解除勞動合同的通知書

[推薦]解除勞動合同的通知書15篇

　　隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的解除勞動合同的通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同的通知書1

(勞動者)：

　　我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動合同,理由如下：

　　特此通知.

　　單位：(蓋章)

　　____年____月____日

　　注：

　　1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動合同手續.

　　2.發放經濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇：

　　⑴無經濟補償、生活補助費、醫療補助費.

　　⑵實發經濟補償：______元.

　　⑶實發生活補助費：______元.

　　⑷實發醫療補助費：______元.

　　⑸實發工傷保險待遇(一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金)：______元.

解除勞動合同的'通知書2

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

　　1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

　　□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規定的情形；

　　□ 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；

　　□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇結算及工作交接：

　　□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

　　□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；

　　□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的.賠償金【】元；

　　□ 辦理其他工作交接手續（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

　　4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

　　本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

　　5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　勞動者（簽字）：

　　用人單位（蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同的通知書3

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的

　　勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

　　XX公司

　　人力資源部

　　年月日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

　　員工簽名：

　　年月 日

解除勞動合同的通知書4

（員工工號：xxxx）：

　　你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的'勞動合同，因下列第x項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　經濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年xx月

解除勞動合同的通知書5

同志：

　　就職于XXXX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年XX月份的工資將以現金的`方式進行發放，請你在20xx年XX月XXXX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　上海XXXXXXXX管理有限公司

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同的通知書6

　　本文旨在討論被迫解除勞動合同通知書的生效條件。文章首先明確了被迫解除勞動合同的概念和常見原因，隨后從法律法規、通知書內容和送達方式等方面詳細闡述了其生效條件。具體包括：勞動合同合法有效、滿足法定解除條件、解除程序合法、告知方式符合規定以及通知書中描述情況屬實等五個方面。文章還結合實例分析了不滿足生效條件可能導致的問題和后果，并給出了應對策略和建議。最終，本文總結了被迫解除勞動合同通知書生效條件的實踐意義和對企業及員工的啟示，強調了依法合規解除勞動合同的重要性。

　　在當今的勞動市場中，勞動合同的解除成為了一種常見的現象。然而，當企業決定被迫解除勞動合同時，必須遵守相關法律法規，確保解除程序的合法性和合理性。本文將圍繞被迫解除勞動合同通知書的生效條件展開討論，以幫助企業和員工更好地理解這一過程。

　　首先，需要明確的是，被迫解除勞動合同是指在特定情況下，企業不得不終止勞動合同的一種方式。常見的原因包括員工違反法律法規、嚴重違反公司規章制度、嚴重危害公司安全和健康等。在所有情況下，企業都必須證明解除勞動合同是必要的，并且符合相關法律法規的要求。

　　從法律法規的角度來看，企業必須遵守《勞動法》等相關法律法規。這些法規規定了勞動合同雙方的權利和義務，以及解除勞動合同的程序和條件。企業必須確保其解除程序符合法律法規的要求，否則將面臨法律風險。

　　其次，被迫解除勞動合同通知書的生效條件還包括通知書的.內容和送達方式。通知書必須清晰地描述勞動合同被解除的原因和程序，確保內容的真實性和準確性。此外，送達方式也必須符合規定，確保員工能夠及時、準確地收到通知書。送達方式可以是書面形式或電子形式，但必須確保員工能夠確認收到。

　　具體來說，生效條件包括以下五個方面：

　　1、勞動合同合法有效：勞動合同本身必須合法有效，不存在無效或被撤銷的情況。

　　2、滿足法定解除條件：企業必須證明解除勞動合同符合法定條件，即根據法律法規的規定，只有當員工的行為嚴重違反公司規定或危害公司安全時，才能解除勞動合同。

　　3、解除程序合法：企業必須在法定程序內解除勞動合同，如提前通知、聽取員工陳述等。

　　4、告知方式符合規定：企業必須采用合法的方式向員工送達通知書，如書面或電子形式，并確保員工能夠確認收到。

　　5、通知書中描述情況屬實：通知書中所描述的情況必須真實準確，不得有虛假或誤導性內容。

　　如果企業在解除勞動合同過程中不滿足上述任何一個條件，可能會導致一系列問題。例如，如果勞動合同本身存在無效或被撤銷的情況，那么企業可能面臨法律責任；如果不符合法定條件而解除勞動合同，可能會引起勞動爭議；如果解除程序不合法或告知方式不符合規定，可能會影響勞動仲裁結果；如果通知書中的描述存在虛假或誤導性內容，可能會引發法律訴訟。因此，企業必須充分了解并遵守被迫解除勞動合同通知書的生效條件，以避免潛在的風險和糾紛。

　　總之，本文詳細闡述了被迫解除勞動合同通知書的生效條件，強調了依法合規解除勞動合同的重要性。這對于企業和員工來說都具有實踐意義，有助于雙方更好地理解和處理勞動合同的解除問題。

解除勞動合同的通知書7

先生/女士：

　　根據您的工作表現和行為，本公司認為您符合以下第項。

　　1、經試用，未達到公司的錄用條件。

　　2、嚴重違反本公司的`勞動紀律和規章制度。

　　3、嚴重失職，給本公司利益和商譽造成嚴重損害。

　　經研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向公司申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內辦理有關移交手續及《離職人員完善手續表》，由部門按公司規定辦理相關結算手續。

　　請簽名確認：

　　****物業管理有限公司

　　年 月 日

解除勞動合同的通知書8

xx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　x公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書9

　　同事：

　　鑒于您在合同履行期間，自x年xx月工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為x年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的'工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　x公司

　　20xx年x月xx日

解除勞動合同的通知書10

×××（職工）：

　　鑒于××××（原因），根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的.相關手續。

　　單位名稱（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：×××

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書11

x公司：

　　由于貴司未按照勞動合同法的.規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。

　　簽名：__________

　　__________年__________月__________日

解除勞動合同的通知書12

_________________：

　　你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

　　1、試用期內不符合錄用條件。

　　2、嚴重違反公司規章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責任。

　　7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　你的工作年限計算為_____年__月。你的經濟補償金為(___1或2___)

　　1、___無經濟補償金。

　　2、___發放經濟補償金_____________元。

　　請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)：

　　年___月___日

　　注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　………、……………………………………………………………………、

　　簽___收___回___執

　　本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年___月___日

解除勞動合同的通知書13

____：

　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　中國____網絡通信有限公司______市分公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書14

xxx：

　　20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同的`通知書15

xx女士：

　　因xx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年x月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：xxx

　　20xx年xx月xx日

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