有限公司勞動合同（通用18篇）
隨著人們法律意識的加強，合同出現的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的有限公司勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
有限公司勞動合同 篇1
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無固定期限：從________年____月____日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。
（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的；
2.生產經營發生嚴重困難的；
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產的；
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的.其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第九條第
（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2.乙方依據本合同第九條第
（三）項、第
（四）項規定解除勞動合同的；
3.甲方依據本合同第九條第
（六）項規定解除勞動合同的；
4.甲方依照本合同第九條第
（七）項規定解除勞動合同的；
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第
（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6.依據本合同第九條第
（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動民法典》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執行。
合同期限
第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。
(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年________月__日止。試用期：_____個______月，自______年________月__日起至______年________月__日止。
(二)無固定期限：_____自______年______月______日起至勞動合同終止情形出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：_____自______年________月__日起至工作任務完成止。
工作地點
第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
工作內容
第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。
第四條本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。
第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。
勞動報酬
第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低于當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用后，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。
第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。
第十條如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。
第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。
工作時間和休息休假
第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。
第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。
第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。
第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。
社會保險及福利待遇
第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。
第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。
規章制度
第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。
第二十一條入職后，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。
第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。
合同的變更、解除、終止
第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協商一致，并采用書面形式。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的;
(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____
(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法繳納社會保險費的;
(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;
(五)其他損害乙方權益情形的。
第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資后，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同：_____
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：_____
(一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓后尚在服務期限內的;
(二)屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的。
第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務______年限支付一定的.經濟補償金：_____
(一)依照企業破產法進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;
(四)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：_____
(一)本合同期限屆滿的;
(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;
(四)甲方因各種原因終止經營的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。
第三十五條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
知識產權、商業秘密和競業限制條件
第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。
第三十七條甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
第三十八條乙方在職期間和離職后2______年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。
第三十九條保密協議
(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;
(二)對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
(三)本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
(四)乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
勞動爭議處理
第四十一條因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條 工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司________部門從事_____________工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年（月）。期滿后，經雙方同意，可以續約。
第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行全日制工作制。
第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的'，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。
第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月______元（大寫___萬___仟__佰___拾元整）。
5.2 甲方于每月10日前向乙方支付勞動報酬。
5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。
第6條 保密義務
合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第7條 合同終止
以下情形發生時，本合同終止：
7.1合同期限屆滿；
7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前1個月通知對方。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。
第8條 其他
8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第_______種方式確定勞動合同期限
(1)固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止
(2)無固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
(3)本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點
(1)工作內容：甲方安排乙方在________崗位從事工作。
甲方根據生產需要可以變更乙方工作崗位。
(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。
(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
每月________日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：
(1)乙方實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，
(4)乙方實行其他工資分配形式：
五、社會保險
自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的.有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款
(1)試用期：_________乙方試用期自________年________月________日起至________年________月________日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。
(2)培訓服務期：_________乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
(3)保密和競業限制：_________乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：_________，競業限制的范圍________，競業限制的區域為________，競業限制期限為________月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償________元。
雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工藝流程，操作規范和工作規范。
甲方制定的規章制度為本合同附件。
(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇5
甲方：
乙方：
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。
三、生產(工作)條件甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。
2．乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
3．除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
六、保險福利待遇
1．乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。
2．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3．乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費______________元。
4．乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡；
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。
6．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
7．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第
(3)項和第
(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續訂
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的；
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
(5)法律、法規規定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
(2)乙方無故不能完成合同所規定的'生產、工作任務的；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前____日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告)；
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4．下列情況，乙方可以解除勞動合同；
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5．合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。
6．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
7．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。
八、雙方需約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼(每月______________元)。
2．甲方因生產、經營條件變化，以及______________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。
4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。
九、違約責任任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇6
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的.，依照國家有關規定賠償。
第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：
第一條勞動合同期限
本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護
乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的.生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條勞動報酬
甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動合同的履行
甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件
經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同
第八條終止合同條件
符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
第九條經濟補償金
解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專項協議
如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。
專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇8
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。其中試用期為____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方于每__月__日支付工資，在試用期內，支付工資。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪+提成。工資支付方式：每半年付一次工資，即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日支付一次，以此類推。
第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的'通知書或相關證明。
第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20000元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。
第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限：
從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：
乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅游保險。
c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
1、乙方組團出游的'，乙方獲利潤的________%。
2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。
3、由旅行社委托地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。
4、外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：
乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。
六、合同終止：
凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。
第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市市有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的.工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇11
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員。工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行。甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的`，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律。公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲。乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
八、勞動合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方。否則，甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇12
甲方：
乙方：
一、勞動合同期限
甲、乙雙方簽訂固定期限勞動合同：自_____________
二、工作內容和工作地點
（1）乙方從事_____________甲方可根據工作需要和對乙方工作表現的考核結果，更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
（2）甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合甲方依法制定并公示的規章制度。乙方應按甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作量，達到規定的質量要求。
（3）雙方同意勞動合同的履行地點為：_____________。
三、工作時間和休息休假
（1）甲乙雙方同意在工作時間和休息方面每周平均工作___________（小時）（乙方可根據實際工作情況調整工作時間）。
（2）甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保障乙方休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，應與乙方協商，并依法給予乙方補休或支付加班工資。
（3）甲方為乙方安排帶薪年假：_____________。
四、勞動保護和工作條件
（1）甲方有義務如實告知乙方可能產生職業危害的崗位，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。
（2）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方被安排從事職業危害的.，應當定期進行健康檢查。
（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的任何非法命令或強行冒險作業。
（4）甲方按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
（5）乙方患病或非因工負傷，甲方執行國家有關醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方每月至少以人民幣___________支付乙方工資一次，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于雙方事先約定的___________。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應遵守法律、法規和政策的規定，履行民主程序，并向乙方宣傳_____________，乙方應遵守。
七、談判條款
甲乙雙方同意通過協商選擇約定的條款。
A、如果乙方的工作涉及甲方的商業秘密，甲方應事先與乙方協商，約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制的協議。
B、乙方如甲方支付招聘或培訓乙方的費用，并要求乙方履行服務期，應事先征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方的權利和義務。
C、如甲方為乙方提供其他特殊待遇，如住房、汽車等，并要求乙方履行服務期，應事先征得乙方同意并簽訂協議，明確雙方的權利和義務。
八、勞動合同終止的條件
甲乙雙方經協商一致，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1、勞動合同到期。
2、甲方未能履行本合同規定的協議條款。
九、勞動爭議的處理
（1）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（2）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其他有關部門舉報。
十、其他人
（1）勞動合同期內，乙方戶籍地址、現居住地、聯系方式發生變化的，應及時通知甲方，以便聯系。
（2）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由雙方平等協商解決。
（3）本合同不得變更。
（4）如果本合同需要用中外文書寫，且內容不一致，以中文版本為準。
（6）本合同一式兩份，雙方各執一份。
（7）本合同自____________日起生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當自勞動合同簽訂之日起30日內向勞動保障行政部門提交。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇13
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自_____年_____月_____日起。試用期從______年_____月____日至______年____月___日。
第二條甲方根據工作需要安排乙方工作，乙方的工作任務如下。經雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作類型或崗位_________、工作地點、________、
乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務的.，甲方每月按日支付工資，支付工資為人民幣/月，其中試用期工資為__________人民幣/月。或者實行計件制，計件單價為__________。
第四條勞動時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等按照法律、法規和規章執行。
第五條雙方解除或終止勞動合同，應按法定程序辦理，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同通知書或相關證明。如符合法律法規，應向乙方支付經濟補償金。
第六條其他未盡事宜，按照國家和地方現行有關規定執行。
第七條雙方的其他約定：_________________________
第八條本合同雙方各執一份。涂改或未經授權的簽名無效。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇14
甲方：
乙方：
一、勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式；
（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。
（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
（三）乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：
（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。
（五）甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
（六）甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_______________。
（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的.工作日支付。
（二）甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。
（五）乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
（三）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
（四）乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
七、勞動合同的終止和變更
（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：
1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；
2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；
3、勞動者達到法定退休年齡的；
4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：
1、經勞動合同當事人協商同意的；
2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。
（三）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
八、其他事項
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇15
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、勞動期限
雙方協商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
二、工作崗位
乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
三、工作時間
1、甲方安排乙方執行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。
2、甲方遵守國家關于節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。
四、工資
甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當地的.最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
五、甲方職責
1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。
2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。
3、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付工資。
六、乙方職責
1、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范。
2、乙方應保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
七、合同解除
1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方規定制度的。
3、嚴重違反職業道德，經甲方提出后拒不改正的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
八、違約條款
乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。
九、爭議解決
因本合同的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
十、附則
1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執___份。
2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇16
甲方：
乙方：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同
第一條合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條工作安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的.工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;
4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇17
甲方：
乙方：
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的.法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
乙方：
有限公司勞動合同 篇18
甲方：
乙方：
根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限為一年。
即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的'條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
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