制作個人簡歷的最低標準
求職者如果想要進入用人單位,就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷,只有這樣才能夠獲得面試機會。只有掌握制作個人簡歷的方式才能在職場上殺出重圍,為了能夠讓更多求職者擺脫就業空窗期,接下來專家就來剖析出一些個人簡歷的制作方式,按照方式打造個人簡歷能夠有效提高通過率。首先,需要合理控制個人簡歷的篇幅
在編寫個人簡歷的時候,有些求職者認為一定要將自己事無巨細的展現給招 聘人員,于是在編寫時將個人簡歷打造成了個人論文,這種編寫方式最后只能被招聘人員棄如敝屣。想要打造出能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷,就需要在制作時 將篇幅控制在一張紙內,但是還需要保證內容的完整性,只有這種編寫方式才能夠獲得面試機會。求職者要知道言簡意賅永遠都是制作個人簡歷的最低標準,因此在 制作過程中一定要加倍重視。
其次,可以利用個人簡歷的附件加分
有些求職者認為簡短的個人簡歷無法將自己的優勢全面展現,這種時候可以 在個人簡歷后附上附件。個人簡歷的附件通常分為求職信與榮譽證書兩種,在編寫求職信的時候也需要控制篇幅,并且其中所述的內容要與個人簡歷中提及的相呼 應,這種求職信才具備實質性的意義。于求職信不同榮譽證書主要針對應屆畢業生,將榮譽證書附在個人簡歷后能夠有效吸引招聘人員的眼球,從而能夠輕松獲得面 試機會。
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