人事專員個人簡歷表格

時間：2025-11-25 05:41:52 個人簡歷表格

人事專員個人簡歷表格

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簡歷表格

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個人簡歷表格

姓　　名：

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性　　別：

男

民　　族：

漢族

出生年月：

1985年11月26日

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚

身　　高：

170cm

體　　重：

58kg

戶　　籍：

廣東湛江

現所在地：

廣東湛江

畢業學校：

廣東技術師范學院

學　　歷：

專科

專業名稱：

電子商務

畢業年份：

2008年

工作年限：

三年以上

職　　稱：

初級職稱

求職意向
職位性質：	全職
職位類別：	人力資源銷售行政及商務
職位名稱：	人事主管 ; 人事專員 ; 人力資源方面
工作地區：	湛江市 ;
待遇要求：	2000元/月不需要提供住房
到職時間：	可隨時到崗

技能專長
語言能力：	英語 B級 ;
計算機能力：	精通 ;
綜合技能：	1、招聘與配置：完善了《招聘管理制度》，統一并規范了公司各行政級別人員的招聘分工與工作銜接，掌握多種招聘渠道，對各級別人員的招聘均有一定的招聘技巧及人才甄選技巧，組織并參加了30多場大型現場招聘會8場校園大型宣講會，招聘入職中高層管理干部80人，應屆大學生170余人，中專技校生200余人，普工1600多名。 2、完善了《員工培訓管理制度》，統一并加強了公司各級別人員的培訓、考核與監督管理，為建立公司培訓體系奠定了基礎，逐步為公司建立起了一套比較完善的培訓體系，并擔任企業內部講師（含制作PPT教材），負責社會保險知識、人事基礎知識、工傷保險解讀、人事規章制度，企業文化等課程培訓。同時，組織和主持了80余場培訓（含內訓、外訓和戶外拓展）。 3、薪酬福利：:參加制定并修改完善了公司《薪酬管理制度》與《薪酬體系》，規范了公司各行政級別員工的薪酬管理，起到了較好的激勵作用，并為員工的轉正定級、晉升、調薪等提供了重要參考依據，修改完善了公司《考勤、休假管理制度》，統一并規范了公司全體員工的考勤和休假管理，負責公司集團公司全體員工的薪酬計算工作。 4、其它方面：積極參加公司各項集體活動（包括職工運動會、節日晚會、中秋游園會、生日晚會等），都作為演員參加公司年度晚會表演以及擔任晚會工作人員，積極參與公司企業文化建設，先后在公司《信威人》報上發表稿件15余篇，熟悉政府部門辦事流程，對勞動用工、年審、社保增減員、社保購買、工傷申報與索賠、勞動能力鑒定、員工退休等辦事流程，擅長公文寫作和檔案管理 5、思維敏捷善于思考和總結，有強烈的創新意識，能于無疑處見疑，有明確的問題意識，善于總結提出問題，吸收新知識快，善于團隊合作意識，熟悉企業運作及內部管理，能在工作中全局性考慮解決問題，熱愛人力資源管理方面工作，有認真負責的工作度，不斷求新的心態，積極進取心態。 6、國粵語流利，原則性、執行力強，為人廉政、自律，辦事公正，綜合素質高；文筆流暢，計算機操作熟練，擅長電腦辦公。計算機能力：1、掌握基本的硬件維護安裝知識，能獨立的安裝電腦。2、熟悉操作電腦，熟悉應用各種辦公軟件。 3、是個網迷，對網絡程序也有強烈興趣并具有自學能力。英語能力：具備了一定聽；說；寫；能力

教育培訓

教育經歷：

時間	所在學校	學歷
2005年9月 - 2008年7月	廣東技術師范學院	專科

培訓經歷：

時間	培訓機構	證書
2007年9月 - 2007年12月	中國技能協會	助理電子商務師

工作經歷

所在公司：	廣東發展銀行信用卡中心
時間范圍：	2008年1月 - 2009年3月
公司性質：	國有企業
所屬行業：	金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）
擔任職位：	人力資源-人事專員
工作描述：	1、負責中心人員的招聘，簡歷篩選，對面試者初試進行考核及推薦工作，協助建立完善測評系統，人事日常工作。 2、負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節手續辦理，員工社保辦理，建立及完善人事手冊員工手冊及相關的人力資源調整，參與建立中心與員工的溝通機制，確保員工的工作滿意度達到中心要求。 3、負責公司行政人事出勤及相關福利審核，人事檔案管理公司勞動合同管理及員工關系處理。 4、負責中心培訓計劃安排、跟蹤與評估，協助完善培訓管理體系，主導培訓計劃的監督實施，以確保錄用人員滿足崗位需求。 5、建立健全公司內部人才儲備系統，協助績效考核實施并完善考核指標，協助上級建立健全中心招聘培訓工資保險福利績效考核體等等人力資源制度建設。 6、負責本部門各系列會議列席其它部門會議，做好人力資源的動態調整，做好會議記錄與會后實施監督。公司各類活動策劃組織及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相關規章制度實施，同時涉及人力資源六大模塊操作工作，上級交付工作。
離職原因：	合同到期

所在公司：	廣東省湛江信威綠色家居產業集團有限公司
時間范圍：	2009年4月 - 2012年3月
公司性質：	股份制企業
所屬行業：	生產、制造、加工
擔任職位：	人事專員
工作描述：	1、負責完成公司人事工作任務，人事日常工作、社保辦理、證件審核、綜合員工提出意見，形成文件上報，并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放，負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責公司人事文件的呈轉及發放 3、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進，協助整理、匯總、歸檔各類培訓資料，維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系，組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室。 4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師，組織員工開展各種活動，營造企業文化； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見； 7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。做好與工廠培訓計劃溝通。 8、匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，協助制定公司年度人員需求計劃及做好跟蹤。 9、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道，根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘信息 10、根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單 11、按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選，根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選 12、根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立從上到下人才儲備庫 13、負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才 15、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。 16、績效考核實施開展與跟蹤，績效申訴，完善績效考核指標。 17、上級交付工作。
離職原因：	合同到期

其他信息
自我評價：	自我評價：我個人性格開朗,做事細心踏實,是一個有責任心的人，很有耐心 ,敦厚和實在、求新是我最好的概括，三年大型公司人力資源工作經驗，從最基層做起，掌握人力資源各個模塊的運行，具有理論與實踐結合的專業度；參與非人力資源工作，從人、財、物、信息流分析企業的運營管理，對企業的基本運作有有一定的了解；形象、氣質好，成熟、穩重，工作熱情度高，辦事沉穩、干練，有較強的魄力和人格魅力；個人信條：“誰能始終如一的保持最初的熱情，誰就能成功”職業目標：謀人事專員或者人事、行政方面工作，以充分發揮自己3年多人事管理工作所積累下實際豐富專業知識和技能，現代企業人力資源工作內容和流程、員工日常管理、勞動關系管理、招聘與配置、培訓與開發、員工提議跟蹤、薪酬福利、薪績效考核等等關于人力資源管理六大模塊操作等。
發展方向：	謀人人事專員或助理職位，以充分發揮自己3年多的人事工作所積累下的豐富的專業知識和技能，包括：現代企業人力資源工作內容和流程；員工日常管理；勞動關系管理；人事檔案管理；員工提議跟蹤；績效考核；招聘與培訓，人力資源六大模塊操作流程等
其他要求：

聯系方式

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