企業全日制勞動合同書
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的企業全日制勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業全日制勞動合同書1
甲方(用人單位)
用人單位名稱：____________________________
用人單位住所：____________________________
工商登記：_________________________________
注冊類型：_________________________________
勞動合同履行地：__________________________
法定代表人或負責人：_______________________
乙方(勞動者)
姓名：_______________性別：____________
出生年月：___________文化程度：________
戶籍所在地址：_____________________________
現居住地址：_______________________________
居民身份證號碼：___________________________
社會(養老)保險號碼：_____________________
就業登記證號碼：__________________________
聯系方式：_________________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)_______________________________________________________
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的.工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d.……
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________
3.________________________________________
十、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
法定代表人或
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________
鑒證人簽名：__________________
鑒證日期：____________________
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人或
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________
鑒證人簽名：__________________
鑒證日期：____________________
江蘇省勞動和社會保障廳制
企業全日制勞動合同書2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的.原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條：本合同期限為年，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期從______年____月____日至______年____月____日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為小時。
第四條：中午點至點，下午點至點。
第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎元，工齡獎每年元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：
法定代表人：戶籍地址：
身份證號碼：住所：
聯系電話：
乙方：
法定代表人：戶籍地址：
身份證號碼：住所：
聯系電話：
簽訂日期：______年____月____日
企業全日制勞動合同書3
單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限。
（一）有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
（二）無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）以完成工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：__________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過_________小時。
A、甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_________天，每周休息_________天。
B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_________小時。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月____日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行。
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_________以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第
（三）項約定的工資標準為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
（一）因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
（二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
（三）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：_。
（四）甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：_。
（五）甲乙雙方需要約定的其它事項。
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
（二）本合同未盡事宜，按國家、省____市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
不可復制，請直接
企業全日制勞動合同書4
甲方(用人單位)
名稱：____________________________
注冊地址：____________________________
法定代表人(主要負責人)_____________
郵政編碼：____________________________
聯系電話：____________________________
乙方(勞動者)
姓名：______________性別：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份證號碼：______________________
在甲方工作起始時間：____年___月___日
乙方原工作單位：______________________
戶籍所在地：__________________________
現居住地址：__________________________
郵政編碼：____________________________
聯系電話：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。
(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。
其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________
_____________________________崗位(工種)工作。
第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________________________________________.
第四條乙方工作應達到_______________________________________________________標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行__________工時制。
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)實行不定時工作制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。
第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________工資分配制度執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________________________________________
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執行。
第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規定向乙方支付加班費。
五、社會保險、福利待遇
第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。
其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。
第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。
第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。
第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。
并采用書面形式確定。
八、勞動合同解除、終止和經濟補償
第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。
第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。
甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、其它事項
第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。
甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。
乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。
第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
競業限制的范圍_________________.在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/月。
第三十二條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
向甲方支付違約金__________元。
第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：
第三十四條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力
(一)_________________________________________________
(二)_________________________________________________
(三)_________________________________________________
第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
經雙方簽字或者蓋章后生效。
甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)
法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章)
簽訂日期：_______年_____月_____日
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