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簡歷的第一印象很重要
簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給HR好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!
簡歷的第一印象很重要【1】
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
簡歷里的一些學問，你需要知道【2】
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發現的小竅門。
比如說，經常刷新簡歷，一般HR在查找簡歷的時候，都會根據最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給HR的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創新。
曾經一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓HR在30秒內就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式沒有硬性規定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
如何把握簡歷的“第一印象”
1、簡歷的命名清晰
大部分求職人都習慣用姓名命名簡歷，更有甚者是按系統默認的命名為個人簡歷，這樣難以給HR留下印象不說，更讓人無法判定你的簡歷是否值得點開。最好的方法是：用應聘崗位+姓名+聯系方式命名簡歷。這樣如果HR真的想下載你的簡歷，就不用自己動手修改你的簡歷名稱，如果決定通知你面試，手機號碼也很方便獲得。如果簡歷被推到用人部門，直接領導查看你的簡歷，你的簡歷名稱清晰自然也是加分項，尤其是有好幾個競爭者的時候，優勢就凸顯出來了。
如今很多出入職場的求職者在找工作的時候，不清楚自身的優勢和方向。有的求職者可能只想暫時找到一份工作就行。其實大學生還是要自信一些，畢竟自己是寒窗苦讀十幾年的學子，儲備了很多的知識和學習能力，一定要認真對待自己的人生，找準自己的方向。如果你連自己都應付自己，別人憑什么要識別出你的才能呢？所以投簡歷之前，一定要有自己的方向，如果覺得有多個適合自己的崗位，可以多制作幾份相匹配的簡歷。只有你認真對待了自己的簡歷，招聘單位才可能會認真對待你。
2、注意紙質版打印材質
如果簡歷要打印出來，一定要注意打印紙張的材質。我們不需要選很昂貴的紙張，但也不能是隨意就容易發黃的，或者容易破損的。打印紙張最好選擇不易發黃的，光澤度比較高，不透光的紙。投遞前還需要檢查簡歷表面是否邊緣破損，是否沾有塵埃等。
如上所述，一定要用心注重簡歷的細節，讓自己的簡歷與眾不同，才能給HR留下良好的第一印象。
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