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工會工作總結及打算
工會總結是對過去一年工作的回顧，分析及反思，以及對下一年的工作作出打算，下面是工會工作總結及打算，歡迎參考閱讀！
工會工作總結及打算 1
今年以來，在區委和市總工會的正確領導下，區總工會緊緊圍繞20xx年全區工會工作要點，以“123456”的總體思路全面落實各項重點工作任務，并取得一定進展。現將近期重點工作情況匯報如下：
一、加強學習，提高干部職工綜合素質
（一）引導干部職工深入學習。按照區委及市總的部署要求，區總工會結合“兩學一做”活動，認真組織干部職工加強政治理論及法律法規的學習。通過學習，進一步引導工會干部和廣大職工全面理解中央、省市委加強工會工作、推進工會改革的決策部署，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步堅定黨員干部理想信念，增強政治意識、服務大局意識，提高工作能動性。
（二）加強工會干部教育培訓。為不斷提升全區工會干部素質，推動全區工會工作創新發展，區總工會加強工會干部教育培訓工作，積極組織工會干部先后參加省總培訓班4期，市總培訓班2期，共計培訓干部15人（次），有效提高工會干部的理論水平和業務能力。
二、服務大局，促進職工隊伍全面發展
（一）培育發展先進技術創新成果。為立足企業發展需求，鼓勵企業進行技術創新，5月初，區總工會配合市總上報金昌冠百工貿公司共計2項優秀技術創新成果和先進技術操作法，通過鼓勵培育技術革新，充分調動廣大職工群眾的生產積極性，提升職工隊伍的`技能素質和創新能力。
（二）做好勞模服務管理工作，弘揚勞模精神。為鼓勵勞模發揮模范帶頭作用，著力弘揚勞動光榮主旋律，讓職工群眾煥發勞動熱情、釋放創造潛能。“五一”勞動節前夕，配合市總推薦上報1名模范職工被省總授予“全國五一勞動獎章”榮譽稱號，推選6名市級“勞動模范”和“先進工作者”，分別受到省、市的表彰獎勵；加強勞模服務和管理工作。年初，區總工會首次慰問市級勞模16人，發放慰問金1.6萬元。初步制定《金川區勞動模范和先進工作者評選管理暫行辦法》，逐步將勞模選樹、管理和服務工作常態化、制度化，在全區不斷營造學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。
三、服務職工群眾，切實維護職工合法權益
（一）積極開展“冬送溫暖”品牌活動。根據區委、區政府的要求和年初的工作安排，1月28日，區總工會舉行“迎新春·送溫暖”集中慰問大會，為145名困難職工和農民工發放救助資金24萬元；春節前夕，經摸底調查，對8名生活困難和有特殊情況的職工進行走訪慰問，并為他們送去新春的祝福和8000元的慰問金。
（二）扎實做好“春送崗位”活動。根據區政府開展“春風行動”的相關要求，區人社局、區總工會、區婦聯等部門聯合于2月17日、2月18日分別在雙灣鎮文化廣場、寧遠堡鎮廣場開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的“春送崗位”活動。此次“春風行動”共有60余家用工企業參與招聘，為廣大職工和農民工提供崗位3000多個，達成意向性用工協議800余份。
（三）開展困難女職工子女關愛行動。為進一步摸清困難女職工及其子女情況，“六一”節前，區總工會女工委開展慰問困難女職工子女活動。走訪看望14名困難女職工子女，發放慰問金1.4萬元，為困難女職工家庭送去黨和政府的溫暖以及工會組織的關愛。
（四）繼續穩步推進“雙聯”行動。今年以來，區總工會立足雙灣鎮金河村聯系幫扶戶的實際，制定幫扶計劃，有效推動“雙聯”行動深入開展。在“雙聯”牽頭單位組織下，先后到“雙聯”農戶家入戶3次。春節前，為3家聯系戶發放幫扶金4000元。春耕時，送去價值900元的化肥等農用物資。6月13日，配合牽頭單位開展“法律服務直通車”活動，組織優秀律師深入金河村宣傳政策法律、開展法律援助、提供法律咨詢，進一步提高農民群眾的法治觀念和法律素質，維護他們的合法權益。
（五）持續開展工資集體協商活動。根據省、市總工會關于開展工資集體協商要約季活動相關要求，區總工會指導轄區工會和企業工會廣泛開展區域性、行業性工資集體協商要約行動。對68個非公企業發出單獨要約，對19個區域性、行業性聯合工會發出要約，續簽企業270家，覆蓋職工2195人；在鞏固原有成果基礎上，積極督促非公企業開展工資集體協商示范點創建活動，經過前期協調準備，將金三角服裝零售行業聯合工會確定為今年的集體協商示范點。
（六）有效開展安全生產宣傳咨詢日活動。根據相關安排，區總工會聯合安全生產部門在文化廣場開展“6.16”安全生產宣傳活動。通過發放安全生產宣傳資料、安全手冊、現場解答等多種形式向職工群眾宣傳普及安全生產知識。此次活動發放宣傳資料和安全手冊200余份，安全活動紀念品100余份，進一步提高全區職工群眾的安全防范意識。
四、加強工會組織建設，深化基層組建示范活動
（一）集中力量抓建會。不斷深化基層工會建設“落實年”活動，持續推進建會入會。今年以來，區總工會多次對金川區中小企業承載區進行調研，收集相關資料為接下來承載區非公企業集中建會入會行動做好準備工作。
（二）嚴格標準抓規范。根據市總建設“六有”工會，落實“五個一”工作要求，區總工會干部多次深入鄉鎮和（街道）社區指導基層工會標準化、規范化建設，落實“雙亮”、“四權”，深化職工之家建設，以點帶面，逐步推進取得成效；配合市總開展“百家示范村工會”創建活動，通過調研考察初步確定雙灣鎮天生炕村作為金川區示范村工會。
五、加強文化陣地建設，豐富職工文體生活
（一）扎實推進文化陣地建設。為給職工群眾創造一個“愛讀書、讀好書”的良好環境，讓職工書屋持續充滿活力，區總工會及時為書屋購置新形勢下有利于職工生活和工作的書籍。今年以來，先后訂購6000多元的文化圖書和“20xx年中國好書”2套，不斷豐富圖書種類，滿足讀者需求。職工書屋開放以來，極大豐富干部職工的業余生活，充分發揮“職工之家”的作用。
（二）廣泛開展職工文體活動。20xx年區總工會決定以“紫金花城·多彩金川”文化旅游年系列活動為載體，大力開展職工文化體育活動。本著節日大活動、平時小活動原則，在今年“三八”婦女節，聯合區婦聯在紫金花卉區舉辦“慶三八·健康行”系列活動，促進女職工身體健康；為積極提倡職工健身運動，豐富職工業余生活，區總工會與區機關工委聯合舉辦金川區干部職工太極拳培訓班5期。與體育局等部門組織協調，成立金川區乒乓球協會，羽毛球協會也正在積極籌建中，為廣大職工群眾和體育愛好者提供一個健康的積極向上的發展空間；根據區委、區政府安排，配合相關單位組織廣大職工志愿者隊伍參加“6.6集體婚禮”志愿服務活動，圓滿完成任務。
五、下一步打算
在今后的工作中：一是繼續抓好工會干部教育培訓工作。不斷加強干部自身學習和干部作風建設，組織開展好工會主席、工會干部培訓，將學習貫徹中央和省市委黨的群團工作會議精神納入培訓內容。進一步提高工會干部服務發展能力。二是服務職工群眾。做優“四大品牌”，做好“五大行動”，把“送愛心、送健康、送法律、送希望”和“解難事、辦實事”結合起來，扎實做好服務職工各項活動；做好困難職工摸底，建立完善困難職工檔案，分類幫扶，精準脫困。三是繼續發揮文化體育陣地作用。根據上級安排，利用“紫金花城·多彩金昌”活動及重大節慶為載體，積極與相關部門協調籌辦職工體育比賽等活動。四是維護職工合法權益。堅持依法建會、依法治會、依法維權，推動三方聯席會議和廠務公開民主管理工作深入開展，不斷擴大工資集體協商覆蓋面，加強最低工資標準核定和“三項合同”簽訂落實力度；做好非公企業工會組建工作，深化基層組織示范建設活動。開展中小企業承載區建會入會行動。配合市總組織開展鄉鎮（街道）規范化建設推進行動；大力實施職工“能力素質提升行動”，加大對農民工和困難職工培訓力度，積極配合人社部門強化職工技術技能培訓,做好農民工和勞務派遣工維權服務、幫扶救助工作。五是配合市總開展好“當好主力軍·建功十三五”主題活動。督促各基層工會和直屬非公企業立足本單位、本行業實際開展多主題、多形式、多層次勞動競賽活動，組織職工參加市級各類技能比賽。深化教育、衛生系統“技能大比武”活動。六是繼續弘揚勞模精神，積極開展好勞模進機關、進校園宣講教育活動；以“紫金花城·多彩金昌”系列活動為載體，按要求組織開展好職工志愿者服務活動；深入開展“黨工共建”示范點創建活動，以創建省級工會工作先進縣區為重點，努力在工會組織建設、維護職工權益、自身建設等方面取得新突破。
工會工作總結及打算 2
20xx年是“十二五”發展的關鍵之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮積極的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織公司第十屆職工代表大會，選出新一屆公司工會委員會；表彰優秀職工代表提案；對職工代表參與民主管理活動做安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。
一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。
5、積極開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序， 20xx年1月職代會通過《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行表彰；3月份，下發《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進行全面部署；4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位；在全公司358個班組廣泛開展“安康杯”競賽活動；6月份，配合組織“安全生產月”活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任群眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督；5月和11月份，分別參加全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會；年初，與公司醫院聯合組織職工體檢；6月份，組織350名女職工參加的婦科病體檢。組織公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理養老互助保險等，落實先進人物的待遇；健全公司勞動爭議調解委員會，完善制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。
3、繼續開展職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質；20xx年公司技術創新立項52項；參與組織公司機關管理人員職業化培訓活動；對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行培訓；為近年新進入領導崗位的領導人員編制相關培訓教材，利用傍晚時間進行視頻培訓；10月份，組織開封市探傷工職業技能競賽；電焊工技術比武工作即將開展。
4、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立電子檔案。完善困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元；對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予特別資助；6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個；審核職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放；認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元；繼續開展機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次；到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次；與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決；向集團公司書面報告公司矛盾糾紛排查化解工作情況；與市、區法院協調完成“兩案”人員生活救助金發放事宜；完成“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核；全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬；組織“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高各級工會干部的隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到積極的作用。
1、與多數二級單位簽訂計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況；組織計生員35人參加市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦1次計劃生育新知識講座。全年2次組織1200余名在汴育齡女職工參加孕檢；發放避孕藥具600余盒；為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續；使計劃生育政策得到有效落實。
2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位；對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展一系列活動，組織開展慶“三八”女職工跳繩比賽，開展公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加競賽活動，組織女職工健康講座，106名女職工提取講座 。
4、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供一個交流見面的平臺。 “三八”節舉辦女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮應有的.效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強；二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，
切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有的貢獻。
公司工會20xx年工作思路和工作打算。
一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能
1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考核管理，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的積極作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。
2、轉變工作作風，深入基層調查研究，解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。
二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動
3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。
4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。
8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。
三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設
11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。
13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。
四、積極開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題
14、深入開展送溫暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。
15、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。
五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力
16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部的隊伍。
18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃目標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。
19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部的隊伍建設上新臺階。
20、進一步發揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作，除做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律意識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權” 促進企業發展。
22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部的隊伍。
六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發展
24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十二五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性。
26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。
28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。
30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。
31、嚴格按照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。
工會工作總結及打算 3
我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創建和諧勞動關系、維護職工合法權益、提高職工專業技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
一、 加強機關效能建設，樹立工會干事形象。
我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業務知識的學習，不僅使干部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規章制度，加強規范化管理，大大激發了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。
二、 夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20XX年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業152家，新發展會員6800人。至20XX年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業1235家，會員達到114586人。
2、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我市出租車行業覆蓋范圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業的聯系，幫助指導開展出租車行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在20XX年9月份成立了出租車行業工會聯合會。
3規范化建設取得實效。按照“增量與提質并舉，組建與規范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規范化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業工會硬件建設，我們出資將新建企業工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會干部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標準，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業工會逐步規范化。
三、 服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用。
1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦“愛崗敬業杯”演講比賽，比賽的內容是“夸夸咱們的先進人”讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發展中發揮主力軍作用。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規范建設“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓“職工書屋”真正“動”了起來。
2、深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹“節能減排”的政策,并把市里“節能減排”的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動，活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。
3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業積極參與安監，扎實推進班組安全建設，以職業病防治為重點，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業，進車間，查看職工工作環境，力保生產要安全，職工要健康。
四、突出“三項活動”重點，切實作好“創和諧、抓維權、亮絕活”文章。
1在企事業單位中開展“建高地、創和諧、做貢獻”活動。推動全市各企事業單位落實關于我市有關和諧企業建設文件精神和落實上級總工會《關于深入推進勞動關系和諧企業創建工作的意見》，用創建和諧企業（單位）的所有內容來規范企業（單位）的行為,引導企業（單位）正確處理各種利益關系，充分發揮和調動職工的積極性和創造性，使 “規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。
2、在工會組織中開展“建高地、抓維權、促發展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環境下工作生活，使其更好的發揮應有作用并作出應有貢獻。此外，我市總工會為建筑工地農民工發放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。
3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。
五、 抓住有利契機，做好工會宣傳工作。
4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節這一有利契機，大力宣傳和諧企業、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創和諧、贊功臣、頌勞模”為主題的20XX年慶祝“五一”國際勞動節頒獎盛典，盛典評選出十個“創和諧、做貢獻獎”、十個“抓維權、促發展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協以及上級總工會的主要領導出席大會并為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模范歡聚一堂、共話我市發展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。
此外，我市總工會組織號召有條件的規模企業利用“五一”國際勞動節這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業集團開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，并為某企業作出貢獻的職工頒獎，晚會節目也全部由某企業一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發了職工愛崗敬業之情，也助推企業更加關愛職工、尊重職工。
“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創業之星、智慧之星的先進事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創業熱情再一次達到高潮。
六、不斷加大幫扶力度，為職工辦實事。
7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業集團生產車間、電業公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和贊揚。金秋時節，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發放助學金近4萬元。
一年來，我們在委、市政府和上級總工會的`領導下，立足我市實際，充分發揮工會自身的優勢，很好的發揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。
20XX年打算
一、緊緊圍繞委、市政府的工作重點及上級總工會的工作部署，更好的發揮工會橋梁與紐帶的職能作用。引導企業抓管理、增效益，上項目、創品牌，組織帶動企業搞好對外聯系，把好的項目、好的點子引進我市，積極配合我市的招商引資工作，為我市經濟發展添磚加瓦；搞好職工教育培訓工作，采用召開培訓班、交流學習、技術比武等形式多樣的活動提高職工的知識水平和技術水平，為企業發展、樂陵和諧做出更大貢獻。
二 加強廠務公開，完善民主管理制度建設；加大集體合同簽訂力度，更好實現“兩個普遍”。集體合同制度、廠務公開制度是基層民主政治建設的基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這兩項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這兩項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。市總工會在明年繼續加大、加強這項工作，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。
三、 抓住有力時機，開展多項大型活動。
1、搞好“五一”國際勞動節勞模表彰大會，明年是評選我市勞動模范的一年，為更好的發揮勞動模范的帶動作用，我們決定于明年在此次評選活動中下大功夫，嚴格制定及執行相關文件，層層推薦、篩選，不看人情、不看面子，陽光操作，把好關口，真正把那些在社會上樹的住、職工佩服的各條戰線的標兵評選為勞動模范，使其能真正代表我市優秀勞動者的面貌，真正成為樂陵發展的一面旗幟。
2、 召開全市規模的職代會。為進一步提高全市職工維護自身權益、投入經濟建設的熱情及按照《工會法》的要求，我市總工會決定明年召開一次全市規模的職代會，激發職工熱情、振奮職工精神，使全市職工緊緊圍繞在市委、市政府的領導下，更好地為樂陵發展貢獻力量。
3、 在職工中開展大規模的“今天我為樂陵而自豪，明天樂陵因我而驕傲”的活動，帶動企業、職工建功立業，為我生活工作在和諧秀美的、、感到自豪，也讓、、為我們的業績、貢獻而感到驕傲。
此外，我們還積極做好委、市政府及上級總工會布置的其他工作。
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