工作總結對公司的意見（通用10篇）
對公司的意見是工作總結里的一項重要內容，那么怎么給公司建議呢？下面來看看小編整理的工作總結對公司的意見吧！希望對你有幫助！
工作總結對公司的意見 1
針對本公司目前而言：
1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。
2、分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經常出現為他人做事，自己的事情卻無法做好的狀況，又或者出現問題無法追究，互相推委，害怕承擔職責的狀況
3、部門之間配合較差，缺少有序的監管和控制。
4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構成重視，上上下下都有其阻力。
5、公司領導有決心、無行動，無法為下方的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。
6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中，員工的福利及一系列人性化的'關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家，缺少適當的職業和發展規劃，公司的企業文化十分薄弱。
工作總結對公司的意見 2
作為一個企業，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：
◆對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快；
◆對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；
部門之間協助與監管有序，有章可循，且能到達制約和權力的平衡。
企業與員工的規劃科學合理，共同進步，以公司為家。
有創新的意識，有活力。
這是企業的生存之本，也是發展之本。這樣的企業才會無往而不勝，到達企業與員工共同發展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當然要到達這樣的目的，僅僅是紙上談兵肯定不行，這需要公司上層領導和所有管理者一起努力來實施。
就我國目前的民營企業來說，數量不斷增多，規模擴大，且介入的行業也在逐漸深入和擴展。然而，它的發展終歸受到一些隱性的'制約和影響，諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論，惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破，才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。
綜觀國內之大多數企業民營企業，或成功、或失敗，人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候，關鍵性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能夠帶領企業沿著正確的道路發展壯大，其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的，他們是本部門或本崗位的領軍人物，是企業架構里務必引起重視的環節，是對企業的制度、方針、目標具體實施、執行的對象。
引進了人才，會用人才是根本。不會用人，不敢用人，職責不清，權力不能下放，分工混亂，一方面企業的管理成本無形中增加，另一方面企業運作過程中的效率不高，無法到達預期的效果。
工作總結對公司的意見 3
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據公司實際狀況提出一些小推薦，期望為公司的發展盡綿薄之力。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術潛力、知識潛力、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們就應給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我潛力、更好地發揮自我特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯系，每個員工也就應有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠；反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以推薦要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節約的觀念。
企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約的好習慣，例如：
1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節約500張，即一包紙25元，一年下來可節約9125元。
2、養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時光的時候，這樣能夠替公司節約很多電費開支。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的`到位雖然不能說是員工職責心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態，企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導就應不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執行。
讓員工時刻以一種負職責的心態對待自己的工作，公司不理解任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創造力。并且在目標執行過程中，如果員工執行工作任務出現偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由？因此，在目標執行過程中，目標什么時候能夠完成？這個目標由誰來做？做到什么程度？但是如果沒有達成公司將采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上的寬容態度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理，從而構成一種惡性循環。
如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底就應負有多大的職責，出現問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以職責者的心態對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不就應理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化就應是經過時光和經歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不就應存在領導“拍腦袋”現象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業就應建立企業價值觀（簡單到幾句話）、企業精神（簡單到幾條），其它的文化就應是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，務必具有宏聚房地產公司的個性化。
以上小推薦僅供領導參考。
工作總結對公司的意見 4
為了公司的長遠發展思考，公司可從以下方面著手突破：
1、人才的引進、留住及激勵。
2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。
3、將制度進行到底，引起充分的'重視，具體從以下三個方面來實施：
一建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識；
二建立健全的企業文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業共同成長。
三繼續完善和貫徹ISO9000質量體系，從生產到質量的各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。
4、完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。
5、加強對基礎干部的培養，分化職能和分工，使管理能深入到基層。
6、培養員工創新和節約的意識。
以上是本人的一點所思所想，期望能對總經理有些啟發，無論好壞，目的都是期望公司能夠更好的發展。
工作總結對公司的意見 5
為了提高系統人員識別和控制各種風險的能力，規范操作行為，消除隱患，系統開展了廣泛的安全教育和培訓，實現了年內無安全責任事故。
首先，我非常重視我的思想。通過培訓和學習，讓我明白加強安全意識不是一個空談，思想必須高度重視，風險防范是銀行的話題，每個員工都應該深入了解銀行的風險，應該積極掌握風險防范的方法。
二是操作必須規范。每年都有相當一部分案件是由于我們員工的小疏忽造成的巨大損失，規章制度、非法經營、檢查、無數案件、事故、教訓反映了規章制度的不執行，導致犯罪分子有機會利用漏洞，給自己的生命安全和企業資本安全帶來不可彌補的`損失。各項規章制度的建立不是憑空想象出來的，而是經過許多實際工作經驗教訓總結出來的。只有按照各項規章制度辦事，才能保護自己的權益，維護客戶的權益。
三是規范安全學習。學習不是一時的緊急情況，質量的提高也不是一蹴而就的。從實戰出發，不斷提高心理素質訓練，提高防范應變能力，做到心不慌、手不亂、冷靜、果新、勇敢地開展安全保衛。自查中發現的問題一定要三個不放過。也就是說，原因不明，責任不追究，漏洞不堵塞，事故處于萌芽狀態。
在本次安全教育培訓中，通過對相關案例的研究和分析，提高了自身的安全意識，增強了實施規章制度的意識。在今后的工作中，我們必須始終提醒自己努力學習，多練習，提高綜合素質，更好地履行工作職責。
工作總結對公司的意見 6
在工程領導和各部門同事的幫助與配合下，經過辦公室全體同志的共同努力，較好的完成了各項工作任務。現將工作情況總結如下：
一、主要工作開展情況
1、各類上級文件的.下載、傳閱、歸檔。
2、后勤保障工作和小車管理工作。
3、辦公用品、生活用品等各類領用登記。
4、下發周優秀員工通報。
5、下發各部門紅頭文件。
6、按照公司要求整理貫標資料。
7、組織工程部全體人員觀看反腐倡廉教育片。
8、下發辦公會會議紀要。
9、上報公司物資設備招標采購情況自查表。
10、傳達公司文件“九種文化”并且落實相關要求。
11、傳達公司文件20—]91號關于轉發集團公司關于開展創立“五好”黨支部和爭當“六好”共產黨員活動實施方法的通知。
12、上報公司紀檢自糾自查報告。
13、上報公司黨委三季度總結。
14、上報檢察院匯報材料。
二、存在的缺乏
1、工作效率有待進一步提高，辦文、辦事時有滯后、懶散及被動現象。
2、工作主動性、前瞻性不夠。
3、小車管理工作不到位，有極個別司機，出現自己安排車輛的情況，有待進一步改良。
三、下一步工作打算
1、加強小車管理工作。
2、最好，最快的完成日常工作。
3、完成領導交辦的其他事情。
工作總結對公司的意見 7
感謝公司給我們帶來了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學習和提高，慢慢提高我的素質和才能。回想起來，公司陪我度過了人生中一個非常重要的階段，讓我知道了很多。在這里，我要向公司領導表示衷心的感謝。只有在你的幫助下，我的工作才會更舒適，正是因為你的幫助，我在公司的發展才能達到更高的水平。
在過去的一年里，我的主要工作是測試所有材料的環境，然后協助材料檢查員進行材料測試。密切圍繞公司中心工作，控制相關標準，嚴格自律，做好各項工作。在工作作風方面，我們可以遵守法律，團結同事，實事求是，樂觀，始終保持嚴謹認真的工作態度和細致的工作作風，勤奮，努力工作。
在進行來料ROHS在檢驗和協助進料檢驗時，他們兢兢業業，兢兢業業，不計個人得失，兢兢業業，兢兢業業。在輔助喂養的同時，我堅持邊工作邊學習，學到了很多知識，不斷提高綜合素質。始終堅持嚴格的自我要求，努力工作，始終牢記公司制度，全心全意為公司服務。在我平凡的'工作中，我盡力做好自己的工作，完成領導給我的每一項任務。
一般來說，今年公司嚴格執行公司規章制度，履行得很好ROHS測試儀的專業技術職責，完成了全年的工作任務。
隨著公司各項制度的實施，可以預期我們的工作會更加艱巨，要求會更高，知識會更高更廣。為此，我會更加努力，努力學習，提高自己的文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分發揮其主體性和工作意圖，提高其整體素質，使其工作潛力更強、更完善。我完全意識到我不僅僅是一個人ROHS測試員，也是ROHS執行指令。在后續的工作中，我會為自己的新發展目標而努力，那就是更加努力地學習，更好地充實自己，以飽滿的精神迎接新時代的挑戰。
工作總結對公司的意見 8
我是一名剛剛加入公司的新人，對公司的一些情況不是很了解，所以我就對招標代理工作和今后工作說一說自己的一些想法，如有不妥請領導見諒。
我認為招標代理工作主要就是對相關法律的熟悉以及細心的服務。工作中不僅僅要熟悉每條法律，而且要能讓不同的法律相互結合，學會運用法律，并且學會運用法律約束來進行變通。工作中，細心也是最重要的，尤其是招標文件中所提及的法律條款。有些時候條款中的字，少一個或者多一個字，就將整個條款的概念變了，這樣就對接下來的招標工作帶來麻煩。所以我認為，在招標工作中，首先要對法律熟悉，再有就是細心，做每一項工作的時候都需要細心，不要犯錯誤，這樣才能使招標工作做的成功，不僅僅給業主留下了良好的印象，也為自己創造了一個良好的工作心態。
在接下來的工作中，我對自己也有一個規劃，首先就是加強學習，作為一名招標代理人員，我深知要想做好工作，必須要有一定的專業知識，在認真做好本職工作的同時，不斷加強業務知識的學習，提高業務能力和服務水平。在以后的工作中，要努力學習招標代理業務知識，爭取早點能一個人將項目做完，所以學習始終是不能放松的。要做到學以致用，為今后的招標代理工作奠定良好的基礎，為今后的招標代理工作鋪好路。
在今后的工作中，我會更加努力學習業務知識，提高自己的'工作技能，不辜負公司各位領導的關懷與幫助，以及各位同事的支持與幫助，加強學習，認真負責，承接更多的新項目，為公司的發展貢獻自己的一份力量！為公司帶來更多的利益！我將會忠于公司，忠于職業也忠于人格，做一名優秀的招標從業人。
工作總結對公司的意見 9
在過去的五個月中，在工程服務部領導的帶領下，經過了和同事的共同奮斗，經過了自己的積極努力，做了以下工作。
一、工作態度，思想工作。
工作態度，我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態度，謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把領導分配的每一項任務做的最好。指導安裝工作。
二、指導安裝工作。
在金立永磁安裝實戰的工作中，通過對設備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設備工藝流程和線路供配電的理解。也培養了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環節都做到了仔細認真。發現堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發現了在控制柜里PLC型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的問題及時向同事和領導請教。設備試驗調試工作。
三、設備試驗調試工作。
在車間對沙特設備試驗調試時，對電廠CNDQ-10制氫設備的開機順序，PID參數設定，都有了一定的了解。同時也對整流的`工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調制關閉狀態。喬丹的氣動薄膜調節閥應對其做初始化調整，調試過程中像設備達不到系統壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發生，應根據實際情況正確地排查。
四、今后的工作方向。
下月重點放在調試階段的學習。培養自己查找故障的能力。將現場發現的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發奮把工作做得更好。
工作總結對公司的意見 10
時間過得真快，不知不覺已經一個半月了。很榮幸在今年八月加入九合大家庭。我主要負責行政部公司網站的更新和維護；企業微信號運營；微信的企業維護和管理；企業畫冊、公司員工名片、微名片的設計制作；整理和歸檔項目資料，配合完成各種證書登記和繼續教育。
一、本季度工作
在之前的一個月里，為了更好的融入公司的團隊，為以后的工作打好基礎，我加緊了對公司規章制度的了解，熟悉了公司的企業文化，學習并熟悉了微信的維護和管理，熟悉了證書注冊的流程。也嘗試過做一些公司員工的名片，公司相冊，企業的微信官方賬號編輯。前段時間給市住建局發了個任務，幫忙整理材料。我會以公司的.規章制度為準則，嚴格要求自己，以便更快更好地完成工作。
二、存在的不足及改進措施
回顧自己在公司近一個月的工作，工作量并不大，亮點幾乎不存在，很多工作還是不盡如人意。總結一下，缺點是:在工作過程中，由于對專業知識的不熟悉，考慮事情的周到細致，沒有主動向其他同事請教，沒有充分利用優勢資源。在以后的工作中，我會主動加強與同事的溝通，通過公司的平臺共享資源，提高工作效率。
三、對未來工作的期望
我會利用空的業余時間學習相關的專業知識，本著認真和責任心做好工作。
作為公司的一員，我在第二季度繼續發揚創優拼搏的精神，努力工作。
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