不同的求職寫簡歷也不同

時間：2025-09-20 23:52:01 簡歷寫作

不同的求職寫簡歷也不同

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，這時候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的不同的求職寫簡歷也不同，歡迎大家分享。

不同的求職寫簡歷也不同

　　很多應征者總是納悶自己的個人簡歷為什么不能受到用單位的關注，其實原因很簡單，很多應征者喜歡做一份簡歷然后當作是萬能簡歷，對每一家用人單位都用相同的簡歷，不管成功與否，先投出數份簡歷。這樣做是非常不受歡迎的，因為每個用人單位的要求都不一樣，所以要提前做好不同的個人簡歷，這也是對用人單位的一種尊重，是對自我素質的一種體現。

　　第一、不同的單位同不同的簡歷

　　用人單位每天都可謂是閱人無數，那么個人簡歷如何讓用人單位信任、認可呢？

　　簡歷是不是針對用人單位做的一眼就能看出，如果能夠根據用人單位的需要來做簡歷，是最用人單位最大的尊重，也是對個人素質的一種體現。只要對用人單位做個小調查，事先了解一下，然后在做簡歷的時候充分發揮，對用人單位做出正確的評價，這也是對自己應征的一種重視，這個細節能夠引起用人單位關注，成功獲得面試機會。

　　第二、簡歷中的工作經驗也要根據情況改變

　　在填寫個人簡歷的時候，都會有工作經驗的介紹，這時候也要根據應征的職位填寫相關的工作經驗，如果只是一味著寫其它的工作經驗，就相當于沒有工作經驗，對于沒有工作經驗的應征者，用人單位怎么敢用呢？所以在工作經歷的時候一定要注重相關的工作經驗的填寫，并且可以適當的描寫在相關的工作中的出色表現，增加用人單位的好感，提高被錄用的可能性。

　　拓展內容

　　簡歷要求

　　一、字體

　　確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。

　　二、確保簡歷真實

　　個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

　　三、體現自己的個人能力

　　可能你沒有你應聘崗位的工作經驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經驗了，因為那些工作經驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經驗中體現你個人的素質，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內做到最好的。

　　四、突出你的優點

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　五、不要推卸責任

　　不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板，或者這部分內容干脆不要出現在你的簡歷上，因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。