教師調動的介紹信15篇
在日常生活和工作中，需要使用介紹信的情況越來越多，介紹信是機關、團體、企事業單位介紹本單位的人員到其他單位接洽、聯系、磋商工作和事情等所寫的一種專用書信。大家知道介紹信的格式嗎？以下是小編為大家整理的教師調動的介紹信，僅供參考，大家一起來看看吧。
教師調動的介紹信1
xxx：
xxx原在我學校工作，現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴學校工作。該同志在我學校工作期間無不良行為，其個人工資月薪(稅后)人民幣x千x佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至xx年x月份。
20xx年x月xx日
教師調動的介紹信2
小浦小學：
根據工作需要，茲介紹陳光、許慧等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______
_______年_______月_______日
教師調動的介紹信3
秦鏡中央小學：
根據工作需要，在此介紹xxx、xxx等同志到貴校工作。你單位按照我校的`管理制度對調入的同志進行管理，管理結果作為績效分配、年度考核、考評晉升等的依據。
xxx
20xx年8月29日
教師調動的介紹信4
精勤中心小學：
根據工作需要，茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
20xx年x月xx日
附名單：
教師調動的介紹信5
xxxxxx小學：
根據工作需要，茲介紹xxx、xxx等xx位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
此致
敬禮
xxx
xxxx年x月x日
教師調動的介紹信6
精勤中心小學：
根據工作需要，茲介紹葉維軍、聶淑賢等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
羅圩小學
二O一x年八月二十九日
教師調動的介紹信7
精勤中心小學：
根據工作需要，茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
XXX
20xx年xx月xx日
教師調動的介紹信8
精勤中心小學：
根據工作需要，茲介紹______、____等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______年八月二十九日
附名單：
教師調動的介紹信9
XXX：
接 字( )號調動通知，茲介紹 同志等 名(詳見附名單)前來你處分配工作，到時請接洽為荷。
此致
敬禮
年 月 日
附名單：
姓 名
性別
原部門與原職務、身份
去何處何職務
備 注
附 件
1、工資介紹信;2、黨組織介紹信;3、工會組織介紹信
此信有效期
字第 號
教師調動的介紹信10
xx中心小學：
根據工作需要，茲介紹【人名】同志到你校工作。該同志在我公司工作期間無不良行為，你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
xx年八月二十九日
附名單：xx
教師調動的介紹信11
XXXXXXX：
接xx調動通知，茲介紹xxx志等幾名(詳見附名單)前來你處分配工作，到時請接洽為荷。
此致
敬禮！
20xx年XX月XX日
附名單：
姓名
性別
原部門與原職務、身份
去何處何職務
備注
附件
1、工資介紹信;
2、黨組織介紹信;
3、工會組織介紹信
教師調動的介紹信12
______小學：
根據工作需要，茲介紹___、___等__位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
此致
敬禮
____年__月__日
附名單：______
教師調動的介紹信13
學校 調動介紹信存根
字第 號
姓 名
原部門與原職務、身份
去何處任何職務
備 注
附 件
1、工資介紹信;2、黨組織介紹信;3、工會組織介紹信
此信有效期
年 月 日
字第 號
工作調動程序：
1、調入單位發調檔函給調出單位;
2、調出單位將檔案發給調入單位;
3、調出位通過保險機構開具養老保險轉移手續;
4、調出單位通過住房公積金管理機構辦理住房公積金轉移手續;
5、辦理戶口遷移手續(需經調出所在地公安局出具準遷證);
6、調出單位出一份你本人的工作鑒定;
7、調出單位開具行政介紹信和工資介紹信。
教師調動的介紹信14
xx中心小學：
根據工作需要，茲介xxx、xxx等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
介紹人：xxx
xxxx年xx月xx日
教師調動的介紹信15
______中心小學：
根據工作需要，茲介紹______、____等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度，對調入同志進行管理，管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______
_______年_______月_______日
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