社保勞動合同

時間：2025-12-08 07:54:08 勞動合同

社保勞動合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的社保勞動合同，希望能夠幫助到大家。

社保勞動合同

社保勞動合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的.;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

社保勞動合同2

　　編號

　　勞動合同書

　　甲方(用人單位)：

　　住所：性質：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住所：戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：XX市人力資源和保障局印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限

　　五、勞動報酬

　　1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定

　　本合同為下列第項：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月）。

　　2年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工

　　作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　本合同實行下列第項工時制。

　　1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

　　實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的'，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、雙方約定的其他事項：

　　在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

社保勞動合同3

　　甲方（用人單位）：

　　住所：性質：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住所：戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

　　一、勞動報酬

　　1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月）。

　　2、年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　本合同實行下列第項工時制。

　　1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

　　實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的'教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　七、違反勞動合同的法律責任

　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　八、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　九、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

　　甲方：乙方：年月日：

社保勞動合同4

　　勞動合同書

　　甲方法定代表人注冊地址乙方性別年齡身份證號碼家庭住址郵編

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

　　本合同于終止。

　　第二條工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排崗位（工種）工作。

　　乙方工作應達到

　　第三條工作時間和休息、休假

　　甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條勞動報酬

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對乙方實行工資制度。

　　乙方工資標準為：每月元，其中基本工資每月元。

　　乙方在試用期間的工資每月元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執行。

　　第五條保險福利

　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育等保險）。

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條規章制度

　　甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、擇業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至接觸本合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條勞動合同的變更

　　甲方根據工作需要變更合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條勞動合同的接觸、終止及經濟補償

　　本勞動合同的'接觸、終止以及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行

　　第十條賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：年月日

社保勞動合同5

　　甲方:

　　乙方:

　　甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

　　一、甲方聘請乙方為公司的。

　　二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

　　三、乙方的**待遇。

　　四、乙方的職權范圍。

　　五、甲方的基本權利與義務：

　　㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方**、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

　　㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

　　㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的.聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

　　㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務社保局勞動合同范本社保局勞動合同范本。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

　　㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

　　㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

　　㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。

　　㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

　　㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

　　㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

　　㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

　　七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償

　　社保局勞動合同范本合同范本

　　八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。

　　九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

　　十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人(或委托人)：

　　年月日年月日

社保勞動合同6

　　編號：

　　（甲方）與（乙方）訂立（續訂）了以下第（1）項勞動合同：

　　（1）有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

　　（2）無固定期限合同。

　　（3）以完成工作為期限合同。根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第（4）項辦理：

　　（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續訂，終止勞動合同。

　　（2）因雙方約定的終止勞動合同的第項條件出現，終止勞動合同。

　　（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的.標準，終止勞動合同。

　　（4）根據《勞動合同法》第 37 條的規定，于年月日解除勞動合同。

　　（5）根據雙方在勞動合同中第條第款的約定，解除勞動合同。

　　單位蓋章乙方（簽字）：

　　年月日年月日

　　說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞

　　動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

　　2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所

　　在地區縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區縣（市）公積金管理中心一份。

社保勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　合同簽訂期：年月日

　　乙方聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　經濟類型：聯系人及聯系電話：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　通訊地址：

　　二、乙方基本情況

　　第二條乙方性別年齡

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在新疆居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　三、勞動合同期限

　　第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本項工作任務之日止。

　　四、工作內容和工作地點

　　第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　第五條根據甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間和休息休假

　　第七條甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

　　第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

　　第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

　　甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

　　六、勞動報酬

　　第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十三條甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第十七條甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療，具體標準為：。

　　第十八條甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二十條甲方應按國家有關規定，根據乙方從事的`工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　第二十一條甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業保密限制和培訓服務約定

　　第二十三條甲乙雙方協商一致，約定以下條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議(競業保密限制協議為本合同附件)。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)。

　　十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內容

　　第三十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十二條本合同的附件如下：

　　第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

社保勞動合同8

　　《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業和員工中激起層層波瀾。一些企業領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

　　陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎

　　專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現行的《勞動法》的規定來執行。現在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動法》的有關規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的規定來執行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的`理解不正確造成的。

　　農民工的利益將如何保證

　　農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益

　　專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題。《勞動合同法》的調整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。《勞動合同法》規定企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規定的勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規定，如果

　　一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規定承擔法律責任。

　　用工之日起一個月內簽訂勞動合同

　　網絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦

　　專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。

　　《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

　　為職工買社保是用人單位的法定義務

　　保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

　　專家指導：《勞動合同法

　　》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，

　　應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立固定期限勞動合同的次數，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續簽的次數不算。

　　經濟補償金應分段計算

　　市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算

　　專家指導：如果符合支付經濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規定執行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起

　　專家指導：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。

社保勞動合同9

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、固定期限：________________

　　自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________

　　約定試用期為個月。

　　2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在 (地點)

　　(崗位)工作，工作內容為：________________

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一) 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：________________

　　1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二) 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(三) 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：________________

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　3、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

　　4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　第七條勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第八條勞動合同的解除、終止

　　(一)勞動合同的解除：________________

　　1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：________________

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：________________

　　(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其它情形。

　　5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的`，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(二) 勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：________________

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其它情形。

　　(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條雙方認為需要約定的事項：________________

　　第十條勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)簽章：________________

　　合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

　　鑒證機關(蓋章)：________________

　　合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

　　續訂、變更勞動合同

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同

　　________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

　　經協商變更原合同條，內容為

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　年 ________月 ________日年 ________月 ________日

　　合同鑒證

　　鑒證機關(蓋章)

　　鑒證日期 ________年 ________月 ________日

社保勞動合同10

　　員工號：編號：

　　勞動合同書

　　甲方：

　　乙方：___________________________

　　勞動合同書

　　甲方（單位名稱）：

　　生產場所：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：_______________________郵政編碼：

　　戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

　　聯系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）

　　緊急聯系人：________________ 聯系電話：________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。

　　甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。

　　乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

　　一、合同的類型與期限

　　（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。

　　A. 本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。

　　B. 本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　（二）試用期

　　雙方同意本合同有效期限內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

　　二、工作內容與工作地點

　　（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

　　（二）乙方的工作內容為：。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

　　（三）乙方工作地點為：。

　　（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

　　三、工作時間與休息休假

　　（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

　　（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方以貨幣形式于每月日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）, 執行公司制度規定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）。

　　（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。

　　（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

　　八、合同的變更、解除和終止和續訂

　　(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。

　　(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

　　(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

　　2）乙方連續兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。

　　3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

　　4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工

　　作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

　　九、違反或解除合同的責任

　　(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

　　（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。

　　十、勞動爭議的處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、培訓服務期與競業限制

　　(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。

　　(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協議書做為本合同的補充條款。

　　十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

　　（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　（六）其他事項

　　1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的.食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行復診，并以該復診結果為請假依據。

　　2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業后仍在領失業保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方承擔。

　　3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同后若發現上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。

　　4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔。

　　5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關系轉入甲方指定的當地勞動人事部門，并向甲方提供調轉人事關系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

　　（七）甲、乙雙方另行約定條款：

　　1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業務的公司或經濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業，乙方自己不得與其它公司或經濟實體形成勞動關系。如發生上述事項，乙方應在事項將會發生的三十日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協商解除勞動關系條件成就，無條件解除本勞動合同，并由乙方承擔

　　因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

　　2)甲方如果效益良好，年終發給乙方的各種獎勵（物資或現金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。

　　3)本企業合同期滿停業、轉讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規公司為其繳納社保（或協商發社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續工齡）。

　　4)簽訂本合同前，存在的事實法律關系，雙方自愿協商終止，沒有其它任何爭議。

　　5)乙方離職時，應按規定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反法規的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數額的財、物。

　　6)在本協議期限內，乙方解除本協議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協議的，將賠償甲方崗前培訓費元及其對甲方用工造成的相應損失費用。

　　十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方（單位）蓋章：乙方（簽名蓋章）：

　　簽證機關（章）簽訂日期：年月日

　　簽證日期：年月日

社保勞動合同11

　　合同編號（個人社會保險編號）：_____________

　　用人單位社會保險編號：

　　勞動合同書

　　（全日制用工使用）

　　甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負責人）聯系電話

　　乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現居住地郵政編碼聯系電話__________________________________________________________________

　　勞動和社會保障局制

　　簽訂勞動合同須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　使用說明

　　1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

社保勞動合同12

　　甲方：

　　用人單位名稱乙方：

　　姓名

　　編號：

　　武漢市勞動和社會保障局制

　　說明

　　1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

　　2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　4、本勞動合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、固定期限：

　　自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

　　2、無固定期限：自年月日起。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內容為：

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的.情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲

　　方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

社保勞動合同13

　　（存入檔案）

　　編號：

　　用工單位（甲方蓋章）：

　　勞動合同解除、終止通知書

　　（存入個人檔案）

　　（此聯由乙方簽收或其他簽收形式證

　　明收到后裝入職工檔案）

　　勞動合同解除、終止通知書

　　同志:

　　甲方于年月日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因

　　乙方簽收：拒不簽收原因：送達人簽名：送達人身份：送達人身份證號：送達證明人或單位簽名（蓋章）：送達證明人身份：送達證明人身份證號：解除、終止合同的原因：

　　送達時間：年月日時

　　抄送：仲裁辦、保險局、就業局、醫保局

　　甲方于年月日與乙方簽訂的`勞動合同（合同編號），因原因，根據規定，于年月日解除乙方勞動合同。特此通知

　　勞動行政甲方（簽章）部門蓋章年月日

　　乙方（簽名）

　　年月日

社保勞動合同14

　　社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：

　　1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。

　　2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。

　　3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。

　　4、勞動合同中沒有關于社保的規定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的'情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。

　　《社會保險法》規定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。