正能量的工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家收集的正能量的工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
正能量的工作總結1
一晃而過的三個月讓我在xx公司通過努力轉正為工程監理員，盡管試用期間的歷程充滿了坎坷卻也通過認真負責的態度獲得了部門同事的認可，再加上任務繁重導致我能夠將精力都集中于監理工作中去，即便在工作能力方面可能不如更有經驗的監理員也能夠經受住領導安排的考驗，現階段應當對以往完成的監理工作進行總結才能更好地迎接挑戰。
通過學習加強了對監理法規的認識以便于更好地開展工程建設，對于負責的建立項目也會提前熟悉設計圖紙以及合同條款，對于施工過程中出現的問題也會也能在工程師的領導下及時進行處理，這段時間的監理工作對我而言值得重視便是端正態度才能夠得到同事們的認可，即便對現場監理工作的展開存在不同的觀點也能通過相互間的交流加以理解，只不過在監理項目的開展中應當牢記相關規定以免在工作中出現紕漏，對于設計的意圖也要進行正確的理解才能夠根據相應的監理程序展開自身的工作，經驗的積累雖然往往伴隨著曲折的歷程卻也要保持對監理工作的熱愛之心才行。
對于工程的檢查與驗收能夠遵從監理工程師的指導從而把控好進度，在出現問題的情況下能夠及時向領導進行報告并了解工程進度的信息，而且施工單位的安全也要履行監管的職責并做好相應的檢查記錄，項目所需的材料與設備的'使用狀況則需要和部門同事定期進行檢查，若是因為自身的疏忽導致工程設備運行狀況出現問題無疑是得不償失的，為了獲取工程計量的數據導致我在復核方面投入了不少精力，在原始憑證的簽署方面則是通過施工現場中的努力來將其完成。
盡管監理工作更多的是對施工現場各項問題的檢查卻要及時進行報告才行，無論是質量檢測還是工程進度的記錄都要按照相關規定進行嚴格處理，而且在完成監理工作的同時也要防止施工過程中可能出現的干擾才行，有時也要根據業主提出的建議從而與監管部門的同事進行交涉，對我而言做好監理記錄的過程中積累的經驗才是值得自己去追求的，只不過在監理資料的收集與整理方面還需要更加努力些才能夠達成預期的目標。
為了在監理工作中做好質量的控制自然不能夠容許絲毫懈怠的出現，而且在工作中得到領導支持的我也要做好嚴格的管理與控制并增強責任意識，只要在審批與驗收方面能夠恪守職責的話自然能夠獲得監理能力方面的提升。
正能量的工作總結2
職場中的你是奮斗還是“混度”(混日子、度時光)會有千差萬別，大多數企業的空降兵存活率低，新招大學生流失率高，很多干了很久的依然一無所成，這與你職場的態度和做法有很大的關系。結合我自己的工作實踐，談談淺見。也許有失偏頗，可管理就沒有標準答案，因為每個企業文化都不一樣!
各位，入新職場的人不就是這種命運嗎?剛畢業進入職場或重新擇業進入一個新職場，未入職前，領導就對你報著無限的期望，希望你是一個非常優秀，聽話懂事，學習能力強，能夠給團隊帶來活力，激發團隊能量，改善團隊業績，帶來新鮮元素的個體。當你進入一個月之后，某些方面可能不能滿足領導的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開始受到排擠?當然如果運氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，一馬平川，平步青云。
1、低調：高調往往死的快。
縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會響。對待每一個人盡量禮貌些，處理好關系，回顧我們的現實場景你是怎么做的呢?怕就怕有一種認識就是：我是引進人才，我是技術專家，我是211、985學校畢業的，這些人能力、水平、學歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don’tcare!有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點。
2、務實：浮夸往往死的早。
很多人入新職場，說起話來頭頭是道，做起事來沒點料。這樣的'人很浮躁，真正要完成公司的要求與業績就交不出成果來。這種人在職場上會面臨什么呢?他給領導的第一印象非常不錯，但幾個任務下來，領導就會對這種人失望。其他的同事會怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優秀人才，其他人再聽他夸夸其談時，會應付著并不情愿的點頭，當有一天你被領導否定時，這些同事肯定不會再愿意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠就躲多遠。
3、總結：不學往往死的易。
總結使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經驗基本沒用(技術類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學畢業，但是你不深入企業去了解企業文化、戰略目標、業務流程、人員環境等等，你就永遠像個局外人，某些你可能認為很對的觀點，老板看來可能壓根就沒在點子上。你每天工作有總結嗎?有心得嗎?會根據具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?
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