個人簡歷決定就業空間
個人簡歷決定就業空間
想要在用人單位中為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫一份能夠獲得招 聘人員認可的個人簡歷。從表面看來個人簡歷的制作方式非常簡單，但是事實并非如此，個人簡歷中提及的每個信息都能夠決定你是否能夠獲得面試機會。有些信息 能夠在個人簡歷中著重提及，但是有些信息則不需要在個人簡歷中出現，否則會降低個人簡歷的競爭能力，從而失去面試機會。
什么樣的信息建議傳達給招聘人員?
答：眾所周知在編寫個人簡歷的時候，需要將自身求職優勢著重編寫在個人簡歷 中，只有這樣才能夠獲得招聘人員的認可。在編寫自身優勢時需要結合求職意向，只有這樣才能夠具備實質性的求職意義。每個人的求職優勢都不同，在職場上摸爬 滾打多年的求職者可以著重編寫工作經驗，而相對來說缺乏工作經驗的求職者則可以編寫學業成就或者是專業技能。
什么樣的內容不建議表現在簡歷中?
答：在編寫個人簡歷時除了需要知道凸顯自身優勢，還需要掌握兩點原因避免個人簡歷石沉大海。在編寫過程中不要出現薪水要求以及自身劣勢，人無完人沒有必要將自己 的劣勢展現給招聘人員，這樣可能會引起招聘人員的反感。至于薪水問題則是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的時候，不建議提到薪水要求。有些問題 可以留到面試，不要操之過急降低個人簡歷的競爭力。
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