一般勞動合同勞動合同

一般勞動合同勞動合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的一般勞動合同勞動合同，歡迎大家分享。

　　用人單位（甲方）：____________

　　地址（住所）：____________

　　法定代表人（主要負責人）：____________

　　員工姓名（乙方）：____________

　　身份證住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位為：______。

　　（二）乙方的工作任務或職責是：____________。

　　（三）乙方工作地點是：____________。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元／月；

　　（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　（四）甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　六、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　4、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、違約責任

　　（一）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（二）乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　（三）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　（四）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同

　　第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　（五）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。

　　（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

　　（四）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽名或蓋章）

　　法定代表人：____________

　　（或委托代理人）

　　______年______月______日______年______月______日

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