企業合同

時間：2025-07-14 23:07:33 合同大全我要投稿

關于企業合同集合七篇

　　隨著法律知識的普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的企業合同7篇，歡迎大家分享。

關于企業合同集合七篇

企業合同篇1

　　合同編號:

　　根據“西城區科技型中小企業創業資金管理辦法”（西政文[20xx] 19號）要求，西城區科學技術委員會以（下簡稱甲方）與

　　（以下簡稱乙方）就使用西城區科技型中小企業創業資金簽定合同如下：

　　1、甲方依據乙方提出的申請，經與區財政部門共同研究批準，同意乙方使用西城區科技型中小企業創業資金萬元，由區財政局負責從創業資金中撥付，甲方會同區財政等部門負責監督乙方資金使用情況。

　　2、乙方專項資金用于：

　　用途，資金預算及支出明細附表。

　　3、乙方使用本資金日期自年月日至年月日，預計達到以下目標：

　　4、乙方使用創業資金，應專項用于新產品研制開發和生產，實行專款專用，不得用于集體福利和參與稅后利潤分配。

　　5、乙方應自覺接受甲方的監督、檢查，并在合同到期后一個月內將使用資金后所產生的效果、企業發展情況和資金使用情況以書面形式上報甲方。

　　6、甲方依據資金使用總結報告和項目完成情況可會同有關部門對乙方資金使用情況進行書面、會議或現場考察等形式的驗收。

　　7、乙方使用創新資金兩年內不得自行將工商注冊地點變更到區外，如在此期間將注冊地點變更到外區，將退回全部創新資金。

　　8、任何一方因不可抗拒力不能履行合同時，應及時通知另一方，并在合理時間內出具合同不能履行的'證明。任何一方提出變更合同的要求，需與另一方協商，簽定變更協議后方可執行。

　　9、甲乙雙方應嚴格遵守本合同的各項條款。在項目實施過程中，如發現乙方違反本合同要求，甲方有權要求乙方如數向區財政退還支持的經費，同時甲方三年內不再受理乙方申請。

　　10、本合同未盡事宜，必要時經雙方協商訂立附加條款，附加條款將作為本合同的組成部分。

　　11、本合同一式三份，雙方各持一份，報區財政一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　開戶銀行：開戶銀行：

　　帳號：帳號：

　　聯系電話：聯系電話：

　　法定代表人：法定代表人：

　　日期：日期：

　　經辦人：經辦人：

　　簽約地點西城區

　　附表

　　創新項目資金預算及支出明細

　　1、資金預算金額單位：萬元

　　經費來源金額使用計劃

　　年年

　　創新資金

　　國家撥款

　　銀行貸款

　　自籌資金

　　其他

　　合計

　　2、經費預算支出明細（應符合經費預算中經費來源總計金額）

　　（1）設備儀器工裝模具等費用：

　　名稱型號數量金額經費來源

　　（2）各項科研消耗費用：

　　內容金額經費來源

　　能源材料費

　　試驗外協費

　　資料印刷費

　　租賃費

　　差旅費

　　鑒定驗收費

　　管理費

　　其他

　　合計

企業合同篇2

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　甲、乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。

　　一、乙方自愿接受甲方根基實際情況安排的工作。

　　二、本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。

　　三、工作內容及工作條件：

　　１、甲方聘用乙方為平價超市綜合服務崗位，工作任務導購、管理等。

　　２、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務要求，完成規定的數量、質量、指標的工作。

　　３、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協議。

　　四、勞動報酬及休息：

　　實行月工資制度，每周休息天。底薪元/月。

　　五、保密條款：

　　乙方在合同有效期內應當對所有資料及超市商業秘密承擔保密義務，不得做本超市司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后1年內應當對本超市的一切商業秘密、資料承擔保密義務。

　　六、經甲、乙雙方協商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協議。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議：

　　１、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的；

　　２、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的；

　　３、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的；

　　４、被依法追究刑事責任的。

　　八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　２、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的；

　　３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

　　九、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。

　　十、本協議履行期滿或終止協議的.條件出現，協議即行終止。如因生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂協議。

　　十一、雙方的違約責任：

　　（１）任何一方不按照合同約定履行義務，造成工作停滯、延誤的，違約方應向另一方支付數額為三倍工資的違約金；

　　（２）違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。

　　十二、因履行本協議發生爭議，當事人應當從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　十三、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　十四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　20xx年11月1日 20xx年11月1日

企業合同篇3

　　承租方(甲方)：

　　出租方(乙方)：

　　甲方委托乙方提供租車服務，為明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商，簽定本協議。

　　一、服務形式：

　　乙方提供車輛供甲方租用，車型：，車牌號：。

　　1.聯系方式：

　　1.1甲方聯系方式：(聯系人：)通訊地址：

　　1.2乙方聯系電話：(聯系人：)

　　二、費用支付及租賃期限：

　　1.租車服務費包含以下內容：

　　2.服務費支付方式：

　　3.租賃期限：長期，自合同簽訂之日起生效。

　　三、權利和義務：

　　1.乙方向租方提供性能良好，證件齊全有效的車輛，在收到承租方服務費之后，將所租車輛交付承租方。不承擔租賃車輛在租賃期間內所發生交通事故或其他事故造成的.一切后果，包括有關部門的罰款等。

　　2.甲方在賃期間擁有所租車輛的使用權，按時如數交納租賃服務費。租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規，并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產生的全部責任及經濟損失。

　　五、爭議解決：

　　如發生不能協商解決的問題，雙方可向承租方當地法院提起訴訟。

　　六、其他：

　　1.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效；

　　2.雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　承租方：出租方：代表人簽字：

　　日期：日期：

企業合同篇4

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36個月）

　　二、日常工作內容和日常工作要求

　　1.乙方的日常工作內容（崗位或工種）

　　2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。

　　三、日常工作時間與勞動報酬

　　1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在日常工作中應發揮積極主動性，進行日常工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1.未及時足額支付勞動報酬的。

　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。

　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

　　1.乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的；

　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3.同時與其他單位建立勞動關系。

　　4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的'；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1. 乙方擅自離職的；2. 乙方曠工十天以上的；3.由他人代領薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的；4.偷竊；5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五：合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

　　用人單位：職工姓名：

　　聯系人：身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

企業合同篇5

　　合同簽訂地：______

　　甲方：

　　乙方：

　　一、乙方為甲方提供如下服務：

　　編號服務名稱數量單價小計

　　1 企業電子郵箱空間租用

　　****M,不限用戶數***元/年

　　2 用戶使用許可(license) 不限 0 0

　　3 郵件系統運行監控、流量監控 1 0 贈送

　　本合同軟件總價為人民幣￥****元，共計人民幣大寫：*****

　　二、甲方責任：

　　1. 自合同簽訂之日起三日內，甲方支付乙方人民幣****元(人民幣大寫：****)。

　　2. 自系統安裝完畢且穩定運行后一個月內，甲方支付乙方合同總金額的剩余部分，即****元(人民幣大寫：****元整)。

　　三、乙方責任：

　　1. 在簽訂合同且收到甲方款項后，乙方指定一名技術工程師負責對甲方人員進行郵件系統管理員培訓和用戶操作培訓。

　　2. 自合同簽訂之日起一年內，乙方免費提供軟件版本升級服務。

　　3. 甲方在郵件系統用戶數量增加、需要擴充郵件系統容量時，可以以優惠價格購買。

　　4. 遵守服務協議承諾(詳見附件)。

　　5. 如果在運行過程中造成郵件系統崩潰，乙方無法在指定的時間內恢復，乙方負責無條件全額退款，合同自動終止。

　　四、本合同甲乙雙方簽字蓋章，乙方收到甲方款項后開始生效。

　　五、本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協商解決，任何一方無權單方取消合同。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　電話：電話:

　　簽字人(蓋章)：簽字人(蓋章)：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

企業合同篇6

　　一、企業合同管理與法律風險防范的基本現狀

　　當前階段，有關企業合同管理與法律風險防范的研究較多，且涌現出諸多嶄新舉措，因而促進了企業合同管理與法律風險防范。總體而言，企業在管理中較為注重合同管理及其法律風險的防范工作，在行動和理念上均給予了充分保障和支撐，并有不少企業成立專門的機構處理此方面事宜。因此，在這種情況之下，企業合同管理與法律風險防范獲得了長效進步和有力提升，呈現出總體局面良好情勢。但是，不可否認，當前企業合同管理與法律風險防范領域仍舊存在諸多問題。筆者通過進一步聚焦現狀，進行了總結和提煉，發現問題主要表現在五個方面：一是合同管理的初始環節合同簽訂工作重視度不夠，合同履行管理方面亦未細化。二是部分企業缺乏相應的法律事務機構、完善的合同審批機制。三是專門針對員工的法律培訓需要進一步加強，客戶誠信方面亦缺乏相應依據。四是授權或代理的保障機制不完善，且各部門、各專責之間職權交叉現象嚴重，風險責任界限有待進一步梳理和明確。五是過于強調靜態管理，執行過程的管控亦有待加強。這些都是企業合同管理與法律風險防范中存在的問題，在一定基礎上造成了企業合同管理與法律風險防范的現實困境。

　　二、企業合同管理與法律風險防范策略探析

　　1.重視合同簽訂工作，細化合同履行管理。合同簽訂工作是合同管理的初始環節，從一定程度上直接決定著后續工作的有效性和合理性。因此，要想有效降低法律風險，必須充分重視合同簽訂工作，緊抓開頭，嚴格規范。具體可從兩個方面給予保障：一是注重合同簽訂的程序和內容，要按照科學合理、高效有序的合同簽訂程序進行，并且對于合同內容的措施、表述進行充分論證，保證其不存在或盡可能消除法律風險。二是注重合同簽訂過程中的態度，要秉承謹慎態度，對合同內容進行精準度、合法度的判別，不可因粗心大意導致法律風險的驟增。同時，要注重合同履行方面的精細管理，進一步細化合同履行程序，并將這些融入到合同內容中，貫穿于合同管理整個過程，以保證法律風險的最低性。本部分以筆者所在單位的下屬企業對外投資為例，結合合同簽訂環節需要做的工作，進行簡要說明。在企業對外投資進行合同簽訂時，需要注重用戶主體資格的精確審查，要根據其實際情況出具說明書，以明確該用戶是否具有簽約資格、履約能力，并視情況決定是否需要請專業法律人士或稅務、銀行等部門對用戶進行信用評定，以全面了解用戶信用情況為原則。此舉意在最大限度保障合同簽訂環節的有效性、合同履行的管控性，并通過充分的準備工作降低法律風險，保證自身經營效益，防止風險成本增大。2.建立法律事務機構，完善合同審批機制。法律風險的'防范，需要了解其基本規則，在此基礎上制定有針對性的舉措，有效降低法律風險，企業內部建立法律事務機構，可作為舉措之一。國資委曾在文件《國有企業法律顧問管理辦法》中強調，大型國企尤其是國有重點企業應設立總法律顧問制度，這種部委層面出臺的政策顯示了法律事務機構的重要性。本研究認為中小型企業亦需踐行。在企業內部設立法律事務機構，可組建一批懂法律、懂經濟的優秀企業管理人才，從而為企業合同管理與法律風險防范提供組織保障，保證合同管理的合法性有利于轉換“事后防范”為“事前防范”。合同審批機制的進一步完善，需要從合同會簽方面著手、落實，以進行合同法律風險的事先預防。合同會簽制度，需要將不同業務部門、分公司或下屬部門視為共同責任主體，負責合同審批。有關業務部門需要結合自身業務特性，從專業角度對“是否同意合同簽訂”做出明確闡釋，或對合同如何進行修改作出說明。其他子公司或下屬部門亦需如此。3.加強員工法律培訓，建立誠信客戶檔案。《勞動法》第三條中有明確規定，員工有接受職業技能培訓的權利。職業技能培訓又包括崗前培訓、專項培訓等。從員工角度而言，法律培訓作為崗前培訓的一種，是員工理應享有的權利。從企業角度而言，員工通過接受法律培訓可有效提升其法律意識，從而降低企業合同管理的法律風險，間接節省風險成本。具體來講，要做到兩點。一方面，需要結合不同員工的具體職務，進行有針對性的法律培訓，以增強其法律風險控制意識和能力。另一方面，要強化員工在合同履行過程中的法律風險抵御能力，如及時記錄已經履行的合同義務，若對方違約，要注重證據收集和整理等。為更好地提升合同管理與法律風險預防能力，需要建立誠信客戶檔案，將已經有過合作的客戶進行信息收集和分析，用檔案形式予以記錄，尤其是要注重“白名單”與“黑名單”的設定，前車之鑒，供后續決策參考。誠信檔案中應至少包括但不限于三個層面：履行能力與實際行為分析、信用評價記錄、生產能力分析。對于尚未有過合作的客戶，可采取委托機構調查、直接訪談交流等方式收集信息。4.健全授權代理保障，厘清風險責任界限。大多數企業尤其是大型企業的合同簽訂，不可能完全由法定代表人簽訂，多由企業對部門或相關負責人進行授權，由其代理簽訂合同。這種情況之下，倘若授權制度不規范、不合法，很容易出現法律風險，導致合同管理出現嚴重問題，甚至影響企業健康運營。這就需要進一步健全授權代理保障制度，要將“授權代理”設定為一種制度，同時用書面委托書的形式予以授權，使被授權人履行代理權責，同時做好委托書的嚴格管理工作。對于不同的部門或人員，需要進一步明確其職責，厘清風險責任界限。《合同法》第一百二十七條明確規定：“工商行政管理部門和其他有關行政主管部門在各自的職權范圍內，依照法律、行政法規的規定，對利用合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為，負責監督處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任”。這一“法律武器”為企業提供了依法根據，可借助工商等相關部門的力量，有效保護自身權益，并對合同承辦人員、財務部門等不同主體進行法律約束，從而降低法律風險。5.推行動態監管機制，強化執行過程管控。要在企業合同管理與法律風險防范中，推行動態監管機制，以彌補靜態管理的不足。各相關部門應按照合同管理不同環節的實然狀態，實行定期和不定期相結合的監管檢查，對合同執行情況等方面進行有力度的審查，并針對檢查結果采取不同的獎懲措施，以深化成果應用和效能。同時，在動態監管機制中要融入突發事件的應急機制，預防和及時處理在監管過程中出現的突發事件。執行過程管控的進一步強化，有利于企業合同管理與法律風險的防范。要依據法律程序簽訂合同，在此之后由于當事人按照合同內容的規定，履行相關責任和義務，這一過程需要全程管控，切實抓好履約效果。同時，在管控過程中，要注重細節工作、重點工作的處理，如合同變更、合同糾紛、合同賠償、合同結算等。在全方位、全過程視角下強化執行過程管控。

　　三、結語

　　企業合同管理與法律風險防范要想取得進一步突破，必須關注并積極重視管理技能提升和法律意識增進，這是本研究篤信之取向。企業合同管理與法律風險防范，需要立足管理根基，強化法律思維，注重過程環節配套，促進現實困境的有效突圍。

　　參考文獻：

　　[1]帥進.以信息化手段提升企業合同管理水平[J].中國管理信息化,20xx,18(2):54-55.

　　[2]劉慧,孫延斌.企業合同管理中的風險及防控對策研究[J].法制博覽,20xx(19).