了解人事經理如何篩選簡歷

　　“我們已經把你的個人簡歷放進了公司的 ‘人才庫’” 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作個人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS) 。為什么讓求職以此為鑒呢？因為人事經理們就是這樣在做。

　　

　　“篩選，篩選，自然是先篩后選。”人事經理篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

　　

　　下面小編跟大家一起看看人事經理們是如何篩選簡歷的：

　　

　　1、人事經理這樣篩選簡歷 外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

　　

　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景：不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。 工作經歷：包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。技術和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

　　

　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

　　

　　4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　

　　5、簡歷不要寫薪酬要求

　　

　　6、不要附照片和學歷復印件

　　

　　7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。