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            正規簡易的員工勞動合同

            時間:2025-10-29 18:36:22 勞動合同 我要投稿

            正規簡易的員工勞動合同

              隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編整理的正規簡易的員工勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

            正規簡易的員工勞動合同

            正規簡易的員工勞動合同1

              根據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業雇工勞動管理暫行辦法》,用工單位與勞動者雙方以平等協商同意,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

              第一條、工作時間

              1、根據工種的特殊性,維修人員無固定上下班時間,公司不做個人出勤文字備案。

              2、工作人員應根據事故的.輕重緩急合理安排維修,保證店面正常運轉。

              3、接報修電話后做報修記錄,必須告知分店負責人什么時間處理。

              第二條、工作范圍

              1、企業旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。

              2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動。

              3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理,

              4、負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養、每年不低于二次以上大型檢查工作。

              第三條、責任安全

              1、工作人員應具有國家相關部門頒發的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。

              2、嚴格按照(國家安全監督總局)要求規范作息、工作中不違章操作,嚴格遵守安全操作規程。

              第四條、薪資待遇

              1、維修工作人員享受國家法訂休息節假日。

              2、維修工作人員享受企業外派學習,進級升職。

              3、維修工作人員享受企業統一規訂一切福利待遇。

              第五條、注意事項

              1、維修人員患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的,公司可單方解除本協議,

              2、未按要求完成維修維護工作、給企業造成重大損害的、公司可單方解除本協議,

              3、違反勞動紀律或企業規章制度、公司可單方解除本協議,

              第六條、爭議處理

              1、本合同正本一式兩份,具有同等效力,企業一份、維修人員分別保存一份。

              2、在履行過程中發生的爭議,由雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的,可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。

              3、本協議自企業用工之日起即行生效。

              企業代表簽字維修工簽字

              電話

              企業代碼身份證

            正規簡易的員工勞動合同2

              甲方:

              乙方:

              根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,愿簽訂本標準勞動合同,共同遵守本合同所列條款,標準勞動合同范本。

              一、勞動合同期限:

              第一條本合同勞動期限__年__月__日至__年__月__日。

              二、工作內容:

              第二條甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員名擔任工作。

              第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。

              三、勞動保護和勞動條件:

              第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲

              方規章制度的教育。

              第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。

              四、勞動報酬:

              第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資,月元。

              第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

              1、甲乙雙方協商一致的;

              2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

              五、當事人約定的其他內容

              第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內。

              第九條

              甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

              1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的`;

              3、嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

              4、被依法追究刑事責任的。

              第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

              六、違約責任

              第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內

              容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

              七、勞動爭議處理及其它

              第十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(蓋章):乙方(蓋章):

              日期:__年__月__日日期:__年__月__日

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