解除勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的解除勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同1
甲方：XXXX集團股份有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的`商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時間： 年月 日
解除勞動合同2
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：__(用人單位蓋章)
(存入員工檔案)
xxx公司
年 月 日
解除勞動合同3
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續。
六、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：
_________年________月_______日
________年________月______日
解除勞動合同4
甲方（企業）：_____
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同，現因_______方根據_______________ 原因提出解除勞動合同，經雙方協商一致，雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。
經濟補償（打√）
□無經濟補償。
□實發經濟補償 元。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人或（委托代理人）：（簽章）
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
解除勞動合同5
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方于 _年__月__日簽訂為期____年的勞動合同，現因乙方違反甲方的'規章制度，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
3、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自各方簽章之日起生效。
甲方(蓋章)：____乙方(簽字或蓋章)：____
法定代表人/授權委托人：____
_年__月__日 _年__月__日
解除勞動合同6
尊敬的女士：
您于月日到期，感謝您為公司付出的努力，由于因采用單方面解除勞動合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。
在此通知下發時，公司已于您就勞動合同有關單方解除的`違約責任及與公司的經濟補償及社保問題協商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發之日起均無任何經濟及法律責任和義務。
特此通知
通知人：
20xx年2月26日
被通知人（簽收人）：
解除勞動合同7
__公司：
因本人__，身份證號__，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金__元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今__個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：__
20__年__月__日
解除勞動合同8
（勞動者姓名）____________ （勞動保障卡號： ）________________，
于 ________年________月進入本單位（勞動保障證號：____________ ）。最后一期勞動合同由 ____年_____月____日至 ____年 ____月____日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同），于 ____年 ____月 ____日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
____年____ 月____ 日
注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的.其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
解除勞動合同9
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，甲乙雙方在平等、自愿的'基礎上，協商同意解除勞動關系，簽訂本協議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，共計元，大寫元，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元，大寫元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后日內一次性支付給乙方。
4、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
5、本協議簽署后，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用。
6、本協議一式兩份，各甲乙雙方各持一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
負責人：
協議簽訂時間：
解除勞動合同10
甲方：XXX局
乙方：王XX
公民身份號碼：
住址：
鑒于甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自愿、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：
一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。
五、乙方應當于本協議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的'全部損失。
六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。
七、本協議書一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同11
本單位與____________（勞動者）簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。
（一式三份，一聯存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）
特此證明
單位（蓋章）：
_____年_____月_____日
解除勞動合同12
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本合同如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
6、乙方應當于本合同簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本合同內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________
乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）：________
________年________月________日
________年________月________日
解除勞動合同13
茲有我單位員工XX，自xx年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續，現已曠工xx，公司決定與其解除勞動合同關系。請XX于x天內到公司辦理解除勞動合同相關手續，逾期我公司將按規定依法解除勞動合同。特此公告。
xxx有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同14
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據《民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)。
解除的理由如下第 款：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
勞動合同于_______年_______月_______日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至_______年_______月_______日;
計_______元;
薪資結算至_______年_______月_______日;
計_______元;
2、經濟補償金計_______元。
風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方(簽名或蓋章) _______ ______年______月______日
被通知方(簽名或蓋章)：_______ ______年______月______日
解除勞動合同15
甲方(公司)：_______________
乙方：_______________
身份證號碼：_______________
住所地：_______________
基于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于年1月16日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：_______________
1. 雙方同意于年1月16日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。協商約定補償金及全部未結費用為 元人民幣，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日支付至工資卡。
2. 乙方保證在本協議書簽訂之日內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：_______________項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3. 為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：_______________
3.1 繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
3.2 不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4. 乙方按照本協議書的'約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，支付年1月1日至年1月16日的工資。
5. 乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
6. 甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
7. 本協議書1式3份，甲乙雙方各執1份，交公共就業服務機構存檔1份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______________
_______年_______月_______日
乙方：_____________________________
_______年_______月_______日
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