高層聘用合同
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的高層聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高層聘用合同1
聘用方：________大學（簡稱甲方）
受聘方：______（簡稱乙方）
用人方：______（簡稱丙方）
為保證校內具備一定學術潛力的人才能夠潛心開展教學科研工作，保使得高層次人才培養的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協商，訂立本合同。
第一條聘期
根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號文）規定，具有中級職稱新進人員，通過學校綠色通道短期聘任副高級以上職稱、但未獲評副高及以上任職資格的新進人員，以及到校需要確認副高及以上任職資格的新進人員，納入準聘軌道，準聘期為六年，首次聘期為三年。聘任時間從報到之日算起。聘期滿，聘用合同自動終止。本合同主要約定首次聘期三年的工作目標、任務和條件。
第二條乙方在聘期前三年內的崗位工作目標及任務
一、教學任務
二、科研任務
1、論文：以第一作者或者通訊作者發表A類論文篇，其中類論文至少篇。
2、項目：獲批主持級項目項。
3、獲獎、專利：積極參與符合條件的各類獎項的申請、申報。
三、人才工程
四、學科建設
五、國際交流方面及其他
第三條權利和義務
一、甲方的權利和義務
1、根據此合同和學校相關規定，對乙方進行管理。
2、依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。
3、依法維護乙方應享有的各項權利。
4、為乙方提供良好的工作和生活條件：
（1）職稱：講師
（2）工資待遇：按照學校同崗同級別事業編制人員待遇執行，3年內在此基礎上增加新聘人員津貼2萬元/年。按照學校規定提供三年的租房補貼。滿足《____大學優秀青年教師支持計劃實施辦法》中有關條件的32歲以下新聘中級人員，到校后可申請享受“____大學優秀青年教師支持計劃”崗位津貼。
5、乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報相關獎勵。
二、乙方權利和義務
1、享受甲方為其提供的工作和生活條件。
2、認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度，履行相關崗位的崗位職責。
3、聘期內保證全職在崗。
4、全面履行崗位職責，完成崗位的工作目標及任務；接受甲方的.監督、考核及管理。
5、乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。
第四條考核與評估
根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號文）規定，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進行聘期考核。
一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對合同具體執行和進展情況進行跟蹤評價。期中檢查時，乙方根據甲方要求向學校匯報履行崗位職責情況和工作進展情況。期中檢查合格者，繼續履行《聘任合同》中的相關約定；期中檢查不合格者，學校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進的工作計劃。
二、三年期滿考核由學校負責組織，主要考核引進人才履行《聘任合同》中的工作任務和工作目標的情況。期滿考核合格的人員，學校按照合同約定發放目標任務考核績效（即年薪總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經費；期滿考核不合格者，聘用合同終止。個別因學科發展等特殊原因，經學院提出申請、報學校研究批準后，可適當延長聘用期限，但最長不得超過1年。如一年后仍未達到合同目標任務要求，則終止聘用合同。期滿考核合格者或在首聘期（3年）內獲得副高級專業技術職務者，乙方提出下一個三年聘期的工作目標和工作任務，由甲方審定后，可以續聘，聘期考核仍按照[20xx年]118號文）規定執行。如準聘期（6年）結束時仍未獲得副高級專業技術職務，則終止聘用合同。
第五條合同的變更與解除
一、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘。
二、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
三、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
第六條附則
一、本協議一式三份，甲____三方各執一份。
二、除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。
三、本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：__________________
乙方（簽章）：_________________
丙方：__________________
日期：______________________
高層聘用合同2
甲方(聘用單位)
名稱：
法定代表人或委托代理人：
地址： 郵政編碼：
聯系電話：
乙方(編外用工受聘人員)
姓名：
性別：出生年月：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項執行：
(一)本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日 止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(課題項目)完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：_________________
(二)甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
(三)甲方根據單位經濟效益和當地物價增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。
(四)根據國家和地方政府的法律、法規，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關于財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書面形式確定合同變更的內容。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續曠工超過 個工作日或者1年內累計曠工超過 個工作日的;
2、嚴重違反聘用單位規章制度的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方;或額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、法律、法規規定的其他情況。
(五)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(六)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的'。
4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;支付經濟補償的年限最高不超過12年。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方到達國家有關于職工規定退休年齡的;
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、雙方約定的其他事項
十一、附則
1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。
3.本合同自 年 月 日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
高層聘用合同3
甲方：_________________ 乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。
一、勞動合同期限：
本合同固定期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
二、工資待遇：
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月_____日發放(預留半月工資，在合同解除時結算;對于工作突出的員工，給予獎勵。)
三、工作時間和休息時間 ：
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息_____日。
四、勞動合同的變更、解除和終止：
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
五、勞動紀律 ：
乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的`各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。
六、其它事項：
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字(法定代表)：_________________ 乙方簽字：_________________
簽訂日期： 年 月 日
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