沒有針對性的個人簡歷

　　很多求職者不能透過投遞個人簡歷獲得招聘人員的認可，從而不能收到面試邀請。事實上原因就出在個人簡歷的制作上。很多求職者僅僅只是編寫一份個人簡歷就認為能夠適用于所有用人單位，對每個用人單位都投遞相同的個人簡歷。這種沒有針對性的個人簡歷是沒有任何意義的，投遞這種個人簡歷也不可能獲得招聘人員的認可。因為每一個用人單位對求職者的要求都不同，所以想要獲得招聘人員的認可就要針對用人單位打造不同的個人簡歷，這不僅是對用人單位的尊重也是對自己能夠獲得良好的求職開端打下基礎。

　　如何很據用人單位的喜好打造個人簡歷？

　　第一點：每個招聘人員每天就要瀏覽大量的個人簡歷，想要在眾多競爭者中脫穎而出就需要打造出讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷。這就需要求職者在打造個人簡歷之前對用人單位做一個初步調查，掌握用人單位是靠什么運營的，在社會上的地位是否已經穩固，（本文由大學生個人簡歷網www.wenshubang.com小篇為大家收集）還有就是自己想要求職的工作崗位需要什么樣的人才。這樣才能在編寫個人簡歷時對癥下藥，獲得招聘人員的認可。

　　第二點：在編寫時還需要求職者編寫工作經驗要耍“心機”，需要根據想要應聘的職位填寫相關的工作經驗。不要隨意編寫無關緊要的工作經驗，這種無關自己求職職位的工作經驗就相當于沒有工作經驗。因此在編寫個人簡歷中工作經驗的時候一定要注重相關性。

　　想要通過個人簡歷求職成功需要對癥下藥，千萬不要編寫千篇一律的個人簡歷。