個人求職簡歷的制作技巧
時間過得真快，總在不經意間流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的個人求職簡歷的制作技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個人求職簡歷的制作技巧1
求職簡歷制作技巧
1. 主要成就應為有“挑戰”的事跡
在簡歷術語中，成就該如何理解?當然它得是“挑戰”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡歷中，你需要列出的主要成就應該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰。
2. 不要寫得過于個人化
你可能覺得有些成就為“你的”成就，不過面試官只介意這個成就對生意的影響。面試官們會這樣問：“所以你可以給我帶來什么?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來的影響的求職者通常最易引起面試官的關注。也就是說，要寫出你對公司，團隊以及某個區域所做過的貢獻。
3. 為每份簡歷量身定制你的成就
你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評估，它們更能幫助雇主了解你作為一個求職者的專長。
4. 將你作為領導者時做過的事情寫進去
招聘官喜歡看到你在自己所負責、領導的項目里做出的成績。把你主動倡導做的事情以及它們正面的結果說出來非常重要。
5. 別忘記把任何一個小的成果加進簡歷中
多數面試者以為羅列各項成就的簡歷只適用于申請需要負很多責任的高階職位的人。但實際上成就不只局限于你賺到多少錢，任何對實現公司目標有貢獻的事情都算是個人成就。哪怕你只是一個初出茅廬的畢業生、實習生。改進工作流程使其能更快幫助完成任務，這就是一種成就。
6. 給每一項成就加一個動詞title
你的每一項成就都需要簡明扼要地點出來。每一項成就都需要以一個過去式的動詞來定義。比如說：提高了利潤比，節省了錢，提升了生產效率。
7. 不要讓看到簡歷的.人猜你還有什么沒寫出來
很多面試者都沒有點明他們工作的價值，比如說：“我領導了一個三人小組實施了一款新的分析軟件。這意味著什么?他們沒能讓面試官直截了當地明白這段經歷或成就背后的意義。面試者應該還要把諸如“這款軟件給人們帶來了什么好處”這些內容寫下來。大多數人都低估了自己的價值，或是沒能讓對方看到自己的價值。
8. 證明你的成就
在簡歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經理，你的成就可以具體到你管理多少資產。如果你是產品經理，你所開發的這個產品需要多少資金。
9. 加數字
如果你能夠量化你的成就，那就更好了。
10. 超越目標
如果你僅僅用數字證明你完成了目標，那是不夠的。但是如果你超越了預期目標，一定要在簡歷中提到。
11. 陳述簡潔
控制你對每一個成就的表述在一句話以內，招聘經理沒有時間去看更多的內容。簡歷需要具體，簡潔，并且去除多余的詞匯，特別是形容詞。
12. 不要過量突出成就
通常每一個工作寫上三到六個成就，其中包括了招聘經理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡歷專門有一個部分羅列所有技術方面的成就。這樣反而起到副作用。
13. 成就不只是屬于投行的前臺工作者
中部和后臺工作者經常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因為他們不能在簡歷中提到收入數字。但是一些時候成就是可以文字化，情境化而不是數量化。比如，新產品策略的開發或新的風險/合規架構可以讓你脫穎而出。
14. 不要忘記你的學術成就
除了你的學習成績，你應該把你所有的學術成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學得很快和努力工作。
15. 把特別的興趣愛好加進去
如果你有出色的業余愛好，請包括在你的簡歷中，這些興趣愛好有助于招聘經理了解你。
求職簡歷制作禁忌
1.確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。
與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。
2.修飾簡歷
不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實
簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。
6.突出你的長處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。
投遞求職簡歷的技巧
選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
個人求職簡歷的制作技巧2
及早準備。
一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。 言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。
工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的'其他能力。
少寫虛話。
“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。 注意細節。 簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。 E-mail發簡歷。 現在網絡事業發展較快。用E-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。 Last but not least。 自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。
個人求職簡歷的制作技巧3
一般說來，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較短，有的甚至只有幾十秒，只有我們制作的簡歷具備良好的條理性，這樣才能個人更加清楚的印象。現在，一般說來，個人簡歷方面的模板都是具備比較好的條理性，這也是我們制作簡歷的時候一個比較不錯的依據。但是往往比較容易出現千篇一律的情況。
很多的應聘人員在制作簡歷的時候，往往制作一份，然后復印幾十份，在應聘的時候把簡歷給了招聘的人員，但是這樣獲得成功的概率是比較的低。因為在現實中經常會出現這樣的情況，很多的應聘者往往選擇的就是同一份的個人簡歷方面的模板，所以制作出來的簡歷大同小異。
所以在選擇個人簡歷方面的'模板的時候，不妨在上面進行改動，這樣可以保留自己的特色，也可以給應聘的人員留下深刻的印象。我們需要多多的制作幾份個人簡歷，以備不時之需。只要注意這些方面，獲得面試的機會會大大的增加。制作簡歷的時候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡歷就會給招聘人員留下深刻印象。
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