幼兒園門衛勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的幼兒園門衛勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方（單位名稱幼兒園姓名）
乙方
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限甲方聘用乙方在甲方(忠義莊幼兒園)擔任門衛工作。
協議期限自_____年________月________日至_____年________月________日止。
二、甲方負責乙方的日常人事管理。
甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。
三、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責進行門衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。
工資報酬金額為每月600元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。
四、協議的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：
1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;
2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;
(二)有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
五、違反協議的責任和爭議解決協議一經簽訂具有法律效力。
甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。
協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。
因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。
協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
此合同自簽字之日起生效。
甲方：乙方：
_____年________月________日_____年________月________日
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