開展職工心理疏導簡報（通用6篇）
在日常生活或是工作學習中，很多場合都離不了簡報，簡報不是一種刊物。因為有些簡報可裝訂成一本，像一般“刊物”，更多的是只有一兩張紙，幾個版面，像一份報紙。想學習擬定簡報卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的開展職工心理疏導簡報（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開展職工心理疏導簡報（通用6篇）1
10月26日-11月4日，青海省總工會安排來自高校、醫院和心理咨詢機構的專家教授，采用線上直播、錄播方式，為西寧市總工會、海東市總工會、青海機場、省物產集團、省水利水電集團等5家單位開展職工情緒調節與心理疏導講座，提升職工心理調適能力和心理健康疏導，有效緩解當下職工負面情緒，引導廣大職工以積極理性的心態直面疫情間的工作與生活。
5場職工情緒調節與心理疏導講座分別從疫情期間的心理變化、情緒對心理健康的影響、如何應對消極情緒以及不同心理問題的調適等內容進行專題講解和互動答疑，引導廣大職工學會心理調適，提升心理健康維護能力，緩解疫情防控期間的緊張焦慮等情緒和壓力，參與職工達7500余人。
參與講座的.企業職工通過在線評論紛紛表示，通過講座不僅掌握了一些行之有效的心理調適和疏導方法，而且為共同抗擊疫情注入心理動能，增強應對困難與挑戰的信心，在今后的工作中，將以更加樂觀的心態、堅定的信念和嚴實的作風，繼續在疫情防控攻堅戰中作出積極貢獻。
開展職工心理疏導簡報（通用6篇）2
“職工困惑時有地方傾訴，煩惱時有地方排解，心理壓力有地方釋放，感謝縣總工會為職工搭建了心理疏導平臺。”7月4日，在民權縣高新區企業務工的張鵬告訴記者。
據介紹，今年年初，縣總工會曾對高新區工業園區的30多家企業的'20xx名職工開展問卷調查，結果顯示，28%的員工心理壓力大，20%的員工心理問題嚴重，70%的員工認為自己需要心理幫助。針對職工實際情況，該縣總工會在工業園區企業中引導創建“心靈港灣工作室”，為職工搭建心理疏導平臺，通過心理健康講座、個體咨詢等方式，引導職工以合理態度認知事物，增強職工應對壓力、調節釋放的能力。同時，及時幫助職工解決心理問題，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。目前，已服務職工6000余人次。
“搭建心理疏導平臺，是縣總工會為職工排解情感和心理困惑所探索的一條服務職工的新路子。今后，我們要繼續深化服務，打造好心靈港灣工作室這一品牌”。縣總工會負責人瞿志君如是說。
開展職工心理疏導簡報（通用6篇）3
7月20日，國網北碚供電公司開展員工心理疏導技能培訓暨EAP員工心理健康測評啟動宣講活動，進一步落實20xx年“為職工辦實事”活動內容，增強員工心理疏導能力，樹立理性平和、積極正向的良好心態，提升職業幸福感。
據該公司黨建部相關工作人員介紹，隨著社會的飛速發展，人們的生活節奏日益加快，生活和工作壓力也隨之增加，員工的“幸福度”成為北碚供電公司關注的焦點。此次培訓能幫助各級管理者學習和掌握一定的心理學基本原理和應用方法，這不僅是順應時代發展的需要，同時也是現代企業管理者的必備技能。
此次培訓由重慶心理衛生協會EAP專委、重慶師范大學客座教授、國際人力資源管理師、國家二級心理咨詢師任珊擔任講師，重慶市心理衛生協會EAP專委會副主任顏艷瓊主持心理健康測評啟動宣講會。據任珊介紹，“EAP”即員工幫助計劃，是企業為員工提供的一套系統的、長期的援助與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題。
此次參培人員從助人者的身份進入課堂，學習保持正確的助人原則、心態和要求；運用心理學原理，輔導與訓練相結合的方式，掌握心理疏導的基本流程和主要的方法。培訓圍繞管理者做心理疏導的基本要求、辨識員工心理狀態的基本方法、管理者做心理疏導的'方法步驟、管理者如何化解員工的情緒沖突、管理者自助助人的心理疏導技巧、問答與總結反饋六大方面的內容而展開；講師運用生動的事例、詼諧的語言，讓參培人員迅速融入課堂、受益匪淺。該公司各分工會負責人，以及各部門主任、專責、班組長參培。
開展職工心理疏導簡報（通用6篇）4
10月19日晚，天津市、吉林省郵政工會同時開啟了由中國郵政集團工會精心為全國郵政系統職工籌備的“職工心理健康大講堂”線上直播課程。這是集團工會深入貫徹落實黨中央、全總關于加強社會心理服務體系建設要求，扎實推進集團公司提出的“打造核心優勢，縱深推進郵政高質量發展”工作要求，開展職工心理健康服務工作的一項內容。
課程上，心理專家結合職工需求，講述了個體對壓力常用的應對方式、常用的.身心鏈接模式對個體的影響、提升對新冠肺炎疫情的心理適應能力等，引導大家關注身體反應，有意識地對身心進行放松，進而改善心理體驗、調整情緒。據統計，19日晚的兩場心理健康課程共收到近50萬個點贊。
據悉，集團工會還將通過開通職工心理援助通道、“EMS投遞人員關愛示范服務”以及對特定崗位人員心理壓力現狀與服務開展需求調研等系列職工心理關愛服務，推動職工心理服務機制建設，提升職工心理健康理念，幫助郵政職工建立樂觀、積極、健康的“內在環境”，更好地享受工作與生活。
開展職工心理疏導簡報（通用6篇）5
記者從青海省西寧市工會得知，11月7日西寧市總工會開展以“用好情緒平衡生活與工作”為主題的線上心理健康直播講堂。
直播講堂特邀蘭州大學哲學社會學院彭賢副教授授課。課程通過心理健康基本概念、檢核個人生命狀態、當情緒信使來敲門、用老祖宗的智慧來管理情緒、情緒管理的心理妙計錦囊等五方面深入分析了情緒的產生及變化的原因，以深入淺出、通俗易懂的方式向職工群眾講解如何以科學合理的方式調適情緒，平衡“生活”與“工作”。
參與活動的職工群眾通過線上提問和彈幕留言的方式，與老師進行交流解疑互動，針對大家提出“遇到困難心情焦慮怎么辦”“怎樣管理自己的情緒”等問題，老師耐心細致地給予了答復建議。
一個半小時的直播課程關注熱度達到66.7萬人次，在線觀看人數突破2.8萬人次，互動評論5200余條，直播點贊11萬余次。直播講座通過“云端”方式讓職工群眾了解到心理防護、情緒管理相關方面的知識，學會了正確認識情緒、科學化解心理壓力，掌握了疫情期間行之有效的'心理調適和疏導方法，提高了職工群眾心理調適與壓力管理能力。
西寧市總工會將繼續通過線上心理咨詢和線下心理服務相結合的方式，免費提供專業的心理援助和輔導服務，有效幫助廣大職工群眾解決日常生活、工作學習、職業發展、人際交往、親子教育等方面存在的心理困擾，預防和減輕職場、家庭等帶來的心理問題和壓力，不斷塑造職工群眾良好的健康心態。
開展職工心理疏導簡報（通用6篇）6
10月19日，山東省濱州市惠民縣總工會在縣職工心理關愛中心舉辦了職工心理減壓團體輔導活動，16名來自基層一線職工參加。
10月19日，濱州市惠民縣總工會舉辦了職工心理減壓團體輔導活動。圖為活動現場。惠民縣總工會供圖
活動中，參加心理減壓的一線職工在縣職工心理關愛中心工作人員的帶領下，觀摩了、體驗了高爾夫休閑放松、身心減壓、身心放松等功能區域，為職工“量身定制”減壓方案。同時，職工服務中心工作人員還借助專業設備實時動態監測職工心理健康數據，身心健康狀況評估等信息。切實提高服務職工的能力，把“娘家人”的'關懷送到了職工的“心坎上”。
在心理沙龍環節，以當下熱點“精神內耗”為切入視角，通過“認知、目標、行動、情緒”之間的關系講解，引導職工積極看待工作、生活中的不良情緒，提高職工心理抗壓、抗挫能力，為一線職工“賦能”。
活動受到了參加職工的歡迎，大家紛紛表示，此次活動幫助大家樹立了正確的心理健康認知觀，掌握了科學的心理調節方法，有助于大家保持積極健康的工作方式和生活方式。
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