勞動合同的種類和形式書
隨著人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同的種類和形式書，希望能夠幫助到大家。
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。
（1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。
勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。
這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。
錄用合同一般適用于招收普通勞動者。
目前，全民所有制
企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。
借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。
當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
（3）按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。
（4）按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。
（5）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。
勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。
我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。
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