工作考勤情況總結（精選7篇）
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來制定一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編幫大家整理的工作考勤情況總結，歡迎閱讀與收藏。
工作考勤情況總結 1
不知不覺中一年的時光已悄然飛逝，自20xx年10月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，使我受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就20xx年的工作情況進行總結。
一、主要工作
（一）認真做好曬圖工作，及時將圖紙送達甲方處。
一年來，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。其中最重要的一部分工作便是設計圖紙的曬圖、存檔、整理、發圖工作。在工作中，我嚴格按照曬圖工作流程來，接收“曬圖任務單”，按曬圖任務單要求認真核對圖紙名稱、發圖套數、圖紙是否齊全、是否存在缺頁情況、圖框內容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發圖，及時做好曬圖發圖工作。保證曬圖無差錯，圖紙勤歸檔。20xx年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙331套。
（二）文檔及其他工作
負責北京公司快訊發布、會議紀要整理以及一些輔助性文字工作。快訊的撰寫要做到大事突出、要事不漏、一事一條、文字簡潔，圖文并茂；快訊的發布做到及時有效，不拖延遺漏。會議紀要整理要詳細明確，不拖沓，上報及時，無漏報遲報等現象。20xx年全年共計撰寫快訊27篇，會議紀要40篇。
此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品采購、快遞收發、宿舍管理、午餐訂餐及這些費用的統計等工作。
（三）管理中心工作
負責公司文件編號、排版、發文、存檔，單位月報、快迅、周例會紀要、干部日報、月報以及公司安排的事項匯總和分發，各類公文的收發、文書處理、管理中心快訊撰寫等工作。20xx年管理中心共發文18號，總公司發文17號，共計發布快訊16篇。
二、成績與收獲
（一）加強學習，提高自身素質
堅持“理論聯系實際”，努力把學到的知識用到工作實踐當中，認真學習與本職工作有關的工作內容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項工作，使自己的素質有了很大的提高。在工作中，還要找準切入點，整理每一項工作內容，認真記錄每天的工作內容，總結工作經驗，用來解決新的工作中出現的問題。
（二）恪盡職守，做好本職工作
努力做好每一項工作，認識到工作無小事，時刻為公司著想，及時、認真完成每一項工作，保證按要求完成工作。比如曬圖發圖時要仔細整理所曬圖紙，保證不缺圖少圖；曬圖用章要準確，不漏蓋錯蓋；曬完硫酸圖要及時存檔，存檔要明確，以便及時查找；采購辦公用品時要貨比三家，確保采購用品的性價比最優，保證所需物品采購的準確性、及時性等。
（三）態度端正，強化責任意識
嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；有條理、負責任的做好每項工作。不要覺得工作細小就可以不認真，不負責，要知道，不是所有細小的.工作都能夠完全做好，而一件細小的工作，往往能看出一名員工對待工作的態度是否嚴謹。
三、存在的不足
在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。
1、在本職工作中還不夠認真，崗位意識還需進一步提高。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、準。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀錄時，沒有抓住重點，導致遺漏一些重要內容。
2、辦事不夠謹慎，不夠細心，有時一心想著要快速完成領導交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些細節，對事情考慮不全面，致使工作無法完美的完成。
3、對工作的認識不足，由于公司的經營方向是我原來沒有接觸過的，很多工作也是我原來沒有遇到過的，這就造成了有些工作的疏忽，未能嚴格按公司要求完成。
工作考勤情況總結 2
我入職至今工作已滿三個月了。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：
一、招聘工作
發布招聘信息；對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用。
在招聘工作中存在專業技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成的問題。應該加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優化，節省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；
二、薪酬相關
參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。完成薪酬調查問卷的設計，并完成薪酬調研問卷，同時回收有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門常規性工作
考勤的整理、統計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。領導安排的臨時性工作。
四、分析
個人能力分析：有一定的'親和力；具備一定的溝通、協調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態平和。考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度研究，以及缺乏一定的主動性。
需改進和提高的方面：提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點。充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。針對工作中不足進行改進；在人力資源更加深入的學習；針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。
五、總結
我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
工作考勤情況總結 3
一、概述
本月，我部門嚴格執行公司考勤管理制度，通過電子打卡系統、人工監督以及定期匯總分析等多種方式，全面掌握了員工的出勤情況。總體來看，本月考勤情況較為穩定，大部分員工能夠按時上下班，保持良好的工作紀律。
二、考勤數據
出勤率：本月平均出勤率為96.5%，較上月略有提升。其中，全勤員工占比達到85%，較上月增加3個百分點。
遲到情況：本月共有12人次遲到，較上月減少5人次。遲到時間主要集中在上午8:01-8:30之間，占總遲到人次的75%。
早退情況：本月共有3人次早退，較上月持平。早退時間多集中在下午5:30前半小時內。
請假情況：本月共有25人次請假，其中病假8人次，事假12人次，年假5人次。請假天數共計45天，較上月略有減少。
三、問題與分析
遲到問題：盡管遲到人次有所減少，但仍有部分員工存在遲到現象。經分析，主要原因包括交通擁堵、個人生活習慣等。建議員工提前規劃出行路線，合理安排作息時間。
請假管理：本月請假人數和天數雖有所減少，但仍需加強請假審批流程的管理，確保請假事由真實、合理。
四、改進措施
加強宣傳教育：通過內部郵件、會議等方式，加強考勤管理制度的'宣傳，提高員工的考勤意識。
優化考勤系統：考慮引入更先進的考勤系統，如人臉識別、指紋識別等，提高考勤的準確性和便捷性。
完善請假流程：簡化請假審批流程，同時加強請假事由的審核，確保請假管理的規范性和有效性。
五、總結
本月考勤情況總體良好，但仍需關注遲到和請假管理等方面的問題。通過加強宣傳教育、優化考勤系統和完善請假流程等措施，我們有信心進一步提升考勤管理水平，為公司的穩定發展提供有力保障。
工作考勤情況總結 4
一、引言
隨著公司業務的不斷拓展，員工考勤管理成為衡量工作紀律和效率的重要指標之一。本月，我部門積極響應公司號召，加強考勤管理，通過一系列措施，有效提升了員工的出勤率和工作紀律。
二、考勤概況
本月，我部門共有員工XX人，其中出勤XX人，出勤率達到XX%。與上月相比，出勤率提高了XX個百分點，顯示出員工對考勤管理的重視和遵守。
三、考勤數據分析
出勤情況：本月共有XX天工作日，員工平均出勤天數為XX天，其中全勤員工占比達到XX%。
遲到早退：本月共有XX人次遲到，XX人次早退。遲到早退現象主要集中在個別員工身上，需引起關注。
請假情況：本月共有XX人次請假，請假天數共計XX天。其中，病假、事假和年假分別占比XX%、XX%和XX%。
四、存在問題及原因
個別員工遲到早退：經分析，個別員工遲到早退的原因主要包括交通不便、家庭事務等。建議加強員工之間的溝通，了解并解決員工的實際困難。
請假管理不規范：部分員工請假事由不明確，審批流程不規范。需加強請假管理的培訓和指導，確保請假管理的規范性和有效性。
五、改進措施及建議
加強考勤管理：繼續嚴格執行考勤管理制度，加強考勤數據的分析和利用，及時發現和解決考勤問題。
優化請假流程：簡化請假審批流程，明確請假事由和審批標準，確保請假管理的規范性和高效性。
加強員工溝通：加強與員工的'溝通，了解員工的實際困難和需求，為員工提供必要的支持和幫助。
開展考勤培訓：定期組織考勤管理培訓，提高員工的考勤意識和自律能力。
六、總結
本月考勤管理取得了顯著成效，但仍需關注個別員工的遲到早退和請假管理等問題。通過加強考勤管理、優化請假流程、加強員工溝通和開展考勤培訓等措施，我們有信心進一步提升考勤管理水平，為公司的穩定發展貢獻力量。
工作考勤情況總結 5
一、概述
20xx年第一季度，公司全體員工在考勤管理方面整體表現良好，體現了較高的職業素養和紀律意識。本季度共記錄考勤數據3000余條，通過對這些數據的分析，我們得以全面了解員工的出勤情況，并據此進行了相應的管理和調整。
二、考勤數據分析
出勤率：本季度平均出勤率為97.5%，較上月提升0.5個百分點。其中，銷售部門和研發部門的出勤率最高，均達到了98%以上，充分展示了這兩個部門員工的'高度敬業精神。
遲到情況：本季度共發生遲到32人次，較上月減少10人次。遲到主要集中在周一和周五，可能與周末休息后的調整及周五的放松心態有關。針對此情況，公司計劃加強員工的時間管理培訓，提高員工的時間意識。
請假情況：本季度共收到請假申請200余份，其中病假和事假各占一半。請假流程規范，員工請假前均能提前提交申請并說明原因，確保了工作的連續性和團隊的穩定性。
三、存在問題及改進措施
部分員工存在加班過度現象：個別員工因工作量大，加班頻繁，影響了身體健康和工作效率。公司將優化工作流程，合理分配工作任務，減輕員工負擔。
考勤系統偶爾出現故障：本季度考勤系統出現了兩次故障，影響了數據的準確性和及時性。公司將加強對考勤系統的維護和升級，確保系統的穩定運行。
員工對考勤制度理解不足：部分員工對考勤制度的理解不夠深入，導致偶爾出現違規情況。公司將組織考勤制度培訓，提高員工的制度意識。
四、總結
20xx年第一季度，公司在考勤管理方面取得了顯著成效，但仍存在一些問題需要改進。未來，公司將繼續加強考勤管理，優化工作流程，提高員工的工作效率和生活質量。
工作考勤情況總結 6
一、概述
20xx年第二季度，公司全體員工在考勤管理方面繼續保持了良好的勢頭，出勤率穩步提升，遲到和請假情況得到了有效控制。本季度共記錄考勤數據3500余條，通過對這些數據的分析，我們得以更深入地了解員工的出勤情況。
二、考勤數據分析
出勤率：本季度平均出勤率為98%，較上月提升0.5個百分點。所有部門的出勤率均達到了97%以上，顯示了公司全體員工的'高度敬業精神。
遲到情況：本季度共發生遲到20人次，較上月減少12人次。遲到現象得到了有效控制，員工的時間意識顯著增強。
請假情況：本季度共收到請假申請180余份，較上月減少20余份。請假流程更加規范，員工請假前均能提前提交申請并說明原因。
三、存在問題及改進措施
加班管理仍需加強：雖然加班次數有所減少，但仍有部分員工因工作量大而頻繁加班。公司將進一步優化工作流程，合理分配工作任務，確保員工能夠按時下班。
考勤系統升級：針對上一季度考勤系統出現的故障，公司已完成系統的升級和維護工作，確保了系統的穩定運行和數據的準確性。
員工培訓：公司將繼續組織考勤制度培訓，提高員工對考勤制度的理解和遵守意識。
四、總結
20xx年第二季度，公司在考勤管理方面取得了顯著成效，出勤率穩步提升，遲到和請假情況得到了有效控制。未來，公司將繼續加強考勤管理，優化工作流程，提高員工的工作效率和生活質量。
工作考勤情況總結 7
一、概述
20xx年第三季度，公司全體員工在考勤管理方面繼續保持了良好的勢頭，出勤率穩步提高，遲到和請假情況進一步減少。本季度共記錄考勤數據4000余條，通過對這些數據的分析，我們得以更全面地了解員工的出勤情況。
二、考勤數據分析
出勤率：本季度平均出勤率為98.5%，較上月提升0.5個百分點。所有部門的出勤率均達到了98%以上，顯示了公司全體員工的高度敬業精神和良好的工作紀律。
遲到情況：本季度共發生遲到10人次，較上月減少10人次。遲到現象得到了有效控制，員工的時間意識顯著增強，體現了公司考勤管理的成效。
請假情況：本季度共收到請假申請160余份，較上月減少20余份。請假流程更加規范，員工請假前均能提前提交申請并說明原因，確保了工作的連續性和團隊的穩定性。
三、存在問題及改進措施
加班管理：雖然加班次數有所減少，但仍有部分員工因特殊任務而需要加班。公司將進一步優化工作流程，合理分配工作任務，同時關注員工的加班情況，確保員工的身心健康。
考勤系統維護：公司將繼續加強對考勤系統的維護和升級工作，確保系統的穩定運行和數據的.準確性。
員工激勵：為鼓勵員工保持良好的考勤記錄，公司將制定考勤獎勵制度，對出勤率高的員工進行表彰和獎勵。
四、總結
20xx年第三季度，公司在考勤管理方面取得了顯著成效，出勤率穩步提高，遲到和請假情況進一步減少。未來，公司將繼續加強考勤管理，優化工作流程，提高員工的工作效率和生活質量，同時關注員工的身心健康，為員工創造更加良好的工作環境。
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