簡歷的真實
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，沒想到也到了自己找工作的時間，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷的真實，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡歷的真實1
小賈（男）是個大學畢業生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……看著自己寫好的簡歷，小賈的頭腦中浮現一個疑問：HR要是不相信自己的簡歷怎么辦？原來，他的簡歷，無論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優秀。他認為，優勢突出是一份好簡歷最重要的標志。簡歷寄出去后，猶如石沉大海……小賈想，肯定是優勢不突出。為了能找到自己突出的優勢，他真可謂“廢寢忘食”了。優勢找了一大堆，選擇優勢成了他十分苦惱的事情。因為，他不知道什么樣的.優勢是HR感興趣的。
顏色心理分析：
小賈是個猶豫不決的人（心理特點）
智然分析：
在簡歷當中突出自己的優勢，道理很簡單，但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出，但賠錢的還是大多數明白此理的股民。寫簡歷，不象寫文章那樣可以夸張和虛構。簡歷最核心的標志是真實。所謂簡歷，歷是經歷，簡就是突出。大部分人寫簡歷，都是突出和強調自己的優點或者優勢。小賈也誤入狹隘的優勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優勢，精心地粉飾自己的優勢，巧妙地夸大自己的優勢，小心地編造自己的優勢。結果，連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔心。他內心出現的疑問——HR要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實，這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人，視“正確”比“真實”更重要，并用“應該如此”替代“事實如此”。他們寧可顯現“正確的虛假”，也不愿暴露“真實的錯誤（缺點）”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔心藏在假面具后面的“真實”被人看穿。面對大量的優勢竟然無從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應。
好心情工作法友情提醒：
誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發現自己的缺點，并在簡歷當中適當地“暴露”自己的缺點。何嘗不是另種突出優勢呢？HR一定會從求職者發現和暴露自己的缺點中，體會到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個HR不愿意選聘一位既了解自己優點、又洞悉自己缺點的雇員呢？所謂人才，就是智、仁、勇的集合。
簡歷的真實2
HR如何判斷簡歷的真實性及通過簡歷看求職者？
一、如何判斷簡歷的真實度
1、年齡與學歷的匹配。如21歲大學本科畢業。
2、查看簡歷的水分，如薪酬與職級嚴重不符。
3、應聘者的職業發展路徑是否符合正常的職業發展。如從生產部轉到財務部。
4、要搞清楚求職者的經歷，是自己看到的，還是自己親身經歷過的。
5、簡歷是否存在自相矛盾不一致的地方，一般有：專業與從事職業，現從事職業與應聘職位，現收入與應聘職位市場價，有沒有不符合常理的或難以理解的地方。
二、如何通過簡歷看求職者
1、應聘者的崗位比較多的，如果一個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒有什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。如果求職者的崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判定此員工上進行比較強。
3、如果在短時間內連續投2份簡歷以上，可以知道這個應聘者比較粗心。如果相隔一段時間又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，找哦那點突出，說明應聘者思維清晰。
三、一個獵頭公司經理的網絡簡歷篩選技巧
1、首先了解崗位說明書，尤其崗位職責，說白一點要知道這個人干什么，工作難度有多大，怎樣才能勝任，如何檢驗工作成果。
2、了解崗位的.方法：百度百科，各個人才網站，公司的崗位說明書，與用人主管面談。
3、掌握該職位的硬件，列出一個清單。然后掌握軟件部分的關鍵詞，軟件部分用關鍵詞搜索。例如：要找培訓經理一職，培訓經理要會培訓體系和制度建設，那么就搜索培訓，培訓體系，制度建設等關鍵詞。招聘一個機構工程師，如果要做過sony客戶的，就搜索機構，sony等關鍵詞。
4、找簡歷，沒有捷徑可走，第一步要花費很多時間和功夫去找。
5、經歷了一定時間，對崗位職責和企業用人特點，各個主管用人特點，運用關鍵詞，練出來了感覺也就有了經驗。
6、簡歷搜索多了，有了經驗，去掉個性，找共性，這就是這個企業的方法，總結出來就是精華。而這個精華，在這個企業才最好用，有針對性。
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