辦公室工作人員檢討書范文
在不小心犯錯后，為了避免再犯，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，在寫檢討書的時候要注意態度要誠懇、端正。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的辦公室工作人員檢討書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公室工作人員檢討書范文1
尊敬的領導：
您好！
非常抱歉，本人身為辦公室主任，卻在本單位正好搞紀檢工作的風口浪尖上上班遲到，這實在有違領導對本人的厚愛，辜負了領導您對我的信任，也給辦公室和本單位的其他員工造成了不良的影響！在此，本人鄭重地向您道歉！希望領導您能夠從嚴處理本人的這次遲到，以保證本單位其他員工不會對此惡劣的行為進行效仿！
回想本人這些年來在本單位的表現，本人認為是非常認真守紀的！從沒有遲過到早過退，更沒有其他別的違紀行為，這一次的上班遲到，真是打破了本人的良好紀錄，讓我自己都對自己產生了不信任的心理了。難道近來忙碌的工作，必然會導致本人的上班遲到嗎？我以為這是我自己個人的疏忽，無關工作的忙碌與否，請領導您放心，這樣的行為，本人絕不再犯，如有再犯，本人自愿辭去辦公室主任的頭銜，不讓一個不稱職的人作為一個帶頭的人。
本人這一次上班遲到，要怪就只能怪本人那天上班的時候太大意了。明明正值雨季了，我卻忘記了做好全副準備去上班，這下可好，在上班的路上突遇大暴雨，把自己淋個透濕、滿腳是泥不說，還讓自己耽誤了上班的時間！
本人家里離單位是不算遠的，如果是晴天的話，走一段路，很快就到了，但這不算遠的距離，如果是下雨天，還是這樣的大暴雨天的話，那么本人上班的'時間就極有可能會晚了。為什么呢？因為這條路不是很好走。晴天，這段路還不會有表現出什么影響，但是雨天的話，尤其是沒有做好全副武裝的大暴雨天的話，那我的這段路可就長了。
像這次的沒做好準備的大暴雨天，我走路可就費勁了。想躲雨，又想不讓自己的鞋子陷進濕漉漉的泥地里，想快一點趕到單位，又想不讓自己過于狼狽，種種的原因影響，本人走到單位的時間也就必然會晚了。
其實事后我都在想，我作為一個辦公室主任，也是一個三十幾歲有一點人生閱歷的人了，還會犯這樣像是小孩子才會犯的低級錯誤，真是不應該。如果不是上有老下有小，我真應該主動向領導您請罪，主動在這一次里就請您為本人卸下本人的辦公室主任頭銜，以保證我們辦公室，甚至于本單位所有員工不因這樣的事情而詆毀您看人的不準。
哎，這一次算是給本人的一次教訓吧！不會有下一次了！我保證！
此致
敬禮！
檢討人：
xx年xx月xx日
辦公室工作人員檢討書范文2
尊敬的領導：
您好！
現在我知道不管我說什么您也不會原諒我了，畢竟這一件是我做的大錯特錯了，我也不祈求您的原諒，我也不奢望您的原諒，只希望這份檢討書，以及我的誠心能夠讓您再給我一次改過自新的機會，我也相信您給的這一次機會將會間接給帶來更大的利益，以后的我一定會奮起勃發，為公司爭取最大的利益。
我還是想向您解釋一下這件事情的具體發生前后，我之會在上班的時候睡覺，最直接的原因就是因為我在前一天晚上熬夜了，所以導致晚上沒有休息好，才會在第二天上班的時候睡著。我熬夜也并不是因為我自己的個人的事情，而是因為公司的事情，那天晚上我臨時接到公司下派的一個任務，可是當時我并沒有在家，所以導致自己在很晚回到家的時候還要處理這件事情，所以才會造成自己熬夜晚睡，又因為第二天要早起上班，所以才會導致睡眠時間不夠，導致自己在這一天的上班的時候睡著了。對于整件事情的前后因果我感到非常的抱歉，但是現在也只是希望您能夠了解到這件事，并不是說將自己犯錯誤的責任推卸到公司身上，當然，我知道睡覺的是我自己，犯錯誤的也是我自己，所以我不會去推卸任何的責任，對我所犯錯誤的.后果和代價我都會一一的承擔，所以我希望您能夠給我一個認錯并且改變的機會，不要因為我的錯誤就將我整個人給抹殺掉了。
我知道自己之所以會這個樣子，最主要的原因就是因為自己不能合理的安排自己的時間，加上自己做事的效率不夠好，所以才會導致這樣子的事情的發生，還有就是在自己上班的時候睡覺，也是對公司紀律的一種忽視，一種不夠重視，所以才會這樣子，才會對這是在上班不管不顧，就在辦公室里面呼呼大睡，這簡直就是對公司領導和公司的威信的挑戰。但是現在我也已經意識到這是一件什么樣子的錯事了，這件事我相信不管是以后未來多長的時間，不敢我以后還在沒在公司，這都將成為我心底的一面警鐘，它會在我的心里隨時隨地的提醒我自己過去的錯誤，以此來警告我不要再犯錯誤。
其實今天之所以給您寫這個關于我上班時間睡覺的檢討書，最最主要的原因還是希望您能夠給我一次重新開始的機會，我相信自己以后一定不會讓您和公司失望，也不會辜負你們的信任，一定會成為公司的一個寶貴的財富，也會給公司帶來更多更大的利益和財富。
此致
敬禮！
檢討人：
xx年xx月xx日
辦公室工作人員檢討書范文3
尊敬的領導：
您好！
辦公室是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運管中心和指揮中心，擔任著上情下達、下情上報、對外聯絡和后勤服務等繁重工作，任務繁雜、責任重大。隨著稅收征管改革的深入、職能的轉變、人員的充實，事務的增加，沒有辦公室的優質高效服務，就難以保證各項工作的正常運轉。我們結合工作實際，就如何做好我們辦公室工作淺談幾點實踐思考：
一、明晰辦公室工作的定位要求
辦公室如何定位，事關職能發揮。定位不準，就會越位和失職。一些同志對辦公室的認識還存在誤區：只看到辦公室接電話、看報紙、喝開水，似乎人人都可以干，因而認為辦公室是休閑站；只看到辦公室辦文辦會、上傳下達，因而認為辦公室是傳聲筒；只看到辦公室按照領導的安排干事，跑跑腿、打打雜，因而認為辦公室是打雜部。這些認識是片面的，不客觀，也不公正。那么，應當如何對辦公室定位呢？
一是神經中樞。它承擔著一級組織、一個單位的內部管理職能，對上接受指令，對下傳達要求，需要上下銜接，左右協調，步調一致。
二是信息平臺。它承擔著上下、內外信息的對接、分析、匯總、處理職能，在當今信息時代，辦公室的信息平臺作用愈來愈重要。
三是參謀團隊。辦公室的同志是領導決策的參謀、執行的助手、攻堅的團隊。沒有履行好參謀職能的辦公室是不合格的辦公室，要充分尊重辦公室的參謀、建議、建言。
四是單位窗口。辦公室既是后臺，也是前臺，它更多地代表著一級組織、代表領導履行職責、開展工作。辦公室的每一項工作、每一個電話、每一個傳達、每一個報告，都帶有一定的指向性、號召性和強制性，需要大家尊重、領會、理解、支持。要嚴謹細致的做好每一個環節的工作，真情實意地為機關、領導、職工、群眾服好務，力求把手中的工作做實、做細、做好、做精，堅決要克服衙門、懶散作風，做到熱情、大方、細致、得體，充分發揮服務窗口作用。
五是成長基地。從事辦公室工作的同志必須德才兼備、站高放遠，要洞察全局、協調各方，才能與時代同步，與領導要求合拍，只有這樣，才能真正履行好職能職責，因而，辦公室應當是干部成長的重要基地之一。
二、把握辦公室工作人員的素質要求
因為辦公室工作的特殊性，所以對辦公室工作人員的素質要求也具有特殊性。
（一）思想素質的要求。一是忠誠為魂。無論是辦公室工作人員是不是中層干部、還是一般干部，首先要忠誠自己的崗位。忠誠自己的崗位，實質上就是稅收事業，最直接的體現，就是要對領導負責，對干部負責、對基層負責，對自己負責。只有忠誠，才能贏得領導的信任和支持；只有忠誠，才能自覺地調節思想和心態，認識差距和不足，找到努力的方向和動力。二是大局為重。思考問題，做事情，不能站在個人的角度，要站在整個辦公室、整個機關的角度，站在全局的角度來思謀。各業務部門不能各自為政，要充分理解和支持辦公室工作，無論是在決策部署上、協調服務上，還是督查督辦上、后勤保障上，都要圍繞局黨組這個中心，服從服務于全系統這個大局。三是服務為本。辦公室工作就是要為領導服務，為機關服務，為基層服務。最重要的`是要聽得懂，就是要準確把握領導的意圖和思想；要答得起，就是能夠及時提供領導最關心的信息，隨時反饋進展情況；要跟得上，就是想領導所想、急領導所及，當前的中心工作是什么，熱點難點是什么，干部職工亟待解決的問題有哪些，解決問題的切入點在哪里？辦公室工作人員既要參與政務，又要管理事務，還要搞好服務。服務是辦公室存在的必要條件，沒有服務意識，就不可能當好辦公室人員，沒有服務意識，就不可能履行好辦公室工作的職能。四是質量為綱。大到辦文辦會，小到清潔衛生，一切工作都要講質量，沒有質量的工作等于沒有做，質量是辦公室工作的生命。
（二）心理素質的要求。一是境界寬。就是要謙虛謹慎，要有良好的職業風范，不能因為是領導身邊的工作人員而狂妄自大、指手劃腳、坐地指揮，有了成績要歸功于大家，有了責任要主動承擔。二是能吃苦。辦公室工作任務繁重，成績和效果往往不是顯而易見的，更多地是臺下、幕后的事情。首先要有不為名、不為利、任勞任怨的思想和行動，要切實做到腿勤、腦勤、嘴勤、手勤。腿勤就是要不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做扎實；腦勤就是要勤學善思，注重研究問題，解決難點問題，多為領導出點子、獻計策；嘴勤就是要多向領導匯報情況，多向科室和有關部門通報情況、加強溝通、密切協作；手勤，就是要多記多寫，好記性不如爛筆頭，既要埋頭拉車更要抬頭看路。三是要忍耐。辦公室工作雜事多，工作煩瑣，要以苦為樂，痛苦并快樂著，把煩瑣的工作作為一種常事，把平凡的工作作為一種挑戰，把簡單的工作作為一種演練，努力實現超越，從中鍛煉和培養自己。四是能過細。工作上要過得細，每一個環節、每一個提法、每一個方面、每一個頁碼、每一個標點，都必須反復斟酌。如對于一篇材料的校對，要做到標題開始、印制掃底、印前復查，就是要從文章的大標題到小標題，到文字的排行，至最后共印多少份，都要詳細檢查。五是須嚴謹，辦公室工作人員是領導班子的一面鏡子，不可避免地要打上領導的烙印，折射出領導的風格，所以必須慎言慎行。在辦事上要用心，用手只能把事情完成，用心才能把事情做優，在自律上要嚴格，辦公室的同志必須樹立節儉意識，從每件小事做起，節約一分錢是一分錢。六是視覺廣。要有超前意識、預見能力，要具有較高的政治敏銳性，要將領導交辦、辦就辦好轉變為怎樣去辦、怎樣辦好，轉變為辦在交辦前、辦好在督查前，做到運籌帷幄、胸有成竹。
（三）能力素質的要求。一是信息調研能力。既要下基層搞調查研究，吃透下情，又要拓寬信息渠道，從各個方面在第一時間收集信息，發現典型性、苗頭性、傾向性、規律性的信息；在第一時間甄別信息，去偽存真，去粗取精，突出重點，分清主次，歸類整理；在第一時間處理信息，廣泛收集情況，搞好信息篩選，及時將重要信息報告給領導，傳達給科室，不能貪污信息，做到信息資源共享。二是辦文辦會能力。做到及時、準確、規范、安全、周密，要做到程序化和規范化，明確職責，注重細節、不能推拖，統籌安排。三是綜合協調能力。要通過合理的安排、認真的協調，使整個機關步調一致，互相配合，同步向前。縱向協調，著力于上下級之間溝通，上令下行，下情上達，上下緊密配合，步調一致的協調工作；橫向協調，著力于左鄰右舍、同級之間關系的協調，以避免部門、科室之間撞車和領導之間產生誤會和不快；內部協調，著力于領導成員和各科室之間關系的協調，充分發揮整體效能，使其和諧、協調地開展工作。四是督查督辦能力。對各級黨委、上級稅務機關安排的中心工作和重點工作，辦公室要主動督查、不等不看，對交辦的事項，要及時督查、限時反饋，做到有會議必督查、有交辦必督查。五是后勤保障能力。后勤保障要體現安全、及時、節儉。后勤工作防患于未然，車輛的修理、保養，水電氣、網絡、通訊的供給要確保正常。六是轉化成果能力。一個時期、一個階段都有不同的工作重點，重點布置什么、重點肯定什么、重點否定什么、重點宣傳什么，要有針對性地認真梳理提煉，及時轉化運用，加強對外宣傳，推動工作發展。七是網絡監控能力。辦公室人員承擔著網絡監控、輿情管理的職責，對一些不利工作、不利團結、不利發展的網絡輿情，要適時搞好引導或作出說明，不能任由炒作，以致影響發展大局和機關形象。
三、加強辦公室工作管理的基本原則
分工負責。辦公室工作同志要善于分工合作，明確每個人的責任，有條不紊地推進各項工作，分工不等于分家，分工必須合作，有效發揮整體作用。同時，要嚴格問責，就是要問得到具體人，不能搞下不為例，寬容就是對同志不負責、就是對事業不負責、就是對工作不負責。
層級管理。堅持分級負責、層級管理，一級帶一級、一級管一級、一級逼一級，反之，一級對一級負責，不能搞跨越式、跳跨式。
有章可循。建立健全辦公室的規章制度，既要有實體上的要求，又要有程序上的要求，還要有問責上的要求，只有按制度管人、管事、管物，才能體現工作軌跡、運行有序、事半功倍、高效運轉。
效率為先。從事辦公室工作要有強烈的事業心和責任感，踏踏實實工作，做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為；要做到快而有序，忙而不亂，雷厲風行，立說立干，堅決克服拖踏懶散、推諉疲沓的不良作風，注重工作質量，講究工作效率；對重要文件、重要信息、重要決定、領導交辦事項的執行和處理一絲不茍、率先完成，趕前不趕后，寧可事待人，不可人等事；要有先人一步、快人一拍的作風，把限時辦結體現在行動上和效果上。
注重特色。教育、引導辦公室人員以大局為重，顧大局、識大體，從大處著眼、小處著手，舉輕若重，做正確的事，正確地做事；以服務為本，服務工作到位不越位、辦事不多事、服務不添亂；做一行，愛一行，有特色，有亮點。
檢討人：
xx年xx月xx日
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