配度高的工作經歷詳細寫簡歷
工作經歷，是簡歷的絕對核心，是用人單位人才選拔的主要參考依據。在前期的HR聚會上，某建筑行業人事總監，曾說過這樣一句話：“選簡歷，我寧要工作經驗少但與應聘崗位匹配度高的，也不選工作經歷一堆但毫無重點的”。由此可見，工作經驗的匹配度，是多么的重要。
談經驗求匹配不求全
就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
因此，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
工作經驗寫的越詳細越好
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
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