員工雇傭合同協議書
在發展不斷提速的社會中，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議具有法律效力，確立某種法律關系。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編整理的員工雇傭合同協議書，歡迎閱讀與收藏。
員工雇傭合同協議書1
聘用單位(以下簡稱甲方)：__________________法人代表：____________________
受聘人(以下簡稱乙方)：____________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方依據國家《勞動法》、《合同法》及本省、市相關法律法規和規定，遵循自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限
1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，期滿后雙方未續簽則自動解除聘用關系。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商一致，可續簽聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退休時間，國家和本市另有規定可延長退休年齡的，在乙方達到法定退休年齡時，可根據相關規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，如任何一方擬不續簽合同，應提前一個月以書面形式通知對方。
第二條、工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方擔任_______崗位(職務)，并明確乙方的具體工作職責。
2、甲方基于工作需求及乙方的業務能力、工作表現，可調整乙方工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。
第三條、工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周六天工作制，工作時間總計每周不超過44小時。
2、甲方為乙方提供符合國家標準的安全衛生工作環境，確保乙方在人身安全及健康無害的條件下工作。
3、甲方依據乙方崗位的具體情況，按照國家相關規定為其提供必要的勞動防護用品。
4、甲方可根據實際需求安排乙方參加相關的業務或專業培訓。
第四條、工作報酬
1、根據國家、市府及單位的相關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資______元。(不含福利、獎金或提成)
2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。
5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。
第五條、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度及勞動紀律，甲方將依據市府和單位的相關規定進行處罰。
第六條、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，聘用合同即行終止。在合同期滿前一個月內，經雙方協商一致，可續簽聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，謀取私利，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式告知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能繼續原工作，亦不愿接受甲方提供的其他合適崗位。
(2)乙方經培訓或調崗后，依舊無法滿足工作要求;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經雙方協商未能就變更聘用合同達成一致;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負傷在規定的.醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定的情況除外）;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）;
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情況之一的，乙方有權告知甲方終止聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未能依約支付工資或提供工作環境。
9、乙方需提前三十天以書面形式通知甲方解除聘用合同。
第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同雙方協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期或試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最高不超過十二個月。
2、乙方若無法勝任工作，在接受培訓或調崗后仍無法勝任，甲方有權解除聘用合同，并應按乙方在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發放相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據受聘人員在本單位的工作年限，工作每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金。
4、聘用合同履行期間，乙方若需解除合同，應按相關規定提前一個月通知甲方，或在工作交接完畢后方可辦理結算離職手續；如未滿合同期限且未履行通知義務，應支付相當于當月基本工資的違約金給甲方。
5、乙方因“用人單位未按聘用合同約定支付工資”通知甲方解除合同的，甲方應在結算并解除合同的同時支付所欠工資。
第八條、其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________
代表(簽字)____________________代表(簽字)____________________
簽約時間：______年______月______日
員工雇傭合同協議書2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用于______賓館，合同期限為____年，自20____年____月____日起至____年____月____日止；聘用期為____年。
2、乙方工作崗位____。
二、工作時間和休息時間
鑒于賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計算工時制，即雙方約定每日工作時間為____小時（除兩餐時間），乙方每月享有休息日。
三、工資待遇
乙方的工資以人民幣形式發放，每月結算，采取崗位績效工資制度。
四、工資發放
1、甲方每月15日為發薪日（如遇節假日則順延），甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖延。
2、乙方如按本合同規定履行義務并遵守甲方規章制度，且無任何違約行為，工資將按合同約定發放。
3、乙方依據國家相關規定享有休假權利，賓館根據實際情況，對節假日休息規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天（節日期間視情況各部門安排調休，但不得影響部門或崗位工作）。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方需為乙方提供符合國家標準的勞動安全、衛生條件及必要的勞動防護用品。
六、社會保險和福利待遇
1、同《員工手冊》各項福利待遇
2、乙方招聘上崗一個月后經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年后，經全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，并一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。
七、勞動紀律
1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方以依法變更合同
(二)有下列情況之一的，甲方可以立即解除勞動合同，無需向乙方支付經濟補償金：
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方因嚴重失職或營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，無法繼續原工作亦無法勝任甲方另行安排的工作;
2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按勞動合同規定支付工資或提供工作條件的;
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的.方式強迫勞動的;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。
(七)合同期滿或雙方約定的終止條件達成，合同自動終止。
九、保密條款
1、乙方應遵守相關法律規定，按照本合同要求，承擔對甲方的商業秘密保密責任。本合同所指商業秘密是指不為公眾所知悉，能夠為甲方創造經濟價值，并且甲方已采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、銷售策略等。
2、乙方若違反合同約定或違背甲方的保密要求，泄露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即視為違約，甲方有權采取法律措施，追究乙方的違約責任，索賠經濟損失，并可進一步追究乙方的刑事責任。
3、未經甲方許可，乙方不得將甲方電腦上的資料和文件，包括文字、圖片等，帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。
十、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任；若甲方單方終止合同，甲方需補償乙方一至三個月基本工資，并結清乙方工作期間的基本工資及提成。
(二)乙方違約法律責任
乙方若違反合同約定擅自提前解除勞動合同，則乙方需賠償甲方下列損失：
1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;
2、勞動合同中約定的其他賠償費用;
3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行;
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。若協商未果，任一方可向相應部門申請處理。
十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具備同等法律效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
____年____月____日
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