做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

　　3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

　　組織工作總結篇7

　　回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業績。首先我學院團總支繼續立足根本，切實的抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念；并在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面是我組織部在11年上半學期的工作總結：

　　一、大一新生的迎接工作；

　　盛夏已經漸漸褪去,伴隨著金秋的來臨我們又迎來了新的學期,同時昆工也將迎來11屆的大一新生。為做好新生的接待工作，8月21日學院專門召開了一次關于如何迎接新生的會議。在會上有關領導就關于迎接新生的很多細節內容都進行了妥善的安排,力爭確保新生的迎接和安置工作能順利進行。

　　學校迎接新生的地點設在昆明火車站，為此學校共派出十幾輛大巴來迎接新生。在迎接新生的過程中，小組成員都非常辛苦，他們必須保障新生和行李的雙重安全，既要核查人數，又要檢查行李的安全，為此沒少奔波。但沒有一個人抱怨疲憊，這十分令人感動。正是有了這樣的迎新小組，2500多名新生的迎接工作最終得以順利完成。

　　二、不斷加強團員檔案管理及學院大一新生的團情統計工作

　　上半學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團情統計等常規工作。現我學院共有團支部90個，團員4500余人。

　　在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化，制度化，讓我們有了更好的規章制度和工作流程。

　　三、主動開展團員發展工作，搞好組織建設；

　　共青團是先進青年的組織，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發展新團員是共青團自身建設的重要內容，是團的性質和任務決定的，發展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的`需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。

　　為了搞好基層團組織建設，在團委書記劉銘老師的帶領下，我部協助各基層團組織做好、做強、做大團日活動，這已成為我院教育和引導、團員的一項基本工作。我部成員在此項工作中擔當評委，按照統一的標準模式對各團支部的工作作出評價并上報學院，對優秀班級體給予表彰，再挑選出比較優秀的團支部上報總校區進行評優，目前此項工作還在進行中。

　　四、積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液及組織開展黨課培訓；

　　中國共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導下，組織部一直把“推優”工作和黨課培訓作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，開創了黨團共發展的新格局。

　　20xx-20xx年上學期推優，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優”工作在原有的基礎上再上一個臺階，我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革，使團內推優工作有條不紊的進行，并置于群眾的監督之下，為我院在基層團組織中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎。同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

　　總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時，由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們部將認真總結和吸取經驗，爭取做得更好。

　　五、大一新生納新及組織部干事團支部書記的培養

　　11年9月，在學校的引領下，我院迎來了新的一批優秀人才，為我院的發展帶來了新鮮的血液。在團委的統一安排下，團委學生會對大一的新同學進行了統一的選拔。通過本次選拔，我部共接納大一新生48名有余，他們為我部的發展做出了極大的貢獻。

　　大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行了交流，并從他們身上得到了好的工作經驗，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。原則性是組織部干事的優秀品質，所以我們要在新干事中強調原則性這一準則，新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對他們的培養非常看重。為此，我部結合學校的具體通知開展了“青馬”培訓會，小范圍的部內會議等一系列活動，在此類活動中團支部書記、部委積極配合，為此類活動的圓滿成功奠定了堅實的基礎。

　　六、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動；

　　這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，每一個活動，我們都義不容辭。在圓滿落幕的第一屆K歌大賽、校籃球賽、啦啦操比賽、學院運動會及其他部門的各類活動中，我們提供著扎實穩固的后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線的作用，為每一個活動提供我們應盡的義務，努力把每一個活動做得更好。

　　七、積極配合學院團委，做好各類通知發放、統計工作；

　　在新的一學年里，應學院要求，我部承擔了管理全院學生團籍資料及學籍檔案的管理，收取、整理、核對、入庫等工作。在此過程中，我部完成了各類表格的制作，其中包括團情統計表、學生檔案管理表、學生干部考核表、工作表等一系列的電子表格。為了方便管理及統計，我部對大一、大二各班班委聯系方式進行統計，還在開學之初建立了包括飛信群、QQ群等的聯系方式。

　　學院的團學工作的各類通知經由我部直接下發至各班團支部。為此，我部采取對口式管理，即每位部內成員負責通知和管理一到兩個班級，確保通知到位和管理到位，這已成為我部的主要管理模式之一。

　　八、積極開展主題團日活動；

　　在本學期，作為團委組織部，我部積極開展全院學生的思想政治教育工作，團日活動成為這項工作的主要載體。在十月份，全院開展“慶國慶、我與祖國共成長”的主題團日活動，主要工作有通知、開展及評優及參加大校匯報，通過本次活動，可以讓全院的同學學習到許多東西，如：愛國主義精神、作為大學生如何做到與祖國共成長等。十一月的主要活動為“全院安全教育月”，在安全問題日益加重的背景下，我院積極開展本次活動。在本次活動中使得全院同學的安全意識地以加深，更好的保護自己的財務，防止自身財務的丟失。十二月的主題團日活動為“感恩教育月”，本次活動可以是全院同學了解到、學習到如何感恩，感恩老師、感恩父母、感恩自己身邊的每一個人。每次團日活動之后我部還積極開展優秀班級體PPT匯報，這樣可以讓大家更好地了解到、學校到其他班級活動的開展情況和可取之處，為以后的活動奠定基礎和保障。

　　九、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階；

　　由于工作經驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種問題與不足。首先，部門建設是部門發展最根本的問題，為了促進部內成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部具有紐帶型部門的性質，因此這些活動能夠有效培養部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。部內每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質，我們必須格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發，然后才能有效開展我們的工作。

　　其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的努力，并根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題，我們正嘗試著改革一些工作方法，來提高我們的工作效率，節省人力物力。

　　眼看著，20xx-20xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關懷下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了較滿意的成績。我們堅信，在今后的工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創新，努力推動組織部工作再上新臺階。

　　20xx年11月

　　組織工作總結篇8

　　為深入貫徹落實省、市、縣會議精神，大力實施“固本強基”戰略，積極探索“兩新組織”黨組織充分發揮作用的有效途徑和方法，努力開創全鄉“兩新組織”黨建工作新局面，根據縣委政府精神，我鄉把“兩新組織”工作作為今年工作的重點，主要采取的措施和取得的成績如下：

　　一、結合我鄉實際制定了“兩新組織”創建實施方案，并成立了“兩新組織”創建領導小組。

　　領導小組下設“兩新組織”黨建示范點工作辦公室，由辦公室派專人負責“兩新組織”黨建示范點工作的具體事務。

　　二、采取“突出重點，以點帶面”的“兩新組織”發展方針。

　　在整體推進創建工作的基礎上，我鄉“兩新組織”領導小組對全鄉工業企業進行摸底，確定了一批規模以上非公有制企業和影響較大、帶動示范能力較強的“兩新組織”作為重點創建對象，落實幫扶人員，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，爭取早出和多出成效、經驗、形象，帶動工作順利推進。進而帶動鄉屬“兩新組織”全部積極參與示范點創建活動。

　　三、加強對“兩新組織”黨建工作的`指導，推動“兩新組織”積極參與聯防活動。

　　通過召開“兩新組織”會議傳達文件精神，鄉黨委領導走訪各鄉屬“兩新組織”。支持“兩新組織”的設置、制度建設、陣地建設，同時，積極組織各“兩新組織”對外聯建等有效方式開展好工作。

　　四、創新機制強管理。

　　1、健全管理體制。建立了由組織、司法、民政、財政、企業等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新組織”黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新組織”黨團組織正常開展各項工作。

　　2、建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確鄉統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。

　　組織工作總結篇9

　　我們管理學院的學生會都是全心全意的為同學服務的。不過對學生會我也有自己的一些看法和建議:

　　1.學生會成員應該擺正自己的位置，不要認為自己是是干部，而隨便命令別人，應該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學服務的精神。

　　2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。

　　3.，要做好學生和學校的溝通工作。也許從某些方面看，學生會是在為學校做事，但是，學校同樣希望學生會能正確的反映一下學生的意見，畢竟，學生會更接近學生，把同學的心聲告訴給學校，這樣，學生會的聲望才會提高。同學們也才能更好的支持學生會的工作。

　　管理學院之所以能舉行這么多的成功的活動，當然是與院領導的關注和支持是分不開的，很感謝領導們給了同學們鍛煉，提高和發展的空間。但我想你們還是應該多和學生交流，知道學生的近況和出現的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領導在學生心中的看法，在學生們心中樹立好的領導形象。這樣才能把管院建設得更好。

　　如果我有幸做上部長的話，

　　首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進，把本部們做的更好。走進同學，了解他們的所需，給部門的活動提出建設性意見。

　　其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。

　　再次，在組織部例會時，將院里的.精神準確地傳達到本部各成員，做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質量。

　　同時，我也會提高我各方面的綜合素質，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。

　　因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結、和諧、默契、相親相愛。最后預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。

　　組織工作總結篇10

　　為深入貫徹落實黨的指導方針，積極配合黨的各項工作，也為保障團委工作的有效運行，宣傳團員精神，使得基層團組織工作得到有效的運行，在我小班團支部以及“實踐公益”特色團支部的共同努力下在工作中做出了優異的成績，工作具體內容如下：

　　一、團費的收繳工作

　　為增強團員的團員意識，提高團員的思想境界，增強團員與團組織的密切聯系，切實加強團組織建設，我小班團支部堅持一貫高效率的工作作風，保質保量的完成了團費的收繳工作。

　　二、組織“迎新生，講校園”活動

　　為助大一新生更加全面地了解學校，更好地適應大學生活，以加快融入南郵的步伐。我特色團支部聯系青志協開展了校園講解活動。活動分為校區講解與校園講解兩部分，講解隊員們熱情的為大一新生講解校園文化，使得大一新生深刻感受到了南郵的精神，并保證將延續南郵精神的傳承，此次校園講解活動取得了明顯的成效。

　　三、新生評定工作

　　本著鼓勵學生去年的優秀工作，激勵廣大學生樹立從我做起，從現在做起的意識，我大班團支部經再三審核最終評定出優秀黨員宿舍以及先進個人這兩個獎項，并給予相應獎勵。

　　四、落實黨員的推選工作

　　本著為黨組織選拔優秀新成員的目標，我小班團支部為積極申請入黨的同學建立了成庫信息檔案。我們從眾多團員中選出了較為優秀的團員作為入黨積極分子，并對他們進行了嚴格的入黨培訓，定時記錄他們的學習進程以備隨時檢驗他們的成果。

　　五、愛心敬老院之旅

　　傳承我特色團支部歷屆去敬老院看望老人這一優良傳統，我特色團支部組織學生于10月15日下午前往位于堯化門的“真美好”敬老院看望老人，并帶去小蛋糕表達我們對老人的關懷。為表示我們對老人的尊敬，為老人帶來樂趣并在平凡的生活中增添一抹色彩，我特色團支部成員事先準備好琵琶獨奏、紅歌獨唱和紅歌大合唱等節目。此次活動取得了良好的成效，在給老人帶來歡樂的同時也增加了同學們的感觸。

　　六、“紅歌嘹亮，放飛夢想”暑期夏令營活動

　　為積極宣傳黨的思想和紅歌精神，豐富大學生的暑假生活，也為給貧困孩子們帶來知識和樂趣，我特色團支部組織了此次暑假夏令營活動。活動為期三天，由我特色團支部組織的同學前往位于邁皋橋的中心小學講述防暑、安全小常識，并教孩子們學唱紅歌，發揚黨的'精神。這一活動，在為祖國未來的花朵提供了更多知識與交流平臺的同時也豐富了大學生暑假生活。使得大學生的生活更加充實，活動取得預定成效。

　　七、新疆學生的接待工作

　　為積極配合黨的工作，貫徹黨的方針，做好來校新疆大學生的接待工作，我特色團支部聯系了近20名志愿者做好前往火車站的接車工作。當晚11點整，同學們帶好事先準備好的迎接牌和鮮花準時出發，前往火車站等候新疆同學的到來。在接待新疆同學的同時，我特色團支部志愿者們做出了優異的表現，充分展示了我南郵大學生的熱情與活力，為新疆教師熱情地獻上了的花束，并充分體現了南郵學子的精神面貌，最終使得接待工作圓滿完成。

　　在開展工作的同時，我們也遇到了許多的問題：首先，我們是南郵少數文科院系之一，在人手方面有些欠缺，在人員調動中遇到了一些困難。使得宣傳力度有限，也在舉辦活動的規模上有所欠缺；其次，在學校多院系的特點中，我們發現缺少了與他院的合作，使得我團支部影響力有所欠缺。在以后的工作中，我們在保質保量完成自己工作的同時也將積極謀求與他院的合作，使得團支部工作開展的更加順利。

　　組織工作總結篇11

　　按照縣委組織部、團縣委下發的關于的文件精神要求，澆底鄉團委對全鄉10個行政村的村級團組織進行了換屆選舉。此次村級團組織換屆選舉，對扎實推進我鄉基層團組織民主建設和基層團干部隊伍建設起到了積極的促進作用。現將我鄉村級團組織換屆選舉工作情況總結如下：

　　一、成立工作機構，加強對換屆選舉工作的領導

　　成立了以鄉黨委副書記王新明為組長、鄉團委書記萬振國為副組長的村級團組織換屆選舉工作領導小組，負責統籌協調、指導監督全鄉的村級團組織換屆選舉工作，切實加強對村級團組織換屆選舉工作的領導。

　　領導小組成立后，我鄉于20xx年8月5日召開了村級團組織換屆選舉動員大會。會后，各村積極召開村兩委班子會議確定領導小組和候選人名單。全鄉十個行政村于20xx年8月13日至20xx年8月16完成了換屆選舉工作。

　　二、制定實施方案，規范進行換屆選舉工作

　　根據XX縣20xx年村級團組織換屆工作實施方案，結合我鄉村級團組織實際情況，制訂了全鄉村級團組織換屆選舉工作實施方案。明確了換屆選舉的時間與范圍、方法和步驟、職數設置和任職條件等，規范進行換屆選舉工作。為使整個換屆選舉工作規范、有序的進行，我們將整個換屆選舉工作劃分為四個階段，即：準備工作階段、依法選舉階段、鞏固完善階段、檢查驗收階段。

　　三、新當選的領導班子成員年齡結構合理、學歷層次較高

　　經選舉產生的新一屆團總支領導班子成員，10個行政村共選舉產生30人，其中男17人，女13人。專職委員23人，兼職委員7人。從年齡上看，10個村團支部領導班子成員完全在35周歲以下，其中28-35周歲的10人，28周歲以下的有20人；從學歷上看，大學本科3人，大學專科1人，中專1人，初中25人。全鄉共有4名大學生村干部擔任村團支部書記。

　　另外，新當選的團支部班子成員，有5名黨員。

　　四、幾點啟示

　　本次村級團組織換屆選舉取得了圓滿的成功，在團員青年中產生了較大的影響。總結這次村級團組織換屆選舉工作，我們得到如下幾點啟示：

　　1、領導重視，精心組織是這次村級團組織換屆選舉成功的保證。這次換屆選舉，鄉黨委十分重視和關心，制定切實可行的方案，明確換屆選舉的時間安排、人員分工、操作程序等，使整個換屆選舉工作有序、高效的進行正因為有了領導的重視，才有這次換屆選舉的成功。

　　2、村黨支部的全心負責，在此次換屆選舉工作中，村黨支部書記為第一責任人，明確了責任，起到了很好的推動作用。

　　3、團員的積極參與，是這次村級團組織換屆選舉成功的前提。廣大的團員青年積極地參與到換屆選舉工作當中，積極發揮了團員青年的主人翁意識，增強了團員青年的責任心和凝聚力。

　　五、加強村級團組織建設的措施

　　1、積極實施黨建帶團建，黨團工作相互促進

　　農村基層團組織是以黨組織為核心的農村基層組織的重要組成部分。堅持黨團工作一同研究、規劃，切實采取措施，不斷提高黨建帶團建工作水平。要盡可能地使團支部書記進入村“兩委”，有利于以村政促團務、以團務助村政，同時要向團組織和團干部多提要求、多壓擔子。

　　2、加強團干部隊伍建設，完善團支部工作制度

　　對20xx年新一屆的村級團組織成員加強管理，制定嚴格的考核制度。其次，要搞好培訓工作，尤其加強經濟、管理、科技、法律等方面培訓，不斷拓展知識面，增強團支部書記接受和操縱新事物的能力。最后，是進一步完善團支部工作制度，明確團支部書記的工作職責。

　　3、充分發揮村級團組織的`組織作用

　　新一屆的村級團組織成員要盡快進入角色，積極開展工作。首先，要對本村的團員青年進行一次摸底。切實掌握團員的第一手資料，為團組織開展各項工作奠定良好的基礎。其次，進一步明確團員的義務和權利，強化團員的組織觀念和紀律觀念，增強組織意識、模范意識。

　　針對個別村團員分布散、素質不高、在家團員少的特點，要充分發揮村級團組織密切聯系團員的作用，實施“一幫一”的工作機制，幫助團員解決思想上、生活上、工作上的困難，團結團員緊密聯系團組織，增強團員對團組織的認同感和歸屬感。

　　組織工作總結篇12

　　按照省、市殘聯《關于做好20xx年全國殘疾人組織建設“強基育人”工程有關工作的通知》要求，永濟市市殘聯以健全、規范基層殘疾人組織為重點，全面加強各級殘聯組織建設，重視發揮殘疾人組織作用，不斷完善服務功能，著力提升服務水平。不斷提高殘疾人工作者專職化、專業化程度和志愿者隊伍思想水平，以道德作風建設為核心，著力打造一支“人道、廉潔、服務、奉獻”的高素質殘疾人工作者隊伍，強基礎、育人才，為加快推進“兩個體系”建設提供組織保障和人才保障。

　　一、搶抓機遇，落實政策，實現殘疾人基層組織全覆蓋

　　廣大殘疾人生活在基層，殘疾人事業在基層，基層殘疾人組織建設是殘疾人事業的基礎所在，是發展殘疾人事業的重要保證。近年來我市殘聯搶抓機遇、夯實基礎、全面加強殘疾人組織建設。鄉鎮（街道）、村（社區）專職委員配備到位，全市共配備286名專職委員，21個社區，265個行政村殘疾人專職委員全部落實。其工資待遇、誤工補貼由于財政緊張未能解決

　　二、加強培訓，提高技能，打造高素質的基層殘疾人工作隊伍

　　殘疾人基層組織隊伍健全了，如何發揮好這支隊伍在殘疾人事業中的作用，是擺在各級殘聯面前的重大問題。我們的具體做法是：一是加強培訓。各鎮（街道）殘聯在完成了專職委員配備后，結合工作實際，及時的對專職委員分批、分片進行培訓、輪訓，使基層殘疾人工作者真正認識到做好殘疾人工作的重要意義，增強做好殘疾人事業的使命感和責任感，同時也讓他們掌握了工作的方法和技巧。在培訓過程中注重結合實際，讓基層殘疾人工作者在干中學、學中干、邊干邊學，近年來我們通過殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作等，積極貫徹邊干邊培訓的思路，使廣大基層殘疾人工作者在實踐中得到了鍛煉，加強了基層殘疾人工作者從事殘疾人工作的堅定性和自覺性。

　　三、健全殘疾人志愿者網絡，重視發揮專門協會作用

　　健全殘疾人志愿者網絡，動員社會力量助殘，是營造全社會關心關愛殘疾人，樹立現代殘疾人觀的`重要手段和措施。我市目前有兩支志愿者隊伍，分別是“義工聯”和“文明志愿者協會”，這兩支隊伍的助殘志愿者在每年的“助殘日”和殘聯的重大活動中發揮了積極作用。

　　近幾年，我市殘聯逐步開始重視各專門協會的作用，肢殘人協會每年都舉辦了各種活動，其它協會也分別在不同的節日舉辦各類活動。精殘智殘協會每年都通過調查研究向我們提出很好的建議，有力地推動了社會關愛精殘智殘人士。盲、聾協會在盲人按摩、聾啞就業方面做了大量的工作。我市各類殘疾人協會工作十分活躍，為推動殘疾人事業發展起到了很好補充作用。