【集合】人員借調協議書
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到協議，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人員借調協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人員借調協議書1
甲方：_________
乙方：_________
丙方：_________
經協商，就_________借調_________大學人員流動中心人員_________事宜達成如下協議：
第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條借調期內各方責任：
1.甲方：負責對被借調人員的工作任務和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費用每月_________元，支付借調費每年_________元，兩項費用均按年度計算，合計每年_________元。繳納時間為每年度的第_________個月。
2.乙方負責維護丙方的全體編制。為了便于管理并保障丙方的權益，按照學校在職員工的待遇，每月將各項費用發放給丙方，并根據國家對工資的'調整或正常晉升情況，丙方的調整或晉升需經過甲方的考核結果后，由乙方進行辦理。請提供您對該段內容的修改后的版本。
3.丙方：作為借調方，我將遵守國家法律法規，并服從借調單位的管理，全力以赴完成所承擔的任務。
第三條在借調期間，如果發生工傷事故，醫療費用將由借調單位承擔；對于法律糾紛或經濟糾紛的發生，乙方不承擔任何責任。
第四條若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心報到。
第六條借調結束后，丙方應按時返回乙方單位報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按照乙方單位的相關規定辦理。若丙方無故不來報到，根據乙方單位的人員管理規定，將視為曠工處理。
第七條本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。
甲方：_________乙方：_________大學
負責人：__________________大學人員流動中心：_________負責人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方：_________
_________年____月____日
人員借調協議書2
甲方：__________
乙方：__________
根據 的`請求，現借調乙方(學院) __________到甲方從事__________ 工作，借調期限 __________年
經雙方協商達成如下協議：
一. 乙方借調人員到甲方工作后應遵守甲方( )的規章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，勤奮工作。
二.借調人員應由甲方按照現行標準負責支付工作報酬，包括但不限于績效工資、院內津貼、補貼、加班費、勞保費、取暖費、降溫費、節假日慰問費、獎金等福利待遇。
三. 借調期間，甲方應嚴格按有關人事管理規定進行考勤、考紀。根據其本人表現，每年12月底向乙方(學院)提供考核鑒定意見(包括考勤情況)。
四. 借調期間，乙方(學院)保留本人的養老金、住房公積金、醫療保險等待遇、負責發放工資及正常調資等事項;借調期間停發院內津貼、獎金及其他福利待遇。
五.在借調期間，甲方有責任根據職業要求組織培訓或參加安全技能教育。若不可預見的意外事故導致人員受傷或殘疾，甲方有責任按照國家相關規定妥善處理。
六. 本協議終止或未盡事宜，須經雙方協商解決。
七. 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲 方(蓋章)__________ 乙 方(蓋章)__________
負責人：__________ 負責人：__________
經辦人：__________ 經辦人：__________
簽訂日期： __________年__________ 月__________ 日
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