設計師求職簡歷模板
設計師是一切美麗的創作者，讓我們學習下怎么制作設計師求職簡歷吧!歡迎大家閱讀以下這份：設計師求職簡歷模板!
設計師求職簡歷模板【1】
姓 名：應屆畢業生網站 性別：
年 齡： 23歲 (天秤座、龍) 工作經驗： 1年以下
身 高： 婚姻狀況： 未婚
體 重： 60kg 現居城市： 廣東-廣州
戶 籍： 湖北-荊州-江陵縣 最高學歷： 本科
民 族： 漢族 政治面貌： 黨員
自我評價
我來自襄樊學院美術系視覺傳達專業，學生黨員，歷任學習委員，班長等職務，獲得"校優秀畢業生"，取得綜合獎學金，國家英語三級，計算機一級證書.積極參加實踐活動，多次組織班級的聯歡晚會和旅游活動，性格開朗自信，做事認真負責，有不錯的溝通能力和協調能力，廣泛獲得同學的認同。
求職意向 目前概況
期望工資待遇： 面談 元/月(RMB)
期望工作方式： 全職
期望工作地區： 廣東-珠海-香洲區
到 崗 時 間： 待定
期望公司性質： 不限
期望從事行業： 廣告·會展·公關、印刷·包裝·造紙
期望職位類別： 平面設計
目前從事行業： 印刷·包裝·造紙
目前工作方式： 全職
目前工作地區： 廣東-廣州
目前工作待遇： 保密
目 前 職 位： --
工作經驗
在一家新視覺包裝印刷廠實習過。
PS， AI.掌握程度：良好
教育背景
2007至2011年 就讀于湖北襄樊學院美術學院學習平面設計。
廣州市工貿技師學院東校區 2009-9——2011-5
專業：動漫設計與制作
學歷：高技
描述：連續兩年獲得校級“三好學生”，一次獲得二等獎獎學金
語言能力
普通話 外語語種：英語 技能特長
喜歡電腦軟件PS手繪 興趣愛好
喜歡打乒乓球，電腦鼠繪
工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
富有工作激情.樂業敬業。
強調團隊合作精神
如何讓簡歷“一發即中”【2】
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。
用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。
求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。
那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?廣州新東方求職面試專家楊萃先認為，成功的簡歷應具備以下幾點：
簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。
因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。
而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。
尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
間歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。
在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。
尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。
在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。
最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。
在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發電郵簡歷
當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。
那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢?這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。
寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。
發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。
同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。
在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。
另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡這種做法。
此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。
因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
制作高水準個人求職簡歷的要領【3】
1. 中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。
有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。
美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣;同時，我們也參考了三個名牌學校 ―― 哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
二、簡歷要領
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。
因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠;對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。
大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。
即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2.YRIS 原則。
Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。
這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。
假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記;第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。
我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。
即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。
另外，YRIS 原則還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。
關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。
外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、格式結構
包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分，在后面分四個章節講。
如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二;如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。
舉個例子，一個美國商學院的學生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作;由于新換了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。
原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。
所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
四、頁眉部分
1.名字。
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