終止勞動合同通知書（通用20篇）
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的終止勞動合同通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
終止勞動合同通知書 1
______先生/女士：
我公司與您訂立的勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。鑒于____年____月____日合同期滿，且您不愿意續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，于____年____月____日終止勞動合同。
______公司
__年__月__日
終止勞動合同通知書 2
______先生/女士：
您好！您與______公司（以下簡稱______）簽訂的勞動合同于__年__月__日到期終止。公司考慮你的'工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝！
特此通知。
公司：______
__年__月__日
終止勞動合同通知書 3
___________同學：
您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續；_____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________；貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢您的'續簽意向：
1、同意續簽勞動合同；
2、不同意續簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
通知人：
__年__月__日
終止勞動合同通知書 4
____：
您好！
貴我雙方于____年____月____日簽訂了位于____的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于____年____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的`商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（____年____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
通知人：
__年__月__日
終止勞動合同通知書 5
____________：
由于____________________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金____________元，醫療補助費________元，并將提前預支你________月份的.工資________元。請于____年____月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）
__年__月__日
終止勞動合同通知書 6
______：
因______，公司決定于__年__月__日解除與你__年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于__年__月__日前辦理離職手續。
特此通知。
______
__年__月__日
終止勞動合同通知書 7
被通知人：______
居民身份證號碼：______
一、終止勞動合同通知
1、您與公司簽訂的勞動合同將于___年___月___日終止。
2、終止事由為：______
具體說明：______
二、離職手續
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，于___年___月___日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的'物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續。
請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至___年___月___日，其余時間將作為補休或調休年休假。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保將繳納至___年___月（含當月）。
三、如有疑問，可聯系
聯系人：______
聯系電話：______
電子郵箱：______
聯系地址：______
特此通知。
___公司
___年___月___日
終止勞動合同通知書 8
____：
由于____，你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日予以終止。根據《勞動法》的規定，公司發給你醫療補助費____元，并將提前預支你____月份的.工資____元。請于____年____月____日前將離職手續辦理完畢。
特此通知。
通知人：
__年__月__日
終止勞動合同通知書 9
______（先生、女土）：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于____________原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______（簽字蓋章）
日期：__年____月____日
終止勞動合同通知書 10
員工：
本公司于__年__月__日與你簽訂的勞動合同， 現依據 ，將于 __年__月__日與你終止 （ 解除 ） 勞動合同。
特此通知！
____公司
__年__月__日
終止勞動合同通知書 11
本通知送達單位：
勞動合同當事人姓名：
您于__年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是______。
現因下列第項情形，本公司決定于__年__月__日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿；
2、您已經開始依法享受基本養老保險；
3、您已達到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產；
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于________________年__________月__________日前到您所在的.單位（給予）辦理離職交接手續。
特此通知。
聯系電話：聯系人：
公司名稱（公章）
__年__月__日
終止勞動合同通知書 12
______（先生、女土）：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
__________公司人事部
__年__月__日
終止勞動合同通知書 13
___先生/女士：
__年__月__日與甲方簽訂的_______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿終止勞動合同。
甲方(簽字蓋章)：____________
__年__月__日
終止勞動合同通知書 14
__________先生/女士：
本單位與你于20__年__月__日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第_______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第______種情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知后_______天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的'相關手續。
特此通知。
單位蓋章：_____________
20__年__月__日
終止勞動合同通知書 15
___先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知！
____________單位（簽名或蓋章）
_________年_____月_____日
終止勞動合同通知書 16
___先生：
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
終止勞動合同通知書 17
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于______年______月______日到期終止。
現就勞動合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的'勞動合同（勞動合同編號：__________________）于___年____月___日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。
2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動合同法》規定：
□符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計______元（大寫____________________元整），請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發放經濟補償規定的，公司不再向您發放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
通知人：__________
__年__月__日
終止勞動合同通知書 18
尊敬的.________先生/女士：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。
公司決定不再與你續簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。
特此通知！
備注：
1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；
2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；
3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。
_______公司人事部
20__年__月__日
終止勞動合同通知書 19
________先生/女士：
______集團股份有限公司與你于__年__月__日簽訂無固定期限勞動合同。你自__年__月__日起未到指派的工作單位上班，截止至同__年__月__日，連續曠工已超過____天，你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規違紀處理管理辦法》及指派工作單位的'規章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意見后，決定于__年__月__日解除你與__集團股份有限公司于__年__月__日簽訂的勞動合同。
特此通知。
______集團股份有限公司
__年__月__日
終止勞動合同通知書 20
尊敬的________先生/女士：
我們雙方于_____年__月__日簽訂的.勞動合同將于_____年__月__日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第___條的規定，決定與你終止勞動合同，請你（單位）于_____年___月___日前到__________部門辦理終止勞動合同手續。
通知方：__________（簽名或蓋章）
__年__月__日
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