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經營管理目標責任合同協議（通用7篇）
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的經營管理目標責任合同協議（通用7篇），歡迎大家分享。
經營管理目標責任合同協議 1
甲方：__________
乙方：__________
為了明確經營管理責任，確保各項經濟指標的完成，甲方特向乙方下達本目標責任狀，具體內容如下：
一、經營管理責任對象。
____________公司主要領導。
二、經濟指標。（_____分）
乙方必須完成甲方下達的年度經濟指標經營收入_____萬元。
1、當年未完成抵支收入計劃的，每欠1%扣_____分。
2、年終考核，必須做到賬表、賬實相符，不得虛報、瞞報，否則扣_____分。
三、對乙方新上工程項目的工作要求。（_____分）
1、新上工程項目質量責任明確，工作人員的工資與新上工程項目的效益掛鉤得_____分。
2、新上工程項目能達到計劃利潤并能得到業主和施工單位好評得______分。
3、新上工程項目操作規范且檔案資料完整得_____分。
四、對乙方鞏固和改造老項目的工作要求。（_____分）
1、鞏固老項目，增收節支創效益得_____分。
2、通過技術改造，擴大生產規模，效益明顯提高得_____分。
五、其他考核.（_____分）
1、層層簽訂經濟目標責任狀得_____分。
2、經濟工作宣傳力度大，在_____簡報及有關報刊宣傳經濟工作情況的報道，每篇得_____分，總分不超過_____分。
3、及時準確上交報表及有關工作材料得2分；遲報、錯報一次扣_____分，虛報、瞞報不交材料不得分。
六、乙方的有關責任。
1、對公司的精神文明建設和物質文明建設負有全面責任。
2、必須遵守公司的章程和各項制度。
3、必須依照國家有關規定，合法經營,按期如數繳納應繳納的各種稅、費和統籌基金及折舊。
4、經營期間，應保證公司經營資產的完好，并按有關規定，按比例提取固定資產折舊；經營資產的變更處理、新增設施、設備和新增債務須報經董事會批準。
5、應負責繼續履行公司與其他單位已簽訂的.一切有效經濟合同，并應承擔公司與其他單位一切原有合法債權、債務。
6、自覺接受上級黨組織和職工的監督，尊重和保護職工的民主權利，定期向職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。
7、服從甲方的經營指導、管理和財務審計監督。
8、維護職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高職工收入。按規定足額繳納在冊職工的醫療保險、養老金、住房公積金等政策性收費。
七、有關事項。
1、本責任狀作為年度綜合考核的主要依據。_____分（含_____分）為合格單位，_____分以上（含_____分）為先進單位。
2、簽訂本責任狀時主要領導繳納風險抵押金_____元。凡當年考核為先進單位的退還責任人保證金，公司給予責任人_____元獎勵，考核為合格單位的不獎不賠，考核為不合格單位的扣罰責任人保證金。
3、 年終決算，公司稅后利潤的分配方式由公司董事會決定。
4、本責任狀一式三份，甲、乙雙方各執一份，董事會存一份。
甲方（簽章）：________________
乙方（簽章）：________________
簽字日期：______年_____月____日
經營管理目標責任合同協議 2
甲方：________（以下簡稱甲方）
法定代表人：________
地址：________
乙方：________（以下簡稱乙方）
身份證號：________
地址：________
鑒于甲方對公司經營管理目標的實現需求以及乙方的管理能力和專業素養，為明確雙方的權利和義務，確保公司經營管理目標的順利完成，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同協議。
一、經營管理目標
1. 在合同期限內，乙方應努力實現公司的以下經營管理目標：
（1）年度銷售額達到________元。
（2）年度凈利潤達到________元。
（3）市場占有率提升至________%。
（4）產品質量合格率達到________%。
（5）客戶滿意度達到________%。
二、乙方的職責與權利
1. 乙方應全面負責公司的日常經營管理工作，包括但不限于以下方面：
（1）制定公司的發展戰略和經營計劃，并組織實施。
（2）組建和管理公司的經營團隊，提高團隊的整體素質和執行力。
（3）負責公司的市場營銷、產品研發、生產管理、財務管理等各項工作。
（4）建立健全公司的內部管理制度，規范公司的運營流程。
（5）代表公司與外部單位進行業務洽談和合作，維護公司的良好形象。
2. 乙方享有以下權利：
（1）對公司的經營管理有決策權和指揮權。
（2）有權根據公司的經營業績和個人表現，獲得相應的薪酬和獎勵。
（3）有權在公司的授權范圍內，代表公司對外簽署合同和協議。
（4）有權對公司的員工進行考核和獎懲。
三、甲方的職責與權利
1. 甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于以下方面：
（1）提供公司的辦公場所、設備設施等物質條件。
（2）為乙方提供必要的資金支持，確保公司的正常運營。
（3）協助乙方解決公司經營管理中遇到的重大問題。
（4）對乙方的工作進行監督和考核，提出合理的建議和意見。
2. 甲方享有以下權利：
（1）對公司的重大事項有決策權。
（2）有權對乙方的工作進行監督和檢查，對乙方的失職行為進行問責。
（3）有權根據公司的`經營業績和乙方的表現，調整乙方的薪酬和獎勵。
四、薪酬與獎勵
1. 乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金組成。其中，基本工資為________元/月，績效工資根據公司的經營業績和乙方的個人表現進行考核發放，獎金根據公司的經營業績和乙方的貢獻進行發放。
2. 如果乙方在合同期限內完成了公司的經營管理目標，甲方將給予乙方一定的獎勵，具體獎勵金額為________元。
五、考核與評估
1. 甲方將對乙方的工作進行定期考核和評估，考核內容包括但不限于公司的經營業績、內部管理、團隊建設等方面。
2. 考核結果將作為乙方薪酬調整和獎勵發放的重要依據。如果乙方未能完成公司的經營管理目標，甲方將根據考核結果對乙方進行相應的處罰。
六、合同期限
本合同協議的期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
七、保密條款
1. 乙方應對在履行本合同協議過程中知悉的甲方商業秘密和公司機密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露。
2. 本保密條款在本合同協議終止后仍然有效。
八、違約責任
1. 若乙方未能履行本合同協議約定的職責和義務，導致公司經營管理目標未能實現，乙方應承擔相應的違約責任，并向甲方支付違約金________元。
2. 若甲方未能履行本合同協議約定的職責和義務，影響乙方的工作開展，甲方應承擔相應的違約責任，并向乙方支付違約金________元。
九、爭議解決
本合同協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他條款
1. 本合同協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2. 本合同協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：________
法定代表人（簽字）：________
日期：________
乙方（簽字）：________
日期：________
經營管理目標責任合同協議 3
甲方：__________（企業名稱）
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方：__________（責任人姓名）
身份證號：__________
地址：__________
聯系電話：__________
鑒于甲方為了實現企業的發展目標，提高企業的經營效益，決定聘請乙方負責企業的經營管理工作。為明確雙方的權利和義務，確保乙方能夠順利完成經營管理目標，甲、乙雙方經友好協商，達成如下協議：
一、經營管理目標
1. 在[具體時間段]內，實現企業銷售收入達到人民幣__________元。
2. 將企業成本控制在人民幣__________元以內。
3. 提高企業產品市場占有率達到__________%。
二、乙方的權利和義務
1. 乙方有權根據企業的實際情況，制定和實施經營管理策略，組織和調配企業的人力、物力和財力資源。
2. 乙方有義務遵守國家法律法規和企業的規章制度，廉潔奉公，勤勉盡責，不得利用職務之便謀取私利。
3. 乙方應定期向甲方匯報企業的經營管理情況，接受甲方的.監督和檢查。
4. 乙方應努力提高企業的經濟效益和社會效益，確保企業的可持續發展。
三、甲方的權利和義務
1. 甲方有權對乙方的經營管理工作進行監督和檢查，提出意見和建議。
2. 甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和支持，保障乙方能夠順利開展經營管理工作。
3. 甲方應按照本協議的約定，及時向乙方支付報酬和獎勵。
四、報酬和獎勵
1. 乙方的報酬為人民幣__________元/月。
2. 如果乙方能夠完成本協議約定的經營管理目標，甲方將給予乙方一定的獎勵。具體獎勵方式為：__________。
五、違約責任
1. 如果乙方未能完成本協議約定的經營管理目標，甲方有權扣除乙方部分或全部報酬，并有權解除本協議。
2. 如果乙方違反國家法律法規或企業的規章制度，給企業造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
3. 如果甲方未能按照本協議的約定向乙方支付報酬和獎勵，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣__________元。
六、爭議解決
甲、乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、協議生效
本協議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：__________
日期：__________
乙方（簽字）：__________
日期：__________
經營管理目標責任合同協議 4
甲方：___________
法定代表人：___________
地址：___________
聯系電話：___________
乙方：___________
負責人：___________
地址：___________
聯系電話：___________
鑒于甲方為了實現企業的經營管理目標，需要委托乙方進行經營管理，雙方經友好協商，達成以下協議：
一、經營管理目標
1. 在______天內，實現銷售收入___________元。
2. 控制成本在___________元以內。
3. 提高市場占有率達到___________%。
4. 其他目標：___________。
二、乙方的權利和義務
1. 乙方有權根據市場情況和企業實際，制定經營管理策略和方案，并組織實施。
2. 乙方有權對企業的人員、財務、物資等進行管理和調配。
3. 乙方應按照甲方的要求，定期向甲方匯報經營管理情況。
4. 乙方應努力實現經營管理目標，確保企業的經濟效益和社會效益。
5. 乙方應遵守國家法律法規和企業規章制度，廉潔奉公，不得損害企業利益。
三、甲方的權利和義務
1. 甲方有權對乙方的經營管理活動進行監督和檢查。
2. 甲方有權根據乙方的經營管理業績，給予乙方相應的獎勵或處罰。
3. 甲方應提供必要的支持和保障，為乙方的`經營管理活動創造良好的條件。
4. 甲方應按照本協議的約定，及時支付乙方的報酬。
四、報酬及支付方式
1. 乙方的報酬為___________元。
2. 支付方式：___________。
五、違約責任
1. 若乙方未能實現經營管理目標，應按照約定承擔相應的違約責任。
2. 若甲方未能按照本協議的約定支付乙方報酬，應承擔違約責任。
六、爭議解決
本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、其他條款
1. 本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
2. 本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章）：___________
日期：___________
乙方（簽字或蓋章）：___________
日期：___________
經營管理目標責任合同協議 5
甲方（委托方）：_________（公司名稱）
乙方（責任方/管理團隊）：_________（管理團隊負責人姓名/團隊名稱）
鑒于甲方為合法設立并有效存續的公司，乙方為甲方指定的負責具體經營管理工作的管理團隊/負責人，雙方為明確經營管理目標、權利與義務，經友好協商，依據《中華人民共和國公司法》及相關法律法規，特訂立本經營管理目標責任合同協議（以下簡稱“協議”），以資共同遵守。
一、經營管理目標
1. 年度經營業績目標：乙方承諾，在_________年度內，實現公司總營業收入不低于_________元人民幣，凈利潤不低于_________元人民幣。
2. 市場拓展目標：乙方應制定并執行有效的市場拓展策略，確保年內新增客戶數量達到_________家，市場份額提升至_________%。
3. 成本控制目標：通過優化管理流程、提高運營效率等措施，乙方需將公司年度運營成本控制在預算的_________%以內。
4. 團隊建設與人才培養：乙方負責組建并帶領一支高效、專業的經營管理團隊，完成_________名關鍵崗位人員的招聘與培養，提升團隊整體素質。
二、權利與義務
1. 甲方權利與義務
有權對乙方的經營管理活動進行監督、檢查與評估。
提供必要的經營條件和支持，包括但不限于資金、資源、政策等。
根據乙方完成經營管理目標的情況，依據本協議約定進行獎勵或處罰。
2. 乙方權利與義務
全面負責公司的日常經營管理工作，確保實現本協議約定的各項經營管理目標。
制定并實施詳細的工作計劃、預算及管理制度，定期向甲方匯報經營情況。
遵守國家法律法規及公司章程，維護公司合法權益。
承擔因經營管理不善給公司造成的.損失。
三、考核與獎懲
1. 考核標準：甲方將根據本協議約定的經營管理目標，結合實際情況，制定具體的考核標準和細則。
2. 獎勵機制：若乙方超額完成經營管理目標，甲方將按照既定方案給予乙方團隊獎勵，具體獎勵方式為_________。
3. 懲罰措施：若乙方未能完成經營管理目標，甲方有權根據未完成程度及原因，對乙方采取相應的懲罰措施，包括但不限于扣除獎金、調整崗位、解除本協議等。
四、協議期限與終止
1. 本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2. 雙方協商一致，可以提前解除本協議。
3. 符合法定或本協議約定的解除、終止條件時，本協議自動解除或終止。
五、爭議解決
雙方因執行本協議發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。
六、其他
1. 本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 日期：_________年_________月_________日
乙方（簽字/蓋章）：_________ 日期：_________年_________月_________日
經營管理目標責任合同協議 6
本協議由以下雙方于____年____月____日，在____（地點）自愿簽訂：
甲方（委托方）：_________（公司名稱），注冊地址：_________，法定代表人：_________。
乙方（責任方/經營團隊）：_________（團隊/個人姓名/公司名稱），負責人：_________，住址/注冊地址：_________。
鑒于甲方作為合法設立并有效存續的企業，為明確企業經營管理的目標、責任與權利，提升企業經營效益，特委托乙方負責_________（具體經營項目/部門）的經營管理工作，并依據國家有關法律法規，經雙方友好協商，達成如下協議：
一、經營管理目標
1. 財務指標：乙方應確保在____年度內，實現經營總收入不低于_________元人民幣，凈利潤率達到_________%，成本控制在預算內，具體預算及考核指標見附件一。
2. 市場份額：提升或保持在_________（具體市場/產品領域）的市場占有率至_________%，具體措施及時間表見附件二。
3. 客戶滿意度：通過實施有效的客戶服務策略，使客戶滿意度達到_________%以上，客戶滿意度調查方案及標準見附件三。
4. 團隊建設與人才培養：建立健全團隊管理體系，提升團隊整體素質，完成_________名關鍵崗位人才的培養與引進，具體計劃見附件四。
二、權利與義務
1. 甲方權利與義務：
提供必要的經營資源與支持，包括但不限于資金、設備、場地等。
監督乙方經營管理活動，定期評估乙方工作成效。
按約定支付乙方或其團隊成員的薪酬、獎金及經營成果獎勵。
2. 乙方權利與義務：
全面負責_________（具體經營項目/部門）的日常經營管理工作。
制定并執行詳細的經營計劃，確保達成上述經營管理目標。
遵守國家法律法規及公司規章制度，維護公司形象與利益。
定期向甲方報告經營管理情況，接受甲方的.監督與指導。
三、考核與獎懲
1. 考核周期：每年度末進行一次綜合考核，具體考核標準依據本協議第一條及附件內容執行。
2. 獎懲機制：
如乙方圓滿完成經營管理目標，甲方將依據公司規定及雙方約定，給予乙方或其團隊成員相應的獎金、晉升機會等獎勵。
如乙方未能達成經營管理目標，甲方有權依據具體情況，采取包括但不限于扣除獎金、調整崗位、解除本協議等措施。
四、協議期限與終止
1. 本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。
2. 雙方可協商提前終止本協議，但需提前____個月書面通知對方，并就協議終止后的相關事宜達成一致意見。
3. 如發生嚴重違約行為，守約方有權單方面終止本協議，并要求違約方承擔相應責任。
五、爭議解決
雙方因執行本協議發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字/蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
經營管理目標責任合同協議 7
合同編號：_____________
甲方（委托方）：_____________________
地址：_______________________________
法定代表人/授權代表：_____________
聯系電話：_________________________
乙方（責任方/經營團隊）：_____________
負責人：_____________________________
地址：_______________________________
聯系電話：_________________________
鑒于甲方為有效實施其經營戰略，提升企業管理水平，明確經營目標與責任，特與乙方就________年度（或具體時間段）的經營管理目標及責任事項達成如下協議：
一、合同目的與原則
1. 本合同旨在明確甲乙雙方在________年度內的經營管理目標、責任范圍、考核標準及獎懲機制，以促進企業健康、持續發展。
2. 雙方應遵循公平、公正、誠實信用的原則，共同履行本合同約定的各項義務。
二、經營管理目標
1. 財務指標：乙方承諾實現年度營業收入不低于________萬元，凈利潤率達到________%，成本控制在預算范圍內的________%以內。
2. 市場指標：市場份額提升至________%，新客戶開發數量達到________家，客戶滿意度達到________分以上。
3. 運營指標：生產效率提升________%，庫存周轉率提高至________次/年，安全事故率為零。
4. 發展與創新：完成________項新產品/服務研發，申請________項專利/知識產權，實施________項管理創新項目。
三、責任范圍與權限
1. 乙方負責全面管理公司的日常運營，包括但不限于生產、銷售、財務、人力資源等各個方面。
2. 乙方在甲方授權范圍內，有權制定并執行相關管理制度、流程，調配資源以達成經營管理目標。
3. 乙方需定期向甲方報告經營管理進展，接受甲方的監督與指導。
四、考核與獎懲
1. 考核周期：本合同項下的經營管理目標考核周期為________年度（或具體時間段），每季度/半年進行一次中期評估。
2. 考核標準：依據本合同第二條設定的各項經營管理目標及甲方另行制定的考核細則進行。
3. 獎懲機制：
完成或超額完成目標，甲方將給予乙方團隊________（具體獎勵措施，如獎金、股權激勵等）。
未達到目標，乙方需承擔________（具體懲罰措施，如扣減獎金、調整崗位等），并制定改進措施報甲方審核。
五、保密與知識產權
1. 雙方應對本合同內容及在合作過程中獲取的'對方商業秘密嚴格保密，未經對方書面同意，不得泄露給第三方。
2. 乙方在經營管理過程中產生的知識產權歸屬問題，按甲方相關規定執行。
六、合同變更與解除
1. 本合同一經簽訂，非經雙方協商一致并簽訂書面協議，不得擅自變更或解除。
2. 因不可抗力因素導致本合同無法履行的，雙方可協商解除合同，并互不承擔責任。
七、爭議解決
本合同執行過程中發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。
八、其他
1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年____月____日止。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字/蓋章）：_________
法定代表人/授權代表（簽字）：____
簽訂日期：____年____月____日
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