公司勞動合同（熱門）
在人民愈發重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的公司勞動合同，歡迎大家分享。
公司勞動合同 篇1
用人單位(下稱甲方)：
地 址：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名(下稱乙方)：
住 址：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《房地產經紀管理辦法》以及相關的法律法規的規定，就甲方聘用乙方為員工，進行從事房地產中介服務代理、物業租售、物業金融業務工作，經雙方平等友好協商，達成以下協議，以資信守。
第一條 合同期限
(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)、雙方同意本合同有效期的前6個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發的人事變動文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
(一)、乙方職位為：房地產經紀人。
(二)、房地產經紀人執業資格證書的相關情況：
1、房地產經紀人執業資格證書的編號：______________________ _ _;
2、房地產經紀人執業資格證書的有效期：______________________ _ _;
3、房地產經紀執業資格證書許可使用的范圍：
1)服務范圍：______________________ _ _; 2)地域范圍：________________________ _ _。
(三)、乙方的工作職責為：
1、 從事房地產中介服務代理、物業租售、物業金融業務等工作。
2、 乙方應將其從事的業務信息在甲方指定的時間內按甲方指定的方式與內容及時、全部上交給甲方，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、 乙方同意甲方有權在本人提成中先行扣除應納之稅務和所欠甲方的債務。
4、 乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、 轉正標準：
連續3個月均達到人民幣 元/月以上業績或者連續6個月內總業績達到人民幣 元。
第三條 工作時間
(一)、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每月至少休息4天。
(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質所致，乙方自行安排在非工作時間約見他人或辦理業務事宜的，乙方自愿不計入考勤。
第四條 工作待遇與計酬方式
(一)、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣 元/月(含業務提成);轉正后，確定乙方工資不低于：人民幣 元/月(含業務提成);如有薪酬變動，以甲方簽發的人事變動文本為據。
(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。
(三)、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在收到通知之日起三十日內未提出異議的視為同意。
(四)、經甲乙雙方協商一致，甲方可依據甲方制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用或押金，因乙方違反甲方規定或過失或損失賠償款項。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動紀律
(一)、甲方根據相關法律、法規的規定通過民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規和企業依法指定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
(二)、乙方保密協定：
1、 乙方不得將甲方工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協議所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。
2、 乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權。
3、 乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業務有關之物品、文件及相關資料。
4、 乙方現任的工作有獲取甲方商業秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業
秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯甲方商業秘密的行為。
5、 乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。
6、 如乙方違反保密協定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失;賠償金以扣發乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現，包括但不限于通過司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關處理。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止
(一)、本協議期限屆滿即告終止。如雙方協商同意，可以續訂。本協議如有變更或期滿經雙方同意續訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。
(二)、依據本條款終止本協議的，雙方債權債務并不因本協議終止而消失。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協議書，并有權扣除乙方的收入賠償給甲方：
1. 乙方嚴重違反本協議及甲方依法制定的規章制度。
2. 乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給甲方利益造成損害的。
3. 乙方服務態度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。
4. 乙方未按甲方規定的各項守則、條款和規定招攬業務。
5. 乙方被依法追究刑事責任。
(四)、如發生下列情形之一時，本合同終止：
1. 乙方連續3個月不能達到人民幣 元/月以上業績或者連續6個月內總業績不能達到人民幣 元的;
2. 乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的;
3. 乙方以個人名義從事房地產中介業務的;
4. 乙方將房地產經紀資格證書借給任何其它從事房地產中介服務的機構使用的;
5. 乙方因故意或重大過失導致甲方造成名譽損害或經濟損失的;
6. 乙方在合同期內喪失房地產經紀人執業資格的;
7. 甲方停止本項業務或被依法撤消、解散、歇業或宣告破產;
8. 其它協議約定的或法定的終止條件(事件)出現的。
第八條 甲方的權利和義務
(一)、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進行考核，作出相應的人事變動處理;并以甲方向乙方簽發的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：
(二)甲方最新制度以甲方的內部網通告、門店張貼、分行經理宣布、員工大會宣布等任一形式發布，一經發布將視作乙方已知悉并遵守執行;乙方有義務隨時查閱內部網以及時了解最新情況;否則因此引起的責任由乙方承擔。
第九條 乙方的權利和義務
(一)、乙方保證是房地產經紀人執業資格證書的合法擁有者。
(二)、乙方負責房地產經紀人執業資格證書的年檢及再次注冊。
(三)、乙方有權自行聘請私人助理、幫手、學徒或協助人員，乙方自行聘請的人員與甲方不構成任何勞動關系，乙方委托甲方對其聘請人員進行培訓與業績考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報酬或款項。
(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續與交接手續，對于乙方的`薪金、提成，將按以下情況處理：
1. 離職手續及交接手續正式完成后，甲方于次月15日內結清乙方薪金;如離職手續及交接手續未能完成，甲方有權緩發乙方薪金，直至確認離職手續與交接手續完成后才予以發放。
2. 為保障甲方及客戶的利益，甲方將對乙方已完成的中介事務的提成采取保留二個月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成，及由其名義開具的甲方發票、收據及其它相關票據等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當月的15日后發放乙方提成。
3. 對于乙方未完成之中介事務，甲方有權安排其他人員跟進，直至該中介事務的相關傭金歸入甲方所有，且甲方有權對此傭金提成的分配方式作出調整。
4. 合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個工作日向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續;如乙方已通過試用期的，則須提前一個月向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續。
5. 乙方未轉正離職的，須向甲方支付胸卡工本費、名片印刷費、甲方徽章工本費、服裝費等。
(五)、若乙方變更通訊地址及聯系電話，必須于三天內書面知會甲方;如因沒有知會而導致甲方未能聯系
乙方，由此引起的責任由乙方個人承擔。
第十一條 確認與保證：
1、合同雙方確認已經獲取了本合約所涉及的房地產經紀人執業資格證書許可使用的相關信息，充分閱讀并理解了本合同所有內容及附件，接受并嚴格遵守本合同的約定。
2、合同雙方本著真實的意愿簽署本合同，并且確認不能僅依據本合同而獲得商業利益和成功;承認房地產中介服務隨市場的變化而變化，成功須依據自身的商業能力和努力。
3、合同雙方鄭重聲明并保證：
1) 對本合約的履行、傳達將不違反本合約的各項條款和規定，亦不會在與其他第三方簽訂的有關合約中列有違反本合約規定的條款;
2)在獲得本合約所規定的有關權利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實;
4、合同雙方對本合同內容和通過本合同約定的房地產經紀人執業資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。
第十二條 其它 第十三條 本合同未盡事宜，均按甲方最新的甲方制度執行。
第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經協商一致而簽訂的人事變動文本、《書面補充協議》，均作為本合同之補充條款，具有同等法律效力。
(以下無正文)
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人簽字： 身份證：
聯系電話：
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
公司勞動合同 篇2
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法
解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關內容，請閱讀下面的文章了解。
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的'規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
公司勞動合同 篇3
甲方
乙方
第一章 總則
第一條 職工一方和企業，為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 企業工會(下稱工會)是企業職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。
第三條 本合同由工會主席代表職工與企業簽定。簽定本合同必須由工會和企業雙方進行平等協商并達成一致。
第四條 平等協商和簽定本合同應當遵循依法辦事、平等合作，協商一致與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。
第五條 企業遵循國家法律、法規，認真履行本合同和勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。
第六條 工會依法指導職工與企業簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第七條 本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第八條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力，職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 勞 動 合 同
第九條 企業自用工之日起即與職工建立勞動關系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。企業與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十條 勞動合同由企業與職工協商一致簽訂，并經企業與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
職工、訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規和勞動合同法的有關規定。當事人雙方應當就勞動具體內容進行協商，統一使用 省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。
第十一條 企業與職工本人協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十二條 有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第十三條 工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續至任職期或者哺乳期滿時為止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。
第三章 勞 動 報 酬
為充分體現同崗同酬、技能優先、兼顧職務、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產隊編制人員工資分配方案作如下調整：
第十四條 工資結構組成
員工工資=崗位工資+附加工資+職務工資+技術津貼+洗理費
其中：
1、崗位工資為公司統一規定的崗位級別工資;
2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。
3、職務工資指班組長崗位補貼，按公司規定享受;
4、技術津貼指從事技術、關鍵技能的'崗位工作人員，依照公司技術評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇;
第十五條 生產系統全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。
第十六條 工資實行日工資制，與產量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任務，安全無事故，按100%的工資計發，如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務，并安全無事故，按100%的工資計發。
第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發月終獎，完不成計劃時不計發獎金，獎金系數1—8崗設定為20元，9—15崗設定為15元，16-18崗設定為10元，計算方式為：
當月總產量÷當月計劃產量×系數=每工所得獎金。產量越高，獎金幅度就越大。
第四章 工作時間和休假
第十八條 企業依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。
企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第十九條 企業因生產經營所需安排加班加點的，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關事宜如下：
(一)每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，按規定辦理有關手續。
(二)實行計件工資(含金額計件)的職工，應當科學、合理地確定正常時間內的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第二十條 企業依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關規定執行。
第五章 保 險 福 利
第二十一條 企業職工參加醫療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
企業應按法律，法規的規定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續，支付應由自己承擔的保險費用。
第二十二條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規的條件的，企業應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。企業職工參加醫療保險，職工醫療期及待遇與醫療費，按照有關規定執行。
第六章 勞動安全衛生
第二十三條 企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。
第二十四條 企業工作場、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關礦山安全條例規定。
第二十五條 企業按規定向從事有職業危害作業的職工，提供勞動保護用品及相關的費用，每年應進行專項體檢。
第二十六條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第二十七條 發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通知工會協助處理，并在二十四小時以內向有關部門和上級工會報告。
第七章 女職工與未成年工特殊保護
第二十八條 企業依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。
第二十九條 企業每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。
第三十條 對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業執行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
企業定期對未成年工進行健康檢查。
第八章 職 業 培 訓
第三十一條 企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業務精通的職工隊伍，不斷增強企業的生產活力。
第三十二條 企業按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業技能培訓，不得挪作他用。
第三十三條 企業對職工進行的職業培訓，不得收取任何費用。
第三十四條 根據實際情況，企業需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章 合同責任和保證
第三十五條 工會與企業雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
(一)每月或者每季召開一次聯系會議，雙方正副負責人就當月(季)有關重大事宜和職工利益及時進行通報、協商，必要時亦可隨時進行協商。
(二)企業召開董事會議或行政辦公會議(包括預備會議)，應有工會主席或其全權代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。
(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產和工作時間時，工會應與企業共同協商;工會委員可邀請企業正副負責人參加有關會議和活動。
(四)企業應依法按規定足額劃撥經費。
第三十六條 企業根據《勞動法》等法律、法規、清理、整頓企業規章制度和勞動標準，建立健全必要的規章制度。
企業制度和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。
第三十七條 企業規章制度的主要內容包括
(一)遵守勞動法律、法規。
(二)明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。
(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度
(四)生產工作規程，勞動條件和標準。
第三十八條 職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照有關規定予以獎勵和懲處。
第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發獎金，由工會提出建設并會同企業主管部門研究討論;擬出職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設與企業主管部門協商后向上級推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。
第四十條 企業給職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實取得證據，由企業行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。
第四十一條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規定外，應符合下列程序：
(一)企業正職負責人或企業行政主管部門提出異議。
(二)征求工會意見。
(三)發給職工辭退證書并載明理由。
第四十二條 企業對職工作出開除開除、除名處理，應符合以下程序：
(一)企業正副職負責人提出處理意見。
(二)征求工會意見。
(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定。
(四)書面通知職工本人。
第十章 勞 動 爭 議
第四十三條 企業建立勞動爭議調解委員會，工會主席依法承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。
第四十四條 因履行本合同發生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業雙方協調解決。協商不成，按有關法律法規的規定進行調解。
第四十五條 勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。
依前款規定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。
勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據。
第四十六條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。
第十一章 職工代表大會與大會
第四十七條 企業堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業堅持全心全意依靠工人階級，充分發揚民主，重大生產經營決策，應在職代會上充分征求職工代表的意見。
有關職工代表大會的職權，依全國總工會《關于加強現代企業制度試點企業工會工作和職工民主管理的若干意見》執行。
企業定期召開職工代表的日常辦事機構，有權依法落實職工代表大會的各項職權。
第四十八條 工會是企業職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設等四項基本職能。
工會有權利參與企業的生產、經營和管理，維護企業的合法權益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業各項規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業發展。
第四十九條 工會應組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術革新活動，為提高產品質量，降低產品成本，提高經濟效益，完成企業經營目標而努力。
第十二章 合同的履行和監督檢查
第五十條 本合同一經簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予修改或者變更。
第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。
本合同期限屆滿前三十天，雙方經集體協商，應續簽新的集體合同。
第五十二條 對于本合同未予明文規定的事項，就依法律、法規的規定辦理，法律法規亦無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解決。
第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據的有關規定發生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。
(一)頒布的法律、法規和有關規定無溯及力的，本合同仍然有效。
(二)頒布的法律、法規和有關規范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍;本合同的規定優于法律、法規和有關規范的，依合同執行;本合同的規定與法律、法規和有關規定相抵觸的，依法執行。
第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內，雙方得成立監督檢查小組，負責對本合同進行年度檢查。
第五十五條 履行本合同期間，若遇企業發生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發生產權變化生效時起，一年內仍然生效。
第十三章 附 則
第五十六條 本合同履行期間，如遇企業重大改組，在與改組后的企業所依據的法律法規不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。
第五十七條 下列規定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。
第五十八條 本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內未提出異議的，即自行生效。
第五十九條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
雙方代表簽字：_____________________
董事長：_____________________
工會主席：
(簽字蓋章)_____________________
(簽字蓋章)_____________________
年 月 日
公司勞動合同 篇4
新版用人單位勞務合同是一項重要的法律文件，用以規范用人單位與勞動者之間的雇傭關系。近年來，隨著社會經濟的發展和法律保護意識的增強，新版用人單位勞務合同已經進行了全面修訂，以更好地保護勞動者的權益，并促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。
新版用人單位勞務合同首先明確了合同的雙方，即用人單位和勞動者。用人單位必須依法合規地設立機構，并擁有合法的經營范圍和資質。勞動者要具備相應的勞動能力，能夠勝任所擔任的崗位。合同還規定了雙方的聯系方式，確保雙方之間的有效溝通。
合同還明確了勞動合同的'形式和內容。根據勞動法的規定，用人單位必須以書面形式與勞動者簽訂勞務合同。新版合同規定，合同必須包括以下內容：勞動合同的期限、工作內容、工作時間和工作地點、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動者的休假和假期等。這些內容對于保護勞動者權益、確保合同的明確性和穩定性至關重要。
在合同中，新版用人單位勞務合同還特別注重了勞動者權益的保護。合同明確規定，用人單位必須依法為勞動者提供必要的勞動保護、勞動條件和勞動環境，確保勞動者的身體安全和健康。同時，合同還強調用人單位應當按照國家的勞動法律法規和相關政策規定，為勞動者提供社會保險、住房公積金等福利待遇。這些規定的出臺，有效地改善了勞動者的勞動條件和權益，提高了用人單位的社會責任感和形象。
新版合同還規定了勞動關系變更、解除以及爭議解決的程序。在新版合同中，用人單位和勞動者簽訂的勞務合同可以根據雙方的協商一致進行變更，但變更必須符合法律、法規和勞動合同的要求。如果勞動關系需要解除，合同明確規定了解除的條件和程序。對于勞動爭議的解決，合同規定了雙方可以協商解決，也可以通過勞動爭議調解或者勞動爭議仲裁的方式解決。
總體而言，新版用人單位勞務合同的制定和修訂是為了更好地保護勞動者的權益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。通過明確規定合同的雙方、形式和內容，保證了合同的明確性和穩定性。強調勞動者權益的保護，提高了用人單位的社會責任感和形象。同時，規定了勞動關系變更、解除以及爭議解決的程序，為用人單位和勞動者提供了可行的解決辦法。新版用人單位勞務合同的實施將進一步促進勞動力市場的良性發展，推動經濟的可持續增長。
公司勞動合同 篇5
合同編號：
勞動合同書
甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司
公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號
乙方 姓 名：
身份證號： 戶籍地址：
說 明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點
乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2. 乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為元/月；
2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第
1）、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，
崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的.內部工資分配辦法。
3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。
六、社會保險
12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規章制度
甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。
八、合同的變更、解除、續訂和終止
1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；
（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。
4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。
5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。
6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。
九、違約責任
1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。
2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1）、甲方的培訓費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。
3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。
4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日
乙 方 (簽 名)： 年 月 日
公司勞動合同 篇6
根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定， （簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性 別__，年齡___， 居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經雙方協商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 __年_月_日起至__年_月_日為試用期。
本合同試用期限為_月。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：____
（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間范圍
每周工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規定執行
四、勞動報酬
（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：
甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度計時工資。乙方試用期月工資___元
（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月__日發放。
五、勞動保護
（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操 作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、終止、解除、變更勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。
（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的`；
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；
6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動合同規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十二）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第
（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。
八、違反合同承擔的責任
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
九、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、雙方需要明確的其他事項：甲方以 作為本合同附件。
十一、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同 篇7
合同編號：
甲方： 有限公司
聯系地址：
法人代表(主要負責人)： 職務：
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1. 勞動合同期限
2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同
雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在 日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
1. 工作內容
2. 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。
3. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
1. 工作時間和休息休假
2. 甲方安排乙方執行___________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
1. 勞動報酬
2. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民
幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
3. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
1. 保險福利待遇
第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
1. 保密條款
第十三條 具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。
第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
1. 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3. 被依法追究弄事責任的;
4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。
5. 在試用期被證明不錄用條件的;
6. 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
2. 乙方不能達到所擔任崗位的'績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1. 依照企業破產法規定進行重整的;
2. 生產經營發生嚴重困難的;
3. 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4. 因防止污染搬遷的;
5. 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1. 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2. 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5. 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1. 勞動合同期滿;
2. 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產的;
5. 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
6. 有法律、行政法規規定的其他情形的。
六、勞動條件及勞動保護
第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二十九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。
1. 勞動紀律
第三十二條 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
1. 勞動爭議處理
第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址
為 收件人為： ; 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
1. 當事人約定的其他內容
第三十六條 雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即
十一、其他
第三十七條 甲方以下的規章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________________
________年____月_____日 ________年____月_____日
公司勞動合同 篇8
甲方(用人單位)
名稱：
地址：
法定代表人或負責人：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
居民身份證號碼：
現居住詳細地址：
聯系方式：
郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
甲乙雙方選擇以下第(一)項為本合同期限：
(一)固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期的終止時間以在法定時限內辦理完轉正審批手續的時間為準。
第二條工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______職位的工作，工作地點為______，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責，本合同簽訂后，甲方因管理需要對《崗位說明書》內容進行調整變更的，乙方確認以調整變更后的《崗位說明書》內容為準履行崗位職責。
3、乙方確認知悉甲方的各項管理規章制度，并承諾按照甲方各項規章制度的要求認真履行工作職責。乙方同意甲方根據工作需要和乙方的工作業績能力，變更乙方的職位、工作內容和工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、甲方依法執行國家相關法律法規，合理安排乙方作息時間，乙方享有在法定節假日休息的權利。
2、甲方因經營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。
3、乙方連續工作滿一年后依法享有帶薪休假的權利。
第四條勞動報酬
1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣______元，具體績效工資根據績效、薪酬管理的相關制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應繳納的個人所得稅由其本人負擔，由甲方在工資發放時代為扣繳。
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動報酬，雙方根據甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
2、乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動時，月勞動報酬也隨之變動，甲方可根據公司業績、社會經濟水平以及乙方的工作表現、職位變動等，調整乙方的工資水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。薪資核發周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔，由甲方代扣代繳。
4、甲方以人民幣的形式每月通過現金、銀行轉賬、匯款等方式發放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
5、甲方確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協商一致并形成書面協議，可以延期支付。
6、因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第五條社會保險
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。
雙方解除、終止勞動關系后，經甲方確認乙方辦理完離職手續和工作移交后，必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉移，由乙方自行承擔后果。
2、乙方生育、因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方對可能產生職業病危害的職位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期安排乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第七條規章制度
1、甲方應當制定健全的內部規章制度和勞動紀律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協議、保密協議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度)，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，遵守勞動安全生產、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
3、甲方依據國家法律法規和甲方規章制度對乙方進行管理。乙方違反規章和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規以及規章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。乙方違反規章制度、勞動紀律，甲方有權根據乙方的情節和本單位的規章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。
甲方應根據法律法規不斷完善或修訂規章制度，并通過中庚集團內部的OA網絡、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。
4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規以及甲方的勞動紀律、規章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。
5、其他未盡事項按照甲方規章制度執行。
第八條勞動合同的訂立
1、甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況;甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，乙方的試用期不得超過六個月。
3、乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
4、若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。對負有保密義務的乙方，甲方可在勞動合同或者保密協議中與乙方約定競業限制條款。
第九條勞動合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
(1)甲方轉產，調整經營范疇的;
(2)本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方按照本合同的約定調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點并相應調整乙方勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。
第十條勞動合同的解除
l、甲乙雙方經協商一致可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的.其他情形。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付經濟補償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方其它規章制度的;
①違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的;
②生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產生嚴重不良影響的;或者嚴重擾亂甲方生產、工作秩序的，受到甲方處分的;
③企業規章規定的其他情形。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的;
(5)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
(6)違反本合同關于保守商業秘密的約定的;
(7)以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(8)應聘時以及在勞動合同存續期間提供虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的;
(9)法律、法規、甲方企業規章規定的其他情形。
4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度(甲方公司規章制度中其他規定，乙方已知悉并應當遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規章制度)：
(1)連續曠工三天(含三天)以上或一年度內累計曠工七天(含七天)以上(不含節假日);
(2)一個月內累計遲到、早退達9次(含9次)以上;
(3)在工作場所或公司提供的集體宿舍內毆打他人或互相打架的;
(4)未經公司同意，以公司名義從事個人商貿活動;
(5)違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節嚴重的;
(6)對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的;
(7)仿用上司簽字或盜用公司、上司印信;
(8)被證明利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的;
(9)違反法律法規國策(如：違反計劃生育條例)，導致甲方受到損失的;
(10)其他嚴重違反公司規章制度的。
以上“公司”指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬公司、關聯公司。
5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊;
(1)泄露公司商業秘密，造成損失的;
(2)直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的;
(3)違反公司管理規章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失,直接物質損害金額達5000元以上(含5000元)的。以上“公司”指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬、關聯公司。
6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規定支付經濟補償金：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(4)甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)雙方不能依據本合同第八條規定就變更合同達成協議的。
7、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。甲方不得依據本條第五款解除本合同。
8、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(4)因甲方原因致使勞動合同無效的;
(5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
(6)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
(7)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的。
9、有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,并依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
10、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者達到國家規定退休年齡的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
11、合同期滿終止與順延
(1)本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權選擇是否續訂合同。乙方應在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認是否續簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續訂勞動合同。
(2)本勞動合同期滿經甲乙雙方協商一致同意續簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限(二者沖突時以甲方指定期限為準)。本條款規定的順延次數不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。
(3)以上兩個條款可以并存。如果二者發生沖突的，優先適用第2種情形。第十一條在職培訓及保密、競業禁止
1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓的，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓協議，應承擔違約責任。
2、乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方的技術條件、業務信息等研制開發取得的成果(包括設計文件、圖紙、作業指引、客戶資料、管理程序及標準、受控報表、宣傳資料、投資經營規劃等)，其所有權均歸甲方所有，非經甲方授權，乙方不得轉讓或泄露給第三方。
3、商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方采取保密措施的技術信息和經營信息包括但不限于設計、程序、設計資料、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內部文件、貨源情報、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等信息。本合同為甲方內部文件，乙方應妥善保管，不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業秘密的規定處理。
乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協議或類似協議約定的商業秘密使用限制及就業崗位限制，如乙方的保證與事實不符，甲方有權隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔全部賠償責任及甲方的所有費用支出。
乙方承諾嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密(具體內容由相關的公司保密制度做詳盡的規定)，在合同期內或勞動合同解除、終止后，不得以任何方式披露、使用或泄露給他人使用。如有違反乙方應當依法承擔違約責任。
在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進行與甲方的業務相同或者相類似或者相競爭的業務，否則視為乙方嚴重侵害甲方商業秘密并嚴重違約，甲方有權立即解除本合同且無需支付經濟補償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負責賠償。
4、績效薪資待遇條款系甲方與乙方特別簽訂，乙方需盡保密義務，若公司內第三人非工作需要通過乙方獲知，則乙方按照公司制定的公司保密制度及薪資保密制度等制度下調績效工資。
5、甲方可根據需要依法與乙方簽訂競業禁止協議，作為本合同的合法附件。
第十二條雙方約定的其它事項
1、乙方同意與雙方勞動關系相關的任何文件，當甲方不能當面送達時，可依乙方在本合同中填寫的現居住詳細地址寄出，視為履行了書面通知義務。當乙方住址變更，應在七日內將新住址書面通報甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達，一切后果由乙方自行承擔。
2、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的管理規定，辦理離職手續和工作交接，乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失及額外支付相當于五倍標準月薪的賠償金，并且甲方保留依法起訴的權利。
3、甲方已將所有規章制度內容告知乙方，乙方確認已知悉并認可甲方所有規章制度內容，并承諾遵守執行。雙方在此之前簽訂的勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
4、甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業禁止協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
5、甲方在企業內發布的(包括在本合同簽訂后發布的)各項規章制度、勞動紀律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應嚴格遵守。
6、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動合同，甲方有權隨時解除勞動合同，且不對乙方進行任何補償。
8、在合同期內，乙方應將與建設工程和房地產開發的有關的職稱或技術資格登記在甲方名下，甲方有權在經營管理中使用。
未經甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴重違反甲方工作制度，甲方有權隨時解除勞動合同并不予任何補償。
9、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
10、其他：
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會即福州市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第十四條附則
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
蓋章時間：______年____月____日簽訂時間：______年____月____日
公司勞動合同 篇9
甲方(用人單位)名稱：_____有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生日期：______年______月______日
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2) )乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：_____有限公司
代表：
______年______月______日
乙方(簽名)：
______年______月______日
公司勞動合同 篇10
乙方(勞動者) 名稱：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
由乙方提出，雙方協商按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月日止。(試用期包含在合同期內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 根據本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為 根據本公司的崗位職責確定 。
三、工作時間和休息休假
㈠由于乙方工作的特殊性，經雙方協商一致，乙方工作時間為 保安(工作時間為：) 司機(工作時間為：) 。
㈡乙方享受國家規定帶薪年休假，時間一般定于每年春節前后，雙方另有安排除外。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按下列第
1.月薪制工資。乙方試用期月工資 元;試用期滿月工資總額 元，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金及其他補助等。加班加點工資以正常工作時間工資計算。
2.計時工資。乙方試用期正常工作時間 元/小時，試用期滿正常工作時間為 元/小時。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
3.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
㈡甲方定每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡乙方患病或非因工負傷的按有關規定執行。
㈢乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡按國家和省市的規定辦理。
㈣其它福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、
《廣東省勞動合同管理規定》等規定執行。
七、勞動合同的變更、解除和終止
㈠符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。
㈡解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的; 按照公司制度安排。
⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
⑸乙方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
⑹乙方在合同期內發生計劃外生育的;
⑺乙方被依法追究刑事責任的;
⑻乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑼乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ⑽不服從工作安排或管理，威脅報復公司管理人員的;
⑾泄露公司商業機密者(包括產品價格、產品資料、圖紙、公司客源等);⑿違反公司安全或消防安全規定，且造成事實傷害者;
⒀挪用、侵占甲方財產的或收受客戶財物的;
⒁嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
⒂本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方除⑴至⑺項外，按照第⑻至⒂項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。
3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,若乙方不能提前三十日書面通知的，以乙方未提前天數的工資作為該條款不能履行義務和責任的賠償金;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。如乙方違法解除勞動合同的，造成甲方經濟損失的應予賠償。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;
⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
㈢本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
㈣甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。㈤解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
八、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
九、雙方認為需要約定的其他事項：乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度 ，本合同到期后，如沒有另外約
十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
㈠《中山市華勁塑料機械制造有限公司規章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協議》、《競業限制協議》。
㈡包含但不限于以下規章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
公司勞動合同 篇11
甲方：
乙方：
年 月 日
甲方：乙方：
法定代表人： 身份證號：
委托代理人： 家庭住址：
注冊地址： 戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
1.本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。
2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。
2.工作地點：
3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。
2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。
3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。
4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
1.每月 20 日為甲方工資發放日。
2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：
(1)月薪制：每月為 元。試用期乙方的待遇為 元/月。
(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月 元，使用期乙方的基本工資為每月 元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。
(4)年薪制：每年 元，每月預付工資 元，其余部分年終根據業績考核結果結算。
3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼 元/月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼 元/月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。
4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。
5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。
6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。
7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。
9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。
五、社會保險
1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的.發生。
3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。
4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。
七、其他約定條款
1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。
2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。
3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。
4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。
5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。
6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。
八、勞動合同的變更、解除和終止
1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。
2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。
4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。
5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。
6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：
(1)在工作期間有打架斗毆行為的。
(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。
(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。
(4)嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。
(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。
(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。
(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。
(8)被依法追究刑事責任的。
九、其他
1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：醫療設備有限公司 乙方(簽字)：
法人或委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司勞動合同 篇12
合同號：
簽訂人：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限類型為固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中試用期為____月。
二、工作內容和地點
(一)乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要，經乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。
(二)根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為________年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資崗位補貼績效工資，執行標準見公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務后，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委托員工個人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、及崗位考核標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
4、根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的`同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
f、被依法追究刑事責任的。
4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方;
a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
5、甲方因情況發生關、停、并、轉時，甲方應按約定支付職工不少于三個月的生活費
6、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動合同。
8、本合同到期后，雙方能存在勞動關系的，甲方應與乙方及時續簽勞動合同，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。
九、經濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，解除勞動合同后應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。
甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支
付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。
3、甲乙雙方自愿解除勞動關系按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。
4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
十一、其他
1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)
證件號：
地址：____市車站南路146號
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電話：037----3585
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