保育員勞動合同

時間：2025-11-17 23:28:14 勞動合同

2022年保育員勞動合同通用

　　隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的2022年保育員勞動合同通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022年保育員勞動合同通用

2022年保育員勞動合同通用1

　　甲方（用人單位）：________________

　　乙方（勞動者）：________________

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　一、聘用期限

　　本合同有效期從________年________月________日起至________年________月________日止，共計________學月。

　　二、工資報酬

　　甲方遵循按勞分配原則，根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬________元/月，于下月2日左右發放。

　　三、雙方的權利和義務

　　（一）甲方的權利和義務：

　　1、對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，保育員崗位培訓及輔導；2、對乙方的工作進行考核、獎懲；3、制訂嚴格的規章制度規范乙方；4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；

　　（二）乙方的權利和義務：

　　1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養；2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；4、乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除合同。

　　四、聘用合同變更、終止、解除的條件

　　（一）聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

　　（二）聘用合同期滿或者雙方約定的.合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

　　1、聘期內嚴重違反職業道德規范、違法、違紀的。

　　2、聘期內不嚴格遵守幼兒園規章制度、不認真履行幼兒保育員崗位職責，對幼兒園聲譽造成不良影響的。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作，以及不服從工作安排的。

　　五、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力；本合同未盡的其他事項，由雙方另作協商；本合同于從________年________月________日起生效。

　　甲方：________________（蓋章）

　　________年________月________日

　　乙方：________________（簽字）

　　________年________月________日

2022年保育員勞動合同通用2

　　聘用單位：__________________________

　　受聘人員：__________________________

　　說明

　　一、本聘用合同須經甲乙雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經合法授權，否則無效。

　　二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　三、本聘用合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字。

　　四、本聘用合同一式三份，當事人雙方各執一份，一份所在小教留存。根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　第一條乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

　　第二條甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。

　　第三條乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

　　第四條乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

　　第五條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，工資情況由各校根據辦園規模及工作情況確定，原則上每月不得低于590元；如有特殊情況不能按時支付的，甲方須向乙方說明情況。

　　第六條乙方享有參與單位的民主管理和監督的權利，參與參加黨組織和群團組織的權利，參與培訓和繼續教育的權利。

　　第七條本合同經雙方協商一致，可以變更，可以解除。

　　第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內違反規定巧立名目多收費的，收取款項未能按要求納入學校統一管理的，拒不參加學區安排的教研培訓等工作的.。

　　（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（四）教學不認真，保教質量較差，群眾反映強烈的。

　　第九條乙方考入普通高等院校或被錄用到其他部門工作的，乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第十條本合同聘期一年，期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。

　　甲方（單位蓋章）：________________

　　簽訂日期：________年________月________日

　　乙方（簽字）：________________

　　簽訂日期：________年________月________日

2022年保育員勞動合同通用3

　　甲方（聘用單位）：___________________

　　乙方（受聘教師）：___________________

　　甲方根據教育、教學工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協商同意簽定本合同。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同為有固定期的聘用合同，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、甲方的權利與義務

　　1、對乙方進行黨和國家的政策、教育法規、教育教學業務等培訓及輔導；

　　2、甲方應每月按時支付工資。

　　3、甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

　　4、對乙方的工作進行考核、獎懲；

　　5、制訂嚴格的規章制度規范乙方；

　　6、甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，并認真執行定期向園長做工作匯報。

　　2、服從工作安排發揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。

　　4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。

　　5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　7、嚴格執行幼兒園的各項規章制度，上班期間不從事與工作無關的事。

　　8、乙方應遵守本園的工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按礦工論處，扣發本月全勤獎。

　　9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發本月安全獎。

　　四、聘用合同的解除與終止。

　　（一）、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

　　（二）、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。

　　（三）、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

　　（四）、乙方有下列情況之一的`，甲方可單方面解除聘用合同：

　　1、聘期內嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　6、工作不負責，造成重大安全事故。

　　7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。

　　（五）、乙方需提出解除合同時，應提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。

　　五、工資待遇

　　工資以月計算，達到標準班額的，按下列標準發放，每月基本工資600元，養老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重大安全事故獎50元，考核獎100元（另見考核方案）。

　　標準班額人數：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發放工資。

　　六、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。其他：

　　1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行。

　　2、甲、乙雙方在執行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協商解決。如無法協商，可請上級主管部門協商解決。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。

　　甲方：________________

　　________年________月________日

　　乙方：________________

　　________年________月________日

2022年保育員勞動合同通用4

　　甲方：________________________（蓋章）

　　乙方：________________________（應聘方）

　　為進一步充實師資力量，搞好教學工作，開展好幼兒園的各項工作，經校領導班子商定，向社會公開招聘幼兒保育員，聘期為________年________月________日至________年________月________日。合同期滿后，同等條件下，甲方優先考慮續聘乙方，經雙方共同協商，簽訂如下合同。

　　一：甲方職責：

　　1、乙方待遇：每月基本工資為________元，崗位津貼每月________元，出勤獎________元。學期末不足一月按天計算工資。

　　3、甲方保證按時足額支付乙方每月的工資，不得無故拖欠。

　　4、如因乙方身體和能力等自身原因不能繼續工作，甲方可終止與乙方的工作合同。

　　二、乙方職責：

　　1、嚴格遵守幼兒園的工作制度，認真履行保育員工作職責。

　　2、服從園領導的工作安排，愛護幼兒園的聲譽，維護幼兒園利益。

　　3、每天按時上班，不遲到、早退、串崗、離崗。否則，每次扣發工資________元

　　4、有事必須先請假，請假要自己安排好代班人，否則，每天扣發工資________元。

　　5、體罰或變相體罰幼兒的每發現一次扣________元。

　　6、高度重視幼兒人身安全，防止出現幼兒安全事故。凡因乙方原因而發生的幼兒摔傷、毆傷事件，視情節輕重每起扣發當月工資________元，如發生丟失、嚴重摔傷、燙傷等重大事故，甲方有權終止與乙方的合同，情節嚴重的移交上級主管部門和司法機關查處。

　　7、愛護幼兒園設施和物品，積極作好園內安全保衛工作。