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            短期工聘用勞動合同書

            時間:2025-08-04 12:08:39 勞動合同 我要投稿

            短期工聘用勞動合同書通用

              在不斷進步的社會中,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編幫大家整理的短期工聘用勞動合同書通用,僅供參考,大家一起來看看吧。

            短期工聘用勞動合同書通用

              甲方:____________

              乙方:___________

              根據《民法典》和省市有關法律、法律及行政規章,經甲、乙雙方協商同意,簽訂本聘用勞動合同。

              一、合同期限

              本合同期限為____年,自____年___月____日起至_____年____月_____日止,其中試用期_____個月,自____年_____月_____日起至____年_______月_____日止。

              二、生產任務

              經雙方協商,乙方同意在甲方從事________工作,根據生產需要,經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。

              三、雙方的權利與義務

              甲方的權利與義務

              1、按照崗位責任制組織生產,下達任務指標,檢查考核乙方完成生產任務;

              2、按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方的報酬形式,并對乙方實施獎勵或處分;

              3、根據有關勞動安全、勞動保護和職業安全衛生的規定,向乙方提供必需的生產條件和必要的勞動保護用品;

              4、按照有關規定,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

              5、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術;

              6、向乙方提供必需的生活條件。

              乙方的權利與義務

              1、享有參加業務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;

              2、按規定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;

              3、享有休息和獲得勞動安全衛生保護的權利;

              4、服從甲方管理,遵守甲方規定和勞動紀律,執行生產操作規

              程和勞動安全衛生規程,講究職業道德,保質保量完成甲方下達的生產任務;

              5、努力學習文化知識,刻苦鉆研技術,保守甲方機密,愛護甲方財產,維護甲方權益;

              6、自覺遵守國家法律、法規和社會公德,承擔應由個人負擔的經濟負擔。

              四、工作、休息時間與勞動報酬

              甲方根據國家法律、法規和本單位生產實際,實行工作制,合理安排乙方的工作時間和休息時間,節、假日需要連續工作的,由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

              乙方完成甲方分配的生產任務后,甲方應以貨幣形式支付給乙方工資,具體標準為:

              試用期每月工資________元,試用期滿后,工資按甲方有關規定調整,但不得低于當地最低工資標準。

              五、保險福利待遇

              本合同期內,乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

              甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續。

              六、合同的變更、解除及終止

              下列情況下,甲、乙雙方可以變更合同內容。

              1、甲方轉產或調整生產任務的;

              2、甲、乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;

              3、由于不可抗拒因素,致使本合同無法履行的。

              下列情況下,甲主可以解除合同

              試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

              乙方違反或不履行合同條款的;

              乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方機密的;乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規定的;

              6、乙方患病或非因公負傷醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

              7、乙方不能勝任工作,并經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;

              8、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,且經雙方協商不能達成變更合同協議的;

              9、經有關部門確認,甲方歇業、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

              下列情況下,甲方不得解除合同

              1、合同期未滿,不符合上項規定的;

              2、乙方因公傷殘在規定的醫療期內的;

              3、國家另有規定的按國家有關規定執行;

              下列情況下,乙方可以解除合同

              1、在試用期內的:

              2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不按規定支付勞動報酬和保險福利待遇的;

              4、甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;

              5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;

              6、經甲方同意,乙方需離職學習或辭職的;

              7、乙方參軍或出境定居的。

              下列情況下,乙方不利解除合同

              1、由甲方出資培訓、進修后,規定的工作期限未滿的;

              2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。

              解除或終止合同的相關事項

              1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的,不給予經濟補償;

              2、本合同期期滿,甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終

              止,乙主應交回甲方財產,甲方不再承擔乙方任何負擔。

              七、雙方需要約定的其它事項

              八、違反合同的責任

              因一方違反合同給另一方造成損失或損害的,由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。

              九、勞動爭議的處理

              甲、乙雙方在履行本合同過種中發生勞動爭議,任何一方應在_____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              十、本合同一式貳份,甲、乙方雙方各執一份。

              甲方(簽章):___________

              _______年_____月____日

              乙方(簽章):____________

              ______年_____月______日

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